中小事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

中小事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

編輯:會(huì)計(jì)職稱考試

【摘要】經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求提高。但是，中小事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員普遍存在綜合素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化、會(huì)計(jì)信息公信力下降,阻礙了社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。因此，本文主要從職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的架構(gòu)提出了看法。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)素質(zhì)素質(zhì)建設(shè)

經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及事業(yè)單位改革的推進(jìn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求越來(lái)越高。但是由于我國(guó)會(huì)計(jì)人員，特別是處于基層的中小事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員由于知識(shí)結(jié)構(gòu)層次低等原因，普遍存在道德水準(zhǔn)不高、專業(yè)知識(shí)及關(guān)聯(lián)學(xué)科知識(shí)缺乏、業(yè)務(wù)視野狹隘、組織協(xié)調(diào)能力差等弱點(diǎn)，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化、會(huì)計(jì)信息公信力下降,阻礙了社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。因此，作為這些單位的會(huì)計(jì)人員必須從以下幾個(gè)方面提高自己的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員能力的高要求。

一、具備良好的職業(yè)道德操守和成熟的價(jià)值觀

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的各種行為規(guī)范總和。“誠(chéng)信、真實(shí)、公正、可靠”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求。近年來(lái)由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和社會(huì)分配方式發(fā)生了巨大變化，日趨復(fù)雜的外部環(huán)境以及各種利益誘惑的增多，會(huì)計(jì)職業(yè)道德受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)。因此，中小事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員必須具備下面兩點(diǎn)最基本的道德操守和價(jià)值取向，才得以樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。

第一、要有一種健康心態(tài)，禁的住誘惑。會(huì)計(jì)人員每天面對(duì)的除了是枯燥的數(shù)字外，就是金錢的進(jìn)出，因此會(huì)計(jì)人員必須要保持一種平常的心態(tài)，保持心里上的平衡。如果抵制不住金錢的誘惑，就會(huì)違法甚至犯罪。

第二、守的住“底線”。當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人們的思想比較浮躁，各種急功近利的事情時(shí)有發(fā)生�，F(xiàn)實(shí)工作中，在國(guó)家利益、社會(huì)利益、單位利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往從個(gè)人利益出發(fā)，不能堅(jiān)持原則，被動(dòng)或不被動(dòng)地做出違反職業(yè)道德和法律的行為。會(huì)計(jì)人員必須要有較強(qiáng)的法制意識(shí)，守住職業(yè)道德和法律的“底線”。

誠(chéng)實(shí)篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操，是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”為行動(dòng)指南，正確對(duì)待名與利，做到廉潔自律、奉公守法，個(gè)人利益服從社會(huì)利益和國(guó)家利益。

二、具有完成本職工作的專業(yè)知識(shí)能力

具有嫻熟的業(yè)務(wù)能力，除了應(yīng)具備實(shí)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)理論及操作能力外，還應(yīng)具備較高的管理理論。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，可以分三個(gè)層次進(jìn)行理解：

第一個(gè)層次是“核算型”會(huì)計(jì)，應(yīng)具備精湛的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的能力，這是取得會(huì)計(jì)上崗資格從事會(huì)計(jì)工作的前提，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的兩個(gè)基本能力。會(huì)計(jì)核算能力包括：科學(xué)合理地設(shè)置會(huì)計(jì)賬戶為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分類；填制和審核憑證，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性；登記賬簿，為經(jīng)濟(jì)管理工作提供系統(tǒng)完整的數(shù)據(jù)；成本計(jì)算，有利于全面反映費(fèi)用支出情況；財(cái)產(chǎn)清查，以保證賬實(shí)相符；編制會(huì)計(jì)報(bào)表，定期并總括地反映事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況和結(jié)果，以便進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)“過程的控制和觀念總結(jié)”的作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督能力是會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)核算形成的會(huì)計(jì)資料對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合規(guī)性合法性進(jìn)行控制的能力，會(huì)計(jì)人員能按照科學(xué)合理的定額標(biāo)準(zhǔn)，編制出適合本單位管理特點(diǎn)的預(yù)算，并能根據(jù)預(yù)算制定出內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和控制制度，努力降低費(fèi)用支出。

第二個(gè)層次是“管理型”會(huì)計(jì)，應(yīng)具有廣博的管理會(huì)計(jì)知識(shí)，能對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析。這個(gè)層次要求會(huì)計(jì)人員能對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行科學(xué)的整理，有效地對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、控制和考核。主要通過經(jīng)費(fèi)自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負(fù)債率等指標(biāo)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表從預(yù)算的編制和執(zhí)行情況、資產(chǎn)負(fù)債的構(gòu)成及資產(chǎn)使用情況、收入支出情況及經(jīng)費(fèi)自給水平等方面進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)。分析單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度是否健全、各項(xiàng)管理措施是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況、措施能否得到落實(shí)。同時(shí)，要找出存在的問題，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度和管理措施，提高財(cái)務(wù)管理水平。

第三個(gè)層次是“戰(zhàn)略型”會(huì)計(jì)，需要會(huì)計(jì)人員有對(duì)資源價(jià)值動(dòng)態(tài)認(rèn)識(shí)的能力和對(duì)全局的把握能力。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該是集財(cái)務(wù)分析師、管理會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師于一體的復(fù)合型管理者，以適應(yīng)我國(guó)加入WTO后面臨的全球性競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于此層次會(huì)計(jì)人員能力的要求，財(cái)政部在201*年初提出：“必須造就一批精通行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)、善于理財(cái)、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，以適應(yīng)行政事業(yè)單位改革發(fā)展要求”。“國(guó)際視野”、“戰(zhàn)略思維”是會(huì)計(jì)能力層次的最高要求，是每一個(gè)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的奮斗目標(biāo)和行動(dòng)指南。

會(huì)計(jì)人員專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)的三個(gè)層次是一個(gè)階梯式的能力要求。從具備“核算型”會(huì)計(jì)能力到具備“管理型”會(huì)計(jì)能力再到具備“戰(zhàn)略型”會(huì)計(jì)能力，會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)基本轉(zhuǎn)變：即財(cái)務(wù)工作職能從記賬核算型向管理型轉(zhuǎn)變；財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域從事后的靜態(tài)核算向全過程、全方位的動(dòng)態(tài)控制轉(zhuǎn)變。

三、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力

作為一名會(huì)計(jì)人員，不僅需要具備良好的職業(yè)道德操守、成熟的價(jià)值觀以及豐富的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)，還應(yīng)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系。除了能向其提供真實(shí)、完整、正確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息外，還要通過提供信息的過程，與利益相關(guān)者保持各種方式的溝通、聯(lián)系與協(xié)調(diào)，以得到他們的理解、支持與幫助。會(huì)計(jì)作為一個(gè)服務(wù)崗位，要與單位內(nèi)外方方面面的人打交道，因此必須學(xué)會(huì)與別人溝通，提高會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員要有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，能簡(jiǎn)明扼要、準(zhǔn)確地陳述問題和觀念。此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)做到正確處理好與上級(jí)主管部門、地方政府部門的關(guān)系，樹立會(huì)計(jì)人員良好的社會(huì)形象；正確處理好與本單位各職能科室、同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，積極主動(dòng)地做好服務(wù)工作。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越成熟，會(huì)計(jì)信息就越重要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)消息功能實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力影響并決定一個(gè)單位、一個(gè)行業(yè)甚至是一個(gè)國(guó)家的管理水平。因此，作為會(huì)計(jì)人員必須提高綜合素質(zhì)，成為一名符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的“智能兼?zhèn)洌�德業(yè)雙馨”的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。參考文獻(xiàn)：

1、鄭洪濤；《中國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略的模式和效應(yīng)分析》，《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》201*年第8期。

2、南通市總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、南通市會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)；《二OO五年南通市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育知識(shí)讀本》，201*年。

3、鄧毛生；《論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》，《經(jīng)濟(jì)師》201*年第10期。

擴(kuò)展閱讀：加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的有效策略

論加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的有效策略

中圖分類號(hào)：f230文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：a文章編號(hào)：1009-4202（201*）07-000-02

摘要行政事業(yè)單位作為我國(guó)的一個(gè)重要權(quán)力機(jī)關(guān)，其運(yùn)轉(zhuǎn)狀況直接關(guān)系著人民的利益，因此，單位的所有工作都具有一定的特殊性。而承擔(dān)著我國(guó)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理職責(zé)的會(huì)計(jì)部門工作，在整個(gè)單位工作中更是尤為特殊的。目前，我國(guó)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門工作出現(xiàn)了一系列的問題，直接影響了整個(gè)單位工作的運(yùn)行。本文通過簡(jiǎn)單分析目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的問題，闡述了提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性，并提出了提升其素質(zhì)的相關(guān)策略。關(guān)鍵詞行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作問題會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升策略

行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作具有一定的復(fù)雜性，它涉及的工作面廣，而且工作量大，同時(shí)，這項(xiàng)工作的運(yùn)行狀況直接體現(xiàn)著國(guó)家形象，并與人民的切身利益掛鉤。目前，我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了一系列的問題，極大地影響了單位整體工作的運(yùn)行，因此，必須對(duì)行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門工作做出一定的改革。本文通過簡(jiǎn)單分析目前我國(guó)行政事業(yè)會(huì)計(jì)部門工作中存在的問題，從會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)出發(fā)，提出了提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性以及相關(guān)策略。一、目前我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門工作存在的問題

近年來(lái)，隨著人民政治參與意識(shí)的提升，為維護(hù)人民權(quán)益，國(guó)家機(jī)關(guān)開始大力加強(qiáng)對(duì)于行政事業(yè)單位工作的規(guī)范化改革，行政事業(yè)

單位工作中存在的問題也逐漸凸顯出來(lái)，而會(huì)計(jì)部門是行政事業(yè)單位中出現(xiàn)問題最多的部門之一。行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)問題與人民的關(guān)系尤為密切，其問題的出現(xiàn)將直接造成對(duì)人民利益的損害，因此，必須加強(qiáng)對(duì)于行政事業(yè)單位財(cái)政問題的分析，力爭(zhēng)將這些問題徹底解決好。接下來(lái)本文就簡(jiǎn)單闡述一下目前我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問題：

我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門的問題首先表現(xiàn)為會(huì)計(jì)工作內(nèi)部控制制度的缺乏，沒有行之有效的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督管理評(píng)價(jià)制度。其次，會(huì)計(jì)工作的問題還出現(xiàn)在財(cái)政專項(xiàng)資金支配的混亂，國(guó)家的專項(xiàng)財(cái)政撥款有很大一部分被行政事業(yè)單位用作接待工作以及車輛費(fèi)用、辦公經(jīng)費(fèi)甚至職工福利等支出。同時(shí)，這些專項(xiàng)財(cái)政資金產(chǎn)生的一些盈余，也沒用通過正常的渠道上繳返還或是審批留用，而通常是被行政事業(yè)單位直接留用。再次，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門與審計(jì)監(jiān)察等部門之間缺乏有效溝通，對(duì)一些工程項(xiàng)目及日常審計(jì)中被發(fā)現(xiàn)的問題，沒有得到及時(shí)的反饋及有效改正。除此之外，由于有些行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作尚未納入統(tǒng)一的集中核算體系，一些會(huì)計(jì)工作也沒有嚴(yán)格按照收入與支出兩條線分行的規(guī)定實(shí)施，這些都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作問題的產(chǎn)生。還有，一些行政事業(yè)單位會(huì)出現(xiàn)行政機(jī)關(guān)和其所屬的事業(yè)單位一同進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的，這樣的狀況致使行政事業(yè)單位在進(jìn)行結(jié)算時(shí)，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

總之，上述等等問題的存在，都可以歸咎于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門工作規(guī)范措施的不到位，以及會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的缺失這兩個(gè)方

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