薪酬福利主管崗位職責(zé)

薪酬福利主管

本職工作：負(fù)責(zé)薪酬體系完善；工資預(yù)算編制監(jiān)控；員工社會保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理；薪酬福利發(fā)放；勞動工

資統(tǒng)計(jì)分析；辦理退休人員手續(xù)與管理。

【職責(zé)與任務(wù)】

職責(zé)一：設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系

工作任務(wù)：1)進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集、分析市場人力資源狀況與薪酬水平，與公司薪酬體系對

比分析）；

2)根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際狀況，協(xié)助人力資源經(jīng)理定期對公司勞動工資及規(guī)章制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善；

3)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動工資制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。

職責(zé)二：負(fù)責(zé)公司勞動工資計(jì)劃預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)制作公司年度勞動工資計(jì)劃的執(zhí)行；

2)負(fù)責(zé)監(jiān)督分析勞動工資預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行。

職責(zé)三：負(fù)責(zé)全公司社會保險(xiǎn)繳納及管理工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；

2)負(fù)責(zé)醫(yī)保卡、醫(yī)保存折的辦理；3)參與各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基數(shù)的核定；

4)負(fù)責(zé)入職、離職人員各項(xiàng)社保相關(guān)事項(xiàng)的辦理。

職責(zé)四：負(fù)責(zé)公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發(fā)放工作任務(wù)：1)根據(jù)員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)發(fā)放全體員工的薪資；

2)按照公司獎金管理規(guī)定，核定獎金分配并負(fù)責(zé)獎金發(fā)放；3)負(fù)責(zé)在崗職工有關(guān)福利的發(fā)放；

4)負(fù)責(zé)員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)審核。

職責(zé)五：負(fù)責(zé)公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作

工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)根據(jù)人員變動及公司實(shí)際情況為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)；

2)負(fù)責(zé)辦理住房公積金提取時(shí)的相關(guān)手續(xù)（收取資料等）；3)根據(jù)員工工資及級別變動情況，調(diào)整公積金的繳費(fèi)基數(shù)。

職責(zé)六：負(fù)責(zé)全公司員工的工資統(tǒng)計(jì)

工作任務(wù)：1)負(fù)責(zé)制作全公司勞動工資臺賬；

2)參與制作員工工資對外分析及報(bào)表；

3)負(fù)責(zé)配合人力資源部經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的統(tǒng)計(jì)、預(yù)算等工作。

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第六章薪資福利管理科

第一節(jié)薪資福利主管工作規(guī)范第一條薪資福利主管崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)公司薪資管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行，負(fù)責(zé)對公司的薪資現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪資水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪資制度，負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督。

二、負(fù)責(zé)公司薪資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施，負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪資信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪資水平，負(fù)責(zé)制定薪資分配政策，使薪資分配公平、合理，負(fù)責(zé)了解員工對薪資的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。

三、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定合理有效的考核制度，根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題，負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理。

四、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告。五、審核公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

六、配合人力資源部經(jīng)理，協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃。

第二條薪資福利主管工作細(xì)則

一、薪資福利主管負(fù)責(zé)制定薪資福利管理科各項(xiàng)管理工作計(jì)劃。（一）薪資福利主管根據(jù)人力資源部總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)制定具體的工作計(jì)劃。

（二）薪資福利主管積極向人力資源部總經(jīng)理匯報(bào)工作計(jì)劃，聽取人力資源部總經(jīng)理的合理化建議。

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二、薪資福利主管負(fù)責(zé)每日組織本科室員工召開工作晨會并安排工作。

（一）薪資福利主管負(fù)責(zé)每日組織本科室員工召開工作晨會，在晨會中宣布工作中遇到的問題的解決方案,傳達(dá)人力資源部總經(jīng)理的會議精神。

（二）薪資福利主管依據(jù)本科室的工作計(jì)劃，將工作合理的安排到個(gè)人。

1.薪資福利主管向本科室員工安排工作。

2.薪資福利主管在安排工作時(shí)，以下事項(xiàng)必須說明清楚：工作內(nèi)容、工作負(fù)責(zé)人、安排工作的時(shí)間、要求本科室員工完成工作的時(shí)間，必要時(shí)可用書面形式說明。

3.薪資福利主管安排工作時(shí)，必須與科室員工進(jìn)行溝通，確認(rèn)科室員工對工作內(nèi)容充分理解。

（三）出現(xiàn)特殊情況，薪資福利主管要對工作安排進(jìn)行合理化調(diào)整。三、薪資福利主管負(fù)責(zé)對已安排的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（一）薪資福利主管負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪資福利專員工作，發(fā)現(xiàn)員工工作思路不清晰、考慮不周全、工作方法不得當(dāng)時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。

（二）薪資福利主管負(fù)責(zé)監(jiān)督薪資福利專員的工作，在監(jiān)督過程中，如發(fā)現(xiàn)員工工作不認(rèn)真、態(tài)度不端正、工作失誤、徇私舞弊等問題，應(yīng)及時(shí)指出員工工作中的失誤，并按照公司管理規(guī)章制度對員工作出處罰。

四、薪資福利主管負(fù)責(zé)審核薪資福利專員的工作。

（一）薪資福利主管負(fù)責(zé)對薪資福利專員每天提交的文字資料進(jìn)行

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審核，提出合理的修改意見，并將修改完善的文字資料進(jìn)行匯總。

（二）薪資福利主管負(fù)責(zé)審核本科室員工每天上報(bào)的各種報(bào)表，審核過程中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修改，修改完善后的報(bào)表應(yīng)妥善保管。

五、薪資福利主管負(fù)責(zé)每天向人力資源部總經(jīng)理提交、匯報(bào)工作。（一）薪資福利主管負(fù)責(zé)按時(shí)將薪資福利管理科修改完善的文字資料匯總提交人力資源部經(jīng)理審核。

（二）薪資福利主管負(fù)責(zé)把審核無誤的各級工資報(bào)表，提交人力資源部經(jīng)理審核。

（三）薪資福利主管每天總結(jié)本科室的工作及工作中存在的問題。（四）薪資福利主管負(fù)責(zé)向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)本科室各項(xiàng)工作的進(jìn)度及薪資福利管理工作中存在的問題，聽取人力資源部經(jīng)理的合理化建議，并接受上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

第三條薪資福利主管工作流程圖

1、薪資福利主管負(fù)責(zé)制定本科室各項(xiàng)管理工作計(jì)劃1、2、薪資福利主管負(fù)責(zé)每日組織本科室召開工作晨會并安排工作3、薪資福利主管負(fù)責(zé)對已安排的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)4、薪資福利主管負(fù)責(zé)每天向人力資源部總經(jīng)理提交、匯報(bào)工作圖1-1公司勞動關(guān)系主管工作流程圖

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第二節(jié)薪資福利專員

第一條薪資福利專員崗位職責(zé)

一、協(xié)助配合薪資福利主管，參與薪酬方案的制定修正。

二、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理。

三、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員作出的績效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算。

四、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算，并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案。

五、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)薪資福利主管進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定核算、上報(bào)的，及時(shí)向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理。

六、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

七、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金的滿意度，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)。

八、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密。

九、協(xié)助檔案管理專員做好員工的檔案管理方面的工作。

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十、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二條薪資福利專員工作細(xì)則

一、薪資福利專員根據(jù)薪資管理主管下達(dá)的工作任務(wù)制定工作計(jì)劃。（一）薪資福利專員根據(jù)薪資福利主管下達(dá)的工作任務(wù)制定具體的工作計(jì)劃。

（二）薪資福利專員積極向薪資福利主管匯報(bào)工作計(jì)劃，聽取薪資福利主管的合理化建議。

二、薪資福利專員根據(jù)制定的工作計(jì)劃開展工作。

（一）薪資福利專員根據(jù)自己制定的工作計(jì)劃展開具體的工作，并保證能按時(shí)有效的完成。

（二）與績效考核專員及時(shí)溝通協(xié)作，監(jiān)督、審核后勤工資和績效工資，作好報(bào)表。

三、薪資福利專員負(fù)責(zé)每天向薪資福利主管提交、匯報(bào)工作。（一）薪資福利專員負(fù)責(zé)按時(shí)將自己制作的文字資料匯總提交薪資福利主管修改、審核。

（二）薪資福利專員每天總結(jié)自己的工作及工作中存在的問題。（三）薪資福利專員負(fù)責(zé)向薪資福利主管匯報(bào)自己各項(xiàng)工作的進(jìn)度及薪資福利管理工作中存在的問題，聽取薪資福利專員的合理化建議，并接受上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。

第三條薪資福利專員工作流程圖

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1、薪資福利專員負(fù)責(zé)制定自己的工作計(jì)劃天鵬科技有限責(zé)任公司

2、薪資福利專員按照自己的工作計(jì)劃開展各項(xiàng)工作。3、薪資福利專員負(fù)責(zé)每天向薪資福利主管提交、匯報(bào)工作4、薪資福利專員每天總結(jié)自己的工作圖1-1公司勞動關(guān)系主管工作流程圖

制作人姓名：李青丹

制作時(shí)間：201*年9月17日

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