薪酬福利績效崗

崗位名稱：

薪酬福利績效崗

直接上級：

人力資源部部長

工作目的:

建立和完善公司的薪酬制度和薪酬體系,實施和執(zhí)行薪酬方案,建立并實施績效考核制度,吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工的工作積極性,提高公司的競爭力。

主要職責(zé):

1、協(xié)助人力資源部部長設(shè)計公司薪酬福利結(jié)構(gòu)，參與制定薪酬福利管理制度；

2、起草年度薪酬福利預(yù)算，組織公司年度薪酬方案的實施與推進(jìn)，對薪酬福利政策修改和工作流程優(yōu)化提出建議；

3、組織薪酬調(diào)研和崗位評估，收集、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，協(xié)助制定合理的薪酬福利調(diào)整方案；4、協(xié)助人力資源部部長控制與預(yù)測公司總體人力成本，提供人工成本相關(guān)分析報告；

5、收集、整理、統(tǒng)計和審核員工考勤，管理員工休假，確保考勤數(shù)據(jù)的完整性與真實性；

6、負(fù)責(zé)員工日常薪酬的計算、分析、發(fā)放，員工社會保險和住房公積金代扣代繳，保證其準(zhǔn)確性；

7、設(shè)計并監(jiān)督薪酬工作流程以確保其準(zhǔn)確性和高效性，管理薪酬、福利方面的關(guān)鍵文件，以確保薪酬、福利工作在執(zhí)行過程中有據(jù)可依。8、開發(fā)并實施員工福利項目，配合外部審計公司完成年度薪酬福利審計；

9、協(xié)助建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

10、參與內(nèi)部人才的識別和評估，協(xié)助各部門經(jīng)理制定員工發(fā)展計劃，完善公司的職位流動和晉升體系；

11、指導(dǎo)各部門主管開展績效評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

12、跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計。

13、組織協(xié)調(diào)年度績效評價，根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作。

14、依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。

任職資格：

經(jīng)驗：

◆兩年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。教育背景:

◆管理學(xué)或經(jīng)濟學(xué)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過現(xiàn)代薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。技能技巧:

◆熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

◆熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；◆精通MicrosoftExcel；

◆縝密的邏輯思維能力，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；◆良好的報告書寫能力和信息收集和分析能力；◆具備良好的語言表達(dá)與組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。態(tài)度:

◆具備很強的責(zé)任感；

◆工作細(xì)致認(rèn)真、良好的團隊合作意識；◆積極主動，有很強的服務(wù)意識和執(zhí)行力；◆良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；◆良好的保密意識。

擴展閱讀：薪酬績效經(jīng)理崗位說明書

崗位說明書

文件編號KUKA-Q(H)P-001生效日期201*年12月8日核準(zhǔn)***擬制***一、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱人力資源管理部經(jīng)理隸屬部門人力資源管理部人力資源總監(jiān)（總裁兼）崗位編碼KUKA-HROO1直接上級人力資源總監(jiān)/可輪換崗位直接下級績效副經(jīng)理、薪酬專員人力開發(fā)部經(jīng)理根據(jù)公司對薪酬和績效管理的要求，制定評價政策，組織實施薪崗位工作酬與績效管理以及其他人力資源管理政策，提升組織績效，完善概述人力資源管理流程二、本職務(wù)在部門組織中所處位置

人力資源總監(jiān)（總裁兼）人力資源管理部經(jīng)理（下轄4人）績效副經(jīng)理（下轄1人）績效專員薪酬專員（下轄1人）（下轄2人）三、工作職責(zé)與任務(wù)

1.根據(jù)公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，完善公司人力資源管理體系；

2.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；3.建立公司的績效評估體系，保證績效評估的有效運行；

4.負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)的工作職責(zé)、崗位說明書的完善，編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂；

5.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總體水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；6.負(fù)責(zé)維護(hù)工資調(diào)整、補貼申請的有關(guān)程序；

7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的分析報告；8.負(fù)責(zé)人力資源的信息化建設(shè)，提高人力資源管理信息化水平；9.監(jiān)督、指導(dǎo)下屬工作任務(wù)的完成；10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他相關(guān)的工作。四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

1、薪酬報表、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；2、員工滿意度；3、薪資預(yù)算控制合理性。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系

各部門在業(yè)務(wù)上的溝通和聯(lián)絡(luò)。（二）外部關(guān)系

地方人事、社會保障機構(gòu)等

六、崗位任職要求

1．學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2．年齡：年齡在28-40歲之間；

3.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上經(jīng)理任職經(jīng)理；熟悉薪資和考核工作流程；

4．其他要求：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。具有一定的勞動法、合同法等法律常識；

上級領(lǐng)導(dǎo)簽名：崗位人員簽名：

日期：日期：

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