蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

第一條為全面實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步樹立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)尚，激勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)人才多出、快出優(yōu)秀成果，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)省市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條選拔管理專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作要以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)的人才觀和黨管人才的方針，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，重點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線大力選拔業(yè)務(wù)精湛、業(yè)績(jī)突出的高層次專業(yè)技術(shù)人才，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、善于創(chuàng)新、能發(fā)揮領(lǐng)軍作用的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、加速率先崛起提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

第三條選拔專業(yè)技術(shù)拔尖人才的范圍為：本縣范圍內(nèi)各類專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（凡在蕪湖機(jī)械工業(yè)開發(fā)區(qū)和各鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)已投產(chǎn)企業(yè)工作三年以上，并對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類專業(yè)技術(shù)人員均可推薦）。

第四條專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選應(yīng)符合以下基本條件：（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；（二）遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德；（三）事業(yè)心強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)成果突出；

（四）自主創(chuàng)新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；（五）奉獻(xiàn)社會(huì)，在同行業(yè)中有較高的威望和影響；（六）身體健康，年齡一般在55周歲以下。

第五條凡符合上述基本條件，近五年來具有下列條件之一的，可以推薦為縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選：

（一）在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲得市級(jí)二等以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明專利或兩項(xiàng)以上實(shí)用新型專利的（主持人或前二名）；

（二）在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表二篇以上有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ�，具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，被公認(rèn)為全縣某一行業(yè)或?qū)W科的學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人，獲得行業(yè)內(nèi)市（廳）級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的；

（三）職業(yè)技能在市內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先、縣內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平，能夠解決生產(chǎn)、科研中的關(guān)鍵技術(shù)問題，具有技師以上職業(yè)資格，獲得行業(yè)內(nèi)市（廳）級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的；

（四）在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的單位從事管理工作，有一套切實(shí)可行的科學(xué)管理辦法，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的，獲得�。ú浚┘�(jí)以上集體榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的。

（五）在其他工作中取得優(yōu)異成績(jī)，做出重大貢獻(xiàn)，在省內(nèi)外有重要影響和較高聲譽(yù)的優(yōu)秀人才。

第六條選拔專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作，在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)

小組領(lǐng)導(dǎo)下，采取自下而上的辦法遴選，具體工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡(jiǎn)稱縣人才辦，下同）組織實(shí)施。選拔方式和程序?yàn)椋?/p>

（一）公布條件。下發(fā)通知，在新聞媒體上公布推薦條件、辦法和程序。

（二）逐級(jí)推薦。由個(gè)人向所在單位申請(qǐng)（自薦）；所在單位核實(shí)材料，經(jīng)集體研究確定推薦人選后，填寫《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》，連同被推薦者的成果證書復(fù)印件、實(shí)績(jī)材料等報(bào)縣人才辦。

（三）資格審核�？h人才辦會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)上報(bào)的推薦對(duì)象進(jìn)行資格審核。

（四）專業(yè)評(píng)審�？h人才辦會(huì)同有關(guān)部門組建以專家為

主體的各專業(yè)評(píng)審組，采取審閱材料、集中評(píng)議和專家實(shí)名表決相結(jié)合的方式，對(duì)通過資格審查的推薦人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審，提出專業(yè)評(píng)審意見，形成初評(píng)人選。

（五）組織考察�？h人才辦會(huì)同有關(guān)部門對(duì)初評(píng)人選進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)核實(shí)人選的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等情況，并征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、綜治、計(jì)生等有關(guān)部門意見。

（六）組織審批�？h人才辦會(huì)同有關(guān)部門對(duì)推薦人選的進(jìn)行綜合評(píng)審，擬定縣拔尖人才的建議名單，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)。

（七）社會(huì)公示�？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過的人選名

單，由縣人才辦通過新聞媒體向社會(huì)公開征求意見。對(duì)公示中反映的情況進(jìn)行必要的調(diào)查、核實(shí)。

（七）命名表彰。經(jīng)公示后無異議的人選名單，由縣委、縣政府命名表彰，并頒發(fā)《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書》。

第七條專業(yè)技術(shù)拔尖人才享有以下待遇：

（一）優(yōu)先作為黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選推薦，發(fā)揮縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的建言獻(xiàn)策、參政議政作用，以及在規(guī)劃管理、項(xiàng)目論證等重大決策中的咨詢作用。

（二）專業(yè)技術(shù)拔尖人才的政治理論教育納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，三年內(nèi)輪訓(xùn)一次，培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。優(yōu)先安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進(jìn)修，對(duì)參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的提供方便。

（三）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)，提供所需的資料和設(shè)備；在征求本人意見的基礎(chǔ)上，優(yōu)先配備工作助手；優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）在管理期間，每年發(fā)給每位專業(yè)技術(shù)拔尖人才201*元津貼費(fèi)，由縣財(cái)政列支。

（五）每年安排一次全面體檢，三年管理期間內(nèi)，享受一次療養(yǎng)休假待遇。

（六）專業(yè)技術(shù)拔尖人才的子女在入學(xué)、升學(xué)時(shí)享受重點(diǎn)引進(jìn)人才的待遇。

（七）縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才被評(píng)為國(guó)家、省、市級(jí)的優(yōu)秀專家或拔尖人才后，以上待遇不變。

第八條專業(yè)技術(shù)拔尖人才實(shí)行定期選拔、動(dòng)態(tài)管理。每

三年選拔一批，每批選拔人數(shù)一般不超過50名，管理期限為三年�？h人才辦負(fù)責(zé)日常管理，有關(guān)職能部門予以配合，所在單位協(xié)助管理。主要管理措施為：

（一）建立檔案�？h人才辦建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才業(yè)績(jī)檔案和電子信息庫(kù)。所在部門和單位對(duì)拔尖人才進(jìn)行日常跟蹤考察，每年將專業(yè)技術(shù)拔尖人才的政治思想、進(jìn)修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作、工作成果等方面情況及時(shí)上報(bào)縣人才辦備案。

（二）目標(biāo)考核�？h專業(yè)技術(shù)拔尖人才根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)制定年度工作目標(biāo)和辦法措施，填寫《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案表》�？h人才辦組織相關(guān)部門對(duì)縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才進(jìn)行年度目標(biāo)考核，考核情況存入本人業(yè)績(jī)檔案。

（三）走訪聯(lián)系。建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)技術(shù)拔尖人才聯(lián)系制度。縣人才辦、人才工作相關(guān)部門和專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位，要通過座談、走訪和聯(lián)系等多種形式，經(jīng)常與縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才聯(lián)系，聽取他們的意見和要求，在政策范圍內(nèi)幫助他們排憂解難。

（四）宣傳表彰。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)拔尖人才，宣傳新聞部門及所在單位要及時(shí)報(bào)道他們的先進(jìn)事跡，提高他政治地位，擴(kuò)大社會(huì)影響。

（五）動(dòng)態(tài)管理。專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期滿后，保留榮譽(yù)稱號(hào)，但不再享受有關(guān)待遇；對(duì)取得新的科研成果，做出突出貢獻(xiàn)，符合選拔條件的，可以作為下批人選推薦。管理期內(nèi)調(diào)離我縣的或不在原崗位從事專業(yè)工作的，所在單位和主管部

門應(yīng)及時(shí)報(bào)告縣人才辦，不再享受有關(guān)待遇。在管理期內(nèi)，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家造成重大損失的，或年度考核不合格、不宜繼續(xù)作為專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理的，或弄虛作假、謊報(bào)成果、騙取榮譽(yù)的，及時(shí)取消其稱號(hào)和待遇。

第九條縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的津貼、管理及工作經(jīng)費(fèi)，由縣財(cái)政列入年度預(yù)算，專款專用。

第十條本辦法由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

擴(kuò)展閱讀：秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法(試行)

秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）

（201*年11月修訂）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我市從事科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)）、技術(shù)開發(fā)與轉(zhuǎn)化、經(jīng)營(yíng)管理、文教衛(wèi)體等領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。

第三條拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和控制總量的原則，不受身份、技術(shù)職務(wù)和資歷的限制，以對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。第四條拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負(fù)責(zé)。

第五條對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。

第二章選拔范圍和條件

第六條凡在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績(jī)的黨政機(jī)關(guān)干部，均可參加拔尖人才的評(píng)選。已列入市管干部的，不再作為拔尖人才的評(píng)選對(duì)象。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過52歲；對(duì)貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事其研究領(lǐng)域工作的專家學(xué)者，年齡可放寬到57歲。

第七條熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術(shù)工作方面做出突出貢獻(xiàn)并符合下列條件之一者：

（一）在科學(xué)研究方面取得下列成績(jī)之一：

1、獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的主要研究人員；獲國(guó)家星火獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要研究人員；2、承擔(dān)國(guó)家基金項(xiàng)目或列入國(guó)家、省科技計(jì)劃項(xiàng)目科研課題的主要主持人或課題負(fù)責(zé)人，參加國(guó)家或�。ú浚┲卮罂蒲�、技術(shù)、工程項(xiàng)目（正在進(jìn)行或已完成）實(shí)施的主要人員；

3、獲�。ú浚┘�(jí)科學(xué)技術(shù)省長(zhǎng)特別獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的前三位人員；4、以第一、第二作者在國(guó)外雜志或國(guó)際會(huì)議上發(fā)表，并被SCI（科學(xué)引文索引）、SCIE（科學(xué)引文索引擴(kuò)展版）、SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會(huì)議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國(guó)家一級(jí)期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨(dú)立撰寫正式出版過專著二部，或參編國(guó)家計(jì)劃的教材二部，本人撰寫在10萬字以上；

5、獲兩項(xiàng)市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前二位人員。（二）在教育教學(xué)方面取得下列成績(jī)之一：

1、獲一項(xiàng)國(guó)家教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者；

2、直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在國(guó)際學(xué)科奧林匹克競(jìng)賽中獲二等獎(jiǎng)以上或在全國(guó)中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲一等獎(jiǎng)的教師；

3、直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在全省中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲二項(xiàng)一等獎(jiǎng)的教師；

4、獲一項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)或兩項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人（主持人）及獲省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者；

5、培養(yǎng)出打破全國(guó)記錄的運(yùn)動(dòng)員的教練員或直接為國(guó)家培養(yǎng)（兩年以上）輸送（三年以內(nèi)）優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員（在國(guó)家大型運(yùn)動(dòng)會(huì)或錦標(biāo)賽中獲金牌）的教練員。

（三）在工程技術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、在國(guó)家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、省重點(diǎn)工程中解決了重大理論或關(guān)鍵性技術(shù)、疑難問題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并獲�。ú浚┘�(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員；

2、在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造、引進(jìn)項(xiàng)目中，擔(dān)任設(shè)計(jì)、施工方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并做出突出貢獻(xiàn)的人員。（四）在農(nóng)業(yè)技術(shù)方面有下列成績(jī)：

從事農(nóng)業(yè)栽培、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關(guān)技術(shù)研究、應(yīng)用、推廣或引進(jìn)、消化、吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果，獲得一項(xiàng)三等以上國(guó)家農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)或一項(xiàng)二等以上省山區(qū)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)或取得了顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績(jī)之一：

1、在醫(yī)療衛(wèi)生（含計(jì)劃生育）方面，技術(shù)或成果填補(bǔ)了省級(jí)以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得了較好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的人員；2、在醫(yī)藥科研中，發(fā)明研制新藥、特藥，被省以上衛(wèi)生或醫(yī)藥藥品監(jiān)督部門認(rèn)定，屬省內(nèi)首創(chuàng)，療效顯著，并獲省（部）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員。

（六）在新聞出版方面取得下列成績(jī)之一：

1、在新聞宣傳工作中，成績(jī)顯著，獲國(guó)家級(jí)新聞作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)一等獎(jiǎng)或連續(xù)三年來每年在國(guó)家級(jí)報(bào)刊（臺(tái)）發(fā)表頭條文章二篇以上的新聞工作者；

2、獲二項(xiàng)省級(jí)新聞作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)一等獎(jiǎng)的專業(yè)人員。（七）在文化藝術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、在中宣部、文化部、中國(guó)文聯(lián)主辦的全國(guó)性有屆次的權(quán)威性評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲三等以上獎(jiǎng)項(xiàng)者；

2、在省政府、省委宣傳部、文化廳、省文聯(lián)主辦的全省性有屆次的權(quán)威性評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲二等以上獎(jiǎng)項(xiàng)者。（八）在管理科學(xué)方面取得下列成績(jī)：

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中，首創(chuàng)或推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，使企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)行業(yè)先進(jìn)水平，單位經(jīng)濟(jì)效益居全國(guó)、全省同行業(yè)領(lǐng)先水平，主要產(chǎn)品獲國(guó)際、國(guó)家、

�。ú浚┘�(jí)獎(jiǎng)，企事業(yè)單位通過國(guó)家質(zhì)量管理體系認(rèn)證，本人獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或二次市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀管理者。（九）在推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：

1、完成科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化一項(xiàng)，項(xiàng)目投資額500萬元以上或轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果二項(xiàng)，累計(jì)成交額200萬元以上的；

2、在�。ú浚┘�(jí)以上的行業(yè)技能大賽中取得技術(shù)能手（標(biāo)兵）稱號(hào)或在企業(yè)技改項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的企事業(yè)單位的技術(shù)工人。

（十）獲國(guó)家、省以上優(yōu)秀專家稱號(hào)的各類人才。

（十一）在律師、公證、刑偵、審判、檢察、交通管制或其他行業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國(guó)享有較高聲譽(yù)的人員。第三章選拔方法和程序

第八條選拔拔尖人才，采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方法。第九條拔尖人才的選拔程序：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)條件和方法步驟；

（二）個(gè)人申請(qǐng)。由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體向所在單位主管部門推薦，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等原始材料（管理型人才涉及經(jīng)濟(jì)效益的材料，要有財(cái)稅部門的證明）。

（三）人選初評(píng)。各縣（區(qū)）、市直企事業(yè)各單位組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng)，初評(píng)時(shí)要組織專家和有關(guān)人員對(duì)被推薦對(duì)象進(jìn)行考察，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料和論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等原始材料，報(bào)送市委組織部。

（四）專家評(píng)審。市委組織部將初審后的人員名單按專業(yè)類別分別送交各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，由綜合評(píng)審委員會(huì)確定預(yù)選人員。

1、專業(yè)評(píng)審委員會(huì)組成：

為了使評(píng)審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，評(píng)選設(shè)六個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，分別是：

（1）應(yīng)用科學(xué)和理論研究專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；（2）教育體育專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；

（3）工程技術(shù)和管理科學(xué)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；（4）農(nóng)業(yè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；（5）衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；（6）文化藝術(shù)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。

對(duì)上述六個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)沒有包括進(jìn)去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時(shí)定向組織專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)由二十人組成，市委組織部負(fù)責(zé)聘任各評(píng)審委員會(huì)主任、副主任和隨機(jī)抽取五至七名評(píng)委進(jìn)行評(píng)審；綜合評(píng)審委員會(huì)由各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)主任、副主任組成，主任由市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任擔(dān)任；專業(yè)評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行真實(shí)性和專業(yè)水平的認(rèn)定，確定本專業(yè)范圍內(nèi)拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是依據(jù)總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，按照我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)對(duì)人才的需求，對(duì)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)評(píng)選的人選進(jìn)行綜合平衡，確定預(yù)選人員。2、評(píng)委的選聘條件：

（1）堅(jiān)持黨的基本路線，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施黨的“科教興國(guó)”戰(zhàn)略；

（2）在本學(xué)科領(lǐng)域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和專業(yè)人員狀況，具有高級(jí)職稱或榮獲過“秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”以上榮譽(yù)稱號(hào)；

（3）作風(fēng)正派，為人公道，有較強(qiáng)的責(zé)任感和大局意識(shí)，在群眾中有較高聲望；

（4）非本批拔尖人才候選人。3、評(píng)審：

各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)在認(rèn)真審查核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn)，

并采取無記名投票的方式排列人選名次，逐人寫出專業(yè)評(píng)議報(bào)告；綜合評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后，采取無記名投票的方式對(duì)入圍人選排列位次，確定預(yù)選人員，由新聞媒體予以公示。評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開，人選獲得應(yīng)參加評(píng)審評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，逐人寫出考察報(bào)告，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)通過后，報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委會(huì)審批。

（六）市委、市政府命名。第四章管理制度

第十條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在管理期間的工作目標(biāo)、年度計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫《秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案表》，每年以書面形式向市委組織部報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條實(shí)績(jī)考核制度。市委組織部對(duì)拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況；各單位、各部門每年對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次工作目標(biāo)考核。對(duì)完成工作目標(biāo)的發(fā)給全額津貼，取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒有完成的視情況減發(fā)津貼。第十二條聯(lián)系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在部門每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報(bào)告一次。定期召開不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一，由市委組織部審查，報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果；2、有嚴(yán)重違紀(jì)行為；

3、有違法犯罪或參加反動(dòng)（邪教）組織行為；4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理。

第十四條檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)。記錄拔尖人才的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。第五章管理內(nèi)容

第十五條給予拔尖人才政治上的尊重和保護(hù)。

（一）發(fā)揮好拔尖人才參政議政作用。必要時(shí)邀請(qǐng)拔尖人才參加有關(guān)專業(yè)研討會(huì)；大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)政治地位。

（二）培養(yǎng)選拔復(fù)合型拔尖人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對(duì)適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，關(guān)心他們政治上、思想上的進(jìn)步。定期組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹立求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、獻(xiàn)身的良好職業(yè)道德，激勵(lì)他們?cè)谖沂腥�面�?shí)現(xiàn)小康社會(huì)中做出更大的貢獻(xiàn)。

第十六條合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。（一）對(duì)拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。對(duì)專業(yè)不對(duì)口的，要有計(jì)劃的逐步予以調(diào)整。

（二）盡量減少拔尖人才的社會(huì)兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應(yīng)征得本人同意，并報(bào)市委組織部備案。（三）無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動(dòng)。調(diào)出本市工作的，必須事先報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。

第十七條幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。在安排出國(guó)考察或選派出國(guó)留學(xué)進(jìn)修人員時(shí)，優(yōu)先從年輕拔尖人才中挑選。

第十八條為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件。

（一）拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申

報(bào)，各級(jí)主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費(fèi)要確保�？顚Ｓ�。

（二）以拔尖人才為主承擔(dān)的工作任務(wù)，配備助手和其他人員時(shí)，應(yīng)盡量尊重拔尖人才本人的意見，以形成最佳群體結(jié)構(gòu)。

（三）拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)惠。

（四）拔尖人才可優(yōu)先申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)資格，優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十九條改善拔尖人才的生活條件。

（一）市財(cái)政按管理期內(nèi)拔尖人才的實(shí)際人數(shù)撥付管理經(jīng)費(fèi)，根據(jù)組通字[201*]23號(hào)文件精神，每人每月發(fā)給技術(shù)津貼費(fèi)150元。享受政府特別津貼和獲國(guó)家、省優(yōu)秀專家稱號(hào)的人員，不重復(fù)享受此待遇。管理期內(nèi)去世、已調(diào)離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。

（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。

第二十條關(guān)心拔尖人才的身體健康。

（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。體檢費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)由拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)。

（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時(shí)間。學(xué)習(xí)考察與休息療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第二十一條連續(xù)兩次評(píng)為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；拔尖人才達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。第六章附則

第二十二條對(duì)扶持、保護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個(gè)人，及時(shí)查處，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第二十三條優(yōu)先從拔尖人才中向上級(jí)推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等人選。

第二十四條各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第二十五條過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行

本文檔系網(wǎng)絡(luò)所得，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！

友情提示：本文中關(guān)于《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/582290.html

• 上一篇：肥西縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件
• 下一篇：金湖人才工作匯報(bào)728