建筑公司員工轉正申請

附表一

員工試用期綜合考評表

一基本信息被考核人姓名指導人姓名二評分標準評價指標描述對自身崗位職責與目標負責，勇于承擔工作責任符合基本行為準則要求，工作認真踏實工作態(tài)度積極推進工作，努力尋求資源，不回避困難積極與工作協作部門進行工作協調，不推諉

分值指導人評分部門部門建筑公司崗位崗位545444466666555577610030分有一定的組織紀律原則，不欺上下服從工作安排能夠吃苦耐勞業(yè)務素質較好，能夠完成崗位工作任務工作能力能夠按時對已完成工作進行總結，善于取長補短對領導安排的工作任務能夠按時保質完成30分勤于學習，善于學習多方面有益于工作的知識工作有自己獨到的見解，能積極向領導提出合理化建議工作完成情況工作績效20分文化適應性20分工作質量工作進度下道工序滿意度贊同企業(yè)文化，能夠主動融入企業(yè)中，遵守集團規(guī)章制度誠信度高，熱愛工作，忠于職守，堅持原則出勤率100%，無遲到、早退現象，能事先請假評分合計請指導人評分后將成績反饋給新員工本人；由部門負責人監(jiān)督指導人評分，企管部人力資源科抽查。附表二

新員工試用(見習)期工作總結

姓名試用（見習）部門及崗位建筑公司現場管理員新員工在試用期間的工作總結（內容包括對試用(見習)期工作的回顧、總結，對***公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；及對今后工作的設想、建議；等等。）工作總結我于年月日通過招聘進入公司到現在已將近個月，按照公司的安排我首先在建筑公司技術科工作了一周，然后被調到***項目部，在***的領導下參與#、#、#樓的施工與管理。根據公司領導的安排，我們項目部接管了君臨天下這三棟樓，對于我來說這是一個機會，在工作中既進行技術施工又參與項目管理。在公司領導、同事的悉心關懷與指導下，我通過努力學習與工作已逐漸適應公司的管理模式，全身心的投入到公司的工程開發(fā)與建設中。進入公司以來，我深深的感到公司規(guī)模宏大，實力雄厚，發(fā)展空間無限，我為能夠加入這個大集體而深感榮幸！在此，我非常感謝公司給了我這個平臺以及工作中給予我的支持與教誨，在以后的工作中，我將會積極響應公司領導的號召，繼續(xù)加強對施工技術與項目管理的學習，溝通協調能力的提高以及努力提高對工作任務的執(zhí)行力。在這將近三個月的時間里，通過了解公司的社會行動與運行氛圍，我深感***企業(yè)文化氛圍之濃厚：“”的美好愿望，“”的核心價值觀，“為社會做貢獻，為企業(yè)求發(fā)展，為員工謀利益”的使命，“建優(yōu)秀企業(yè)，樹信賴品牌，創(chuàng)百年輝煌”的目標。***已經把對社會的責任和營造員工美好生活等真誠愿望融入到企業(yè)文化中，能夠在有著這樣企業(yè)文化的集團中工作與發(fā)展，我深感榮幸與興奮。我雖然在這段時間取得了一定得進步，但離公司的要求尚有一定差距，今后我將進一步加強學習，扎實工作，提高解決實際問題的能力，積極、熱情、細致地的對待每一項工作，為公司的發(fā)展作出貢獻。指導人意見：部門經理（負責人意見）：1、本表請新員工在試用期滿后（集團內調人員為一個月）5日填寫，由工作指導人交至企管部人力資源科。

2、本表不足使用時可另附紙附表三：

***集團試用（見習）人員轉正表

以下欄目由新員工填寫姓名性別男出生年月民族戶口性質漢族戶籍所在地最高學歷原工作單位招聘來源□應屆生□社會人員□內調試用部門及崗位試用時間自年月日至年月日止以下欄目由指導人及相關負責人填寫試用期工作安排試用期考核成績指導人總結（包括對新員工以及自身指導的評述）：簽字年月日部門經理（負責人）評價：簽字年月日部門分管領導意見：簽字年月日本表請新員工在試用滿后(集團內調人員為一個月)填寫，由工作指導人5日內交至人力資源科。附表四新員工提前轉正申請

新員工姓名：指導人姓名：試用日期：申請轉正日期：新員工在試用期間的業(yè)績說明（由指導人填寫，內容包括新員工在試用期間對公司/部門所作的具體貢獻，以實例說明）：指導人簽字：年月日部門經理（負責人）意見：負責人簽字：年月日分管經理意見：簽字：年月日企管部人力資源科意見：負責人簽字：年月日本表只限于指導人為在試用(見習)期表現優(yōu)異、業(yè)績突出的新員工填寫，同《***集團試用（見習）人員轉正表》一起交企管部人力資源科。

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法律事務部工作匯報

時光荏苒，寒冬已至，來公司已有半年，恰似剎那之間。首先，我要感謝公司賜予我的這一個彌足珍貴的機會，也承蒙領導不嫌棄我涉世不深、初出茅廬。從一無所知到走上正軌，從只顧埋頭苦干到與大家群策群力，我的經歷與成熟同步，所以我更要感謝公司對我將海納百川的包容。作為公司的一員，我享受到了充分的言論自由和思維個性自由，在這一點上我深感榮幸。下面我就半年來的工作及個人思考、建議作如下匯報：

一、關于工作

工欲善其事必先利其器。我一開始就認識到自身知識底蘊的不足，同時我明白學習新領域的知識要承認自己的無知，我正是本著一種虛心的態(tài)度才能在這半年里漸漸熟知建筑業(yè)的法律實務，并不斷思考和探索理論與實踐的巧妙結合。從剛接到第一個工作任務審查施工合同，到后來為公司的某些事務提供法律意見，再到如今協助律師辦案應訴，我收獲的不僅僅是一句話就能概括。我始終相信業(yè)精于勤荒于嬉，我更相信學如逆水行舟，不進則退；百舸爭流，慢進也是退。期間，我購買了數本建筑業(yè)的法律實務書籍，不斷充實自己，同時重點熟悉諸如《建筑法》、《招投標法》等法律及有關司法解釋，摸清了由“大法學”到“小法學”漸變的套路，明確了全面發(fā)展與突出特長的辯證關系，使得我前進的腳步更加穩(wěn)健。

但是，我更多的是意識到自己的不足，譬如，專業(yè)知識不夠扎實，理論和實踐的結合尚欠火候，工作的主動性及獨立性還有待加強等等，“認識誠可貴，改變價更高”，我從未放棄過改變這些缺陷，從來不滿足自己所取得的點滴進步。接下來的工作，我將以滿腔的熱情與百倍的奉獻精神投入到工作當中，同時懇請領導的批評與指導。

二、關于個人思考和建議

在工作當中，我深刻地意識到我公司的合同管理是重要的一環(huán)，所以我建議公司重視以下幾個方面的工作：

1、樹立事先防范為主、事中控制為輔、事后救火為補充的工作思想

事后救活不僅耗費公司各部門人員的精力干擾公司正常生產經營，而且需要投入大量資金，增加額外的成本和支出，這種思路不利于最大限度降低公司損失。

事前防范要求在不斷總結以往經驗和教訓的基礎上，在總結旁人的經驗基礎上，防微杜漸，將這些經驗和教訓上升為管理制度，上升為合同條款，使同樣的事情不再發(fā)生或者減少發(fā)生的概率，為公司減損服務，而合同會簽制度的完善是重點。

風險的形成與積累總是一個不斷變化的動態(tài)過程，而這個過程與合同履約的過程同步。所以，事前防范也同時要求事中控制輔助，采用事中同步跟進、主動控制的方式。一方面消除后發(fā)的法律風險，另一方面對于合同訂立中未考慮到的地方及時加以補救完善，講法律風險降到最低限度。

2、建立和完善合同相關文件的檔案管理制度

檔案管理工作是不可輕視的，一份合同并不能說明任何問題。合同是否得到執(zhí)行，是否被修改或終止，是否經歷過價格調整或其他變更，產生糾紛責任在何方等等問題的解決都與合同檔案的管理密切相關。

合同從開始簽訂到履行完畢的全過程產生的一切資料，包括各類書面材料、來往信函、對問題的解釋性說明、會議紀要、補充文件、鑒定文件、視聽資料等等都屬于合同檔案的范疇，這些資料是要到用時方恨少。因此，我們應從證據的高度認識和把握合同檔案管理的重要性，努力使合同檔案管理工作跟上公司業(yè)務發(fā)展的需要。

3、開展對有關部門的法律知識培訓

柏拉圖說過，法律是一切人類智慧和聰明的結晶，包括一切社會思想和道德。我們每個人不僅要守法，更要知法。

制度規(guī)定得再完善也得靠人去執(zhí)行，合同簽訂水平的提高靠的也是人員素質的不斷提升，所以在與合同有關的部門隊伍中，采用多渠道、多方式進行法律知識培訓與學習顯得尤為重要。

三、結語

以上僅為本人從合同風險預防和控制的視角作出的個人建議，希望能對公司的生產經營和發(fā)展有所幫助，我將繼續(xù)關注公司運營過程中的疑難為題，并提出建設性意見，同時我也苦練內功，以求為公司的發(fā)展壯大作出應有的貢獻。借此機會，特申請領導批準我如期轉正，成為一名真正的望新人，謝謝！

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