職工代表巡視工作情況小結(jié)

綠研所職工代表巡視安全

工作情況小結(jié)

根據(jù)平煤電工[201*]5號文件《關(guān)于開展“全國安全生產(chǎn)月”活動通知》的精神，按照職工代表“職工安全健康管理體系”的要求，結(jié)合實(shí)際制定了“安全生產(chǎn)月”實(shí)施辦法，我們組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件精神并開展形式多樣的活動，現(xiàn)將綠研所職工代表檢查巡視“安全生產(chǎn)月”活動開展情況小結(jié)如下：

1、利用車間職工大會、班組安全活動日等形式對“安全生產(chǎn)月”活動宣傳，發(fā)動和落實(shí)。協(xié)助綠研所黨政搞好安全排版的制作，及時(shí)參加了安全排版的展覽及宣傳工作，保證了此項(xiàng)工作的順利開展。

2、以“安全第一，預(yù)防為主”為主題，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，以搞好我廠的夏季“三防”為前提，落實(shí)“五防”工作為重點(diǎn)，強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，加大群眾監(jiān)督力度，加強(qiáng)班組安全建設(shè)，以班組無違章、無隱患、無事故為主要內(nèi)容，把日�？己伺c安全管理掛鉤，增強(qiáng)職工的責(zé)任心和使命感。

3、加大安全培訓(xùn)力度，組織職工學(xué)習(xí)貫徹平煤電工[201*]5號文件精神以及《平煤集團(tuán)公司重大安全隱患排查整改及責(zé)任追究的補(bǔ)充規(guī)定》，加強(qiáng)職工的“自保、互保和聯(lián)�！闭J(rèn)識，增強(qiáng)職工安全的防范意識及理論水平，提高職工業(yè)務(wù)水平。

4、加強(qiáng)干部五項(xiàng)制度，實(shí)行干部跟班上現(xiàn)場制度和惡劣天氣跟班制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。拉近職工干群關(guān)系，增強(qiáng)了職工的責(zé)任心。

5、充分發(fā)揮綠研所協(xié)管作用，組織女職工為職工辦好事、實(shí)事活動，排練三句半隨安全小分隊(duì)下現(xiàn)場演出，通過為職工繡安全鞋墊、毛巾、洗工作服、沙發(fā)套等為職工創(chuàng)造優(yōu)良的安全工作環(huán)境。

6、對本單位小倉庫物品進(jìn)行歸類整理，上帳管理。對倉庫中的一些易燃物品（草氈子）進(jìn)行了妥善處理。兩個(gè)作業(yè)室的照明線路進(jìn)行了規(guī)范性敷設(shè)，廠北院電源葙進(jìn)行裝鎖，共處理隱患4處。

綠研所工會

擴(kuò)展閱讀：201*年職工代表巡視情況報(bào)告

職工代表巡視情況報(bào)告

根據(jù)年初工作安排，公司工會于X月20日至X日組織職工代表對基層9個(gè)單位進(jìn)行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有XX人參與。

本次職工代表巡視活動的主要內(nèi)容為：各單位勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進(jìn)情況，各單位工會特色工作，各單位工會經(jīng)費(fèi)的提取和上繳情況。

在巡視期間，巡視組認(rèn)真聽取了各單位的情況匯報(bào)，并現(xiàn)場予以點(diǎn)評溝通，同時(shí)，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計(jì)問策，廣泛了解職工的心聲。從整個(gè)巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨(dú)具特色，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、基礎(chǔ)工作全盤跟進(jìn)，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，準(zhǔn)確把握新時(shí)期工會工作的方向和立足點(diǎn)，全力履行“維權(quán)、維穩(wěn)、維護(hù)”職能，在集團(tuán)公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮主力軍作用。

依法維護(hù)民主權(quán)利。堅(jiān)持職工代表大會制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。結(jié)合落實(shí)公司有關(guān)會議精神的需要，各單位都及時(shí)召開職代會，簽訂集體合同，部署目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化民主管理，堅(jiān)持平等協(xié)商，將職工關(guān)心的涉及生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設(shè)等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題提交職工代表大會討論通過。

繼續(xù)推進(jìn)民主管理。全公司上下緊緊抓住申報(bào)“全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”的契機(jī)，以“企務(wù)公開民主管理宣傳月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進(jìn)民主管理熱潮。努力打造促進(jìn)企業(yè)與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。積極推進(jìn)工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動方式，不斷加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，注重廣大工會干部素質(zhì)的提高，注重廣大職工代表素質(zhì)的提高，注重廣大職工群眾素質(zhì)的提高，不斷鞏固和加強(qiáng)基層工會組織的陣地建設(shè)。

努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實(shí)具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達(dá)標(biāo)率80%。各基層工會組織全部參與“勞動保護(hù)合格、示范工會”的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵、爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗”活動中來。傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅(jiān)持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學(xué)”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報(bào)工作，堅(jiān)持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結(jié)合的方式，有效推進(jìn)扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團(tuán)公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實(shí)踐“四個(gè)一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實(shí)現(xiàn)集團(tuán)范圍內(nèi)低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領(lǐng)會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本單位實(shí)際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當(dāng)青口之星”勞動競賽；臺北鹽場以“再當(dāng)排頭兵、再作新貢獻(xiàn)”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細(xì)化到各產(chǎn)業(yè)、工種、崗位、季節(jié)、階段；徐圩鹽場緊貼生產(chǎn)經(jīng)營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”年度勞動競賽為主線，堅(jiān)持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展?fàn)幃?dāng)“革新能手、生產(chǎn)標(biāo)兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節(jié)能先鋒、質(zhì)量衛(wèi)士、文明楷�！卑藗�(gè)標(biāo)兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運(yùn)公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強(qiáng)女工工作。扎實(shí)有效地抓好女工“XX件事”，以慶祝“百年三八”為契機(jī)，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質(zhì)提升活動。注重關(guān)愛女工工作，確保女工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議的簽訂，堅(jiān)持做好困難女工幫扶，堅(jiān)持為女工送健康活動，其實(shí)解決廣大女工生產(chǎn)生活最后的難題。積極開展文體活動。今年以來，各單位工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進(jìn)”行動的要求，抓住春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)等主要節(jié)日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉OK、健身舞、廣場大聯(lián)歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。

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