黨建工作指導(dǎo)員職責(zé)、制度[1]

黨建工作指導(dǎo)員職責(zé)

一、幫助開展黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的宣傳工作。

二、指導(dǎo)幫助基層黨組織抓好黨的建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制建設(shè)工作。

三、發(fā)揮“結(jié)對共建”聯(lián)系人的作用，做好結(jié)對單位與被結(jié)對單位的聯(lián)絡(luò)工作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，上下溝通，及時(shí)掌握工作情況并向上級黨組織反映。

四、積極協(xié)助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩(wěn)定因素，真正把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)營造良好的社會(huì)環(huán)境。

五、幫助基層黨組織和群眾理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，力所能及地為群眾提供信息、技術(shù)服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。

六、監(jiān)督基層黨組織開展工作，提出基層黨組織建設(shè)的合理化建議，對基層黨組織建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題，要以適當(dāng)?shù)姆绞蕉酱僬�改，問題嚴(yán)重的要及時(shí)向上級黨組織匯報(bào)。

黨建工作指導(dǎo)員制度

1、黨建指導(dǎo)員要制訂工作計(jì)劃，每月開展工作時(shí)間不少于10天，并認(rèn)真做好工作記錄，每月向非公企業(yè)工委、工商局黨組匯報(bào)工作開展情況。

2、非公企業(yè)工委、工商局黨組，要對黨建指導(dǎo)員工作實(shí)行“月評季考核”，對工作成績突出的黨建指導(dǎo)員，作為評先樹優(yōu)的對象優(yōu)先考慮。要積極為黨建指導(dǎo)員提供必要的支持和保障，及時(shí)幫助解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問題。

3、非公企業(yè)工委、工商局黨組，要切實(shí)加強(qiáng)對基層黨建指導(dǎo)員工作的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨建指導(dǎo)員的工作水平。要結(jié)合工作實(shí)際，大膽實(shí)踐探索，及時(shí)總結(jié)、提煉黨建指導(dǎo)員開展工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并運(yùn)用到指導(dǎo)和推動(dòng)黨建工作的具體實(shí)踐中去。

4、黨建指導(dǎo)員積極參加非公企業(yè)工委、工商局黨組，召開的工作例會(huì)，匯報(bào)上季度工作，提出下季度工作的打算；在參會(huì)前必須準(zhǔn)備提綱性的匯報(bào)材料，會(huì)后交非公企業(yè)工委一份備查。

5、各黨建指導(dǎo)員要高度重視參會(huì)工作，縣委組織部和縣企業(yè)工委將把各黨建指導(dǎo)員的匯報(bào)和參會(huì)的情況作為黨建指導(dǎo)員年度考核的重要依據(jù)，納入考核。

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黨建工作指導(dǎo)員制度

為扎實(shí)有效開展村（社區(qū)）基層組織建設(shè)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)對村（社區(qū)）等單位黨組織黨建工作指導(dǎo)，探索建立齊抓共管的工作機(jī)制,經(jīng)區(qū)委研究決定，在全區(qū)實(shí)施黨建工作指導(dǎo)員制度。

一、黨建工作指導(dǎo)員的主要任務(wù)及職責(zé)

《全區(qū)黨組織晉位升級聯(lián)點(diǎn)分工表》（大辦[201*]74號）已下發(fā)，如無特殊情況，黨建工作指導(dǎo)員不得隨意更換。對因工作調(diào)動(dòng)或其它原因確需調(diào)整的，聯(lián)點(diǎn)單位要及時(shí)同鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委溝通，并報(bào)區(qū)委黨群部批準(zhǔn)。補(bǔ)充或更換的黨建工作指導(dǎo)員，由各基層黨（工）委根據(jù)工作需要，采取個(gè)人自薦、組織推薦、基層黨（工）委委任的方式，在區(qū)鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)（辦事處）所屬站辦所黨員中選擇，任期為二年，期滿后經(jīng)委派可連任。（一）黨建工作指導(dǎo)員的主要任務(wù)

1、指導(dǎo)村（社區(qū)）黨支部建立“晉位升級”工作臺(tái)賬，制定切實(shí)可行“晉位升級”工作措施，進(jìn)一步完善黨建工作基礎(chǔ)資料，使黨建工作有章可循、有據(jù)可查。

2、要根據(jù)黨建工作的新要求和所派駐村（社區(qū)）的實(shí)際情況，制定年度調(diào)研計(jì)劃和工作計(jì)劃以及工作舉措。

3、列席村（社區(qū)）黨支部會(huì)、村（居）民委員會(huì)等村（社區(qū)）組織的各種會(huì)議，參與最大問題的研究，監(jiān)督各項(xiàng)民主制度的規(guī)范執(zhí)行；

4、協(xié)調(diào)村（社區(qū)）內(nèi)各方關(guān)系，對村（社區(qū)）班子建設(shè)提出

意見、建議，積極主動(dòng)協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”開展工作；5、對班子不健全的村（社區(qū)）、軟弱渙散村（社區(qū)）、“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)村（社區(qū)）和信訪重點(diǎn)村（社區(qū)）進(jìn)行整頓，充分發(fā)揮村（社區(qū)）黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。（二）黨建工作指導(dǎo)員的主要職責(zé)

1、幫助制定一個(gè)好規(guī)劃。按照全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)這條主線，幫助制定村（社區(qū)）黨支部建設(shè)二年規(guī)劃，認(rèn)真謀劃和部署未來二年如何圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)村（社區(qū)）黨支部建設(shè)。2、幫助建設(shè)一個(gè)好的班子。協(xié)助鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委選配好村（社區(qū)）黨支部班子成員，特別是黨支部主要負(fù)責(zé)人，通過各種辦法，不斷增強(qiáng)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、幫助培養(yǎng)鍛煉一支好隊(duì)伍。幫助村（社區(qū)）黨支部出謀劃策，通過靈活多樣的形式，加強(qiáng)對農(nóng)村（社區(qū)）黨員、干部的教育和培養(yǎng)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。協(xié)助鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委做好村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)、發(fā)展黨員和流動(dòng)黨員教育管理工作。4、幫助選準(zhǔn)一條建設(shè)新農(nóng)村和發(fā)展社區(qū)的好路子。堅(jiān)持因地制宜，幫助村（社區(qū)）班子強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)，理清發(fā)展思路，找準(zhǔn)發(fā)展路子。要幫助培育1－2個(gè)發(fā)展典型。做好宣傳，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。要深入到農(nóng)（居）戶家中了解情況，幫助1－2個(gè)貧困戶優(yōu)選一個(gè)農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目或就業(yè)指導(dǎo)等。

5、幫助建立健全一套好制度。幫助村（社區(qū)）黨支部健全完

善“三會(huì)一課”、民主評議黨員、黨務(wù)村（居）務(wù)公開等制度。6、幫助落實(shí)好一系列村（社區(qū)）基層組織建設(shè)重點(diǎn)工作。包括凝聚力工程、四位一體、農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)、為民服務(wù)全程代理、黨務(wù)財(cái)務(wù)公開、選派工作、黨員先進(jìn)性教育和流動(dòng)黨員教育管理等工作。三、工作要求

1、黨建工作指導(dǎo)員要經(jīng)常深入所對應(yīng)聯(lián)系的村（社區(qū)）等單位了解情況，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，幫助解決工作中遇到的困難，指導(dǎo)所聯(lián)系的單位開展黨建工作。

2、黨建工作指導(dǎo)員每半年要向基層黨（工）委匯報(bào)一次工作進(jìn)展情況，在工作中遇到重大事項(xiàng)重要情況要及時(shí)向基層黨（工）委報(bào)告。

3、黨建工作指導(dǎo)員年底要向基層黨（工）委上交一篇有分析、有建議的書面情況報(bào)告。四、管理

黨建工作指導(dǎo)員均為兼職，在不脫離原單位工作崗位的同時(shí)，對農(nóng)村黨建工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。黨建工作指導(dǎo)員的日常管理以鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委為主，村（社區(qū)）黨支部做好銜接、配合工作。五、考核辦法

對黨建工作指導(dǎo)員的考核采取所在村（社區(qū)）工作考核和黨員群眾考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。（1）工作考核：年終工作考核與所指導(dǎo)的村（社區(qū)）黨建工作年度目標(biāo)管理考核相掛鉤。（2）黨員群眾

考核：采取民主評議的方式進(jìn)行。民主評議與村（社區(qū)）“兩委”班子考核、黨員年度民主評議工作一并進(jìn)行�？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次�？己私Y(jié)果作為干部年終評優(yōu)評先的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對工作成績突出的黨建工作指導(dǎo)員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。黨員群眾測評滿意率低于50%者，年度考核一律評定為不稱職。

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