石門鎮(zhèn)敬老院護(hù)理人員工作聘用合同

石門鎮(zhèn)敬老院護(hù)理人員工作聘用合同石門鎮(zhèn)民政所：（以下簡稱甲方）聘用護(hù)理人員：（以下簡稱乙方）

甲方聘用乙方為護(hù)理人員，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：

1、甲方聘用乙方為護(hù)理人員，形成工作關(guān)系以乙方簽訂本合同之日起。聘用期限為簽訂合同之日至201*年12月30日。

2、聘用期間，按實際工作天數(shù)核算乙方工資，工資由三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資600元，常規(guī)管理工資200元，獎勵工資200元，其每月工資總數(shù)不得超過1000元。工資按月發(fā)放。

3、乙方在被聘用期間，服從鎮(zhèn)民政所的工作安排，嚴(yán)格遵守《石門鎮(zhèn)敬老院安全管理責(zé)任書》和敬老院的其他規(guī)章制度，如因不服從工作安排和不遵守規(guī)章制度而產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

4、乙方在被聘用期間，每天要打掃好院內(nèi)外的衛(wèi)生環(huán)境。按時開、關(guān)大門。禁止社會上的閑雜人員入內(nèi)，并管理好院內(nèi)外財產(chǎn)。

5、乙方在被聘用期間，要細(xì)心對待五保人員，絕對不能打罵五保人員。要求五保老人衣著整潔及床被干凈。每周必須督促五保人員洗澡洗頭。對行動不便的護(hù)理人員必須要服務(wù)到位。

6、乙方在被聘用期間，做好五保人員三防工作：防煤氣中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生安全問題，影響老人健康，造成的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。如因本人工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生個人安全問題，責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。如出現(xiàn)非工作原因造成本人人身傷害事故，責(zé)任由乙方自己承擔(dān)。

7、乙方在被聘用期間不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況需向鎮(zhèn)民政辦工作人員請假后方可離開。如不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的造成不良后果責(zé)任自負(fù)。如擅自離崗兩天以上（含兩天的）不得聘用。

8、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權(quán)隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方工作消極怠慢、違反合同約定的第3至7條，且造成嚴(yán)重后果或不良社會影響的，甲方有權(quán)隨時終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個周通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。

9、本合同到期后，由甲方根據(jù)敬老院情況及乙方的工作表現(xiàn)，商議是否續(xù)聘，在信守本合同的基礎(chǔ)上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。

10、每年結(jié)束，石門鎮(zhèn)民政所將根據(jù)乙方一年來工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行考核，發(fā)放適當(dāng)考核獎。11、本合同從簽字之日起生效。

12、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13、本合同解釋權(quán)屬于甲方。

甲方（石門鎮(zhèn)民政所）（簽章）：

乙方（聘用護(hù)理人員）（簽字）：

二0一一年月日

擴(kuò)展閱讀：中方縣選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院工作人員(正式稿)

中方縣選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院工作人員

實施方案

為貫徹落實國務(wù)院《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》，切實做好我縣農(nóng)村敬老院管理服務(wù)工作，根據(jù)《懷化市農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》（懷政辦發(fā)201*32號）、《中方縣人民政府關(guān)于同意設(shè)立銅灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院的批復(fù)》（中政函201*73號）及縣政府第46次常務(wù)會議精神，決定在全縣范圍內(nèi)公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長及工作人員。為做好公開選聘工作，特制定以下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持“以人為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作理念，合理配置好敬老院工作人員，真正把懂管理、善服務(wù)、有愛心、有責(zé)任的人員選聘到敬老院工作崗位，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的管理，促進(jìn)敬老院事業(yè)健康發(fā)展。

二、選聘原則

1、公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。2、面向社會選聘原則。

3、堅持屬地管理的原則。選聘工作由敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)組織實施，縣民政局、縣人社局做好選聘工作的督導(dǎo)。

三、聘用崗位

此次公開選聘崗位21個，其中：敬老院院長10名、工作人員11名。

花橋鎮(zhèn)敬老院院長1名工作人員2名瀘陽鎮(zhèn)敬老院院長1名工作人員1名

中方鎮(zhèn)敬老院院長1名工作人員1名鐵坡鎮(zhèn)敬老院院長1名工作人員1名接龍鎮(zhèn)敬老院院長1名工作人員1名新建鎮(zhèn)敬老院院長1名工作人員1名銅灣鎮(zhèn)敬老院院長1名工作人員1名桐木鎮(zhèn)敬老院院長1名工作人員1名牌樓鎮(zhèn)敬老院院長1名工作人員1名蒿吉坪瑤族鄉(xiāng)敬老院院長1名工作人員1名四、選聘范圍及條件（一）選聘范圍

面向全縣，向社會公開選聘敬老院院長及工作人員。（二）選聘條件1、院長應(yīng)聘條件：

(1)男55周歲以下，女50周歲以下，具有本縣戶籍；(2)應(yīng)具備高中以上學(xué)歷。身體健康，無傳染病、慢性病，能從事一定的體力勞動；

(3)具有一定的政策水平，服從政府和民政部門的領(lǐng)導(dǎo)，熟悉相關(guān)五保供養(yǎng)政策，熱愛敬老事業(yè)，以院為家，真誠為老人服務(wù)，不怕困難，不怕麻煩，能吃苦耐勞；

(4)具有良好的品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，孝親敬老，有責(zé)任感和事業(yè)心，有良好的職業(yè)道德；懂得老年康復(fù)、老年心理學(xué)、老年行為學(xué)等相關(guān)知識；有一定的生產(chǎn)經(jīng)營能力，能為敬老院創(chuàng)收增加經(jīng)濟(jì)收入；

(5)具有一定的管理能力，懂財務(wù)、行政管理的相關(guān)知識，有魄力，敢管、會管、能管好敬老院。能夠制定符合敬老院實

際的各項規(guī)章制度；

(6)具有一定的組織能力，能夠組織全院職工和五保老人積極參加各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各項健身活動；

(7)具有一定的協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系，使工作人員和五保老人、工作人員之間、五保老人之間團(tuán)結(jié)相處；能夠協(xié)調(diào)好外部關(guān)系，積極為敬老院爭取社會各界資金和物資的支持。

2、工作人員應(yīng)聘條件：

(1)男55周歲以下，女50周歲以下，具有本縣戶籍；(2)應(yīng)具備初中以上學(xué)歷。身體健康，無傳染病、慢性病，會廚藝，能從事一定的體力勞動；

(3)遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，熱愛敬老事業(yè)，對五保老人有深厚的感情，有全心全意為五保老人服務(wù)的思想，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能以院為家；

(4)有一定的組織紀(jì)律觀念，能夠執(zhí)行敬老院各項規(guī)章制度，積極參與敬老院管理，為敬老院發(fā)展出謀劃策；

(5)有吃苦耐勞的精神，不怕臟、不怕累，對待五保老人有愛心、耐心、熱心，服務(wù)細(xì)心、精心，能夠做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤；

(6)能團(tuán)結(jié)同志，正確處理人際關(guān)系，幫助老人解決思想和生活上的困難和問題，勇于證求和聽取老人的批評意見。

每所敬老院新聘的院長或工作人員中原則上要有一名女性，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不能同時應(yīng)聘到同一所敬老院。

五、選聘程序及步驟

選聘工作由敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府具體組織實施，縣民政局、人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)。公開選聘工作于8月上旬開始，9月底結(jié)束，分6個階段：

1、準(zhǔn)備階段（8月1日8月10日）�？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別制定選聘工作實施方案，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)起草公開選聘公告，印制報名登記表、準(zhǔn)考證，擬定筆試、面試試題，做好其他各項準(zhǔn)備工作。

2、宣傳發(fā)動階段（8月11日8月31日）。通過會議、網(wǎng)站、張貼公告等形式向社會發(fā)布公開選聘公告。

3、報名及資格審查階段（9月1日9月10日）。（1）報名。凡符合基本條件和報考資格的人員，可以通過組織推薦、群眾舉薦和個人自薦三種報名方式，向敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府報名，一人不能同時報名應(yīng)聘兩個崗位。報名時須按規(guī)定填寫《報名登記表》。報考人員報名與考試時使用的身份證號必須一致。

（2）資格審查。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照報名條件和資格進(jìn)行審核，符合條件者發(fā)給筆試通知書、準(zhǔn)考證，并對外公告。資格審查將貫穿于選聘全過程。每個崗位的報名，經(jīng)資格審查合格，參加筆試的人數(shù)與該崗位公開選聘人數(shù)達(dá)4:1才能開考。

4、筆試、面試階段（9月11日9月15日）。

（1）筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行。筆試主要測試應(yīng)聘者的綜合知識和業(yè)務(wù)能力，筆試占總成績60分，卷面分100分，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組自行命題，分應(yīng)聘院長崗位和工作人員崗位兩套試題，根據(jù)崗位要求分別擬定。筆試內(nèi)容以《農(nóng)村

五保供養(yǎng)工作條例》、《湖南省農(nóng)村五保供養(yǎng)暫行辦法》和《中方縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理實施細(xì)則》為主，基本的政策法律、財務(wù)、行政管理知識和老年心理、護(hù)理、衛(wèi)生、安全常識等。

（2）面試。面試占總成績40分，以綜合素質(zhì)測試為主，面試程序及內(nèi)容由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行擬定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立7人面試評分小組，其中民政局、人社局各1人參加，現(xiàn)場打分。

5、考察階段（9月16日9月20日）。根據(jù)筆試、面試總成績，從高分到低分對選聘各崗位分別按1:3的比例確定體檢對象。由用人單位統(tǒng)一組織到縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，主要是對傳染病、肝功能、胸透視、血壓等進(jìn)行常規(guī)檢查。體檢合格者確定為考察對象，因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。被確定為考察對象的筆試、面試成績向社會公布。主管部門和用人單位對考察對象進(jìn)行綜合考察。深入社區(qū)、村組，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、尊老敬老、鄰里關(guān)系、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面的情況。

6、確定人選、公示和聘用階段（9月21日9月30日）。根據(jù)綜合成績、體檢、考核考察情況，由主管部門和用人單位確定擬聘用對象。擬聘用對象由用人單位在中方縣政府門戶網(wǎng)站向社會公示7天。公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，按有關(guān)人事聘用規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期六個月，試用期滿考核合格后，正式錄用，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府簽定聘用合同，合同可采取兩年一簽或一年一簽。

七、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。為加強(qiáng)敬老院工作人員選聘工作，縣成立敬老院工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣人民政府副縣

長熊明任組長，民政局局長夏隆友、人社局局長張振洋為副組長，民政、人社、編辦、財政、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)縣民政局，由縣社會救助局局長王智春任辦公室主任。相關(guān)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的敬老院聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。敬老院管理服務(wù)人員聘用，必須嚴(yán)格聘用程序，要立足于提升敬老院管理，配強(qiáng)、配齊敬老院工作人員，杜絕走過場、優(yōu)親厚友、走后門等現(xiàn)象發(fā)生，確保所聘人員能夠做好敬老院工作。嚴(yán)格實行回避制度，聘用工作負(fù)責(zé)人、命題及評分人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響公正選聘的，應(yīng)當(dāng)自覺回避。筆試、面試的有關(guān)資料，未經(jīng)組織批準(zhǔn)不得公布和私自向外界提供，違者將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。選聘工作要自覺接受社會的監(jiān)督，民政、人社、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門要加強(qiáng)對選聘工作的監(jiān)督。對工作人員徇私舞弊，違反選聘程序和工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，責(zé)令解除聘用合同，予以清退。

3、明確責(zé)任，強(qiáng)化管理。敬老院工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府實行聘用制管理，定崗不定人，其工資及聘用期間養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險單位繳納部分列入縣財政預(yù)算。聘用期間工資不低于中方縣城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所聘用的工作人員（含院長）采取一年一考核，縣民政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府共同進(jìn)行考核，對考核不合格的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府予以解聘。為提升敬老院管理和服務(wù)水平，縣民政局應(yīng)當(dāng)對敬老院工作人員進(jìn)行

業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格，才準(zhǔn)予上崗服務(wù)。敬老院應(yīng)健全各項制度，規(guī)范內(nèi)務(wù)管理。

4、做好選聘期間的銜接工作。在敬老院工作人員選聘期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要指定一名黨政領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)敬老院的工作，民政助理員要具體參與敬老院的日常管理工作，維護(hù)敬老院正常運轉(zhuǎn)。認(rèn)真做好落聘的原有敬老院工作人員思想工作，并妥善處理好解聘人員的善后事宜，搞好交接工作，保證敬老院的各項工作平穩(wěn)過度。

本實施方案由中方縣敬老院工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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