工會規(guī)范化建設(shè)一覽表

工會規(guī)范化建設(shè)一覽表

工會委員會成員名單主席：副主席：委員：經(jīng)費(fèi)審查委員會主任：

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會：主任：女職工委員會：主任：

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會主任：

工會工作指導(dǎo)方針

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民的總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)。為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義國家而奮斗。

工會基層委員會的基本任務(wù)

（一）執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工

作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本

單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會職工代表工會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作、檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)

商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)

經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范和評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康

的文化體育活動(dòng)，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好有關(guān)工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生和社會保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活，依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。（八）搞好工會組織建議，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍，做

好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、用好、管好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會的資產(chǎn)、工會的企業(yè)和事業(yè)。

工會主席職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹黨的路線，方針、政策、和上級工會的決定，完成企事業(yè)黨組織交辦的任務(wù)，把工會工作總思路落到實(shí)處。2、負(fù)責(zé)主持工會的全面工作。

3、負(fù)責(zé)主持召開工會委員會會議，商量決定工會重大問題。4、負(fù)責(zé)主持召開工會會員大會或代表大會。、

5、負(fù)責(zé)制定年度工會、工作計(jì)劃，做好年度工會工作總結(jié)。6、負(fù)責(zé)開展創(chuàng)建職工之家活動(dòng)。

7、參加或列席董事會、總經(jīng)理辦公會議，代表工會反映職工群眾的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

8、負(fù)責(zé)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商談判，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。9、負(fù)責(zé)主持勞動(dòng)爭議調(diào)解委的工作，調(diào)處勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。10、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收、管理、用和審批工作。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會基本職責(zé)

一、

依據(jù)《工會法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。二、

調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議主要包括：因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以申請調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議等。三、

檢查督促爭議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)

解協(xié)議得到全面落實(shí)。四、

對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作，

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作職責(zé)

1、工會經(jīng)審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督的組

織。

2、對基層工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。3、建立健全以審計(jì)為基礎(chǔ)的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制。

4、維護(hù)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)紀(jì)，促進(jìn)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

5、促進(jìn)工會財(cái)產(chǎn)管理，促進(jìn)工會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)范動(dòng)作，促進(jìn)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。6、加強(qiáng)基層經(jīng)審組織建設(shè)，堅(jiān)持做到組建工會換屆選舉時(shí)，經(jīng)審會與同級工會委員會“同

時(shí)考察、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批”三同時(shí)。

7、加強(qiáng)基層工會經(jīng)審干部審計(jì)專業(yè)理論審查實(shí)務(wù)培訓(xùn)，全面提高審計(jì)質(zhì)量水平。8、堅(jiān)持依法審計(jì)、健全審計(jì)程序，建立以審臺帳，以審工作逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化、經(jīng)

�；�。

工會女職工委員會主要任務(wù)

1、女職工委員會團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中

建功立業(yè)。

2、女職工委員會維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法特殊利益，向

一切岐視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。3、女職工委員會參加與有關(guān)保護(hù)女職工部門貫徹實(shí)施。

4、女職工委員會對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自

尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。5、女職工委員會要積極發(fā)展，培養(yǎng)女干部，并向有關(guān)部門推薦女干部。6、女職工委員會同工會有關(guān)部門和社會各方面做好女職工工作。

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工會委員會：主席：副主席：委員：經(jīng)費(fèi)審查委員會：主任：委員：女職工委員會：主任：委員：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會：主任：委員：安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會：主任：委員：工會小組：職工人數(shù)：會員人數(shù)：進(jìn)城務(wù)工人員數(shù)：總則中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會會員的權(quán)利與義務(wù)會員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；中國工會的主要社會職能是：維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)，（二）批評工會的任何組織和任何工作人事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督；工會主席職責(zé)工會委員會職責(zé)工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的任務(wù)（三）對國家和社會生活問題提出批評與建一、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。1、審查同級及下級工會組織經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，審查所屬企事議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；二、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營管理情況。常工作。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會二、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)決議的執(zhí)行。法規(guī)和工會財(cái)務(wù)工會方針、制度.予保護(hù)；經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要三、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)2、督促本單位工會定期公布財(cái)務(wù)賬目，報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，實(shí)行財(cái)務(wù)（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、求，提出工會的意見。間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平公開，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主；旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會3、檢查本單位工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財(cái)務(wù)工作決議給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。三、以職工方首席代表的身份，代表和組織等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭議。會員履行下列義務(wù)：職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。四、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費(fèi)審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)四、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。4、宣傳黨和國家的財(cái)經(jīng)方針、政策、同鋪張浪費(fèi)、私分錢物、貧污盜（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，新活動(dòng)。五、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)五、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常竊、侵占國家和工會財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象進(jìn)行斗爭；對模范執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)，財(cái)務(wù)工學(xué)習(xí)工會基本知識；（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和管理工作。作成績顯著的，建議給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)；六、對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)5、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財(cái)務(wù)改革，對工作任務(wù)；工會合法權(quán)益的行為。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職六、擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任，主持企知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健工會經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)產(chǎn)管理提出改進(jìn)意見和建議，幫助其完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；康的文化體育活動(dòng)。業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的工作。度；（四）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益七、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等七、向上級工會報(bào)告重要信息。6、工會組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)，財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；八、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職做好交接工作。（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。7、參與行政或上級工會規(guī)定的其他審查審計(jì)工作。揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。八、維護(hù)女職工的特殊利益。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加九、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。工會活動(dòng)，按月交納會費(fèi)。十、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。工會女職工委員會主要職責(zé)1、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會工作方針和同級工會代表大會的決議；研究確定本級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)所屬工會女職工工作；總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)；2、團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大女職工在社會主義現(xiàn)代化建議中建功立業(yè)。3、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療、保險(xiǎn)和家庭方面的特殊利益和合法利益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；4、參與本單位有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督貫徹實(shí)施，協(xié)助并督促行政部門貫徹有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)政策和法規(guī);協(xié)助有關(guān)部門改善女職工的生活福利設(shè)施，為女職工辦實(shí)事、好事，幫助女職工解除后顧之憂；5、對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；6、提供女職工工作資料，協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會基本職責(zé)1、依照《工會法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；2、調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定依照條例可以申請調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議等。3、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)；4、對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)章和廠紀(jì)廠規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)1、建立健全群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)。2、聽取工會勞動(dòng)保護(hù)工作匯報(bào)和職工群眾的意見，研究解決工會勞動(dòng)保護(hù)工作的重大問題，指導(dǎo)工會勞動(dòng)保護(hù)工作的開展。3、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。參與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定和修改工作。4、參與集體合同中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，督促合同相關(guān)內(nèi)容的落實(shí)。5、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目“三同時(shí)”審查驗(yàn)收工作和傷亡事故的調(diào)查處理，按規(guī)定上報(bào)傷亡事故。6、獨(dú)立或會同企業(yè)行政開展安全檢查。對查出的問題要及時(shí)督促企業(yè)整改；對重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改；對本企業(yè)無法解決的重大隱患向上一級工會反映。7、組織職工開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。8、宣傳職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)利與義務(wù)，教育職工遵章守紀(jì)，協(xié)助企業(yè)行政搞好安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。創(chuàng)建職工之家的基本條件1、組織健全，包括所有職工在內(nèi)的入會率達(dá)到95%以上，建立健全經(jīng)費(fèi)審查委員會，女職工委員會、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會等組織。2、制度完善。建立工會崗位責(zé)任制、工會工作例會制，有計(jì)劃，有總結(jié)。各類工會檔案，資料完整齊全；3、維權(quán)到位。工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益。建立平等協(xié)商、集體合同，安全、監(jiān)督、勞動(dòng)爭議制度，工會主席依法或列席董事會、監(jiān)事會；4、活動(dòng)正常。配合企業(yè)開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)。有必要的職工活動(dòng)場所和工會宣傳輿論陣地；5、企業(yè)支持。企業(yè)支持工會開展工作，依法計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)，開展雙愛雙評和會員評家活動(dòng)。6、會員擁護(hù)。工會為職工和會員辦事成效顯著。每年召開會員大會對工會主席進(jìn)行一次民主評議，滿意率在85%以上。

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