電訊科開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)的實(shí)施方案201*

電訊科開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)的實(shí)施方案

根據(jù)《庫都爾森工公司（林業(yè)局）開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)實(shí)施辦法》（庫

森公司工發(fā)［201*］19號）文件精神，組織會(huì)員評議職工之家活動(dòng)是全面貫徹黨的十七大和工會(huì)十五大精神，推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化建設(shè)，保障會(huì)員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督落實(shí)的重要舉措。為進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，努力提高基層工會(huì)工作整體水平，結(jié)合我單位實(shí)際，特制定本方案。

一、會(huì)員評家的重要意義

會(huì)員評家是加強(qiáng)基層工會(huì)民主建設(shè)的重要內(nèi)容。黨的十七大對加強(qiáng)社會(huì)主義基層民主建設(shè)作出了部署，對基層工會(huì)民主建設(shè)提出了新的要求。工會(huì)本身應(yīng)是民主的模范，進(jìn)一步開展會(huì)員評家的活動(dòng)，有利于加強(qiáng)基層工會(huì)民主建設(shè)，發(fā)揚(yáng)會(huì)員民主，保障會(huì)員知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。

會(huì)員評家是密切工會(huì)與會(huì)員群眾聯(lián)系的客觀需要。當(dāng)前，基層工會(huì)工作與黨中央的新要求、職工群眾的新期待還有一定距離。一些基層工會(huì)存在著民主制度不健全、會(huì)員主體作用發(fā)揮不充分等問題。在會(huì)員評家中加強(qiáng)民主制度建設(shè)，有利于堅(jiān)持完善會(huì)員(代表)大會(huì)制度，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，推進(jìn)基層工會(huì)決策的民主化和科學(xué)化。

會(huì)員評家是推進(jìn)建設(shè)職工之家深入發(fā)展的有效機(jī)制。會(huì)員滿意度是衡量基層工會(huì)工作和建設(shè)職工之家成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。廣泛開展會(huì)員評家活動(dòng)，有利于創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員群眾參與工會(huì)活動(dòng)的熱情，使基層工會(huì)工作更加富有生機(jī)和活力。二、會(huì)員評家的基本內(nèi)容

依據(jù)建設(shè)職工之家的基本要求，會(huì)員評家的基本內(nèi)容是：（一）健全組織體系。

工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；工會(huì)主席（副主席）的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工

會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格或工會(huì)法人代表變更登記；有單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)專兼職工會(huì)干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到95%以上。（二）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，

深入開展“當(dāng)好主力軍、建功十二五勞動(dòng)競賽”；廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力；加強(qiáng)勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。（三）履行維權(quán)職責(zé)。

建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，積極開展工資集體協(xié)商工作，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重要問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，依法妥善處理勞動(dòng)爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。（四）實(shí)施素質(zhì)工程。

發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔茫�積極開展主題教育活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。（五）服務(wù)職工群眾。

關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動(dòng)，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。（六）加強(qiáng)自身建設(shè)。

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會(huì)經(jīng)

費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度，完善會(huì)員代表常任制，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，接受會(huì)員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展職工之家活動(dòng)，提升工會(huì)工作水平。三、會(huì)員評家的方式方法

（一）在黨組織領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)指導(dǎo)下，會(huì)員評家通過召開會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行，每年至少評議一次。

（二）會(huì)員評家主要評議工會(huì)開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會(huì)主席（副主席）履行職責(zé)的情況。

（三）提前一周將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)告知會(huì)員，做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級工會(huì)報(bào)告。評議工作一般由上一級工會(huì)或不兼任本單位工會(huì)主席的黨組織負(fù)責(zé)人主持，工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任本級工會(huì)開展會(huì)員評家活動(dòng)的監(jiān)票人、計(jì)票員。

（四）工會(huì)主席（副主席）在會(huì)員（代表）大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會(huì)員（代表）對工會(huì)工作、建設(shè)職工之家情況和工會(huì)主席（副主席）在進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。會(huì)員評家的結(jié)果和原始資料及時(shí)歸檔，以備上級工會(huì)考核基層工會(huì)（工會(huì)主席）或申報(bào)推薦工會(huì)系統(tǒng)各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人時(shí)查閱。

（五）會(huì)員評家的結(jié)果應(yīng)報(bào)同級黨組織和上一級工會(huì)，并作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）的重要依據(jù)。對會(huì)員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員（代表）群眾反饋整改措施。

庫局電訊管理科工會(huì)二0一二年十月二十五日

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扎實(shí)做好會(huì)員評議職工之家工作

鄭州飛機(jī)裝備有限責(zé)任公司工會(huì)201*-11-2415:12:31

201*年，鄭州飛機(jī)裝備有限責(zé)任公司工會(huì)按照上級工會(huì)的工作部署，積極開展會(huì)員評家活動(dòng)，并取得明顯的成效。主要做法是：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保證是關(guān)鍵

開展會(huì)員評家活動(dòng)是全國總工會(huì)為全面推進(jìn)職工之家建設(shè)，加強(qiáng)基層工會(huì)工作制定的一項(xiàng)重要制度和措施。按照省國防郵電工會(huì)關(guān)于在全省國防郵電系統(tǒng)廣泛開展會(huì)員（或會(huì)員代表）民主評議職工之家活動(dòng)的工作部署，我們及時(shí)向公司黨委進(jìn)行匯報(bào)，制定了開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)實(shí)施方案，成立了以工會(huì)主席任組長，工會(huì)副主席任副組長，工會(huì)委員會(huì)委員、基層支會(huì)主席為成員的評家自查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照會(huì)員評家活動(dòng)實(shí)施方案、步驟認(rèn)真組織開展工作。二、宣傳鼓動(dòng)，營造評家良好氛圍

組織召開工會(huì)委員會(huì)和基層支會(huì)主席會(huì)議安排布置評家工作，并按照文件要求搞好宣傳發(fā)動(dòng)，要求基層支會(huì)按要求做好宣傳發(fā)動(dòng)，使廣大會(huì)員明確開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)的真正目的和意義，各基層支會(huì)利用板報(bào)、晨訓(xùn)等形式進(jìn)行宣傳，公司工會(huì)在公司局域網(wǎng)進(jìn)行宣傳，營造濃厚的活動(dòng)氛圍，使職工廣泛參與到評家活動(dòng)中來。通過大力宣傳，使基層支會(huì)和廣大會(huì)員對評家目的、意義、要求、進(jìn)度深入人心，提高職工會(huì)員對評家的熱情和參與度，對評家活動(dòng)的深入開展產(chǎn)生了積極效應(yīng)。在活動(dòng)中抓好典型宣傳，對活動(dòng)開展好的支會(huì)進(jìn)行大力宣傳，以點(diǎn)帶面、示范引導(dǎo)，從而，密切了工會(huì)與會(huì)員的聯(lián)系，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)的積極性和熱情，增強(qiáng)基層支會(huì)的生機(jī)與活力。三、對照標(biāo)準(zhǔn)，抓落實(shí)，搞好自評

工會(huì)對照會(huì)員評議職工之家考評標(biāo)準(zhǔn)6大項(xiàng)24條，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行對照自查，認(rèn)真開展制度、標(biāo)準(zhǔn)、場所、重要活動(dòng)資料的整理。為了使評家活動(dòng)落到實(shí)處，達(dá)到效果，不走過場，我們根據(jù)每項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)，先搞好自測自評工作。一是到基層支會(huì)走訪了解會(huì)員對本單位和公司開展會(huì)員評家活動(dòng)的看法，聽取職工的意見和建議；二是發(fā)放問卷形式，讓職工代表大會(huì)四個(gè)代表團(tuán)組織本團(tuán)會(huì)員（職工）代表進(jìn)行評家。公司四季度任務(wù)艱巨、產(chǎn)品交付任務(wù)重，為保證科研生產(chǎn)任務(wù)的完成，公司發(fā)出了大干動(dòng)員令，公司黨政工團(tuán)齊動(dòng)員，圍繞重點(diǎn)型號任務(wù)組成突擊隊(duì)，工會(huì)組織開展多種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，整個(gè)四季度每天為生產(chǎn)一線加班職工供餐。在生產(chǎn)科研任務(wù)十分繁忙的情況下，我們結(jié)合生產(chǎn)的實(shí)際情況，為保證評家工作不走過場，向每個(gè)代表團(tuán)發(fā)放調(diào)查問卷10份，發(fā)放40份，收回40份，會(huì)員（職工）代表全部同意公司符合全國模范職工之家。根據(jù)代表們對考評分的打分情況，我們進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，召開會(huì)議向自查領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)，征求意見，對大家提出的問題進(jìn)行充實(shí)完善，對會(huì)員評家寫出書面自查報(bào)告，并制作評家匯報(bào)PPT，確保自查落到實(shí)處。

四、申請上級工會(huì)，對公司會(huì)員評家活動(dòng)進(jìn)行驗(yàn)收

按照會(huì)員評家程序，工會(huì)將評家自查報(bào)告上報(bào)省國防郵電工會(huì)，根據(jù)上級工會(huì)的安排，11月14日省國防郵電工會(huì)主任鄭建華一行到鄭飛對會(huì)員評家工作進(jìn)行現(xiàn)場聽取匯報(bào)、召開會(huì)員代表座談會(huì)，公司工會(huì)副主席戴金錫向檢查組匯報(bào)了公司工會(huì)開展建家的具體做法和開展會(huì)員評家自查情況，匯報(bào)結(jié)束后，召開了會(huì)員代表座談會(huì)。為了使評家具有廣泛性，多方聽取大家對工會(huì)工作的意見，25名代表來自職工大會(huì)代表團(tuán)組長、支會(huì)主席、職工代表、一線職工會(huì)員代表，一是通過座談聽取會(huì)員代表對公司職工之家的真實(shí)看法和感受，在座談中大家暢所欲言，對公司工會(huì)下一步的工作提出了許多好的建議和想法；二是發(fā)放調(diào)查問卷，每名會(huì)員代表對照評分標(biāo)準(zhǔn)和公司自查分情況并認(rèn)真填寫，最后全體代表同意公司“全國模范職工之家”稱號。

通過會(huì)員評家活動(dòng)我們的幾點(diǎn)體會(huì)：

1、加大“雙向”維護(hù)工作力度，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。要堅(jiān)持把職代會(huì)制度作為企業(yè)民主管理的基本形式，使黨的依靠方針從根本上得到落實(shí)。為充分發(fā)揮民主管理的主渠道作用，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，注重從源頭上堅(jiān)持兩手抓，堅(jiān)持和完善平等協(xié)商和鑒訂集體合同制度，工資集體協(xié)商制度、女職工專項(xiàng)集體合同，用合同形式把企業(yè)和職工的權(quán)利和義務(wù)固定下來。一是凡涉及職工切身利益及勞動(dòng)關(guān)系方面的問題，都要經(jīng)過職工廣泛討論，并由工會(huì)與行政協(xié)商作出決定，使平等協(xié)商成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的程序；二是把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為平等協(xié)商和集體合同的重點(diǎn)，著力解決勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題；三是建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，利用各種形式和措施發(fā)揮好職工的民主監(jiān)督作用，切實(shí)提高合同的質(zhì)量和履約率；2、以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。職工素質(zhì)的提高是企業(yè)健康發(fā)展的不歇?jiǎng)恿�。為了提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司工會(huì)要圍繞公司科研生產(chǎn)中心工作，組織開展多種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，積極組織參加全國、省市組織開展的技能競賽，鼓勵(lì)職工崗位成才，配合教培中心搞好職工技能鑒定，鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，不斷提高職工的職業(yè)技能。

3、以“愛心活動(dòng)”為主題營造和諧溫馨的職工之家。為職工群眾服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。公司從穩(wěn)定職工隊(duì)伍的高度出發(fā)，切實(shí)關(guān)心職工生活，著力解決職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的切身利益問題。在幫扶機(jī)制上，要建立健全困難職工檔案，公司各級工會(huì)干部自覺承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，把“六清”即：（家庭成員狀況清、家庭實(shí)際收入清、家庭困難原因清、家庭生活變化清、職工現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)清、家庭走訪住址清），融入到營造和諧企業(yè)的具體工作中去。把職工的冷暖掛在心間，努力為職工多辦事、辦實(shí)事。無論是開展“雙節(jié)”送溫暖、慰問單親困難女職工、金秋助學(xué)活動(dòng)，還是平時(shí)探望住院職工，工會(huì)都要在第一時(shí)間把組織的關(guān)愛送給職工，讓職工切身感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

4、以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)大力開展職工思想教育和文體活動(dòng)。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)有著義不容辭的責(zé)任和獨(dú)特優(yōu)勢，要抓好職工的思想教育，通過班前會(huì)、座談會(huì)、晨訓(xùn)、板報(bào)等形式搞好宣傳教育，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。工會(huì)要堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)的辨證統(tǒng)一，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益作為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。

豐富職工文化生活，重大節(jié)日有活動(dòng)，日�；顒�(dòng)堅(jiān)持常年不斷線，充分發(fā)揮基層支會(huì)的作用，發(fā)揮各協(xié)會(huì)的積極性，為職工業(yè)余時(shí)間搭建施展才華的平臺，把大家凝聚起來，強(qiáng)身健體，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

關(guān)于開展工會(huì)會(huì)員評議職工之家活動(dòng)總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和工會(huì)十五大精神，推進(jìn)中心工會(huì)建設(shè)，激發(fā)群眾活力，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和吸引力，提高工會(huì)工作的整體水平，我中心根據(jù)《中華全國總工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評議職工之家活動(dòng)的意見》（總工發(fā)[201*]28號）要求，制定了《武漢市建設(shè)工程交易中心工會(huì)關(guān)于開展會(huì)員評家活動(dòng)的實(shí)施方案》，并根據(jù)方案和城建委活動(dòng)方案的部署，在中心支部的領(lǐng)導(dǎo)下，于201*年3月1日召開職工（會(huì)員）大會(huì)，開展了評家活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、廣泛宣傳，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員參與評家活動(dòng)的積極性。在委工會(huì)部署會(huì)員評家活動(dòng)方案后，中心工會(huì)積極行動(dòng)，向黨支部匯報(bào)相關(guān)情況，召開班子會(huì)議進(jìn)行研究部署，制定活動(dòng)方案，并及時(shí)召開職工大會(huì)傳達(dá)市總工會(huì)和委工會(huì)的活動(dòng)精神和會(huì)員評家的評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評家活動(dòng)的積極意義，激發(fā)會(huì)員群眾的參與熱情，確�；顒�(dòng)能取得實(shí)效，使工會(huì)組織成為職工依賴的家，使工會(huì)干部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點(diǎn)，對會(huì)員評家六項(xiàng)基本內(nèi)容進(jìn)行自查。以會(huì)員評家的六個(gè)基本內(nèi)容為重點(diǎn)，中心工會(huì)對自身建設(shè)進(jìn)行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會(huì)工作質(zhì)量上新臺階。

（一）中心工會(huì)組織體系健全。中心工會(huì)于201*年8月成立，在建委工會(huì)和中心黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會(huì)法》的要求，先后建立了女工委員會(huì)、劃分工會(huì)小組，制定工會(huì)干部崗位責(zé)任制，明確工會(huì)組織分工和職責(zé)范圍。加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，每年針對人員變動(dòng)，適時(shí)對工會(huì)會(huì)員進(jìn)行重新登記，積極吸納職工加入工會(huì)組織，職工入會(huì)率達(dá)到100%。201*年，我們按照市總工會(huì)和委工會(huì)的要求，成立了中心工會(huì)法人，辦理了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)代碼證，建立了獨(dú)立工會(huì)財(cái)務(wù)賬號。08年6月，在委工會(huì)的指導(dǎo)下，通過職工大會(huì)進(jìn)行了工會(huì)換屆選舉，更新了會(huì)員組織，加強(qiáng)專兼職工會(huì)干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)。09年6月，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，我們適時(shí)召開職工大會(huì)，對中心工會(huì)增補(bǔ)工會(huì)委員候選人進(jìn)行了投票選舉，重新調(diào)整了工會(huì)委員會(huì)，并確定了組織委員、宣傳委員、女工委員、生活委員，進(jìn)行職責(zé)分工；建立了女工委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，依法獨(dú)立自主開展工作。

（二）圍繞創(chuàng)建活動(dòng)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。多年來，中心以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，開展各類勞動(dòng)競賽活動(dòng)，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力，推動(dòng)了有形建設(shè)市場的發(fā)展。中心先后被武漢市總工會(huì)授予“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；被中共湖北省委、湖北省人民政府評為“文明單位”;市建設(shè)工程管理“一條龍”服務(wù)窗口被中華全國婦女聯(lián)合會(huì)、全國婦女“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全國巾幗文明崗”的光榮稱號，被共青團(tuán)湖北省委湖北省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室評為“青年文明號”；07年12月，被湖北省總工會(huì)授予“工人先鋒號”的稱號。09年，我們在“一條龍”服務(wù)窗口開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”和“星級服務(wù)”等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，推行窗口人員AB崗制度，制定了《市建設(shè)工程管理“一條龍”服務(wù)窗口星級服務(wù)考核細(xì)則》，購置安裝了“客戶評價(jià)器”，更新了計(jì)算機(jī)，由社會(huì)第三方對工作人員實(shí)行量化考核。堅(jiān)持每半個(gè)月對窗口工作情況進(jìn)行一次講評，每半年一小結(jié)，年終進(jìn)行總結(jié)表彰，以發(fā)揚(yáng)成績，糾正缺點(diǎn)，收到了較好效果，“一條龍”窗口在武漢市“創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)高效益”競賽活動(dòng)中被武漢市勞動(dòng)競賽委員會(huì)評為“創(chuàng)新示范崗”榮譽(yù)稱號。同時(shí)，按照建委要求，“一條龍”窗口開辟了綠色通道，對進(jìn)入窗口的重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)工程實(shí)行引導(dǎo)服務(wù)，辦理過程全程跟蹤。自窗口開辟以來，武漢地鐵集團(tuán)、地產(chǎn)集團(tuán)等15個(gè)重點(diǎn)企業(yè)和軌道交通、地鐵、二環(huán)線、泛海城市廣場、萬達(dá)廣場、王家墩中央商務(wù)區(qū)等42個(gè)重點(diǎn)工程已經(jīng)享受到了“綠色通道”的暢通、快捷以及熱情周到的服務(wù)，部分企業(yè)送來了感謝信和牌匾。

（三）履行維權(quán)職責(zé)，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。民主管理，在中心的工會(huì)工作中是一項(xiàng)新的課題，為填補(bǔ)這方面的管理知識缺口，我們積極參加市總工會(huì)、市建委工會(huì)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為中心的發(fā)展建言獻(xiàn)策，推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實(shí)。近年來，中心工會(huì)以職工大會(huì)為橋梁，開展“共同約定行動(dòng)”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動(dòng)爭議糾紛等問題。同時(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持和完善以職工大會(huì)為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會(huì)。一是評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作，履行政務(wù)公開日常工作職責(zé)；二是向職工報(bào)告近期行政工作，集中討論中心重大事項(xiàng)，落實(shí)職工大會(huì)各項(xiàng)職權(quán);三是協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

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