繁昌惠民醫(yī)院助困活動計劃

繁昌惠民醫(yī)院“助困”活動計劃

繁昌惠民醫(yī)院為了報答社會各界的關(guān)心、支持和厚愛，決定在即將迎來建院三周年之際，開展“關(guān)注因難人群，共建和諧社會”為主題的公益活動。

一、活動目的

惠民醫(yī)院希望通過民政共同開展這項公益活動，宣傳和強化公益慈善，用人與人之間互幫互助的友愛精神共筑社會和諧，讓惠民醫(yī)院扎根于繁昌，更好地服務(wù)于繁昌城鄉(xiāng)居民。二、活動內(nèi)容

1、為五包戶、特困戶家庭獻上愛心；

2、為助困家庭成員免費健康體檢，并對其進行健康生活指導(dǎo)；3、向周邊群眾開展“關(guān)愛健康”咨詢活動。三、活動方法

1、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政聯(lián)系，并由民政選擇確定助困對象。2、由民政和所在地村干部陪同，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)向助困家庭發(fā)放

大米和食用油，根據(jù)自愿，隨行醫(yī)務(wù)人員為其家庭成員作健康檢查和健康生活指導(dǎo)。

3、醫(yī)院專家、領(lǐng)導(dǎo)尋訪周邊群眾，以“拉家�！闭勗挿绞叫�

傳健康知識，并聽取群眾對惠民醫(yī)院的意見和建議。4、本活動自4月上旬開始至8月下旬結(jié)束，每月在一個鎮(zhèn)選

3個村9戶助困家庭。5、邀請電視臺記者參與，以電視大眾平臺營造“發(fā)揮社會力

量，關(guān)注困難人群”的氛圍。四、醫(yī)院參加人員

周兵（院長、副主任醫(yī)師）劉嘉祺（內(nèi)科副主任醫(yī)師）孫圣才（外科主治醫(yī)師）彭興海（B超檢驗技師）

二O一三年四月三日

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繁昌惠民醫(yī)院勞動保障自查報告

繁昌縣人力資源社會保障局：

根據(jù)人社局（201*）30號文關(guān)于開展繁昌縣201*年勞動保障書面審查和誠信評價的文件精神，對照審查文件和管理的每個細(xì)節(jié)，逐一自查，現(xiàn)將自查情況報告如下；

一、勞動合同的訂立與履行

我院自201*年成立以來，遵守勞動保障法律法規(guī)，按照規(guī)定全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

二、遵守禁止使用童工的規(guī)定

在員工錄用的程序上，我院人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定

高度重視女職工的特殊勞動保護，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護

我院規(guī)定所有工作人員，必須穿工作服，做好個人的安全防護措

施，工作中嚴(yán)格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。

2.女職工的特殊勞動保護

⑴、已婚待孕女職工，根據(jù)情況，將她們調(diào)離與化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。

除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設(shè)置有專用衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。

四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定

固定月薪的員工，實行每日工作8小時、（專家門診每周工作20小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度）。

員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

每月定期在15日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時發(fā)到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。

六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，負(fù)擔(dān)其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納

百分之八。

部分不愿意或在其它單位（包括退休、離崗）已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補助。

七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證

醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)是知識與技術(shù)要求較高的地方，新入職員工最低標(biāo)準(zhǔn)是中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，已經(jīng)取得一至二門上崗證書的人員。

早期培訓(xùn)工作，由老員工（大都是已經(jīng)取得中、高級職稱人員）幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)。在他們獲得了實踐知識后，再安排到一線現(xiàn)場，

對有關(guān)的特殊工種，特殊工作和管理人員，我院出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機構(gòu)進行學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。

我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓(xùn)，單位利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈

我院一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設(shè)有專門的組織機構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

1、制定了各年度職業(yè)病（傳染�。┓乐斡媱澓蛯嵤┓桨�，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

2、組織對員工進行上崗前、在崗期間、應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康（傳染�。�損害的勞動者，及時調(diào)離

原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

3、為員工者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

4、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

5、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。

十、落實責(zé)任，明確計劃生育管理目標(biāo)。

外來務(wù)工人員進入本單位必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復(fù)進行審查確認(rèn)無誤后，方可進入下一輪錄用程序。

我單位迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

綜上所述，我單位切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展，切實保障員工的合法權(quán)益。

通過本次自查，我院在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級的精神，不斷發(fā)現(xiàn)不足之處，進一步完善醫(yī)院的規(guī)章制度，從而更好的保障員工的權(quán)益，以人為本，促進醫(yī)院的進一步發(fā)展。

二一三年五月六日

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