201*年度考核嘎查村社區(qū)工作的通知

關(guān)于做好嘎查村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部201*年度實(shí)績目標(biāo)考核工作的通知

巴鎮(zhèn)黨委，管理區(qū)各相關(guān)單位：

根據(jù)《烏拉蓋管理區(qū)嘎查村、社區(qū)班子及“兩委”干部考核管理辦法（試行）》要求，201*年度嘎查村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績目標(biāo)考核工作即將開始，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核時間、對象及內(nèi)容（一）考核時間

201*年12月20日201*年1月10日。（二）考核對象

管理區(qū)巴音胡碩鎮(zhèn)嘎查村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及嘎查村、社區(qū)黨組織書記、村（居）委會主任。

（三）考核內(nèi)容

1、領(lǐng)導(dǎo)班子：鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的年度實(shí)績目標(biāo)完成情況；嘎查村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和創(chuàng)新情況等；

2、領(lǐng)導(dǎo)干部：完成承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績目標(biāo)情況和德、能、勤、績、廉等情況。二、考核程序

（一）考核準(zhǔn)備（12月20日12月23日）管理區(qū)黨委組織部成立考核指導(dǎo)組，擬定考核方案，下發(fā)考核通知，協(xié)調(diào)指導(dǎo)承擔(dān)評價任務(wù)的管理區(qū)直屬科局以及巴鎮(zhèn)黨委、政府對嘎查村、社區(qū)進(jìn)行實(shí)績評價，收集匯總各方評價結(jié)果。鎮(zhèn)黨委成立考核工作組，及時通知各嘎查村、社區(qū)，認(rèn)真撰寫“兩委”班子工作總結(jié)并填寫“兩委”班子年度考核登記表、班子主要成員年度考核登記表。工作總結(jié)要實(shí)事求是、簡明扼要，內(nèi)容主要包括黨建工作、民生工作與社會事業(yè)、農(nóng)牧業(yè)等工作實(shí)績的完成情況及存在的問題和不足。

（二）述職測評（12月23日12月31日）1、嘎查村、社區(qū)級評議：

（1）述職述廉。在鎮(zhèn)考核組主持下，嘎查村和社區(qū)分別召開由全體黨員、村（居）民代表以及在嘎查村（社區(qū)）的各級人大代表參加的述職大會，嘎查村（社區(qū)）“兩委”正職進(jìn)行述職。

（2）回答問題。參加評議人員在聽取述職情況后，向被評議對象提問，被評議對象當(dāng)場作答。（3）民主測評。鎮(zhèn)考核組組織發(fā)放民主測評票，由全體參會人員進(jìn)行民主評議和測評。

（4）個別談話�？己私M按照考核內(nèi)容以及需要了解的問題進(jìn)行個別談話。原則上考核組談話人員不少于2人，并做好談話記錄。

（5）調(diào)查核實(shí)。采取查閱檔案資料，現(xiàn)場詢問、實(shí)地查看等方式，就工作開展情況進(jìn)行核實(shí)。同時，對考核中群眾反映較大的問題，進(jìn)一步核實(shí)定性。

2、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)評議：

（1）民意調(diào)查。在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部召開民意調(diào)查大會，對嘎查村、社區(qū)黨組織、村（居）民委員會及其“兩委”正職成員進(jìn)行民主測評，民主測評表填好后當(dāng)場收回。

（2）實(shí)績打分。采取詢問相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)等形式，對嘎查村、社區(qū)班子及干部的日常工作實(shí)績進(jìn)行打分。

（三）評價量分（201*年1月3日1月6日）考核組按《管理區(qū)嘎查村、社區(qū)班子及“兩委”干部考核管理辦法（試行）》計算出嘎查村、社區(qū)“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。對嘎查村、社區(qū)班子的考核，有下列情況之一為“不合格”班子：班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改無明顯改變的；班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀(jì)的；工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的，或在重點(diǎn)工作上有重大失誤的；民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；其他原因應(yīng)確定為“不合格”的。

對嘎查村、社區(qū)干部的考核，有下列情況之一者為“不稱職”：政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級查處或通報批評的；計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的嘎查村、社區(qū)的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；違反工作紀(jì)律，造成工作被動，損害群眾利益的；參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后果的；無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂嘎查村、社區(qū)正常工作秩序的；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；被評為“不合格”班子的嘎查村、社區(qū)“兩委”主要干部；民主測評中，“不稱職”票超過三分之一的；其他原因應(yīng)確定為“不稱職”的。

（四）確定等次（201*年1月6日1月10日）考核指導(dǎo)組、考核組依據(jù)考核評分匯總情況，在征求各方意見的基礎(chǔ)上，確定考核等次。

四、有關(guān)要求

（一）此次考核時間緊、任務(wù)重，巴鎮(zhèn)黨委接到考核通知后，要抓緊時間成立考核組，對所屬嘎查村領(lǐng)導(dǎo)班子及干部按照考核程序辦法進(jìn)行考核、評分。并將評分結(jié)果和嘎查村、社區(qū)班子述職報告及考核情況務(wù)于201*年12月31日前報送管理區(qū)黨委組織部。

（三）承擔(dān)考核任務(wù)的管理區(qū)直屬科局可依據(jù)日常掌握情況及年底統(tǒng)計數(shù)據(jù)獨(dú)立進(jìn)行評分，也可以會同巴鎮(zhèn)黨委、政府聯(lián)合進(jìn)行評分。聯(lián)合評分以承擔(dān)考核任務(wù)的直屬單位評分為主（評分表附后）。直屬科局評分表務(wù)于201*年12月25日前報管理區(qū)黨委組織部。

附1、嘎查村領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績評分標(biāo)準(zhǔn)附2、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績評分標(biāo)準(zhǔn)

附3、嘎查村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核登記表附4、嘎查村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核登

記表

附6、嘎查村領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表附7、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表

附8、嘎查村（社區(qū)）“兩委”干部民主測評表附9、嘎查村、社區(qū)“兩委”班子考核直屬科局評

分表

烏拉蓋管理區(qū)黨委組織部201*年12月19日

擴(kuò)展閱讀：201*年度嘎查考核方案(4)

上海廟鎮(zhèn)201*年度各嘎查村、站所、

干部職工實(shí)績考核方案

（討論稿）

為做好201*年度各嘎查村、站所、干部職工實(shí)績考核工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

按照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀及構(gòu)建和諧社會的要求，結(jié)合全鎮(zhèn)工作實(shí)際，在201*年度考核方案的基礎(chǔ)上進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核評價辦法，通過科學(xué)簡便的方法，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地考核評價各嘎查村、站所、干部職工工作實(shí)績,為黨委、政府對各嘎查村、站所、干部職工實(shí)施升降獎懲提供依據(jù)。

二、考核內(nèi)容

各嘎查村、站所、干部職工所承擔(dān)的重點(diǎn)工作及201*年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。

三、考核時間

分為定期考核和不定期考核。定期考核在6月20日和12月20前完成。不定期考核根據(jù)全鎮(zhèn)重點(diǎn)工作進(jìn)展情況，隨時進(jìn)行考核監(jiān)控。

四、嘎查村實(shí)績考核辦法

嘎查村考核采取“一述兩評一考核”的辦法進(jìn)行，即先由嘎查村黨支部書記和委員會主任根據(jù)工作分工情況進(jìn)行述職，然后組織黨員和群眾代表對嘎查村班子進(jìn)行民主測評，最后鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)年初目標(biāo)責(zé)任書和其它階段性工作進(jìn)行考核。

（一）考核分值和考評方式

201*年度嘎查村實(shí)績考核總分設(shè)100分，其中目標(biāo)分

分，民主測評30分,領(lǐng)導(dǎo)班子評價20分，創(chuàng)新工作1分，目標(biāo)責(zé)任書中未明確的其他重點(diǎn)工作考核4分，信息報道5分。具體項目分值與考核方式如下：

1.目標(biāo)與責(zé)任（40分）2.民主測評（30分）

組織嘎查村黨員和群眾代表對嘎查村班子進(jìn)行測評，參加人數(shù)必須達(dá)到黨員和群眾代表總數(shù)的80%以上。

3.領(lǐng)導(dǎo)班子評價（20分）

組織召開黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議,集中填寫無記名測評表,根據(jù)測評結(jié)果賦分。

4.創(chuàng)新工作（1分）

指嘎查村結(jié)合自身工作實(shí)際，積極進(jìn)取、銳意改革，在年內(nèi)完成以前從未開展過的新工作,通過開展創(chuàng)新工作,能夠更好地完成本職任務(wù)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，增加服務(wù)功能。要求各嘎查村年內(nèi)至少完成一項。凡達(dá)到或超過以上標(biāo)準(zhǔn)要求的計滿分。未開展的不計分。

5.目標(biāo)責(zé)任書中未明確的其他重點(diǎn)工作考核（4分）根據(jù)全鎮(zhèn)重點(diǎn)工作，鎮(zhèn)考核辦不定期對嘎查村目標(biāo)責(zé)任書中未明確的其他重點(diǎn)工作進(jìn)行考核。

6.信息報道（5分）

各嘎查村每年在《今日鄂前旗》、鄂前旗電視臺、鄂前旗信息中心、《鄂前旗組工通訊》以及旗以上宣傳媒介播發(fā)信息或新聞稿件不少于2篇。以發(fā)稿單位回函或報紙正式版面為準(zhǔn)（2分）。各嘎查村從3月分起每月向鎮(zhèn)黨政辦公室提供一篇以上有價值、高質(zhì)量的信息。（3分）

（二）考核獎懲

根據(jù)實(shí)績考核結(jié)果，確定嘎查村干部分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。90分以上為優(yōu)秀，85-89分為稱職，80-84分為基本稱職，80分以下為不稱職。對優(yōu)秀的嘎查村干部，年末予以獎勵：考核兩年不稱職的嘎查村，嘎查村支部書記和委員會主任依照相關(guān)程序進(jìn)行罷免，相應(yīng)待遇自然解除。

五、鎮(zhèn)各站所考核辦法（一）考核范圍

黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會事業(yè)辦公室、計劃生育指導(dǎo)站、城鎮(zhèn)管理辦公室、綜治辦公室、城鎮(zhèn)與社會事業(yè)服務(wù)中心、農(nóng)牧業(yè)服務(wù)中心、禁牧辦公室、人口轉(zhuǎn)移辦公室、動物防疫檢疫站、司法所、長城花園社區(qū)、布拉格社區(qū)、上海廟社區(qū)。

（二）考核方式

鎮(zhèn)各站所、社區(qū)考核采取職能職責(zé)目標(biāo)考核、民主測評考核、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子評價考核、本站所工作人員管理考核、承包嘎查村工作考核、信息報道六個部分進(jìn)行�？己丝偡种�100分，其中職能職責(zé)目標(biāo)考核30分，民主評議20分，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子評價20分，本站所工作人員管理工作10分，承包嘎查村工作10分，信息報道10分。

1.職能職責(zé)目標(biāo)考核（30分）

考核辦根據(jù)各站所上級業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的考核目標(biāo)，各站所年初工作安排以及鎮(zhèn)黨委政府本年度下達(dá)的重要工作任務(wù)，在聽取各站所全年工作總結(jié)報告的基礎(chǔ)上，采取查看有關(guān)活動資料、記錄、臺帳和實(shí)地察看、調(diào)查核實(shí)等多種方式對各站所職能職責(zé)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核驗收。對各站所職能職責(zé)發(fā)揮情況的考評，要把握大局、把握總體趨勢，并按工作任務(wù)完成突出、比較突出、一般、較差四個檔次進(jìn)行評定，按總分的100%、90%、70%、50%賦分。各站所充分發(fā)揮本部門工作職能，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建

設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展進(jìn)步做出艱苦努力并取得顯著成績，上級業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的責(zé)任目標(biāo)以及本部門年初確定的工作目標(biāo)全面完成或超額完成，職能職責(zé)發(fā)揮的好，領(lǐng)導(dǎo)和基層以及服務(wù)對象滿意的應(yīng)確定為“突出”；工作力度不大，措施不力，上級業(yè)務(wù)部門和鎮(zhèn)黨委政府交付由本部門承擔(dān)的目標(biāo)有一條未完成的應(yīng)確定為“一般”；兩者之間的確定為“比較突出”；職能職責(zé)目標(biāo)完成較差，因工作失誤造成較大損失或不良影響，職能作用發(fā)揮較差，領(lǐng)導(dǎo)和基層以及服務(wù)對象滿意度低的確定為“較差”。

對鎮(zhèn)各站所職能職責(zé)的考核還應(yīng)把握以下原則和方法。一是在被考核單位上級業(yè)務(wù)部門沒有下達(dá)責(zé)任目標(biāo)的情況下，應(yīng)按該部門的基本職能職責(zé)和年初工作安排以及鎮(zhèn)黨委政府的工作要求進(jìn)行考核;二是對各站所職能職責(zé)目標(biāo)考核時，應(yīng)對上級部門下達(dá)的考核目標(biāo)逐項查看驗收，并登記好《查看資料記錄》。

2.民主評議（20分）

采取集中填寫無記名測評表的形式進(jìn)行。參加評議的人員主要包括:鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、全鎮(zhèn)干部、外來投資者、部分人大代表和政協(xié)委員，根據(jù)測評結(jié)果賦分。

3.領(lǐng)導(dǎo)班子評價（20分）

組織召開黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議，集中填寫無記名測評表，根據(jù)測評結(jié)果賦分。

4.本站所工作人員管理工作（10分）

根據(jù)本站所工作人員年終考核結(jié)果賦分，本站所如有一名工作人員全年累計曠工達(dá)到10日以上或集體勞動曠工累計達(dá)到2次以上的扣除部門5分。

5.承包嘎查村工作（10分）

根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府對嘎查村年底的考核結(jié)果賦分。所承包的嘎查村實(shí)績考核突出的得滿分，實(shí)績考核比較突出的得8分，實(shí)

績考核一般的得5分，實(shí)績差的不得分。

6.信息報道（10分）

各部門每周向黨政辦公室提供1篇以上有價值、高質(zhì)量的信息。每少完成一篇扣0.2分，扣經(jīng)費(fèi)200元。

（三）考核獎懲

各站所考核分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次�？己私Y(jié)果在90分以上的，評為滿意;考核結(jié)果在70-89分的，評為基本滿意；考核在70以下的評為不滿意。對評為滿意的站所，進(jìn)行表彰獎勵，其負(fù)責(zé)人向上級組織部門推薦提拔使用；對評為基本滿意和不滿意的站所，要端正態(tài)度，結(jié)合考核結(jié)果和群眾反映進(jìn)行整改。站所負(fù)責(zé)人實(shí)行誡免，向鎮(zhèn)黨委、政府書面檢查。對連續(xù)兩年被評為不滿意站所的負(fù)責(zé)人將予以免職；垂直管理的站所由鎮(zhèn)黨委向其上級主管部門建議調(diào)換。

六、機(jī)關(guān)干部職工實(shí)績考核（一）考核范圍

機(jī)關(guān)干部（不包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和發(fā)60%工資長期請假的干部）。

（二）考核方式和分值

采取民主評議、領(lǐng)導(dǎo)班子評價、考勤、學(xué)習(xí)、信息報道、工作任務(wù)與其他要求四部分考核�？己朔种�100分，其中民主評議30分，領(lǐng)導(dǎo)班子評價10分，學(xué)習(xí)、考勤、信息報道35分、工作任務(wù)25分。1.民主評議（30分）組織全體干部集中進(jìn)行無記名投票，根據(jù)測評結(jié)果賦分。2.領(lǐng)導(dǎo)班子評價（10分）組織召開黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議，集中填寫無記名測評表，根據(jù)測評結(jié)果賦分。

3.學(xué)習(xí)、信息報道（15分）（1）學(xué)習(xí)占10分（全年完成一次30分鐘以上的授課2分；2萬字以上自學(xué)讀書筆記2分；6000字以上的集中學(xué)習(xí)記錄2分；半年和年終各完成一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告和個人工作總結(jié)4分；）（2）信息占5分，每位干部職工全年在旗級以上新聞媒體刊登一篇新聞稿件，以發(fā)稿單位回函和報紙以正式版面為準(zhǔn)（1分）；每個干部職工從3月份起每周向鎮(zhèn)黨政綜合辦公室上報一條高質(zhì)量信息（4分），每少完成一篇扣0.1分。

4、工作任務(wù)與其他要求（25分）

（1）每個干部全年深入所聯(lián)系的農(nóng)牧民家中不少于5次，未完成任務(wù)者，扣發(fā)工資130元，年終考核扣除2分的分值；

（2）每個干部幫助所聯(lián)系的2戶農(nóng)牧民實(shí)現(xiàn)就業(yè)，未完成任務(wù)者，扣發(fā)工資130元，年終考核扣除1分的分值；

（3）完成自己承擔(dān)的本職工作，未完成任務(wù)者，扣發(fā)工資130元，年終考核扣除2分的分值；

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)和站所負(fù)責(zé)人交辦的其他工作，未完成任務(wù)者，扣發(fā)工資130元，年終考核扣除1分的分值；

（5）及時辦理農(nóng)牧民群眾的各項事務(wù)，發(fā)現(xiàn)未及時辦理一次，扣發(fā)工資130元，年終考核扣除1分的分值。

（6）休牧期每位干部所承包戶被市以上督查組發(fā)現(xiàn)偷牧、搶牧1次或旗督查組發(fā)現(xiàn)3次不得分，鎮(zhèn)督查組發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

（7）保持辦公室和辦公桌衛(wèi)生清潔，發(fā)現(xiàn)一次臟亂差者，扣發(fā)工資130元，年終考核扣除1分的分值；

（8）禁止上班期間玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資130元，年終考核扣除1分的分值；

（9）干部職工離開辦公室之后要保持通訊暢通。

七、請假制度

（一）干部職工履行請假手續(xù)，請假在三天以內(nèi)的必須先經(jīng)所在站所負(fù)責(zé)人同意后，向部門分管領(lǐng)導(dǎo)和考核分管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假在三天以上的必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并將請假條報考核辦公室備案。

（二）集體勞動、學(xué)習(xí)、會議、或其他集體活動不能參加的必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并將請假條報考核辦公室備案。

（三）外出考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、因公出差、下鄉(xiāng)人員不能參加集體勞動、學(xué)習(xí)、會議、或其他集體活動的必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并提前告知考核辦。

（四）工作人員外出考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、因公出差、下鄉(xiāng)要向所在站所負(fù)責(zé)人說明，并保持通訊暢通。所在站所負(fù)責(zé)人必須及時向考核辦公室給予說明。

八、考勤制度（20分）

（一）干部職工實(shí)行每天按時簽到制度；

（二）周一上午上班時間原則上按正常上班時間運(yùn)行，在不耽誤工作的情況下，10點(diǎn)前簽到也可。周五下午原則上按正常下班時間運(yùn)行，在不耽誤工作的情況下經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后16點(diǎn)后可以下班；

（三）無故曠工一次，扣發(fā)工資130元，年終考核扣除1分的分值；（集體勞動無故曠工一次年終考核分值2分）

（四）干部職工無故遲到或早退一次，扣發(fā)工資50元，年終考核扣除0.2分的分值，遲到或早退5次合一天曠工（計劃生育指導(dǎo)站、社區(qū)的工作人員扣發(fā)工資100元，年終考核扣除0.4分）；

（五）全年請事假10天扣1分，請事假10天以上20天以內(nèi)扣5分；（六）全年請事假累計達(dá)到20天以上二個月以下者或病假在一個月以上三個月以下者，扣發(fā)全年工資的15%，并且考勤不打分和年終考核不予評為優(yōu)秀或先進(jìn)；

（七）除因公致傷殘外，一年內(nèi)累計事假在二個月以上或病假三個月以上者，扣發(fā)全年工資的25%，并年終考核為不稱職；

（八）集體勞動、會議、學(xué)習(xí)以及其他集體活動實(shí)行考勤簽到制。要求參加人員提前20分鐘入場簽到。未簽到者，以曠工論處。（請假人員除外）

九、考核獎懲（一）根據(jù)考核結(jié)果，干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。90分以上為優(yōu)秀，85-89分為稱職，80-84分為基本稱職，80分以下為不稱職。對優(yōu)秀的干部，年末予以獎勵；對一年不稱職的干部，談話誡勉；對連續(xù)兩年不稱職的干部，待崗、限期調(diào)離。（二）鎮(zhèn)政府拿出3-5萬元分為三個等次獎勵在征地、企業(yè)協(xié)調(diào)、鐵路公路建設(shè)、禁牧休牧、發(fā)展生態(tài)型效益型農(nóng)業(yè)和生態(tài)恢復(fù)區(qū)建設(shè)等重點(diǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的干部職工。同時按照獎勵的等次獎勵相應(yīng)的分值3分、2分、1分。

（三）每個干部每年資助1名貧困戶或貧困學(xué)生的年終考核獎勵2分的分值。

十、考核方法

考核辦對干部職工經(jīng)常不定期的進(jìn)行督查核實(shí)。由各分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，鎮(zhèn)考核督查辦公室牽頭實(shí)施，各站所積極予以配合，每月向領(lǐng)導(dǎo)班子反饋一次考核督查情況。

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