煉鐵廠設(shè)備點(diǎn)檢制度50條[1]
設(shè)備點(diǎn)檢考核制度
1.凡因不懂設(shè)備參數(shù)而造成誤操作,除按影響時(shí)間考核外,考核包機(jī)人2.510分。2.凡因操作不當(dāng)造成長(zhǎng)明燈,長(zhǎng)流水,長(zhǎng)冒氣,考核操作工15分。
3.對(duì)發(fā)現(xiàn)本崗位范圍內(nèi)有誤操作,而未阻止造成設(shè)備事故的操作工考核15分。4.凡因設(shè)備安全保護(hù)不齊全,而堅(jiān)持使用造成設(shè)備,人員事故的考核110分5.包機(jī)范圍內(nèi)違章操作或因有缺陷沒(méi)檢查到,操作導(dǎo)致設(shè)備事故的考核110分6.點(diǎn)巡檢卡內(nèi)容失實(shí),考核每次0.25分。7.班組自檢每缺一份考核0.25分。
8.點(diǎn)巡檢事項(xiàng)每有一項(xiàng)未完成考核0.5分。9.點(diǎn)檢記錄表不規(guī)范一份考核0.25分。
10.發(fā)現(xiàn)因缺油或變質(zhì)造成設(shè)備損壞,包機(jī)人當(dāng)月下三級(jí)工資,副包機(jī)人承擔(dān)影響時(shí)間考核,班組長(zhǎng)連帶考核分別處2.5分,1.5分。二次違反當(dāng)事人當(dāng)月掙基本工資。11.保養(yǎng)設(shè)備時(shí),不能出現(xiàn)拋,撒,漏等浪費(fèi)現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次按浪費(fèi)數(shù)扣款考核1分。12.嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和各種規(guī)章制度,違反一次,視情節(jié)輕重考核12.5分。13.非本崗位人員操作崗位設(shè)備,發(fā)現(xiàn)一次2.5分。14.儀表,儀器不掃,發(fā)現(xiàn)一次考核當(dāng)事人0.5分。
15.儀表盤內(nèi)不許堆放雜物,發(fā)現(xiàn)一次,考核當(dāng)事人0.5分。
16.儀表盤內(nèi)不允許接臨時(shí)電源,發(fā)現(xiàn)一次,考核當(dāng)事人20元,造成事故視情節(jié)考核2.510分。
17.不準(zhǔn)隨意拆除現(xiàn)場(chǎng)一次儀表,不準(zhǔn)破壞儀表電路,如有發(fā)生視情節(jié)輕重考核2.510分。釀成重大事故給予重罰,直至解退。
18.檢修儀表時(shí)不和操作工聯(lián)系有一次考核儀表工0.5分,釀成事故視情節(jié)考核2.525分。
19.對(duì)設(shè)備維護(hù)不周,缺油,油多等未造成設(shè)備事故者每臺(tái)套罰所屬班組2.55分。20.因點(diǎn)檢不到位,發(fā)現(xiàn)一次跑,冒,滴,漏現(xiàn)象,考核包機(jī)人2.5分。21.潤(rùn)滑記錄填寫不認(rèn)真,漏填,錯(cuò)填,發(fā)現(xiàn)一次考。當(dāng)事人1分。22.設(shè)備潤(rùn)滑應(yīng)按規(guī)定品種加油(脂),不能亂用,如不經(jīng)有關(guān)部門允許,亂用油者,考核每臺(tái)套510分。
23.關(guān)鍵設(shè)備未按規(guī)定時(shí)間化驗(yàn)油質(zhì),發(fā)現(xiàn)一次考核包機(jī)人2.5分,考核班組長(zhǎng),工段長(zhǎng)各5分。
24.潤(rùn)滑器具,過(guò)濾網(wǎng),油桶衛(wèi)生不好發(fā)現(xiàn)一次考核2.5分。
25.風(fēng)機(jī),水泵,起重設(shè)備,電機(jī)軸承及重要傳動(dòng)齒輪,鏈條,傳動(dòng)部位銷軸等,嚴(yán)格按照相關(guān)潤(rùn)滑規(guī)定執(zhí)行,如有一次不按規(guī)定執(zhí)行考核12.5分。26.水系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)補(bǔ)水外排現(xiàn)象,考核當(dāng)班人員0.5分。27.嚴(yán)格執(zhí)行點(diǎn)檢撥表制度,否則考核當(dāng)班人員0.5分。
28.設(shè)備在檢修時(shí),必須執(zhí)行掛牌制度,否則考核考核0.5分。29.崗位設(shè)備衛(wèi)生差者,考核0.5分。
30.電腦操作臺(tái)禁止擺放水杯,餐杯,否則考核0.5分。
31.交班后1小時(shí)內(nèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或事項(xiàng),兩者責(zé)任人按50%承擔(dān)。32.高爐軟水密閉循環(huán)水溫控制在38度+1度范圍內(nèi),超出3度時(shí)考核當(dāng)班人員1.5分/人。33.不按時(shí)投加藥劑或不記錄者,考核當(dāng)班主操1分/次,連帶班長(zhǎng)0.5分。34.因天氣變化導(dǎo)致設(shè)備損壞,考核當(dāng)班主操1.5分/次。
35.當(dāng)班人員禁止利用工控機(jī)進(jìn)行打印資料,玩游戲,私自改動(dòng)畫面,否則考核當(dāng)事人2.5分/次。
36.豎爐軟水站因操作不當(dāng)造成水管斷裂,考核當(dāng)班人1.5分/人。
37.除塵器卸灰閥因操作不當(dāng),造成損壞,考核本崗位人員2.5分/次/人。
38.煤氣排污時(shí)必須有專人監(jiān)護(hù),否則考核當(dāng)事人1.5分/次,班長(zhǎng)連帶0.5分/次。39.禁止在崗位上抽煙,否則考核0.5分/次。
40.行車工嚴(yán)格執(zhí)行十禁,十不吊,否則考核當(dāng)事人1.5分,班長(zhǎng)連帶0.5分。41.大型設(shè)備操作時(shí),杜絕超負(fù)荷運(yùn)行,否則考核當(dāng)事人1.5分,班長(zhǎng)連帶1分。42.爐前的開口機(jī),泥炮機(jī)衛(wèi)生不清理考核1分。
43.爐前的開口機(jī),泥炮機(jī)操作工不按操作規(guī)程操作,野蠻操作考核1分。44.鋼絲脫槽造成鋼絲變形,有斷絲現(xiàn)象但仍可繼續(xù)使用的,考核1.5分/次。45.頂鉤或脫槽夾斷鋼絲,使鋼絲需更換的,考核15分。
46.在作業(yè)過(guò)程中由于斜拉歪吊造成鋼絲損壞者,考核5分/次。47.對(duì)被吊物估計(jì)失誤,造成鋼絲斷裂的,考核20分/次。
48.由于責(zé)任心差,造成鋼絲反卷的,按鋼絲價(jià)格的20%賠償。
49.頂鉤造成滑輪片損壞,但仍可繼續(xù)使用的,視情節(jié)輕重考核15分/次。。
50.由于超過(guò)負(fù)荷運(yùn)行,致使電機(jī)燒損的,考核0.25分/KW。200KW以上高壓電機(jī)掙基本工資
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煉鐵廠焦化區(qū)設(shè)備點(diǎn)檢管理規(guī)定
為了加強(qiáng)煉鐵廠焦化區(qū)設(shè)備管理工作,統(tǒng)一細(xì)化崗位設(shè)備點(diǎn)檢,焦化區(qū)設(shè)備科根據(jù)設(shè)備管理的實(shí)際,本著有利于維護(hù)生產(chǎn),降低設(shè)備故障率,達(dá)到設(shè)備生產(chǎn)的良性循環(huán)目標(biāo),制定了設(shè)備點(diǎn)檢管理規(guī)定,望相關(guān)單位遵照?qǐng)?zhí)行。
1、設(shè)備科職能管理考核規(guī)定。
(1)設(shè)備管理人員認(rèn)真跟蹤檢查設(shè)備運(yùn)行狀況,不定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備投放設(shè)備點(diǎn)檢牌,記錄投牌時(shí)間、牌號(hào)、投放設(shè)備名稱、設(shè)備狀況。每周每人最少投牌一次,每次投牌不少于3個(gè)。
(2)設(shè)備管理人員每人每月至少有1次中、夜班投牌。
(3)設(shè)備科設(shè)備管理人員投牌,每月至少考核到一次投牌點(diǎn)檢不及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況。如設(shè)備科設(shè)備管理人員一月內(nèi)未有投牌考核,則考核管理人員50元。
2、設(shè)備點(diǎn)檢管理考核規(guī)定:
(1)生產(chǎn)崗位嚴(yán)格作好設(shè)備巡檢、周期點(diǎn)檢撥表,并隨時(shí)作好設(shè)備運(yùn)行情況及隱患記錄(點(diǎn)檢記錄、交接班記錄)。崗位點(diǎn)檢表牌撥動(dòng)方法:表牌共計(jì)12小時(shí),一小時(shí)一格。點(diǎn)檢周期為1小時(shí)的每次撥一格,點(diǎn)檢周期為2小時(shí)的每次撥兩格,以此類推。崗位應(yīng)按時(shí)拔表,發(fā)現(xiàn)指針指向時(shí)間與點(diǎn)檢周期時(shí)間不符,視為未進(jìn)行崗位點(diǎn)檢,一次考核100元;早拔、晚拔均扣100元,同一崗位當(dāng)月累計(jì)2次未按規(guī)定撥表,考核當(dāng)月獎(jiǎng)金100%。
(2)設(shè)備科通過(guò)檢查點(diǎn)檢表牌指針來(lái)確定崗位點(diǎn)檢是否到位,同時(shí)為更好地檢查崗位點(diǎn)檢是否認(rèn)真細(xì)致,設(shè)備科將通過(guò)放置有“設(shè)備科”字樣的點(diǎn)檢投牌(該牌一般放置在設(shè)備必須點(diǎn)檢的顯著部位),用來(lái)檢查崗位工的點(diǎn)檢質(zhì)量。崗位工發(fā)現(xiàn)此牌后以電話形式通知設(shè)備科。如崗位工未在點(diǎn)檢周期內(nèi)發(fā)現(xiàn)“設(shè)備科”投牌或所講的位置與所放的位置不符,視為該崗位在本點(diǎn)檢周期未對(duì)此設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢。崗位工在一個(gè)設(shè)備點(diǎn)檢周期未及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備科投牌考核該崗位車間100元,設(shè)備科將在廠內(nèi)通報(bào)。崗位工在兩個(gè)設(shè)備點(diǎn)檢周期未及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備科投牌考核該崗位車間200元,崗位工3個(gè)點(diǎn)檢周期未及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備科投牌該崗位責(zé)任人作當(dāng)月下崗處理。月內(nèi)生產(chǎn)車間兩次未在點(diǎn)檢周期內(nèi)發(fā)現(xiàn)點(diǎn)檢投牌,或一次發(fā)現(xiàn)點(diǎn)檢投牌超兩個(gè)點(diǎn)檢周期,除正?己送,掛考該車間設(shè)備主任及主任月獎(jiǎng)金各100元。
設(shè)備科專設(shè)一部錄音電話。撥打程序如下:①電話號(hào)碼:3087797
②當(dāng)撥完號(hào)碼后聽到回鈴兩聲后無(wú)人接,錄音電話將發(fā)出“辦公室無(wú)人,聽到嘀聲后請(qǐng)留言”,即聽到嘀聲后崗位即可留言。
③留言內(nèi)容及順序:
X日X時(shí)X分在XX車間XXX崗位(設(shè)備)發(fā)現(xiàn)XX號(hào)“設(shè)備科”牌,該設(shè)備存在XXX問(wèn)題(無(wú)設(shè)備問(wèn)題可說(shuō)設(shè)備正常)。留言后即可掛斷電話。
(3)點(diǎn)檢投牌不得損壞、丟失,損壞一塊扣100元,丟失一塊扣200元。如發(fā)現(xiàn)點(diǎn)檢撥表丟失,應(yīng)及時(shí)向設(shè)備科通報(bào)并領(lǐng)取新表,每塊考核責(zé)任單位200元。
(4)專業(yè)點(diǎn)檢員發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患,必須在崗位的點(diǎn)檢記錄上做好設(shè)備隱患記錄及整改簡(jiǎn)要方案,同時(shí)專業(yè)點(diǎn)檢員在崗位點(diǎn)檢記錄上簽名(注明簽字時(shí)間、整改措施)。否則,按未發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患每次考核專業(yè)點(diǎn)檢員50元。
(5)崗位不及時(shí)、準(zhǔn)確填寫設(shè)備點(diǎn)檢記錄及交接班記錄的,每發(fā)現(xiàn)一次考核該車間100元。專業(yè)點(diǎn)檢在崗位點(diǎn)檢記錄及點(diǎn)檢日志上未及時(shí)、準(zhǔn)確填寫記錄的每發(fā)現(xiàn)一次考核專業(yè)點(diǎn)檢員100元。
(6)崗位及專業(yè)點(diǎn)檢在設(shè)備點(diǎn)檢周期內(nèi),未發(fā)現(xiàn)設(shè)備已存在隱患每次考核設(shè)備點(diǎn)檢責(zé)任人100元。
(7)崗位點(diǎn)檢設(shè)備及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患避免設(shè)備事故發(fā)生的廠內(nèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
(8)要求車間組織崗位點(diǎn)檢自查及投牌,并于每周五上午
11:30以
前將本車間點(diǎn)檢撥表自查及投牌檢查情況報(bào)設(shè)備科管理組。車間無(wú)自查扣100元。
(9)車間必須有崗位點(diǎn)檢管理措施,無(wú)管理措施考核責(zé)任單位200元。
3、檢查、評(píng)比管理規(guī)定:
(1)每季度設(shè)備科組織對(duì)生產(chǎn)車間的設(shè)備臺(tái)帳、崗位點(diǎn)檢記錄、專業(yè)點(diǎn)檢員點(diǎn)檢日志進(jìn)行檢查、評(píng)比。對(duì)臺(tái)帳記錄不全、記錄不準(zhǔn)確及虛假記錄的單位予以考核。
(2)每月底設(shè)備科根據(jù)生產(chǎn)車間的設(shè)備臺(tái)帳、崗位點(diǎn)檢記錄、專業(yè)點(diǎn)檢員點(diǎn)檢日志所反映設(shè)備隱患及運(yùn)行狀況,寫出月設(shè)備運(yùn)行情況趨勢(shì)分析,確定下月設(shè)備管理重點(diǎn)工作。
本管理辦法于201*年2月16日開始執(zhí)行
煉鐵廠焦化區(qū)設(shè)備科201*-2-
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