加油加氣站計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員職位說(shuō)明書(shū)

新奧集團(tuán)職位說(shuō)明書(shū)

職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱(chēng)：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員所屬單位：新奧燃?xì)獍l(fā)展有限公司所屬部門(mén)：運(yùn)營(yíng)部加油加氣站職位目的：（簡(jiǎn)要介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)。）加油加氣站辦公、勞保用品領(lǐng)用、發(fā)放，文件上傳下達(dá)，組織培訓(xùn)、落實(shí)，客戶(hù)接待等行政事務(wù)辦理，提供后勤服務(wù)支持。所屬職類(lèi)職種：專(zhuān)業(yè)類(lèi)行政管理職種工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：工作關(guān)系：（簡(jiǎn)要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級(jí)：加油加氣站站長(zhǎng)同僚：加油加氣員（22名）、收款員（4名）、加油加氣班長(zhǎng)（3名）直接下屬：主要職責(zé)：（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開(kāi)始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性1應(yīng)負(fù)職責(zé)工作計(jì)劃、總結(jié)。協(xié)助站長(zhǎng)完成時(shí)期工作計(jì)劃、總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施。月度報(bào)表。根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定做好月底油、氣結(jié)賬、匯總，做好月報(bào)并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)；做好與站內(nèi)相關(guān)人員的數(shù)據(jù)核算工作;及時(shí)做好加油加氣日?qǐng)?bào)表電腦錄入工作，為月底結(jié)賬奠定基礎(chǔ)。員工月度考核材料。按考勤規(guī)定做好日常出勤記錄，督促履行好各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù)；做好本部門(mén)月度考勤、加班、獎(jiǎng)金等匯總工作；組織做好員工績(jī)效考核表。勞保、辦公用品計(jì)劃制定，領(lǐng)用、保管及發(fā)放。根據(jù)勞保福利、辦公用品發(fā)放管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，編制領(lǐng)用計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，上報(bào)公司綜合辦；按程序發(fā)放，做好相應(yīng)記錄。報(bào)稅。按月度進(jìn)、銷(xiāo)、存數(shù)據(jù)做好每月10日前的報(bào)稅工作，保證數(shù)據(jù)真實(shí)無(wú)誤。文件傳達(dá)。及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)文件精神，落實(shí)內(nèi)容，按要求上報(bào)相關(guān)材料。胸卡管理。根據(jù)胸卡使用規(guī)定，跟蹤本部門(mén)員工胸卡使用情況，及時(shí)領(lǐng)用新員工胸卡。接待工作。按服務(wù)規(guī)范做好客戶(hù)接待工作，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋客戶(hù)提出的建議、意見(jiàn)。聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與內(nèi)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，協(xié)調(diào)辦理有關(guān)事務(wù)。衡量標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)性，問(wèn)題挖掘透徹。2及時(shí)性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確3出錯(cuò)率456789發(fā)放及時(shí)及時(shí)性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)性及時(shí)性服務(wù)規(guī)范，款項(xiàng)數(shù)額正確無(wú)誤。關(guān)系通暢辦理及時(shí)任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應(yīng)年齡所需學(xué)歷√任職資格20歲高中中專(zhuān)（職高）大學(xué)專(zhuān)科大學(xué)本科碩士以上所需職稱(chēng)適應(yīng)性別√男初級(jí)中級(jí)高級(jí)適應(yīng)專(zhuān)業(yè)女√

素質(zhì)要求敬業(yè)精神溝通協(xié)調(diào)公關(guān)談判語(yǔ)言表達(dá)文字表達(dá)職位依據(jù)：（主要填寫(xiě)編寫(xiě)本職位說(shuō)明書(shū)所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門(mén)、簽發(fā)文號(hào)和文件名。）編制：（本職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)信息。）編寫(xiě)：批準(zhǔn)：

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職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱(chēng)：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員所屬單位：新奧燃?xì)獍l(fā)展有限公司所屬部門(mén)：運(yùn)營(yíng)部加油加氣站職位目的：（簡(jiǎn)要介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)。）加油加氣站辦公、勞保用品領(lǐng)用、發(fā)放，文件上傳下達(dá)，組織培訓(xùn)、落實(shí)，客戶(hù)接待等行政事務(wù)辦理，提供后勤服務(wù)支持。所屬職類(lèi)職種：專(zhuān)業(yè)類(lèi)行政管理職種工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：工作關(guān)系：（簡(jiǎn)要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級(jí)：加油加氣站站長(zhǎng)同僚：加油加氣員（22名）、收款員（4名）、加油加氣班長(zhǎng)（3名）直接下屬：主要職責(zé)：（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開(kāi)始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性1應(yīng)負(fù)職責(zé)工作計(jì)劃、總結(jié)。協(xié)助站長(zhǎng)完成時(shí)期工作計(jì)劃、總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施。月度報(bào)表。根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定做好月底油、氣結(jié)賬、匯總，做好月報(bào)并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)；做好與站內(nèi)相關(guān)人員的數(shù)據(jù)核算工作;及時(shí)做好加油加氣日?qǐng)?bào)表電腦錄入工作，為月底結(jié)賬奠定基礎(chǔ)。員工月度考核材料。按考勤規(guī)定做好日常出勤記錄，督促履行好各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù)；做好本部門(mén)月度考勤、加班、獎(jiǎng)金等匯總工作；組織做好員工績(jī)效考核表。勞保、辦公用品計(jì)劃制定，領(lǐng)用、保管及發(fā)放。根據(jù)勞保福利、辦公用品發(fā)放管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，編制領(lǐng)用計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，上報(bào)公司綜合辦；按程序發(fā)放，做好相應(yīng)記錄。報(bào)稅。按月度進(jìn)、銷(xiāo)、存數(shù)據(jù)做好每月10日前的報(bào)稅工作，保證數(shù)據(jù)真實(shí)無(wú)誤。文件傳達(dá)。及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)文件精神，落實(shí)內(nèi)容，按要求上報(bào)相關(guān)材料。胸卡管理。根據(jù)胸卡使用規(guī)定，跟蹤本部門(mén)員工胸卡使用情況，及時(shí)領(lǐng)用新員工胸卡。接待工作。按服務(wù)規(guī)范做好客戶(hù)接待工作，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋客戶(hù)提出的建議、意見(jiàn)。聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與內(nèi)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，協(xié)調(diào)辦理有關(guān)事務(wù)。衡量標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)性，問(wèn)題挖掘透徹。2及時(shí)性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確3出錯(cuò)率456789發(fā)放及時(shí)及時(shí)性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)性及時(shí)性服務(wù)規(guī)范，款項(xiàng)數(shù)額正確無(wú)誤。關(guān)系通暢辦理及時(shí)任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應(yīng)年齡所需學(xué)歷√任職資格20歲高中中專(zhuān)（職高）大學(xué)專(zhuān)科大學(xué)本科碩士以上所需職稱(chēng)適應(yīng)性別√男初級(jí)中級(jí)高級(jí)適應(yīng)專(zhuān)業(yè)女√

素質(zhì)要求敬業(yè)精神溝通協(xié)調(diào)公關(guān)談判語(yǔ)言表達(dá)文字表達(dá)職位依據(jù)：（主要填寫(xiě)編寫(xiě)本職位說(shuō)明書(shū)所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門(mén)、簽發(fā)文號(hào)和文件名。）編制：（本職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)信息。）編寫(xiě)：批準(zhǔn)：

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