凝心聚力 真抓實(shí)干 開創(chuàng)法院思想政治工作新局面

凝心聚力真抓實(shí)干開創(chuàng)法院思想政治工作新局面

瀘州市中級(jí)人民法院建院于1983年，辦公樓和審判庭建于201*年，總建筑面積13671平方米。內(nèi)設(shè)20個(gè)職能部門，現(xiàn)有干警121人、工勤人員11人。其中本科生84人，碩士研究生25人，博士研究生1人。干警中有黨員99人、團(tuán)員4人。下轄7個(gè)基層法院。

長(zhǎng)期以來(lái)，瀘州中院始終把思想政治工作作為推動(dòng)審判事業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，始終秉持以人為本理念，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)法院思想政治工作，使思想政治工作貼近干警思想和工作實(shí)際，做到精神上解惑、文化上解渴、身心上解乏，保護(hù)干警工作積極性，激發(fā)干警工作活力，隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升，審判質(zhì)量效率明顯提高，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、為瀘州改革發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、著力內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，提升形象，確保思想政治工作“入心”隨著社會(huì)日益多元化，干警在理想信念、價(jià)值取向等方面產(chǎn)生的思想問(wèn)題呈現(xiàn)多樣化。同時(shí)，審判與維穩(wěn)任務(wù)加重，干警工作壓力不斷加大，給法院思想政治工作提出新要求、新任務(wù)。瀘州中院堅(jiān)持以職業(yè)化建設(shè)為中心，圍繞“為大局服務(wù)，為人民司法”工作主題，從社會(huì)變革中把握工作規(guī)律，從紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中引領(lǐng)法官堅(jiān)持司法為民宗旨，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)。

一是強(qiáng)化政治理論教育。始終用科學(xué)發(fā)展觀教育干警，引導(dǎo)其樹立正確世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。深入開展“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”、“人民法官為人民”等主題教育和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)，端正審判工作指導(dǎo)思想，引導(dǎo)

干警樹立為民意識(shí)、大局意識(shí)、職責(zé)意識(shí)。二是強(qiáng)化職業(yè)道德教育。開展干警“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”核心價(jià)值觀教育，在司法實(shí)踐中，堅(jiān)持經(jīng)常性考察和日常管理，著力解決工作中存在的不嚴(yán)格、不文明、不規(guī)范問(wèn)題，著力增強(qiáng)干警服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。三是強(qiáng)化先進(jìn)典型教育。把典型培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作抓牢、抓實(shí)，組織干警向各界、各類先進(jìn)、模范人物學(xué)習(xí)，制定文明庭室創(chuàng)建與管理、優(yōu)秀法官評(píng)選等辦法，著力打造一批能夠代表全院和整體形象的干警隊(duì)伍。培養(yǎng)塑造了納溪法院潘銀書、瀘縣法院王鵬翔、合江法院胡華等全國(guó)、全省優(yōu)秀法官，掀起了“抓學(xué)習(xí)、比實(shí)效、爭(zhēng)先進(jìn)”的活動(dòng)熱潮，提升法院公正司法的形象。四是強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)教育。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型法院建設(shè)，通過(guò)開設(shè)“法官講壇”，有針對(duì)性地就公文寫作方法、民事調(diào)解技巧、司法禮儀等開展專題培訓(xùn)，提高干警的綜合能力。啟動(dòng)“青藍(lán)工程”，實(shí)行新老干警結(jié)對(duì)幫扶，提高青年干警的實(shí)際工作能力。通過(guò)開展庭審觀摩評(píng)比活動(dòng)，以賽促審，以賽促學(xué)，以賽促教，提高干警的審判水平。邀請(qǐng)市外、省外優(yōu)秀法官、法律專家舉辦講座，開展法律業(yè)務(wù)知識(shí)輔導(dǎo)，進(jìn)一步提高全院干警隊(duì)伍履行職責(zé)的能力和素質(zhì)。組織干警到東營(yíng)、青島、大連等先進(jìn)法院考察學(xué)習(xí)先進(jìn)城市創(chuàng)建、新農(nóng)村建設(shè)、干訓(xùn)基地打造等，開闊眼界、轉(zhuǎn)變觀念、找準(zhǔn)差距、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

二、突出真情關(guān)愛(ài)，人文關(guān)懷，確保思想政治工作“舒心”思想政治工作實(shí)踐證明，要提高思想政治工作的效果，必須以人為本，必須在“舒心”上作文章，致力于見(jiàn)人、見(jiàn)事、見(jiàn)思想，有的放矢地開展思想政治工作。

一是推進(jìn)法院民主管理。尊重干警在法院的主體地位，讓干警對(duì)職級(jí)職務(wù)晉升、干部選拔使用等事項(xiàng)享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。二是以成才機(jī)制激勵(lì)法官。出臺(tái)《從基層法院遴選工作人員辦法》和《中層干部測(cè)評(píng)、競(jìng)職上崗實(shí)施方案》，開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗工作，提供公開、公平、陽(yáng)光操作，今年已從基層法院和其他政法部門遴選了5名干警到中院工作，對(duì)中院8個(gè)中層職位進(jìn)行了競(jìng)職上崗，讓每一位干警看到成就事業(yè)的機(jī)會(huì)和希望，激發(fā)干警工作激情。三是加強(qiáng)法院文化建設(shè)。堅(jiān)持把文化建設(shè)作為思想政治工作的重要組成部分，加大硬件設(shè)施投入，設(shè)立健身房、圖書室、榮譽(yù)室，將辦公樓公共區(qū)域打造為文化走廊，用格言警句、名人名言、干警的書畫作品等裝飾走廊，潛移默化，潤(rùn)澤干警思想。組織趣味文體活動(dòng)，開展法律知識(shí)、廉政知識(shí)競(jìng)賽、組織各類演講比賽、歌詠比賽、書畫攝影展等，提振干警精氣神。四是加強(qiáng)革命傳統(tǒng)教育。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建紀(jì)念黨90周年等活動(dòng)，組織干警赴延安、井岡山、百色、南湖等紅色基地瞻仰革命舊址，開展革命傳統(tǒng)教育，把艱苦奮斗、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤儉節(jié)約等精神寓于教育學(xué)習(xí)中，讓干警切身體會(huì)革命先輩在艱難困苦中奮起、在艱辛探索中前行的豪邁精神，激勵(lì)干警繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，力爭(zhēng)把本職工作做得更好。

三、狠抓制度建設(shè)，增強(qiáng)實(shí)效，確保思想政治工作“貼心”“無(wú)以規(guī)矩，不成方圓”。瀘州中院始終堅(jiān)持“用制度管人，按制度辦事，以制度建設(shè)院“，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在“貼心”上下功夫，努力使思想政治工作貼近管理、貼近現(xiàn)實(shí)、貼近大局、貼近職業(yè)特

點(diǎn)、貼近審判主題，提高制度措施的科學(xué)性、針對(duì)性和可行性，確保工作落實(shí)到位并取得實(shí)效。

一是建立健全工作制度。制定了《全市法院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《中心組、黨支部理論學(xué)習(xí)制度》、《教育培訓(xùn)計(jì)劃》，《黨組創(chuàng)建“四好”班子活動(dòng)規(guī)劃》、《機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理考核辦法》等規(guī)章制度，使思想政治工作有章可循，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，做到與審判工作同安排、同落實(shí)、同考核。加強(qiáng)和改進(jìn)（黨組）中心組學(xué)習(xí)，完善集中學(xué)習(xí)、中心發(fā)言、研討交流和考勤考核四項(xiàng)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部決策能力普遍增強(qiáng)。強(qiáng)化黨支部學(xué)習(xí)制度，規(guī)范周五學(xué)習(xí)機(jī)制，做到年初有安排，半年有檢查，年終有總結(jié)，按支部、分部門進(jìn)行集中學(xué)或分散學(xué)，每周不少于1個(gè)半天。二是開展隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)。確定201*年為“規(guī)范化工作年”，新建、修訂各種規(guī)章制度40余項(xiàng)，梳理出52項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，分別明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時(shí)間，落實(shí)專人督辦。制定《處置“突發(fā)事件”應(yīng)急預(yù)案》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理秩序的規(guī)定》，規(guī)范機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作。清理完善固定資產(chǎn)臺(tái)賬，全面梳理和規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)、會(huì)議接待、物品采購(gòu)、車輛派遣等工作流程，提高行政管理效率。出臺(tái)《關(guān)于開展行為規(guī)范教育活動(dòng)的實(shí)施方案》等，規(guī)范司法行為，促進(jìn)公正文明執(zhí)法。四是落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度。領(lǐng)導(dǎo)干部既抓審判工作，又抓干警隊(duì)伍思想政治建設(shè)。推行院黨組負(fù)總責(zé)，機(jī)關(guān)黨委、政治部牽頭，各黨支部、各庭、處具體抓的工作格局。五是堅(jiān)持思想分析制度。堅(jiān)持開展交流談心活動(dòng)，堅(jiān)持分析干警工作狀態(tài)、精神狀況、社交活動(dòng)等方面，并及時(shí)跟進(jìn)開展工作。六是堅(jiān)持考核評(píng)價(jià)制度。結(jié)合目標(biāo)管理考核工作，既考核審判工作實(shí)績(jī)，又考核

思想政治工作成績(jī)，充分調(diào)動(dòng)做好思想政治工作的積極性，形成上下同心協(xié)力，齊抓共管的氛圍。七是創(chuàng)新廉政教育制度。積極探索符合司法特性的公正廉潔機(jī)制，堅(jiān)持教育與監(jiān)督并重，充分利用局域網(wǎng)，建立“三全”科技防腐體系，防患于未然，并加大對(duì)違法違紀(jì)行為的查處力度，用鐵的紀(jì)律捍衛(wèi)司法公正。中院連續(xù)12年保持無(wú)利用審判權(quán)違紀(jì)違法案件發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)連續(xù)12年被評(píng)為一等獎(jiǎng)。

通過(guò)多年的不懈努力，瀘州中院思想政治工作有力促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。中院榮立了集體二等功，先后被最高人民法院授予政治工作、思想宣傳工作、審監(jiān)工作、國(guó)家賠償工作、調(diào)研工作“全國(guó)法院先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。被中央文明委授予“全國(guó)文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。涌現(xiàn)出全國(guó)優(yōu)秀法官潘銀書、王鵬翔、胡華等一大批先進(jìn)個(gè)人。全市有23名干警榮立個(gè)人三等功，54人次獲嘉獎(jiǎng)，84人次獲國(guó)家、省、市表彰。中院目標(biāo)管理考核連續(xù)6年被市委、市政府評(píng)為一等獎(jiǎng)。

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以人為本凝心聚力全力開創(chuàng)思想政治工作新局面

以人為本凝心聚力全力開創(chuàng)思想政治工作新局面振興煤礦黨委思想政治工作會(huì)議報(bào)告

張馳201*年3月31日

同志們：

我代表振興煤礦黨委作思想政治工作報(bào)告。一、201*年思想政治工作簡(jiǎn)要回顧

一年來(lái)，全礦各級(jí)組織按照分公司思想政治工作總體部署，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)調(diào)研，深入查找問(wèn)題，嚴(yán)格整改落實(shí)，為推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，結(jié)合不同時(shí)期、不同季節(jié)安全工作特點(diǎn)，有針對(duì)性開展安全教育活動(dòng)；認(rèn)真組織培訓(xùn)調(diào)學(xué)、教學(xué)和考試，全年完成三級(jí)培（復(fù)）訓(xùn)190人次，四級(jí)培訓(xùn)（復(fù)）訓(xùn)1206人。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子和“六好”黨組織創(chuàng)建，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)人才使用和激勵(lì)政策，接收分配7名大學(xué)畢業(yè)生；開展“黨員安全上崗”、“黨員奉獻(xiàn)日”等活動(dòng)，黨員先鋒模范作用在實(shí)踐工作中得到充分發(fā)揮；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，強(qiáng)化案件查處和效能監(jiān)察，企業(yè)風(fēng)氣和干群關(guān)系不斷改善。以解決實(shí)際問(wèn)題為目的，廣泛開展形勢(shì)任務(wù)、企情礦情和政策法規(guī)教育，加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作，超前做好思想引導(dǎo)和信訪接待工作，積極組織實(shí)施應(yīng)急接訪和處置上訪預(yù)案，企業(yè)政治局面保持基本穩(wěn)定。二、企業(yè)面臨的形勢(shì)

今年是我礦改革發(fā)展進(jìn)程中的關(guān)鍵一年。新形勢(shì)下，思想政治工作肩負(fù)的任務(wù)艱巨而繁重。第一要找準(zhǔn)形勢(shì)上的定位。從外部形勢(shì)看，過(guò)去鶴崗礦務(wù)局發(fā)展巔峰時(shí)期，在全煤行業(yè)排名第四，曾經(jīng)創(chuàng)出過(guò)“七八破千萬(wàn)、八五翻一番、十五年增長(zhǎng)一千萬(wàn)”的輝煌，涌現(xiàn)出于洪恩、李云峰、崔敬遷、史文勝、侯仁、張成祥等一大批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。龍煤集團(tuán)成立四年，特別是去年新興礦事故以前，鶴崗分公司的產(chǎn)量、效益、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，都引領(lǐng)著龍煤向前發(fā)展。新興礦“11.21”事故發(fā)生后，特別是進(jìn)入今年又連續(xù)發(fā)生的幾起傷亡事故，鶴崗分公司良好的發(fā)展勢(shì)頭遭受了沉重的打擊。從內(nèi)部形勢(shì)看，分公司近一時(shí)期發(fā)生的安全事故，不僅給我礦安全工作敲響了警鐘，并給礦井安全生產(chǎn)工作帶來(lái)了難度。特別是自去年年末以來(lái)，我礦遭遇建礦以來(lái)最嚴(yán)峻的水患災(zāi)害，造成全礦停產(chǎn)，礦井產(chǎn)量規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益處于歷史最低谷。同時(shí)，按照上級(jí)要求，今年將對(duì)提升、壓風(fēng)、排水、下料、通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行全面改造。面對(duì)異常嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和十分艱巨的工作任務(wù)，給思想政治工作帶來(lái)了新的沖擊和挑戰(zhàn)，為我們做好新時(shí)期思想政治工作提出了新的課題。所有這些，都迫切需要我們?nèi)�礦各級(jí)組織和思想政治工作者，切實(shí)加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作，為促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，努力建設(shè)現(xiàn)代化優(yōu)強(qiáng)礦井提供思想和組織保證。

第二是要找準(zhǔn)思想政治工作定位。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。全礦各級(jí)組織及思想政治工作者要秉承“大事講原則、小事講風(fēng)格”的優(yōu)良傳統(tǒng)，一切以維護(hù)大局利益為重，把工作重心放在“隱患治理、提升規(guī)模、安全高效”上，把握好企業(yè)發(fā)展方向，抓好員工隊(duì)伍建設(shè)，組織開展好各項(xiàng)活動(dòng)，全力推進(jìn)礦井持續(xù)健康發(fā)展。要緊密結(jié)合安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等工作實(shí)際，超前做好思想引導(dǎo)和形勢(shì)任務(wù)教育，圍繞高效礦井建設(shè)，組織開展好生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽，引導(dǎo)職工在提高單產(chǎn)單進(jìn)和效率效益上下功夫；圍繞節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建，引導(dǎo)職工牢固樹立“過(guò)緊日子”思想，深入開展增收節(jié)支、降成提效、提質(zhì)提價(jià)、提合理化建議活動(dòng)，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益；圍繞企業(yè)科技創(chuàng)新，廣泛開展群眾性革新改造、技術(shù)攻關(guān)、崗位練兵比武等活動(dòng)，激發(fā)全員推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的熱情，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化；圍繞職工利益分配，落實(shí)向一線及苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜政策，使職工收入與企業(yè)效益增長(zhǎng)和對(duì)企業(yè)所做貢獻(xiàn)相適應(yīng)；圍繞職工來(lái)信來(lái)訪，嚴(yán)格落實(shí)信訪管理責(zé)任，建立綜合協(xié)調(diào)服務(wù)、矛盾排查化解、信息匯集分析和分級(jí)預(yù)警處置長(zhǎng)效工作機(jī)制，積極妥善地處理好職工群眾合理訴求，贏得職工的理解和支持。基于上述認(rèn)識(shí)，確定201*年思想政治工作總的要求是：深入貫徹落實(shí)分公司黨委思想政治工作會(huì)議精神，按照分公司黨委確立的“團(tuán)結(jié)共進(jìn)、和諧穩(wěn)定、安全高效、科學(xué)發(fā)展”總體思路，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以和諧礦區(qū)建設(shè)為方向，改變心智模式，增強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)、作風(fēng)及作用發(fā)揮，全面提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，為推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、順利完成全年目標(biāo)任務(wù)提供強(qiáng)大的智力支持、精神動(dòng)力和組織保證。

指導(dǎo)思想是：“以人為本、安全第一、規(guī)范管理、科技創(chuàng)新、完善制度、狠抓落實(shí)”。以人為本。就是牢固樹立“以人為本”觀念，保護(hù)員工生命，關(guān)心員工利益、維護(hù)職工權(quán)益、提高員工素質(zhì)、激發(fā)員工干勁，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

安全第一。就是貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，強(qiáng)化成敗在安全理念，以建立制度，落實(shí)責(zé)任為核心，逐步構(gòu)筑有效的安全體系，扎實(shí)推進(jìn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)。

規(guī)范管理。就是依靠制度和法紀(jì)來(lái)治理企業(yè)，規(guī)范管理企業(yè)。通過(guò)全面規(guī)范管理，使管理制度和方法不斷求新、求細(xì)、求實(shí)，從而使礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序得到進(jìn)一步規(guī)范，制度措施更加具體完善。

科技創(chuàng)新。就是深入實(shí)施“科技興礦”戰(zhàn)略，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，開展科技攻關(guān)，積極推廣應(yīng)用“四新”，引進(jìn)先進(jìn)的綜采、大傾角皮帶、滑移支架放頂煤等現(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)，用先進(jìn)的技術(shù)和管理方法促進(jìn)企業(yè)向現(xiàn)代化優(yōu)強(qiáng)礦井目標(biāo)邁進(jìn)。完善制度。就是在繼承以往工作好經(jīng)驗(yàn)、好做法的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，貼近實(shí)際，健全完善管理制度，并循序漸進(jìn)，鞏固提高，形成具有振興發(fā)展特色的保障制度。

狠抓落實(shí)。就是在工作規(guī)劃和工作措施的落實(shí)上下功夫，真抓實(shí)干，以創(chuàng)新的精神和創(chuàng)造性的工作，高質(zhì)量地做好工作，促進(jìn)企業(yè)整體工作加快發(fā)展。三、201*年思想政治工作主要任務(wù)

（一）堅(jiān)持思想引領(lǐng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，凝聚職工發(fā)展信心。一要提振發(fā)展信心。必須突出煤炭主體地位，牢固樹立“無(wú)煤不穩(wěn)、無(wú)煤不富”思想和“小礦能有大作為”信念。近一個(gè)時(shí)期以來(lái)，礦井處于全面恢復(fù)生產(chǎn)階段。龍煤集團(tuán)及鶴崗分公司對(duì)礦井改革調(diào)整及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展寄予厚望，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次來(lái)礦幫助研究解決問(wèn)題。特別是，分公司在整體經(jīng)營(yíng)形勢(shì)較為困難的情況下，在資金、材料、設(shè)備上對(duì)我礦給予大力支持的同時(shí)，保證停產(chǎn)期間職工工資收入不降低。并且，在分公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃中，將我礦列為分公司主力煤礦之一，力爭(zhēng)用五年將振興煤礦打造成安全高效型礦井，建設(shè)成年生產(chǎn)原煤100萬(wàn)噸的現(xiàn)代化優(yōu)強(qiáng)礦井。依據(jù)煤炭?jī)?chǔ)量賦存，礦井具有很長(zhǎng)的服務(wù)年限。對(duì)此，我們的發(fā)展前景十分廣闊，我們有資源、有思路、有辦法、有干勁，同時(shí)有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持幫助，大家必須挺直腰板做人、挺直腰板做事、挺直腰板干事業(yè)，積極投身礦改革發(fā)展新實(shí)踐中。前期，王玉普副省長(zhǎng)在鶴崗檢查指導(dǎo)工作時(shí)曾提出“哀兵必勝”，我們要深刻理解“哀兵必勝”的內(nèi)涵，牢固樹立“振興是我家、振興靠大家”理念，正視困難，合智合力，共克時(shí)艱，既要看到外部積極變化的大好形勢(shì)、龍煤集團(tuán)及鶴崗分公司全力支持的有利契機(jī)，更要看到企業(yè)將發(fā)生的積極變化，堅(jiān)定信心，振奮精神，齊心協(xié)力，讓我們共同實(shí)現(xiàn)“擊底反彈”，合力開創(chuàng)振興煤礦改革發(fā)展新局面。二要加強(qiáng)體系建設(shè)。落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，明確政工、行政、技術(shù)管理人員思想政治工作職責(zé)，提高政工人員綜合素質(zhì)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、全員參與的“大政工”體系。堅(jiān)持以黨建帶工建、帶團(tuán)建，扎實(shí)開展育人建功、安全查崗、崗位練兵和職工代表視察活動(dòng)，充分發(fā)揮工團(tuán)組織的橋梁紐帶和青年生力軍作用。加強(qiáng)內(nèi)部治安綜合治理，強(qiáng)化法制宣傳教育，嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動(dòng)，營(yíng)造良好的內(nèi)部治安環(huán)境。三要維護(hù)合法權(quán)益。強(qiáng)化民主管理，落實(shí)職代會(huì)職能，進(jìn)一步健全民主決策、公開辦事、民主評(píng)議和法制化維權(quán)“四個(gè)機(jī)制”；推進(jìn)企務(wù)公開，強(qiáng)化民主監(jiān)督，加強(qiáng)平等協(xié)商與合同制度建設(shè)，健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)，使職工群眾的民主權(quán)力得到充分發(fā)揮，根本利益得到有效保障。四要關(guān)心關(guān)愛(ài)職工。牢固樹立職工群眾利益無(wú)小事觀念，把趙凱總經(jīng)理提出的“象愛(ài)護(hù)眼睛一樣愛(ài)護(hù)我們的職工”作為我們?yōu)槁毠し��?wù)的準(zhǔn)則，著力抓好為井下一線員工過(guò)生日送免費(fèi)“平安蛋糕”和節(jié)日禮包、職工洗浴、熱風(fēng)爐增容改造、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放等與員工密切相關(guān)的事情，不斷改善提高員工工作環(huán)境和生活質(zhì)量，真正做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享；堅(jiān)持以人為本理念，實(shí)行員工檔案和身心健康晴雨表管理，關(guān)心關(guān)注員工身心健康，準(zhǔn)確掌握員工的身體、心理、情緒等信息，并從人性關(guān)懷角度合理調(diào)整工作部署，及時(shí)消除不安全、不穩(wěn)定因素。積極開展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，及時(shí)了解掌握職工家庭狀況，特別要針對(duì)困難職工生活難題，大力開展扶貧救助活動(dòng)，絕不讓一名職工子女上不起學(xué)。通過(guò)幫助職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、影響力和感召力。

（二）加強(qiáng)黨建工作，強(qiáng)化組織保證，發(fā)揮黨組織三個(gè)作用。一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照“四好”班子創(chuàng)建要求，堅(jiān)持和完善兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)制度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)習(xí)效果，提高各級(jí)干部思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；堅(jiān)持民主集中制原則，健全班子議事規(guī)則，企業(yè)重大問(wèn)題集體討論決定，發(fā)揮班子成員集體智慧；樹立正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的人，注重選拔德才兼?zhèn)�、求真�?wù)實(shí)、埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，努力使選拔出來(lái)的干部讓組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利；深化區(qū)（科）級(jí)干部民主評(píng)議考核，推行交叉任職，推動(dòng)崗位交流，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。由于振興礦組建時(shí)間較短，我們的同志來(lái)自全局各個(gè)不同的單位，可以說(shuō)來(lái)自“五湖四�！�，從某種意義上講，這是我們的優(yōu)勢(shì)，需要我們?cè)诠ぷ髦胁┎杀娂抑�長(zhǎng)，對(duì)各單位的先進(jìn)管理方式和工作方法進(jìn)行整合，形成合力，同時(shí)工作中要加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，牢固樹立“團(tuán)結(jié)成就偉業(yè)、團(tuán)結(jié)就是力量”觀念，切實(shí)增強(qiáng)班子凝聚力和向心力。二要推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。堅(jiān)持“抓鞏固、建制度、打基礎(chǔ)、上標(biāo)準(zhǔn)”方針，認(rèn)真落實(shí)《公司黨委關(guān)于加強(qiáng)采掘隊(duì)黨支部建設(shè)的規(guī)定》，深入開展“一帶雙創(chuàng)”活動(dòng)，力爭(zhēng)創(chuàng)建2個(gè)市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部；以建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨組織”為目標(biāo)，配齊配強(qiáng)黨支部書記，全面開展“黨支部書記素質(zhì)升級(jí)”活動(dòng)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；抓好黨員發(fā)展工作，大力實(shí)施“擴(kuò)源工程”，堅(jiān)持黨員發(fā)展重點(diǎn)向采掘一線、專業(yè)技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位傾斜，計(jì)劃發(fā)展新黨員47名，發(fā)展積極分子90名。三要強(qiáng)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格按編制配備干部，認(rèn)真履行干部選拔任用程序，推行干部選拔任用民主推薦、討論干部票決、任前公示和任職試用期制度；落實(shí)專業(yè)人才優(yōu)待政策，改善各類人才工作、生活和學(xué)習(xí)條件，深入開展“四優(yōu)”評(píng)選活動(dòng)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)人才的繼續(xù)教育，做好201*年大學(xué)畢業(yè)生接收安置工作，努力建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。四要深化主題實(shí)踐活動(dòng)。扎實(shí)開展“黨員戴牌上崗”、“五型黨員”、“黨員身邊無(wú)事故”、“星級(jí)黨員”評(píng)選等活動(dòng)，引導(dǎo)黨員帶頭學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭服務(wù)比貢獻(xiàn)，用先進(jìn)的典型事跡影響和帶動(dòng)職工群眾爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。五要加強(qiáng)廉政建設(shè)。深入貫徹落實(shí)中紀(jì)委五次全會(huì)精神，嚴(yán)格執(zhí)行分公司黨委《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究實(shí)施辦法》和《貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則》，廣泛開展“清廉樹形象、務(wù)實(shí)保穩(wěn)定”主題教育活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)；認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全完善職工民主、財(cái)務(wù)審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督體系；強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)糾風(fēng)，深入開展效能監(jiān)察和專項(xiàng)清理整頓活動(dòng)，嚴(yán)厲查處截留克扣、虛報(bào)冒領(lǐng)工資獎(jiǎng)金等違紀(jì)案件，預(yù)防和治理各種腐敗問(wèn)題。各級(jí)干部要全面落實(shí)分公司黨委“十條禁令”和“總經(jīng)理令”，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行入井帶班、現(xiàn)場(chǎng)寫實(shí)規(guī)定，自覺(jué)做到有令則行、有禁則止，以實(shí)際行動(dòng)為員工做出表率。

（三）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，促進(jìn)安全形勢(shì)長(zhǎng)期穩(wěn)定。一要加強(qiáng)安全教育。深刻吸取“11.21”和“3.5”事故教訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒山東新汶集團(tuán)樸實(shí)管用的安全理念，求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)會(huì)“一切事故都是可以避免的”、“自己的安全自己管，他人的安全也要管”等安全理念內(nèi)涵，特別要強(qiáng)化各級(jí)干部責(zé)任意識(shí)和行為養(yǎng)成，著力解決看慣了、干慣了、習(xí)慣了等現(xiàn)象，增強(qiáng)抓好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感、使命感，確保安全思想教育取得實(shí)效。二要強(qiáng)化安全素質(zhì)培訓(xùn)。加強(qiáng)培訓(xùn)硬件設(shè)施和教師隊(duì)伍建設(shè)，提高培訓(xùn)水平和教師業(yè)務(wù)能力；認(rèn)真組織二、三級(jí)培訓(xùn)調(diào)學(xué)，深化四、五級(jí)培訓(xùn)教學(xué)考試，確保全員持證上崗率達(dá)100%；探討嘗試實(shí)做實(shí)訓(xùn)教學(xué)新手段，盡快研制掃盲培訓(xùn)實(shí)施方案，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量；加大必知必會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)考問(wèn)力度，分層次組織崗位工種技能練兵比武活動(dòng)，提高職工操作技能；強(qiáng)化“一通三防”業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，適時(shí)組織開展應(yīng)急救援實(shí)際演練，增強(qiáng)員工自主保安意識(shí)和正確處理事故的能力。實(shí)行月份安全思想教育考評(píng)，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，鞏固提高安全培訓(xùn)效果。三要加強(qiáng)安全基礎(chǔ)保障。昨天，我們?cè)诘V職工代表大會(huì)上審議通過(guò)的《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的有關(guān)規(guī)定》，以及在會(huì)前發(fā)給各單位的安全管理1號(hào)、2號(hào)文件，文件內(nèi)容涉及較多的違章處罰“高壓線”，一旦員工觸犯“高壓線”，礦黨委、礦將嚴(yán)格按照文件規(guī)定執(zhí)行，決不姑息遷就。這里需要我們各級(jí)管理人員及思想政治工作者要積極向全體員工宣傳。設(shè)置安全高壓線不是要壓大家罰大家，目的是為了讓我們的職工群眾能夠在一個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境下作業(yè)，切實(shí)保護(hù)我們的礦井安全，保護(hù)我們的員工生命安全，維護(hù)我們的員工利益。按照文件規(guī)定，從4月1日起執(zhí)行的安全現(xiàn)金罰款返還，對(duì)員工疏忽大意造成的一般性違章和違規(guī)處罰，如在規(guī)定的期限內(nèi)不再違犯，將給予罰款返還，這是最大限度地保護(hù)我們員工的切身利益。在此，再次重申安全罰款返還僅局限于我們的工人，干部的罰款一律不予返還。要加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，教育引導(dǎo)全員牢固樹立質(zhì)量建礦意識(shí)，對(duì)照先進(jìn)單位查找差距，結(jié)合實(shí)際整改不足，全面推進(jìn)井上下安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)再上新臺(tái)階。加快推進(jìn)“網(wǎng)、崗、站、哨”安全監(jiān)控體系建設(shè)，有效發(fā)揮各系統(tǒng)、各部門和各類人員作用，提高礦井安全把握程度。

（四）注重固本強(qiáng)基，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。一要建立企業(yè)文明建設(shè)考評(píng)機(jī)制。積極開展企業(yè)文明建設(shè)考核評(píng)比活動(dòng)，采取月考核、季驗(yàn)收的考評(píng)方式，分組對(duì)生產(chǎn)一線、生產(chǎn)輔助、地面服務(wù)單位政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)進(jìn)行嚴(yán)細(xì)考核，根據(jù)得分排出名次，對(duì)優(yōu)勝單位及未達(dá)標(biāo)單位班子成員，給予一定數(shù)額獎(jiǎng)罰，并將考評(píng)結(jié)果與評(píng)選先進(jìn)集體和“先、優(yōu)、�！本o密相連，不斷提升企業(yè)管理水平。二要整合凝練企業(yè)文化。在借鑒吸收和總結(jié)提煉內(nèi)外部工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)化要素配置，有計(jì)劃地整合培植更加符合實(shí)際、貼近現(xiàn)場(chǎng)、有效實(shí)用，具有振興特色的企業(yè)文化，形成員工共同遵守的行為規(guī)范，以文化力增強(qiáng)執(zhí)行力、提升戰(zhàn)斗力、促進(jìn)生產(chǎn)力。要緊密圍繞企業(yè)中心工作，緊扣安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、素質(zhì)提升主題，以工作作風(fēng)軍事化、行為養(yǎng)成禮儀化，教育培訓(xùn)多樣化，現(xiàn)場(chǎng)管理精細(xì)化，環(huán)境建設(shè)整潔化，考核獎(jiǎng)懲制度化“六化”為目標(biāo)，以做實(shí)做深、自主創(chuàng)新為原則，以實(shí)施準(zhǔn)軍事化管理提高執(zhí)行力為重點(diǎn)，以規(guī)范班前七項(xiàng)禮儀促進(jìn)全員文明行為自覺(jué)養(yǎng)成為手段，造就一支適應(yīng)和諧礦區(qū)建設(shè)的職工隊(duì)伍，推動(dòng)全礦整體工作的持續(xù)健康發(fā)展。三要提升基層班組活力。按照分公司“班組建設(shè)年活動(dòng)指導(dǎo)意見(jiàn)”要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)推廣“白國(guó)周班組管理法”，深刻理解和領(lǐng)會(huì)“六個(gè)三”實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，以加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理為核心，規(guī)范班組工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任、行為準(zhǔn)則、利益分配和考評(píng)機(jī)制，把班長(zhǎng)納入到企業(yè)內(nèi)部干部管理崗位，嚴(yán)把班組長(zhǎng)準(zhǔn)入關(guān)，明確班組長(zhǎng)作用標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)生辦法和聘任方式，規(guī)范班組長(zhǎng)選拔程序，切實(shí)抓好“兵頭將尾”；強(qiáng)化班組崗位技能培訓(xùn)，超前做好班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣工作，切實(shí)提高現(xiàn)場(chǎng)管理水平。四要培育高素質(zhì)員工隊(duì)伍。開展“星級(jí)”員工評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參與營(yíng)造、崇尚勞動(dòng)的氛圍，使員工工作熱情向能干轉(zhuǎn)變，對(duì)工作中愛(ài)崗敬業(yè)勤奉獻(xiàn)、攻堅(jiān)克難爭(zhēng)一流的員工給予重獎(jiǎng)；開展“五小”成果評(píng)比及大練兵活動(dòng)，提升員工技能水平，促使員工向會(huì)干轉(zhuǎn)變，對(duì)優(yōu)勝狀元能手給予增加工資獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)積極開展活動(dòng)，充分激發(fā)員工“比、學(xué)、趕、超”鉆研本職工作的熱情，形成全員素質(zhì)共提高的新局面。

同志們，我礦正處于加快改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，任務(wù)光榮而艱巨。讓我們緊密團(tuán)結(jié)起來(lái)，統(tǒng)一思想，振奮精神，肩負(fù)起神圣的使命，合智合力，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)全年各項(xiàng)工作目標(biāo)，奪取建設(shè)和諧礦區(qū)的新勝利做出更大的貢獻(xiàn)

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