201*急診科新入護士培訓計劃

201*年急診科新護士崗前培訓計劃

為培養(yǎng)新上崗的護士具有良好的職業(yè)態(tài)度，濃厚的專業(yè)興趣，高昂的工作激情，激發(fā)護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作，盡快掌握急診護士專業(yè)的基本理論，掌握急診各臨床崗位的工作內(nèi)容與工作方法，不斷提高急救知識與技能，使新護士在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)高質量地完成本職工作，特制定201*年度護理人員崗前培訓計劃。新入科護士崗前培訓為期3個月，以后改為科內(nèi)全體醫(yī)護人員的急救培訓，每月1次�？苾�(nèi)所有護士（除值班外）均參加，急救培訓計劃一年一制定。培訓內(nèi)容：一、基本理論

1、科室相關制度及規(guī)定、各班職責2、掌握急診分診及各班流程

3、各項護理管理制度的具體內(nèi)容及在臨床工作中的應用。如交班制度、查對制度、搶救制度等核心制度。4、講解護理病歷書寫的規(guī)范要求。

5、專科知識①各種急救藥物的相關知識②心跳停搏病人的搶救流程③休克病人的急救護理④有機磷農(nóng)藥中毒患者的搶救流程⑤急腹癥的急救流程⑥CO中毒病人的急救流程⑦上消化道出血的急救流程⑧多發(fā)性創(chuàng)傷的急救流程⑨電擊傷病人的急救流程10、中暑病人的急救流程

6、基本技能及專業(yè)技能:靜脈輸液、吸氧、吸痰、口腔護理、皮下注射、肌注、靜脈穿刺術。

7、急救技能的培訓心肺復蘇術及氣管插管術的護理配合、簡易呼吸機應用、除顫監(jiān)護儀的使用與注意事項、心電監(jiān)護儀的操作與應用、微量注射泵的操作與應用、呼吸機的使用及常見故障的處理、心電圖機的操作方法、洗胃機的使用及常見故障處理等。二、考核方法

1、基本素質考核包括德、能、勤、績四項內(nèi)容，結合病人的滿意度調查結果，由護士長記錄的平時成績。

2、根據(jù)培訓計劃要求，分階段對新護士進行考核，常規(guī)3個月、半年、一年進行一次，尤其是前3個月，培訓工作要細化，有布置、有落實、有檢查、有總結、使新護士工作奠定良好的基礎。根據(jù)培訓內(nèi)容考核，每月一次集中理論考試，由護士長對技能培訓項目每月進行抽考。

3、內(nèi)容側重：技能、儀器使用，心電圖分析、人工氣道管理、急救配合、徒手心肺復蘇、給氧法、吸痰、洗胃術，外傷急救技術、止血、固定、包扎、搬運等。

4、急救�？评碚撝�識考核答卷（可以與護理人員的每月考核相結合）。

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急診科新入科護士培訓計劃

1、培訓目標

（1）培養(yǎng)護士具有良好的職業(yè)態(tài)度，濃厚的專業(yè)興趣，高昂的工作熱情，激發(fā)護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作。

（2）掌握急診護士專業(yè)的基本理論、基礎知識和基本技能；（3）掌握急診各臨床崗位的工作內(nèi)容與工作方法；

（4）規(guī)范各項護理操作規(guī)程，提高護士的操作技能。能正確、規(guī)范、清晰地書寫護理病歷。

（5）掌握本科室及護理部工作規(guī)章制度，做好安全護理，嚴格三查八對。防止差錯事故的發(fā)生；

（6）基本掌握常見急危重癥病人的急救護理、完成搶救配合；

（7）逐步培養(yǎng)護士的臨床觀察能力和評判性思維能力，及在解決臨床實際問題時的工作能力。

2、培訓方法

（1）集中小講課，業(yè)務學習和護理查房（2）示范培訓。

（3）臨床實踐中討論交流互動形式。（4）書面資料發(fā)給自學形式。（5）早會提問形式。

3、培訓內(nèi)容

（1）基本理論

1）科室相關制度及規(guī)定、各班職責2）掌握急診分診及各班流程

3）各項護理管理制度的具體內(nèi)容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、搶救制度等。

4）講解護理病歷書寫的規(guī)范要求。（2）�？浦�識

①各種急救藥物的相關知識②心跳停博病人的搶救流程；③休克病人的急救護理；

④有機磷農(nóng)藥中毒患者的搶救流程；⑤急腹癥的急救流程；

⑥CO中毒病人的急救流程；⑦上消化道出血的急救流程；⑧多發(fā)性創(chuàng)傷的急救流程；⑨電擊傷病人的急救流程；⑩小兒高熱驚厥的急救護理。（3）基本技能及�？萍寄�

靜脈輸液、吸氧、口腔護理、皮下注射、肌注等；吸氧術、吸痰術、動靜脈穿刺術。心肺復蘇術及氣管插管術護理配合；簡易呼吸器應用；

除顫監(jiān)護儀的使用與注意事項；心電監(jiān)護儀的操作與應用；輸液泵、注射泵的操作與使用；呼吸機的使用及常見故障的處理；心電圖機的操作方法；

洗胃機的使用及常見故障的處理；

4考核方法

(1)基本素質考核包括德、能、勤、績四項內(nèi)容，結合病人的滿意度調查結果，有無表揚，有無糾紛投訴等，由護士長記錄的平時成績。

⑵根據(jù)培訓計劃要求，分階段對新護士進行考核，常規(guī)3個月、半年、一年進行一次，尤其是前3個月，培訓工作要細化，有布置、有落實、有檢查、有總結、使新護士工作奠定良好的基礎。根據(jù)每月培訓內(nèi)容專人一對一考核，每月一次集中理論考試，由護士長對技能培訓項目每月進行抽考。急診科新入護士培訓計劃實施表

培培訓內(nèi)容培訓人訓方式職責制度工作流程專科常用及急救藥相關知識各班職責與工作標準查對制度、交接班制度等急診分診及各班流程甘露醇、腎上腺素、阿托品、多巴胺、洛貝林、利多卡因、氨茶堿等心跳停博病人的搶救流程；休克病人的急救護理；有機磷農(nóng)藥中毒患者的搶救流程；急腹癥的急救流程；危重癥的應CO中毒病人的急救流程；急處理流程上消化道出血的急救流程；多發(fā)性創(chuàng)傷的急救流程；電擊傷病人的急救流程；小兒高熱驚厥的急救護理。護理文件書寫護理文件書寫靜脈輸液、吸氧、口腔護理、皮下注射、肌注等十二項基礎護理操作心肺復蘇術�？萍寄懿僮骱喴缀粑�器的使用吸痰術示示講課講入科一周內(nèi)入科一計劃時間被培訓人被培訓人實施時間實施時間被培訓人實施時間理論課周內(nèi)講入科一課月內(nèi)講入科二課月內(nèi)講課講課講課講課講課講課講課講課入科二月內(nèi)入科二月內(nèi)入科二月內(nèi)入科二月內(nèi)入科二月內(nèi)入科二月內(nèi)入科二月內(nèi)入科二月內(nèi)講入科二課月內(nèi)示入科一范月內(nèi)技能培訓基礎護理操作入科二入科二范月內(nèi)范月內(nèi)示入科二范月內(nèi)呼吸機的使用除顫儀的使用心電監(jiān)護儀的使用洗胃機的使用心電圖機的使用輸液泵的使用動靜脈穿刺術被培訓人示入科二范月內(nèi)示入科二范月內(nèi)示入科二范月內(nèi)示入科二范月內(nèi)示入科二范月內(nèi)示示范被培訓人入科二入科二月內(nèi)被培訓人范月內(nèi)被培訓人被培訓人被培訓人被培訓人被培訓人被培訓人實施時間實施時間實施時間實施時間實施時間實施時間實施時間實施時間實施時間

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