企業(yè)工會(huì)201*年度主要工作計(jì)劃

企業(yè)工會(huì)201*年度主要工作計(jì)劃

201*年工會(huì)工作以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為主題，以服務(wù)大局、服務(wù)職工為根本，以建立健全良好的溝通互動(dòng)機(jī)制為前提，以加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員、工會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，以提高工會(huì)干部維權(quán)能力和水平為關(guān)鍵，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，在企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用。

一、活動(dòng)開展目標(biāo)：

1、進(jìn)一步推進(jìn)民主管理，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高職工綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)凝聚力和積極開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

2、發(fā)揮工會(huì)組織的"橋梁"和"紐帶"作用，及時(shí)反映并積極幫助解決職工在工作、生活中出現(xiàn)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，主動(dòng)為職工排憂解難。

3、深入開展送溫暖活動(dòng)，為公司創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的工作氛圍。開展職工生日期間送禮物活動(dòng)；關(guān)心困難職工，做好職工的溝通交流，做好服務(wù)和慰問工作。以全心全意服務(wù)職工為宗旨，堅(jiān)持為職工辦好事做實(shí)事。

4、積極開展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)，組織職工踴躍參加工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)。

二、具體活動(dòng)計(jì)劃及時(shí)間安排：

1、總結(jié)201*年工會(huì)工作，研究201*年工會(huì)工作，組織學(xué)習(xí)工會(huì)201*年工作計(jì)劃；2、配合公司領(lǐng)導(dǎo)慰問公司困難職工，做好年底評(píng)優(yōu)選先工作；3、進(jìn)一步做好工會(huì)女職工工作，充分發(fā)揮女職在各項(xiàng)工作中的作用，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，主動(dòng)全面的關(guān)心女職工的生活，組織“三八”國(guó)際婦女節(jié)期間全體女職工開展有意義的活動(dòng)，暫定燒烤踏青、看電影或發(fā)放禮品等活動(dòng)（視工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況及公司業(yè)務(wù)而定）；

4、做好工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)的審查準(zhǔn)備工作；籌備并組織好工會(huì)會(huì)員會(huì)議；

5、組織“五．一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的活動(dòng)（視工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況及公司業(yè)務(wù)而定）；加強(qiáng)職工間的交流溝通、增進(jìn)職工間的友誼；

6、組織“六．一”兒童節(jié)慰問品發(fā)放工作；工會(huì)半年工作及經(jīng)費(fèi)支出總結(jié)；

7、組織好職工旅游活動(dòng)，暫定3年一次（視工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況及公司業(yè)務(wù)而定）；

8、做好員工生日慶祝，給每個(gè)壽星在生日那天送上生日祝福短信，全員參與慶生活動(dòng)；

9、重視、關(guān)注職工身體健康，繼續(xù)執(zhí)行職工體檢制度；10、舉辦慶“元旦”活動(dòng)（視工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況及公司業(yè)務(wù)而定）；11、做好工會(huì)年終工作總結(jié)；

臨安惠通玻璃鋼有限公司

工會(huì)

201*年12月28日

擴(kuò)展閱讀：201*年工會(huì)工作計(jì)劃

２０１３年工會(huì)主要工作

201３年企業(yè)面臨的任務(wù)十分艱巨，所面對(duì)的困難也是前所未有。全球經(jīng)濟(jì)低迷，歐債危機(jī)，XXX市場(chǎng)需求不旺及復(fù)雜多變，XX市場(chǎng)的不確定，工資、保險(xiǎn)、能耗成本上漲等不利因素繼續(xù)蔓延加劇，加上股份老企業(yè)整體搬遷正式啟動(dòng)，使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)比以往任何時(shí)候都要嚴(yán)峻。所有這些對(duì)工會(huì)工作提出了新課題、新內(nèi)容、新考驗(yàn)。為此，201３年分公司工會(huì)工作的總體指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，以創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作為主線，圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會(huì)所能，全心全意為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)，繼續(xù)在“抓競(jìng)賽、搞活動(dòng)、強(qiáng)素質(zhì)、辦實(shí)事”上狠下功夫，不斷強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，不斷激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

一、廣開渠道，注重實(shí)效，進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理工作以職代會(huì)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理工作。一是要堅(jiān)持企業(yè)的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)須經(jīng)職代會(huì)審議通過制度，二月份按時(shí)召開第XX屆XX次職工代表和第XX屆XX次會(huì)員代表大會(huì)；二是要廣泛征集職工代表提案，并及時(shí)提交公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門加以解決。

不斷規(guī)范和深化廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開工作要圍繞公司大

局，抓住公司穩(wěn)定、發(fā)展的重點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)，把公司重大改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策以及涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)作為公開重點(diǎn)，通過廣播、簡(jiǎn)訊、和廠務(wù)公開欄等傳播媒體，及時(shí)向職工亮家底、亮政策，保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，使之成為職工參政議政的窗口，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)民主決策和科學(xué)決策。

強(qiáng)化監(jiān)督職能，群策群力共謀企業(yè)發(fā)展。一是要搞好日常

的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監(jiān)督；二是及時(shí)向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求，起好橋梁紐帶作用，使職工的意愿溶于企業(yè)決策和各項(xiàng)管理之中；三是發(fā)揮好群眾工作室作用，熱情接待來訪職工，積極協(xié)調(diào)上下級(jí)關(guān)系，創(chuàng)建和諧氛圍。同時(shí)深入基層、一線了解職工心聲，幫助職工解難題解難事。

二、團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)

認(rèn)真抓好職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。一是在職工中大力普及

安全生產(chǎn)、消防、交通安全等方面的知識(shí)，適時(shí)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)；二是各級(jí)工會(huì)要積極開展安全文化建設(shè)活動(dòng)，要做到在思想上關(guān)心愛護(hù)員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)作用，保證職工的安全與健康。深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。一是繼續(xù)組織“操作創(chuàng)新高”、“質(zhì)量拔尖賽”、“質(zhì)量攻關(guān)賽”“質(zhì)量奪標(biāo)賽”、“維修滿意爭(zhēng)先賽”等這些職工認(rèn)可的勞動(dòng)競(jìng)賽，同時(shí)要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的難點(diǎn)和重點(diǎn)，細(xì)計(jì)劃，巧安排，強(qiáng)措施，抓落實(shí)，達(dá)到增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和提高企業(yè)效益的目的；二是要積極協(xié)同有關(guān)部門推進(jìn)職工技能培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位練兵等活動(dòng)的深入開展，為企業(yè)培育更多的技術(shù)能手、革新能手和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干；三是繼續(xù)開展群眾性的技術(shù)革新活動(dòng)，堅(jiān)持合理化建議活動(dòng)的評(píng)審和表彰激勵(lì)機(jī)制。

發(fā)揮勞模引領(lǐng)示范作用。一是各級(jí)工會(huì)要貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，注重從生產(chǎn)一線中發(fā)現(xiàn)和選樹先進(jìn)模范人物，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡、優(yōu)秀品質(zhì)和高尚精神。大力營(yíng)造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好社會(huì)氛圍，唱響“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的主旋律。二是要進(jìn)一步探索和完善培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關(guān)心勞模的工作制度，繼續(xù)

組織先進(jìn)員工進(jìn)行療養(yǎng)，使他們?cè)诏燄B(yǎng)中開擴(kuò)視野，以更愉悅的心情投入到工作中。三是要做好勞模的日常管理工作。三、弘揚(yáng)企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

推動(dòng)公司“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)班組建設(shè)再上新臺(tái)階。一是以創(chuàng)建“和

諧班組”為載體，以爭(zhēng)當(dāng)“工人先鋒號(hào)”為動(dòng)力，努力把創(chuàng)建”工人先鋒號(hào)”活動(dòng)打造成職工建功立業(yè)的品牌和體現(xiàn)工人階級(jí)先進(jìn)性的窗口，叫響先鋒號(hào)，唱響先鋒號(hào)，最大限度的激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二是弘揚(yáng)“勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時(shí)代新風(fēng)，把自學(xué)成才、崗位成才、知識(shí)型標(biāo)兵、科技明星作為企業(yè)人才窗口，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)職工全面發(fā)展進(jìn)步，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。不斷培育和宣貫上級(jí)精神、核心價(jià)值觀等企業(yè)理念，要強(qiáng)化職工文體活動(dòng)陣地，利用好現(xiàn)有板報(bào)、光榮宮、廣播、簡(jiǎn)訊、局域網(wǎng)等宣傳陣地，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論，擴(kuò)大與職工交流面，了解職工真實(shí)思想，為職工解疑釋惑，增強(qiáng)新形勢(shì)下職工思想政治工作的針對(duì)性實(shí)效性；切實(shí)加強(qiáng)宣傳教育的信息化建設(shè)。辦好職工圖書館和“職工書屋”，為職工學(xué)習(xí)娛樂提供有益的平臺(tái)。

不斷開展有針對(duì)性的形勢(shì)任務(wù)教育。要摸準(zhǔn)職工思想脈搏，通過多種教育，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定職工走出困境的信心和決心。要通過編寫教育提綱集中宣講，通過召開各種座談會(huì)等形式，不斷地把形勢(shì)和家底交清，把目標(biāo)任務(wù)講透，把企業(yè)前景和個(gè)人前途講明，把政策法規(guī)講清，從而增強(qiáng)員工信心，凝聚上下力量。要以人為本，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，有針對(duì)性的做好思想政治工作，把矛盾和問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)員工積極性，安心工作，穩(wěn)定一方。

積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)。一是201３年文體活動(dòng)的主題是“XXXXXX”，以倡導(dǎo)健康理念為目的，開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，激發(fā)職工工作熱情，形成良好的健身氛圍，養(yǎng)成健康生活的習(xí)慣。二是堅(jiān)持職工文體活動(dòng)“為基層、為生產(chǎn)一線、為職工群眾服務(wù)”的方針，根據(jù)職工的需求，見縫插針，廣泛組織運(yùn)轉(zhuǎn)職工趣味競(jìng)技比賽，推擴(kuò)班后廣場(chǎng)舞的經(jīng)驗(yàn)，在全公司形成人人都參與運(yùn)動(dòng)的良好氛圍。三是把健身達(dá)標(biāo)向廣處發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)向深處延伸，形成一個(gè)臺(tái)階式健身達(dá)標(biāo)，使職工逐步而上，最終達(dá)到健身強(qiáng)體目標(biāo)。四是積極參與“ＸＸＸ”文體競(jìng)賽活動(dòng)，認(rèn)真組織，發(fā)揚(yáng)ＸＸ攻堅(jiān)克難，勇爭(zhēng)第一的精神，展示出ＸＸＸ良好形象。四、突出維護(hù)職能，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。

圍繞中心，服務(wù)大局，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。一是要做好宣傳教育工作，引導(dǎo)職工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，正確理解兩個(gè)維護(hù)相統(tǒng)一的原則，積極支持和參與改革，確保企業(yè)平穩(wěn)和諧發(fā)展；二是要積極參與到公司的各項(xiàng)重大決策之中，在參事議事過程中，要能夠參得進(jìn)、議得上，妥善處理好職工切身利益和合法權(quán)益的維護(hù)工作。最大限度地調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性，使企業(yè)在和諧中平穩(wěn)發(fā)展。

及時(shí)協(xié)商溝通，使職工的切身利益得到保障。一是整合職

工維權(quán)資源，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，與公司行政、上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)部門緊密聯(lián)系，針對(duì)職工關(guān)心的企業(yè)整體搬遷、勞資工資待遇等焦點(diǎn)問題，聘請(qǐng)權(quán)威人士和專家現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢，解除疑慮，消除后顧之憂；二是整合職工素質(zhì)提升資源，與生產(chǎn)、勞動(dòng)等部門聯(lián)手，積極開展職工職業(yè)技能大賽，建立競(jìng)賽成果與評(píng)先表彰、職稱晉升等相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，吸引更多的職工自覺投身技能競(jìng)賽活動(dòng)中來。

繼續(xù)實(shí)施送溫暖工程，熱心幫助困難職工。一是進(jìn)一步加大幫扶工作力度，在落實(shí)幫困濟(jì)貧、救急解難工作中，堅(jiān)守一個(gè)“誠(chéng)”

字，把握一個(gè)“幫”字，突出一個(gè)“快”字，注重一個(gè)“情”字，要帶著感情做工作，把職工當(dāng)成自己的兄弟姐妹，提高工作親和力。二是加強(qiáng)困難員工動(dòng)態(tài)幫困檔案的管理，建立健全集團(tuán)、公司、車間困難員工三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)；三是堅(jiān)持五必訪五必談制度，提高“職工利益無小事”意識(shí)，繼續(xù)開展“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關(guān)懷”活動(dòng)，把溫暖及時(shí)送到職工的心坎里。四是充分運(yùn)用“一日捐”“職工互助保險(xiǎn)”“職工困難補(bǔ)助”“金秋助學(xué)”這些幫扶的主要手段，解決職工家庭臨時(shí)困難，為職工辦實(shí)事、解難事、做好事。

五、切實(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下的工會(huì)建設(shè)工作

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)。一是強(qiáng)化工會(huì)

干部和工會(huì)積極分子的政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，要堅(jiān)持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，以“用心工作真情服務(wù)”為主題，在工會(huì)干部和積極分子中開展“爭(zhēng)做員工貼心人”活動(dòng)，同時(shí)繼續(xù)開展“對(duì)標(biāo)先進(jìn)認(rèn)責(zé)承諾”活動(dòng)，通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、完善工作制度、創(chuàng)新工作思路，著力提升工會(huì)工作管理水平。二是以艾莫老師的“做最有用的好員工”為主題，對(duì)職工代表和企業(yè)骨干進(jìn)行專題培訓(xùn)，使他們的自身價(jià)值得以充分發(fā)揮，做一名對(duì)企業(yè)有用的好員工。

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理工作。一是充分發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查

委員會(huì)的審查與監(jiān)督作用，管好、用好、用活工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員會(huì)費(fèi)，確保工會(huì)工作正常開展；二是定期公布財(cái)務(wù)收支情況，接受職工群眾監(jiān)督；三是定期清查和登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)和管理，避免工會(huì)財(cái)產(chǎn)流失。

繼續(xù)開展“建家”活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)工作全面進(jìn)展。職工之家

建設(shè)概括了工會(huì)工作的基本內(nèi)容，是工會(huì)工作永遠(yuǎn)的主題。公司工會(huì)要依照星級(jí)建家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司內(nèi)部的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善工會(huì)建

家評(píng)價(jià)機(jī)制，用建家活動(dòng)規(guī)范工會(huì)的全面工作，通過開展建“小家”活動(dòng)，讓職工感受到“處處無家處處家”的溫暖，努力使工會(huì)整體工作達(dá)到星級(jí)建家標(biāo)準(zhǔn)。

求真務(wù)實(shí)地開展女職工工作。一是大力實(shí)施女職工建功立業(yè)

工程，開展以“塑陽光心態(tài)、行健康之路、做快樂員工”為主題的陽光心態(tài)大行動(dòng)活動(dòng)。倡導(dǎo)女工追求健康的人生觀、世界觀，培育員工養(yǎng)成寬容坦蕩、自信感恩的心態(tài)，注重科學(xué)健身和健康向上的生活方式，構(gòu)筑一個(gè)“樹正氣，講和諧，充滿快樂”工作氛圍。二是大力培養(yǎng)選樹女勞模和先進(jìn)人物，激勵(lì)廣大女職工學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流。

總之，201*年工會(huì)工作面臨許多新任務(wù)、新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。希望各級(jí)工會(huì)組織在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，不斷增強(qiáng)工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的能力，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定信念，萬眾一心，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，以高度的

歷史責(zé)任感和使命感為構(gòu)建和諧企業(yè)做貢獻(xiàn)

201２年1２月１日

友情提示：本文中關(guān)于《企業(yè)工會(huì)201*年度主要工作計(jì)劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，企業(yè)工會(huì)201*年度主要工作計(jì)劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《企業(yè)工會(huì)201*年度主要工作計(jì)劃》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/553804.html

• 上一篇：工會(huì)活動(dòng)方案
• 下一篇：HSE管理體系建設(shè)實(shí)施方案