稅務(wù)會計工作說明書

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崗位設(shè)計圖直接上級人員編制隸屬關(guān)系財務(wù)經(jīng)理級1人部長級人直接下級會計科員級間接下級人成本會計工作說明書

崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員會計財務(wù)中心財務(wù)經(jīng)理崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型崗位分析日期201*年5月本職：核算與管理生產(chǎn)流程中由原材料消耗等產(chǎn)生的成本；分配研究所各部門人員工資并編制工資報表職責(zé)與工作任務(wù)：1、核算并管理生產(chǎn)成本（1）建立健全生產(chǎn)成本核算科目，參與制定生產(chǎn)成本核算相關(guān)制度規(guī)定并提出建議（2）根據(jù)稽核人員復(fù)核無誤的憑證登記原材料核算明細賬，及時結(jié)賬，并與總賬進行對賬（3）根據(jù)原材料明細賬、制造費用明細賬、管理費用明細賬，編制生產(chǎn)成本明細賬（4）9.核算生產(chǎn)成本，編制生產(chǎn)成本報表，編寫生產(chǎn)成本報告2、分析生產(chǎn)成本構(gòu)成及其變化情況，開展成本預(yù)算和控制等相關(guān)工作（1）分析與預(yù)測生產(chǎn)成本各部分的市場變化情況，編制生產(chǎn)成本分析報告（2）開展預(yù)算前期調(diào)研，提交生產(chǎn)成本預(yù)算要求和方案給上級審核（3）監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算執(zhí)行差異，編制并提交預(yù)算執(zhí)行差異分析報告（4）根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況，編制預(yù)算調(diào)整方案（5）參與制定生產(chǎn)目標成本，協(xié)助上級開展成本控制相關(guān)工作3、處理公司各部門人員工資賬目（1）編制應(yīng)付工資賬目（2）核算并處理應(yīng)付工資賬，編制工資分配表（3）編制工資轉(zhuǎn)賬憑證4、編制公司各項稅目的賬目（1）審核、登記公司各項稅目的金額（2）編制各項稅目的賬目5、完成上級交辦的臨時性工作及其他任務(wù)職責(zé)范圍1、對銀行存款帳戶和帳戶余額的準確性、保密性負責(zé)；2、對貨幣資金和各種票據(jù)的安全性負責(zé)責(zé)任權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔考核指標：1、對各部門成本賬目核算權(quán)2、對各部門成本資料的審核權(quán)3、對研究所成本核算工作的建議權(quán)4、對生產(chǎn)車間材料的庫存的盤點權(quán)5、對公司成本預(yù)算和核算的監(jiān)督和檢查權(quán)各部門財政、審計等部門大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)中級會計職稱及以上，熟悉會計、財務(wù)管理、生產(chǎn)成本構(gòu)成、稅務(wù)、金融、貿(mào)易等相關(guān)知識財會專業(yè)相關(guān)知識的繼續(xù)教育培訓(xùn)、稅務(wù)理論及實務(wù)、企業(yè)管理技能、金融理論及實務(wù)、貿(mào)易理論及實務(wù)、塑料行業(yè)及高分子材料行業(yè)背景等三年以上會計相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上成本會計相關(guān)工作經(jīng)驗具備財務(wù)管理方面的知識中級會計職稱及以上，熟悉成本核算流程，了解材料成本構(gòu)成內(nèi)容，掌握會計計算方法，掌握會計電算化，熟練應(yīng)用會計相關(guān)軟件操作，具備公文報告編寫能力、財務(wù)報表分析能力嚴謹公正，具備良好職業(yè)道德；負責(zé)細心，可承受較大工作壓力計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備辦公室正常工作時間，偶爾需要加班工作計劃、工作總結(jié)財務(wù)核算；財務(wù)預(yù)算管理；財務(wù)管理；納稅申報；財務(wù)分析；財務(wù)體系流程建設(shè)及培訓(xùn)；財務(wù)信息管理會計考核評分表（月度）

考核期間：年月

姓名序號崗位得分考核指標權(quán)重目標要求評分等級按要求完成20分個別差錯，不影響整體數(shù)據(jù)10分嚴重差錯0分自上結(jié)評級果憑證、帳表準確率100%以上，完整無缺失2財務(wù)預(yù)算管理1財務(wù)核算20%10%現(xiàn)金收付無差錯，管按要求完成10分否則0分理安全按要求完成20分發(fā)票、支票購買及時個別差錯，不影響整無延誤，開具準確率體數(shù)據(jù)10分為100%嚴重差錯0分達成目標要求10分納稅申報無延誤，準一項未達標5分確率為100%二項未達標0分按要求完成20分按時提交報告，但報告質(zhì)量采納度一般5分延時提交或報告不予采納0分財務(wù)體系流程完善度90%以上10分財務(wù)體系流程建立、財務(wù)體系完善度80%-90%5分優(yōu)化完善財務(wù)體系完善度低于80%0分按要求完成10分資料丟失或外泄0分3業(yè)績指標財務(wù)管理20%業(yè)績考核5480%納稅申報10%財務(wù)分析10%每月7日前按標準出上月財務(wù)分析報告財務(wù)體系6管理項目20%7財務(wù)信息管理加權(quán)合計

10%流程建設(shè)及培訓(xùn)10%資料齊全，無外泄序號考核指標權(quán)重指標要求評分等級自上結(jié)評級果1清財20%行為考核20%1級：不違反財務(wù)制度2級：沒有任何財務(wù)問題，并主動接1級10分受監(jiān)督2級20分3級：不因自身利益而破壞公司制度3級30分4級：主動節(jié)省費用，并不影響工作4級40分質(zhì)量5級50分5級：因為財務(wù)明磊，對其它成員產(chǎn)生影響力和威懾力1級：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點2級：工作期間遵守單位保密協(xié)議，1級10分并積極宣傳正面信息2級20分3級：不進行商業(yè)性信息交易，不透3級30分露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4級40分4級：維護公司的商業(yè)機密并有實際5級50分案例5級：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)道德2商業(yè)保密20%加權(quán)合計總分考核人

總分=業(yè)績考核得分×80%+行為考核得分×20%=簽字：年月日

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