林業(yè)局201*年度目標(biāo)考核管理辦法

普林字〔201*〕21號(hào)

關(guān)于印發(fā)《普定縣林業(yè)局201*年度目標(biāo)管理考評(píng)辦法》的

通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站、局屬各站、所、室、隊(duì)：

《普定縣林業(yè)局201*年度目標(biāo)管理考評(píng)辦法》以及目標(biāo)管理考評(píng)指標(biāo)及任務(wù)分解情況已經(jīng)局黨組會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：1、《普定縣林業(yè)局201*年度目標(biāo)管理考評(píng)辦法》

2、《普定縣林業(yè)局201*年度目標(biāo)管理考評(píng)指標(biāo)及任務(wù)

分解表》

二O一二年四月二十四日

普定縣林業(yè)局

主題詞：林業(yè)考核辦法通知報(bào)：縣委、縣政府

送：縣委督查室、縣政府督查室、縣目標(biāo)辦

普定縣林業(yè)局辦公室201*年4月24日印發(fā)（共印30份）

附件1：

普定縣林業(yè)局201*年目標(biāo)管理考評(píng)辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任管理，建立職責(zé)明確、辦事高效、運(yùn)行協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎(jiǎng)罰分明的工作運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全局干部職工的積極性和創(chuàng)造性，營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高我局科學(xué)管理水平，確保201*年林業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，努力推動(dòng)我縣林業(yè)生態(tài)建設(shè)更好更快發(fā)展，使201*年我縣林業(yè)各項(xiàng)工作再創(chuàng)佳績(jī)，再立新功，特制定該辦法：

一、考評(píng)對(duì)象

辦公室、派出所（含防火辦）、執(zhí)法隊(duì)、種苗站、林政站（含天保辦）、檢疫站、推廣站。

二、考評(píng)內(nèi)容及分值

考評(píng)目標(biāo)分業(yè)務(wù)目標(biāo)、共性目標(biāo)及綜合測(cè)評(píng)三部分。其中業(yè)務(wù)目標(biāo)50分、共性目標(biāo)30分、綜合測(cè)評(píng)20分（局全體干部職工測(cè)評(píng)7分，“兩代表、一委員”及服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)3分，局領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)分10分）。

三、考評(píng)方式

（一）考評(píng)實(shí)行積分制，基本分100分。

（二）考評(píng)分半年考評(píng)和年終考評(píng)，半年考評(píng)占總分值的40%，年終考評(píng)占60%，兩次考核得分的加權(quán)平均值加加減分為各站（所、室、隊(duì)）的最終得分。

（三）考評(píng)由局機(jī)關(guān)黨組組織成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看等方式進(jìn)行量化考核評(píng)分。

（四）考評(píng)結(jié)果：由考評(píng)小組將考評(píng)情況報(bào)局黨組會(huì)議審定，確定考評(píng)結(jié)果及評(píng)定等次。

四、加減分規(guī)定（一）加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1、招商引資。招商引資以50萬元為基準(zhǔn)，單位或個(gè)人完成招商引資50萬元以上加0.1分，完成100萬元以上加0.2分，以此類推，所加分值為招商引資額以50萬元之比的數(shù)值（取整數(shù)部分），最高加2分。

2、獲獎(jiǎng)加分。單位榮獲國家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加3分，個(gè)人獲獎(jiǎng)的，加個(gè)人所屬單位2分；單位獲省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加2分，個(gè)人獲獎(jiǎng)的，加個(gè)人所屬單位1.5分；單位獲地廳級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加1.5分，個(gè)人獲獎(jiǎng)的，加個(gè)人所屬單位1分；單位獲縣處級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加1分，個(gè)人獲獎(jiǎng)的，加個(gè)人所屬單位0.5。同一工作獲多級(jí)召開經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或表彰的，只以最高級(jí)別加分（以表彰文件為準(zhǔn)）。

3、單位成功承辦省廳、市林業(yè)局及縣委、縣政府綜合性活動(dòng)的，每次加0.5分。

4、信息工作加分。在國家級(jí)報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站上發(fā)表我縣林業(yè)工作信息的每篇加1分，調(diào)研報(bào)告、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或理論思考文章每篇加2分；在省級(jí)報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站上發(fā)表我縣林業(yè)工作信息的每篇加0.5分，調(diào)研報(bào)告、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或理論思考文章每篇加1分；在地市級(jí)報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站上發(fā)表我縣林業(yè)工作信息的每篇加0.2分，調(diào)研報(bào)告、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或理論思考文章每篇加0.5分；在縣級(jí)報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站上發(fā)表我縣林業(yè)工作信息的每篇加0.1分，調(diào)研報(bào)告、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或理論思考文章每篇加0.2分（以已發(fā)表的原件或復(fù)印件為準(zhǔn)）。

（二）減分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1、單位負(fù)責(zé)人受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或追究刑事責(zé)任的，每件扣該單位2分，且本單位考核結(jié)果降低一個(gè)等次；單位成員受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或追究刑事責(zé)任的，每件扣該單位1分，受處分人員年終評(píng)定為不稱職或不合格。

2、年度各站（所、室、隊(duì)）負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容被縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)（含縣委縣政府成立的各類工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室）通報(bào)批評(píng)的，每次扣該站（所、室、隊(duì)）0.5分，被通報(bào)3次及以上的不得評(píng)為一等獎(jiǎng)；未按縣委、縣政府時(shí)限要求向縣委督查室、縣政府督查室、縣目標(biāo)辦報(bào)送有關(guān)材料的一次扣0.1分，最高扣分不超過2分；各站（所、室、隊(duì)）所負(fù)責(zé)工作上報(bào)材料不符合要求被退回三次以上的每次扣該站（所、室、隊(duì)）0.1分。

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作屬該站（所、室、隊(duì)）職責(zé)范圍內(nèi)的不得推諉、扯皮、敷衍、拖延，不得借工作提無理要求，違反一次扣0.2分（確實(shí)遇到客觀困難無法辦理的，需向領(lǐng)導(dǎo)說明原因）。

4、各站（所、室、隊(duì)）負(fù)責(zé)工作在全市本系統(tǒng)年度業(yè)務(wù)工作考核中名列

第五位及以下的減0.5分，在全市排位與上一年比較退一位的扣0.2分。

5、考勤考核扣分。單位所屬干部職工日常上班遲到1次扣該單位0.1分，缺曠1天扣0.2分，事假1天扣0.1分；會(huì)議、重要活動(dòng)遲到1次扣0.2分，缺席1次扣0.5分，扣完該項(xiàng)分值為止（有主要領(lǐng)導(dǎo)特別批注的除外）。

6、信息工作扣分。各站（所、室、隊(duì)）每月少報(bào)送1篇信息或者每季度少報(bào)送1篇調(diào)研類文章扣0.1分，報(bào)送信息不實(shí)受到相關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的1次扣1分。

7、各站（所、室、隊(duì)）負(fù)責(zé)工作指標(biāo)完成情況上報(bào)數(shù)據(jù)如有虛、漏、瞞、錯(cuò)的一次扣0.1分，且虛、漏、瞞、錯(cuò)率超過5%或遲報(bào)的，該項(xiàng)指標(biāo)為“0”分。

8、各站（所、室、隊(duì)）負(fù)責(zé)實(shí)施的項(xiàng)目，被省砍掉項(xiàng)目的一次扣3分，被市砍掉項(xiàng)目的一次扣2分，且不得評(píng)為一等獎(jiǎng)；被上級(jí)業(yè)務(wù)部門通報(bào)一次扣0.5分通報(bào)二次以上的降一個(gè)考核等次。

9、各站（所、室、隊(duì)）因相關(guān)工作滯后導(dǎo)致調(diào)度會(huì)在普定召開的，國家級(jí)的扣3分，省部級(jí)的扣2分，市級(jí)（廳級(jí)）的扣1分，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。

五、實(shí)行“一票否決制”事項(xiàng)

凡有下列情形之一的，取消考核評(píng)比資格：

（1）各站（所、室、隊(duì)）主管工作出現(xiàn)重大安全事故或人員死亡的；（2）年度內(nèi)本單位工作人員違反計(jì)劃生育政策和人口計(jì)生齊抓共管、綜合治理工作落實(shí)不到位的；

（3）“整臟治亂”工作被兩次以上黃牌警告的；

（4）社會(huì)治安綜合治理被縣委、政府或相關(guān)單位通報(bào)的；（5）本單位工作人員群體性到市級(jí)及以上非正常上訪的；

（6）本單位年度業(yè)務(wù)工作在全市同行業(yè)排名倒數(shù)第一的，取消年終評(píng)獎(jiǎng)資格。

六、獎(jiǎng)懲

考核設(shè)先進(jìn)集體獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)；優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)十名（只限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站）�？己私Y(jié)果在年終按得分多少進(jìn)行排序并公示。

（一）獲獎(jiǎng)等次分值的確定。一等獎(jiǎng)98分及以上；二等獎(jiǎng)9598（不

含98分）；三等獎(jiǎng)85分95分（不含95分）；85分以下為不合格。有效分值取小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位按四舍五入進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

（二）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1、先進(jìn)集體獎(jiǎng)

一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)該站（所、室、隊(duì)）所有人員人民幣各2500元。二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)該站（所、室、隊(duì)）所有人員人民幣各1500元。三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)該站（所、室、隊(duì)）所有人員人民幣各1000元。獎(jiǎng)勵(lì)部門人民幣1000元。

獲先進(jìn)集體獎(jiǎng)的單位，另獎(jiǎng)?wù)荆ㄋ�、室、�?duì)）負(fù)責(zé)人人民幣500元。2、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)

獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)個(gè)人人民幣1000元（只限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站）。3、班子成員獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）以高出所分管站（所、室、隊(duì)）獲獎(jiǎng)單位人員平均獎(jiǎng)勵(lì)金額1000的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）在本年度縣級(jí)目標(biāo)考核中，我局獲一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)班子成員人民幣各5000元；獲二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)班子成員人民幣各3000元；獲三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)班子成員人民幣各201*元。

4、局各站（所、室、隊(duì)）年度考核為不合格等次的，扣發(fā)該站（所、室、隊(duì)）所有人員第13個(gè)月工資，并按相關(guān)人事管理規(guī)定處理。

(三)組織考核

年終單位、個(gè)人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)工作成績(jī)，作為上級(jí)部門對(duì)我單位干部職工考核評(píng)價(jià)和推薦提拔人員的重要依據(jù)。

（四）其他須注明事項(xiàng)

因工作需要，經(jīng)組織抽調(diào)的人員在原部門考核獎(jiǎng)勵(lì)；本年度內(nèi)因工作變動(dòng)或退休的人員，按在職在崗的月份計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由局黨組研究決定。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：夏德剛（局黨組書記、局長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：楊德超（局黨組成員、副局長(zhǎng)）

梅勇（局黨組成員、副局長(zhǎng)）

杜守明（局黨組成員、副局長(zhǎng)）

成員有：梅謝、張順磊、楊雪松、安英、高詩彪、何仕燕、郭健、勾承馥、熊賢。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室。梅勇副局長(zhǎng)兼任辦公室主任，辦公室人員有：梅謝、張順磊、楊雪松、安英。辦公室負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。

八、本考核辦法由普定縣林業(yè)局考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

普定縣林業(yè)局二0一二年四月二十四日

擴(kuò)展閱讀：201*林業(yè)站工作績(jī)效目標(biāo)考核管理方案

陽林業(yè)文[201*]25號(hào)簽發(fā)：邢宏喜

關(guān)于印發(fā)《201*年林業(yè)站工作績(jī)效目標(biāo)考核

管理方案》的通知

各鎮(zhèn)（區(qū)）林業(yè)站，二級(jí)單位，各科室：

為進(jìn)一步強(qiáng)化林業(yè)工作責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)林業(yè)站工作的積極性，營造良好的工作環(huán)境，全面完成今年各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推動(dòng)我縣林業(yè)工作更好更快地發(fā)展，經(jīng)局黨委研究同意，現(xiàn)就《201*林業(yè)站工作績(jī)效目標(biāo)考核管理方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：1、201*年林業(yè)站工作績(jī)效目標(biāo)考核管理方案。2、201*年林業(yè)站工作績(jī)效目標(biāo)管理統(tǒng)計(jì)表。

二一二年五月八日

主題詞：綜合考核通知陽新縣林業(yè)局辦公室201*年5月8日印

201*林業(yè)站工作績(jī)效目標(biāo)考核管理方案

一、考核項(xiàng)目及分值設(shè)置

（一）營林生產(chǎn)25分。其中：1、營造林任務(wù)6分；2、油茶基地建設(shè)10分；3、未成林造林地?fù)嵊?分；4、跟蹤管理和指導(dǎo)服務(wù)4分。

（二）森林防火20分。其中：1、基礎(chǔ)設(shè)施6分；2、預(yù)防設(shè)施5分；3、一事一議防火經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌3分；4、火災(zāi)損失6分。

（三）自身建設(shè)10分。其中：1、經(jīng)濟(jì)實(shí)體5分；2、站容站貌2分；3、素質(zhì)形象2分；4、檔案管理1分。（四）林政管理20分。其中：1、資源管理5分；2、集體林權(quán)制度改革5分；3、生態(tài)公益林管理5分；4、林政案件及時(shí)上報(bào)處理2分；5、無越權(quán)處罰1分；6、收費(fèi)情況1分；7、證件辦理1分。

（五）財(cái)務(wù)管理8分。其中：1、原始憑證等符合財(cái)務(wù)制度2分；2、無超預(yù)算支出2分；3、報(bào)表1分；4、無坐收坐支1分；5、票據(jù)管理2分。

（六）黨風(fēng)廉政建設(shè)12分。其中：1、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理制度健全、責(zé)任明確2分；2、黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)及時(shí)公開1分；3、負(fù)責(zé)人及全體職工廉潔自律2分；4、無私設(shè)小金庫行為2分；5、無挪用公款行為2分；6、無隱瞞收入弄虛作假行為1分；7、無“三亂”行為1分；8、民主生活會(huì)落實(shí)情況及總結(jié)材料1分。

（七）工會(huì)2分。其中：1、工會(huì)組織開展活動(dòng)參與0.5分；2、職工工資福利待遇1分；3、按工資總額的2%及時(shí)完成經(jīng)費(fèi)任務(wù)0.5分。

（八）信息宣傳3分。其中：1、日常交辦材料及報(bào)表1分；2、是否及時(shí)報(bào)送新聞信息稿件2分。二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）以100分為基礎(chǔ)進(jìn)行評(píng)分，完成年度目標(biāo)任務(wù)的給滿分（見附表）。

（二）對(duì)超額完成年度目標(biāo)任務(wù)的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）對(duì)未完成目標(biāo)任務(wù)的給予扣分或者倒扣分（見附表）。

三、考核辦法

（一）年終在各站自查的基礎(chǔ)上，縣局組織統(tǒng)一考核。（二）按照《201*林業(yè)站工作績(jī)效目標(biāo)考核管理方案》進(jìn)行核查。

（三）考核工作的組織。

1、造林科負(fù)責(zé)營造林、林業(yè)科技示范園區(qū)建設(shè)的考核。2、林政科負(fù)責(zé)林業(yè)資源管理、林木憑證采伐和辦證合格率、征占用林地等目標(biāo)的考核。3、防火辦負(fù)責(zé)森林防火目標(biāo)的考核。4、計(jì)財(cái)科負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理方面的目標(biāo)考核。

5、黨建辦、監(jiān)察室負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的考核。6、黨委包片責(zé)任人負(fù)責(zé)各站自身建設(shè)方面的考核。7、工會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)方面的考核。

8、辦公室負(fù)責(zé)宣傳方面的目標(biāo)考核。四、獎(jiǎng)懲

（一）按考核綜合得分，從高分到低分依次排名并公開通報(bào)或獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）本年度出現(xiàn)下列情況之一的，實(shí)行一票否決，取消年度評(píng)先資格：

1、沒有完成當(dāng)年造林任務(wù)的50%并在完成率中排名倒數(shù)第一的營林生產(chǎn)工作（由造林科提供）。

2、發(fā)生一起重特大涉林案件，在社會(huì)上造成惡劣影響的（由森林公安及林政科提供依據(jù)）。

3、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重特大森林火災(zāi)的或森林受害率在全縣排名第一的（由防火辦提供依據(jù)）。

4、站領(lǐng)導(dǎo)班子成員或工作成員在林業(yè)工作中有重大違法違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)或刑事處分的（由監(jiān)察室提供依據(jù)）。

五、考核的組織及其他

（一）年度目標(biāo)考核工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由局辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二一二年五月八日

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