行政效能監(jiān)察自查工作匯報

行政效能監(jiān)察自查工作匯報

珠暉區(qū)水利農(nóng)機局

（201*年12月）

區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局：

201*年我局行政效能建設(shè)工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局的監(jiān)督下，認真貫徹落實全區(qū)機關(guān)行政效能建設(shè)工作會議精神，切實加強局機關(guān)行政效能建設(shè)工作，取得了明顯成效，根據(jù)《中共珠暉區(qū)紀(jì)委、珠暉區(qū)監(jiān)察局關(guān)于開展201*年行政效能檢查督查工作的通知》文件精神，對我局一年來機關(guān)行政效能建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，狠抓落實。局黨組高度重視行政效能建設(shè)工作，行動迅速。一是立即組織全局干部職工召開了局機關(guān)行政效能建設(shè)會議，局長在會上安排部署了全局行政效能建設(shè)工作，對局機關(guān)行政效能建設(shè)提出具體要求；二是成立了以局長任組長的行政效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)機關(guān)行政效能建設(shè)的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查等工作。

二、開展行政效能建設(shè)大討論，統(tǒng)一思想，提高認識。一是學(xué)習(xí)傳達區(qū)委區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)行政效能建設(shè)會議上的重要講話精神，明確了轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)的重點和要求，進一步統(tǒng)一了思想，并使干部職工充分認識到了加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重要性及必要性。二是嚴(yán)格內(nèi)部管理，著力整改，促進機關(guān)行政效能建設(shè)。在大討論中，全體干部職工暢所欲言，結(jié)合單位實際，紛紛表示：要嚴(yán)明紀(jì)律，加強制度建設(shè)，嚴(yán)格遵守上下班制度；進一步完善各股室工作流程，對全局干部職工分解落實職責(zé)，做到職責(zé)無死角、工作不推諉；切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，為我區(qū)發(fā)展服好務(wù)，為群眾服好務(wù)，為基層服好務(wù)；大力改進會風(fēng)文風(fēng)，開短會、開有用的會，講短話，講管用的話，發(fā)短文、發(fā)必發(fā)的文，做到清簡務(wù)本、行必責(zé)實。

三、抓好結(jié)合，力求實效。加強效能建設(shè)是轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、推進機關(guān)全面建設(shè)的重大舉措。我局在效能建設(shè)活動中，堅持做到“三個結(jié)合”，即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結(jié)合，力求機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯進步；與開展學(xué)習(xí)型機關(guān)相結(jié)合，力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高；與強化內(nèi)部管理相結(jié)合，力求機關(guān)整體建設(shè)明顯進步。具體工作有：

1、深化思想教育。一是組織經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)。組織全局機關(guān)黨員，按時參加集中學(xué)習(xí)，認真作好筆記，并安排專人負責(zé)登記考勤，不準(zhǔn)遲到早退。二是堅持理論聯(lián)系實際，增強學(xué)習(xí)實效。組織全體黨員開展討論，在加強個人修養(yǎng)和抓基層打基礎(chǔ)上下功夫，把學(xué)習(xí)理論同指導(dǎo)工作結(jié)合起來，把轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)同轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)結(jié)合起來，改進思想、工作和作風(fēng)中存在的問題，創(chuàng)造性地開展各項工作。

2、完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標(biāo)責(zé)任制為重點，建立科學(xué)周密、具體明確的崗位責(zé)任制。完善監(jiān)督管理制度，加大獎懲力度，使各項制度在機關(guān)效能建設(shè)中真正發(fā)揮作用。

3、加強機關(guān)隊伍建設(shè)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。結(jié)合我局實際情況和工作需要，切實加強了局領(lǐng)導(dǎo)班子和基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)力度，堅持加強思想作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強干部隊伍建設(shè)。一方面通過加強教育來促進綜合素質(zhì)的提高，另一方面通過完善制度來促進管理的規(guī)范。三是加強業(yè)務(wù)專干技術(shù)隊伍建設(shè)。從高校以招聘形式引進水利農(nóng)機專業(yè)技術(shù)人才，同時積極組織局內(nèi)技術(shù)人員出外參加相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

4、規(guī)范行政行為。按照行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制，進一步理清了機關(guān)工作職能，糾正工作的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，禁止損害基層和群眾利益現(xiàn)象發(fā)生。

5、提高辦事效率。實行政務(wù)一次性告知制，工作人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內(nèi)容、程序及相關(guān)資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優(yōu)質(zhì)地完成承辦事項。

6、強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設(shè)的重要保證。我局行政效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強對全局效能建設(shè)活動的組織和日常協(xié)調(diào)工作，同時充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察和行風(fēng)監(jiān)督的作用，加強內(nèi)外監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

四、下一步工作

201*年我局行政效能建設(shè)工作雖然取得了一定的成效，但與區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委和群眾的要求還存在一定的差距。下一步，我局將繼續(xù)以加強行政效能建設(shè)活動為契機，進一步提高認識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，從“廉政、公開、高效、便民”幾個方面下功夫，添措施，進一步做好行政效能建設(shè)的各項工作。

擴展閱讀：行政效能監(jiān)察自查報告11

行政效能監(jiān)察自查報告

自公司為進一步改進管理方式開展行政效能監(jiān)察以來，人力資源部根據(jù)部門職責(zé)，以規(guī)范基礎(chǔ)管理、提升工作效能為重點，加大治庸治懶治散工作力度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，從各方面進行了行政效能監(jiān)察。

一、勞動紀(jì)律方面，《關(guān)于進一步加強考勤管理工作的通知》、《關(guān)于下發(fā)《日常管理工作考核細則（暫行）》的通知》，每周監(jiān)督檢查各單位作風(fēng)紀(jì)律情況，并對供電所不定期檢查，抽查進行常態(tài)化。并未發(fā)現(xiàn)中層干部、管理人員在工作日午間飲酒；工作時間串崗閑聊、上網(wǎng)聊天、炒股和玩游戲；工作時間擅自離開工作崗位，辦理與工作無關(guān)的個人事務(wù)及參加各種娛樂消費活動；無故曠工、請假逾期不歸或遲到早退等問題。下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范員工上崗著裝的通知》及《關(guān)于進一步加強職工考勤工作的通知》，加強考勤和著裝管理，對職工考勤管理作出明確要求。目前公司員工均能按規(guī)定著裝上崗，按時考勤，公司精神面貌有了極大改善。同時采取多種方式，加大了對遲到、早退紀(jì)律的檢查力度，對違反勞動紀(jì)律規(guī)定的進行了嚴(yán)格考核，隊伍工作狀態(tài)有一定程度改觀。

二、公司機構(gòu)定員執(zhí)行方面。人資部嚴(yán)格履行干部管

理權(quán)限和任免程序，完善干部考察方式；勞動合同管理規(guī)范、嚴(yán)格，并建立符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的教育和培訓(xùn)機制，建立了合理的選人、用人、育人、留人等管理辦法。公司機構(gòu)編制管理原則和工作程序嚴(yán)格按照市公司批復(fù)的“三集五大”體

系操作方案執(zhí)行，并制定并下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《中層干部管理規(guī)定》的通知。并未出現(xiàn)超越管理權(quán)限設(shè)置機構(gòu)，違反公司勞動定員管理規(guī)定，弄虛作假等問題。

三、干部管理方面，加強中層干部作風(fēng)建設(shè)，未出現(xiàn)生活腐化、奢侈浪費、群眾反映強烈，獨斷專行、欺上瞞下、侵害職工群眾利益、利用職權(quán)謀取個人利益等問題，制定并下發(fā)了《中層干部管理規(guī)定（試行）》。與中層干部簽訂業(yè)績考核責(zé)任書，對中層干部實施目標(biāo)管理，有效保證了中層干部履行職責(zé)及對本職工作的完成，進一步提高了干部職工隊伍執(zhí)行力。

四、薪酬方面，公司薪酬福利嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行。不存在違反公司薪酬分配管理規(guī)定，巧立名目擅自發(fā)放獎金和工資性收入，私分各種政府獎勵、中介費，領(lǐng)導(dǎo)干部私自兼職取酬，福利性補貼發(fā)放和管理違反法律法規(guī)或上級規(guī)定。大額度福利費用的支出嚴(yán)格按照程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定后支出。

通過開展行政效能監(jiān)察工作，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提升了基礎(chǔ)管理水平，通過動員部署，增強干部職工的自覺性，促進各職能部門按章辦事、規(guī)范管理，加強考勤，嚴(yán)肅了勞動紀(jì)律、提高了隊伍文明素質(zhì)，行政效率和服務(wù)質(zhì)量進一步提高。

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