干部試用期轉(zhuǎn)正程序

干部試用期轉(zhuǎn)正程序

今年5月份，我院201*年5月任用的科級(jí)干部試用期滿。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對(duì)這批科級(jí)干部在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考察�，F(xiàn)制定方案如下：一、考核內(nèi)容1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實(shí)精神、正直性、忠誠(chéng)性、民主性、責(zé)任感和全局意識(shí)、大局觀念等方面。2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。4、績(jī)：指完成崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計(jì)劃和院、系下達(dá)的重要任務(wù)以及對(duì)學(xué)院和部門工作的貢獻(xiàn)等。5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學(xué)院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤儉節(jié)約,不貪不占,保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。二、考察辦法

機(jī)關(guān)科級(jí)干部由組織部負(fù)責(zé)考察，系（院）科級(jí)干部由其所在黨總支（直屬黨支部）負(fù)責(zé)考察。要求組織考察組，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行全面考察。三、考察程序

1、通知考察對(duì)象撰寫試用期以來(lái)思想工作總結(jié)（1500字左右）�？疾鞂�(duì)象所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。

2、個(gè)別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進(jìn)行個(gè)別談話；20人以上的，找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個(gè)別談話，個(gè)別談話人數(shù)一般不得少于10人。

3、考察組對(duì)考察情況進(jìn)行綜合，對(duì)科級(jí)干部做出綜合評(píng)價(jià)。最后以系（院）黨總支名義形成考察材料，并對(duì)考察對(duì)象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見。4、考察結(jié)束后，考察組向組織部報(bào)送考察對(duì)象試用期思想工作總結(jié)、科級(jí)干部考察材料等。四、時(shí)間安排

考察工作從201*年9月11日開始，9月18日前結(jié)束。五、工作要求

1、嚴(yán)格按學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。

2、嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。

3、對(duì)在干部考察工作中弄虛作假、搞不正之風(fēng)、違反組織人事紀(jì)律，造成用人失察、失誤或不良影響的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

4、各黨總支（直屬黨支部）要認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)肅對(duì)待，按時(shí)完成考察工作。

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寧波天平外貿(mào)包裝有限公司文件文件實(shí)施試用期轉(zhuǎn)正工作程序WI-RZ-016201*/5/15名稱編號(hào)日期制訂1目的

規(guī)范員工轉(zhuǎn)正流程，明確考核職責(zé)：由直屬部門考核試用人員的工作表現(xiàn)，人力資源部考核其專業(yè)理論知識(shí)的掌握情況。2范圍

適用于所有試用期員工。

3內(nèi)容

3.1工作程序

3.1.1新員工入職時(shí)查看試卷庫(kù)中是否有此崗位考核試卷，若無(wú)的聯(lián)系直屬部門提

供該崗位的專業(yè)試題，由人力資源部結(jié)合共知性試題制作試卷。

3.1.2各部門符合轉(zhuǎn)正條件的試用期員工到部門經(jīng)理處領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，直

接主管、部門經(jīng)理對(duì)其在試用期內(nèi)的表現(xiàn)給予公正評(píng)定，確定考核結(jié)果，填寫意見。

3.1.3部門考核不合格者延長(zhǎng)試用期或終止試用。

3.1.4人力資源部根據(jù)各用人部門主管的合格意見，安排筆試并批改試卷，專業(yè)試

題部分正確率須達(dá)90%以上、總分70分以上為合格，考試未通過(guò)的須再學(xué)習(xí)一星期后重考，重考兩次不合格的終止試用。

3.1.5考試合格后由人力資源部經(jīng)理簽署意見，再呈副總經(jīng)理審批，領(lǐng)班級(jí)（含）

以上試用期干部須經(jīng)總經(jīng)理最終審批。

3.1.6經(jīng)審批后連同考核試卷交回人力資源部，“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”交薪酬專員處理

崗位工資調(diào)整后歸入其人事檔案中，試卷另行保存一年。3.1.7人事專員開具物資領(lǐng)用單，指引其到物料庫(kù)領(lǐng)取工作服。3.1.8月底統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正人員的磁卡并發(fā)放。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)

3.2.1員工轉(zhuǎn)正必須用“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”并經(jīng)用人部門主管公正評(píng)定后參加人力

資源部的專業(yè)試題理論考試。

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版本版次C1.0審核批準(zhǔn)寧波天平外貿(mào)包裝有限公司文件文件實(shí)施試用期轉(zhuǎn)正工作程序WI-RZ-016201*/5/15名稱編號(hào)日期版本版次C1.03.2.2專業(yè)試題理論考試部分正確率須達(dá)90%以上，總分70分以上為合格，考試

未通過(guò)的須再學(xué)習(xí)一星期后重考，重考兩次不合格的終止試用。3.2.3領(lǐng)班級(jí)以上試用干部需最終經(jīng)總經(jīng)理審批。

3.2.4“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”歸入員工人事檔案、理論考試試卷另按月保存一年。3.2.5為轉(zhuǎn)正人員發(fā)放《員工手冊(cè)》、辦理磁卡，指引其領(lǐng)取工作服。

4流程圖（見附圖）5相關(guān)表單

5.1員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表5.2各崗位考核試卷（略）

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