護(hù)士長年度考核標(biāo)準(zhǔn)

霍州市人民醫(yī)院護(hù)士長年度目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)

考核人姓名：科室：總分：100分得分：考核時(shí)間：年月日

考核內(nèi)容有年計(jì)劃、季、月安排，有年終工作總結(jié)，年度計(jì)劃完成率達(dá)90%以上參加院內(nèi)各種會(huì)議并及時(shí)傳達(dá)和貫徹服從護(hù)理部工作安排，參加護(hù)理部組織的護(hù)理管理工作、質(zhì)量檢查、培訓(xùn)考核等護(hù)理質(zhì)量自查：護(hù)士長按規(guī)定有護(hù)理質(zhì)量檢查和整改記錄，組織科內(nèi)質(zhì)量評價(jià)會(huì)每月一次各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)須達(dá)到二級醫(yī)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范各項(xiàng)護(hù)理制度、各項(xiàng)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)等，全年無醫(yī)療事故（醫(yī)療糾紛賠款）發(fā)生，全年無有效投訴，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理不良事件報(bào)告制度每季度病人滿意度調(diào)查達(dá)到93%以上科內(nèi)每月對每個(gè)護(hù)士�？浦�識(shí)及操作培訓(xùn)考核各一次；以上均要有記錄；護(hù)理部每季度對全院護(hù)理人員三基考核一次每季按時(shí)上交護(hù)士長管理手冊并按規(guī)范書寫；遵守醫(yī)院和護(hù)理部的排班要求；每月召開工休座談會(huì)1次，征求病員意見；各種護(hù)理工作登記本記錄及時(shí)、客觀及完整810510分值評分標(biāo)準(zhǔn)無年計(jì)劃和年終工作總結(jié)扣1分；月、季安排缺一次扣0.2分；年度工作計(jì)劃未完成90%扣2分無故缺席會(huì)議一次扣1分；未傳達(dá)一次扣0.2分不服從工作安排一次扣2分，無故不參加一次扣0.5分未按規(guī)定自查一次扣1分，整改記錄不完整，且不落實(shí)一次扣1分，無質(zhì)評會(huì)議記錄一次扣1分一項(xiàng)一次未達(dá)標(biāo)扣0.5分發(fā)生醫(yī)療事故，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，屬直接責(zé)任扣5分、間接責(zé)任扣3分；發(fā)生有效投訴一次扣2分，導(dǎo)致不良后果扣5分，未嚴(yán)格執(zhí)行上報(bào)制度，發(fā)現(xiàn)一次扣2-5分未達(dá)標(biāo)一次扣2分護(hù)士每月考核缺一次扣1分。三基考核一人次不合格扣護(hù)士長0.5分未按護(hù)理部要求及時(shí)上交《護(hù)士長管理手冊》一次扣1分，填寫不規(guī)范一次扣0.5分；查護(hù)士排班表，發(fā)現(xiàn)無資質(zhì)護(hù)士單獨(dú)排班一次扣1分；未按要求組織召開工休座談會(huì)一次扣1分；未按要求填寫各種登記本一次扣0.2分無帶教計(jì)劃扣2分，未按要求組織查房和講座缺一5次扣0.5分，未組織學(xué)生出科前考試考核一次扣0.5分護(hù)士長年度發(fā)表護(hù)理論文1篇加2分，年內(nèi)開展新4護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、新服務(wù)工作1項(xiàng)加1分，2項(xiàng)以上，每增加1項(xiàng)加2分扣分得分52586實(shí)習(xí)生及新護(hù)士有帶教計(jì)劃；每月組織教學(xué)查房一次；每月組織一次教學(xué)小講課科內(nèi)開展新護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)（或護(hù)理科研）、新服務(wù)工作1項(xiàng)。若科內(nèi)有2項(xiàng)以上新護(hù)理技術(shù)、新服務(wù)工作（長期性）、新護(hù)理改革，每增加1項(xiàng)加2分護(hù)士長理論考試得分在90分以上，技術(shù)操作考核在90分以上認(rèn)真執(zhí)行物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，無多收費(fèi)及亂收費(fèi)完成要求的繼續(xù)教育學(xué)分5理論考試不合格扣2分，技術(shù)操作不合格扣3分科室收費(fèi)發(fā)生有效投訴一次扣1分，查出多收費(fèi)、亂收費(fèi)一次扣1分護(hù)士長未完成扣1分，1人次未完成扣0.2分5認(rèn)真做好科內(nèi)固定資產(chǎn)和活動(dòng)資產(chǎn)的管理每月帶領(lǐng)護(hù)士積極參加全院和科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理查房遵守勞動(dòng)紀(jì)律，護(hù)士上班儀容儀表規(guī)范、服務(wù)態(tài)度符合要求及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表、排班表、以及要求上報(bào)的各種資料

55抽查時(shí)無資產(chǎn)登記本，且賬物不相符，一項(xiàng)扣1分一項(xiàng)一次做不到扣1分5發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，嚴(yán)重者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2未按時(shí)上交一次扣0.1分

擴(kuò)展閱讀：護(hù)士長工作考核標(biāo)準(zhǔn)

護(hù)士長工作考核標(biāo)準(zhǔn)

考核科室：日期：標(biāo)分：100分得分：序號12345678910111213備注標(biāo)準(zhǔn)要求工作有月計(jì)劃、周安排認(rèn)真填寫護(hù)士長手冊，每季度上交護(hù)理部標(biāo)分55檢查評分方法查記錄，缺一項(xiàng)扣2.5分不按時(shí)上交扣1分，內(nèi)容不全面扣2分查會(huì)議記錄，做不到扣2.5分查會(huì)議記錄，做不到扣1分查記錄，缺一次扣1分查記錄，做不到不得分查記錄，做不到不得分查記錄，缺一次扣2分查記錄，少于一人扣4分查看記錄，缺一次扣2.5分無記錄扣10分，記錄不詳扣5分無記錄不得分查病例，做不到扣3分扣分每月召開護(hù)辦會(huì)一次，并有記錄55公休會(huì)每月一次，并有記錄開晨會(huì)提問，每周一次，有記錄10開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月一次，有記錄組織教學(xué)及護(hù)理查房，每月一次，有記錄1010開展護(hù)理質(zhì)量檢查，每周一次，10有記錄考核護(hù)士有記錄，每月定期一次10跟主任查房或參加科內(nèi)病例討論會(huì)，每月不少于兩次全月無差錯(cuò)事故。若發(fā)生差錯(cuò)事故，要有詳細(xì)記錄、原因分析責(zé)任到人，并有整改及處理意見好人好事記錄齊全病區(qū)危重病人護(hù)理三級查房，有記錄510510考核人：護(hù)士長簽字：

友情提示：本文中關(guān)于《護(hù)士長年度考核標(biāo)準(zhǔn)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，護(hù)士長年度考核標(biāo)準(zhǔn)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《護(hù)士長年度考核標(biāo)準(zhǔn)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/546278.html

• 上一篇：武漢市普仁醫(yī)院 副高申報(bào)評審?fù)ㄖ?/a>
• 下一篇：201*年-公司企業(yè)年末祝福語