在市委組織部科(室)工作匯報(bào)會(huì)上的講 話

在市委組織部科（室）工作匯報(bào)會(huì)上的講話

同志們：

今天，把大家召集過來，主要是聽取各科（室）今年以來的工作情況，對(duì)下一步的工作提出要求。我來到組織部20多天的時(shí)間里，同大家一道認(rèn)認(rèn)真真地抓了改革開放30年成就展、省委組織部領(lǐng)導(dǎo)同志加強(qiáng)干部從嚴(yán)管理專題調(diào)研、聽取組織部班子成員工作匯報(bào)等幾件事情。最近一段時(shí)間，市里重大決策部署多，各項(xiàng)工作都抓的很緊，集中性重大活動(dòng)安排比較多，與大家見面的時(shí)間晚了一些。剛才，聽了13個(gè)科（室）的匯報(bào)，看了科（室）提供的材料，感到大家的態(tài)度是認(rèn)真的，準(zhǔn)備的都很充分，材料也很詳盡。匯報(bào)有總結(jié)、有思考、有問題、有打算。有的同志還提出了中肯的建議，提的都很好，我也很受啟發(fā)和鼓舞。

今年以來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織戰(zhàn)線認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，圍繞中心，服務(wù)大局，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作開展得有條不紊、有聲有色，亮點(diǎn)多、閃光點(diǎn)多、創(chuàng)新點(diǎn)多。一些工作走在了全省的前列，還有一些工作進(jìn)入了中組部的視野，這是同志們團(tuán)結(jié)奮斗、扎實(shí)苦干的結(jié)果。新的形勢(shì)，新的任務(wù)，對(duì)組織工作提出了更高的要求。市委書記王保存同志多次強(qiáng)調(diào)：組織工作地位重要、責(zé)任重大，必須圍繞黨的大局和中心工作去推進(jìn)，圍繞提高選人用人公信度、樹立正確的用人導(dǎo)向下功夫，切實(shí)為商丘的思想大解放、經(jīng)濟(jì)大開放和全民大創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)支持。在新的起點(diǎn)上，我們必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，奮力推進(jìn)全市組織工作上臺(tái)階上水平。下面，我講三個(gè)問題，供同志們參考。

一、當(dāng)前組織工作面臨的新形勢(shì)

正確分析形勢(shì)、做出科學(xué)判斷，是我們把握大勢(shì)、制定政策、推進(jìn)工作、尋求突破的重要基礎(chǔ)和前提。大量事實(shí)表明，形勢(shì)清，方向?qū)Γ恍蝿?shì)明，決心大；形勢(shì)好，發(fā)展快。新形勢(shì)下的組織工作，有其自身的特點(diǎn)、內(nèi)在的規(guī)律。只有認(rèn)清形勢(shì)，服務(wù)中心，把握規(guī)律，才能把工作做扎實(shí)，抓出成效，形成特色，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局。那么，新形勢(shì)下的組織工作有些什么特點(diǎn)呢？

（一）組織工作的責(zé)任越來越重了。黨委組織部門是黨委主管黨員工作、干部工作和基層黨組織工作的職能部門和辦事機(jī)構(gòu)。其基本任務(wù)是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨在不同時(shí)期的路線、方針、政策，開展黨的建設(shè)工作，主要負(fù)責(zé)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌人才工作。這些職責(zé)、職能和任務(wù)的界定，本身就說明一個(gè)問題：組織工作責(zé)任重大，崗位重要，使命光榮。在新的歷史時(shí)期，隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，隨著依法治國(guó)方略的扎實(shí)推進(jìn)，組織戰(zhàn)線肩負(fù)的責(zé)任越來越重大。大家對(duì)組織部門有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，就是“黨員之家、干部之家、人才之家”。黨員、干部和人才，都生活在深刻變革、復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中，加強(qiáng)隊(duì)伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更加繁重。作為黨員之家，在對(duì)新形勢(shì)下的黨員發(fā)展、黨員管理、黨員教育、黨員服務(wù)上，如何增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持黨組織的先進(jìn)性，面臨越來越多的挑戰(zhàn)；作為干部之家，在干部的嚴(yán)格管理和有效服務(wù)上，如何引導(dǎo)干部樹立共同理想，培育精神支柱，把日益增長(zhǎng)的發(fā)展需求融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終成為領(lǐng)導(dǎo)人民群眾建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心，組織部門責(zé)無旁貸；作為人才之家，怎樣才能發(fā)揮好人才資源是第一資源的主導(dǎo)作用，真正以扎實(shí)的組織工作吸引人才、管住人才、用好人才、服務(wù)人才，建立人才高地，為跨越發(fā)展提供強(qiáng)大支持，是組織戰(zhàn)線需要研究解決的大課題。面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，為科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持，組織部門肩負(fù)的責(zé)任比以往任何時(shí)候都更加繁重。

（二）組織工作的開展越來越難了。與越來越重的責(zé)任相聯(lián)系，就是組織工作的開展越來越難了，特別是干部工作更是如此。分析起來，既有大環(huán)境上的原因，也有體制機(jī)制上的因素；既有干部本身方面的原因，也有組織部門自身的因素。一是干部思想教育方面，在經(jīng)濟(jì)全球化和“四個(gè)多樣化”的新形勢(shì)下，各種思想意識(shí)相互激蕩，各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想嚴(yán)重影響著黨員干部的思想觀念，思想武裝問題是對(duì)我們組織工作的重大挑戰(zhàn)，也是必須肩負(fù)的重大使命。二是黨員干部管理方面，由于部分黨員干部在理想信念、思想境界、黨性原則、表率作用、進(jìn)取精神、艱苦奮斗等方面存在一些問題，比如有的不關(guān)心政治，熱衷于低級(jí)趣味；有的青睞西方所謂的民主，自由化思想較重；有的自以為看破“紅塵”，胸?zé)o斗志，不思進(jìn)��；有的信奉中庸之道，不講原則，搞一團(tuán)和氣；有的“事不關(guān)己，高高掛起”，工作主動(dòng)性和模范作用較差；有的貪圖安逸，缺乏吃苦奉獻(xiàn)精神，等等。樹立正氣、激發(fā)活力、提升水平、凝聚力量，成為組織工作需要克難攻堅(jiān)的重要任務(wù)。三是干部選拔任用方面，一方面是各級(jí)黨委對(duì)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化要求越來越高，另一方面是干部群眾對(duì)選任工作的關(guān)注度越來越高，同時(shí)一些干部對(duì)個(gè)人發(fā)展的期望值越來越高。我們講經(jīng)濟(jì)發(fā)展要跨越，現(xiàn)在有些干部在個(gè)人發(fā)展的追求上自我估價(jià)過高，也是跨越式的，三年一大步都不行。干部要求進(jìn)步無可厚非，但是干部越來越高的期望值與越來越嚴(yán)格的干部規(guī)范管理之間的矛盾越來越大，這在一定程度上增加了做好組織工作的難度。

（三）組織工作的要求越來越高了。我來組織部報(bào)到時(shí)，談到組織工作時(shí)講了四句話：一是“興衰之支柱”。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。組織工作的重要任務(wù)之一，就是選賢任能。人選不對(duì)、選不準(zhǔn)、選不好，支柱就撐不起來，就會(huì)貽誤黨的事業(yè)，貽誤發(fā)展大局。二是“決定之首因”。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。我們各級(jí)黨委經(jīng)常作決策，正確的政策制定之后，決定的因素就是干部。執(zhí)行政策、落實(shí)政策，人選不好、用不好是不行的。我們選的干部不行，怎么去干事創(chuàng)業(yè)？因此，首位的因素是人的作用發(fā)揮。從這個(gè)意義上講，我們做的工作具有源頭性、首位性、根本性的特點(diǎn)。三是“關(guān)天之大事”。人們常說人命關(guān)天，這是指自然界和生理學(xué)上的生命。但是，人的政治生命何嘗不是如此。對(duì)一個(gè)人是非功過、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)、特點(diǎn)特長(zhǎng)的考核評(píng)價(jià)，對(duì)一個(gè)干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)的安排，就直接關(guān)系其政治生命的狀態(tài)。擺不好、擺不對(duì)、擺不及時(shí)，就有切膚之痛，留下終生遺憾，也給我們的事業(yè)留下缺憾。所以說，組織工作無小事，小事辦不好會(huì)鑄成大錯(cuò)，要慎之又慎、細(xì)之又細(xì)，萬不可草菅人“命”。四是“泰山之重任”。為政之要在用人。黨賦予我們選賢任能的權(quán)利，責(zé)任重于泰山。我們既要看到必須履行的責(zé)任，更要看到我們所承擔(dān)的壓力和風(fēng)險(xiǎn)，始終心懷憂患意識(shí)，胸懷敬畏之念，不懈怠、不松勁，保持清醒頭腦，把擔(dān)負(fù)的工作切實(shí)抓緊抓好。

二、做好新形勢(shì)下組織工作的基本要求組織工作政治性、政策性、策略性都很強(qiáng)。做好工作，就必須有這樣一種態(tài)度：爭(zhēng)一流，當(dāng)標(biāo)桿，創(chuàng)精品，決不能流于一般化，決不能浮光掠影。在推進(jìn)商丘經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的進(jìn)程中，推進(jìn)組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展，讓組織工作發(fā)揮更大作用，我思考應(yīng)在以下五個(gè)方面下功夫。

（一）要導(dǎo)入中心。圍繞中心，服務(wù)大局，是組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在新的歷史條件下，組織工作延伸到方方面面，離不開方方面面的配合和支持。比如黨員管理問題，農(nóng)村黨員怎么管理，新社會(huì)組織的黨員怎么管理，企業(yè)黨員怎么管理，這是系統(tǒng)工程，牽涉方方面面，聯(lián)著千家萬戶。因此，必須跳出組織看組織，跳出組織抓組織，跳出組織創(chuàng)新組織工作。我看了一個(gè)材料，提出建立大組織工作機(jī)制，我覺得這種提法很好，為組織工作提出了新的思路。組織工作要導(dǎo)入中心，一要進(jìn)入市委決策來謀劃組織工作。我們有時(shí)搞的一些工作是單打一，自己?jiǎn)伪�作�?zhàn)，往往沒有什么效果。實(shí)踐表明，如果你進(jìn)入了決策的視野，這項(xiàng)工作就會(huì)以點(diǎn)帶面，事半功倍。這次關(guān)于干部從嚴(yán)管理問題的調(diào)研活動(dòng)，我向保存書記匯報(bào)后，引起了保存書記的重視。王書記說要作為黨課的一項(xiàng)內(nèi)容，親自去講黨課，并要求我們向常委會(huì)作一次專題匯報(bào)，然后適時(shí)召開全市干部從嚴(yán)管理工作會(huì)議，以此推動(dòng)全市干部從嚴(yán)管理工作上臺(tái)階。一項(xiàng)工作進(jìn)入市委的決策視野以后就是這樣，效果是放大的、發(fā)散的、倍增的。所以我們要有這種理念：在中心里面找題目，在大局里面做文章。如果沒有這個(gè)意識(shí)，工作只能是越抓越散、越干越小。二要圍繞重點(diǎn)工作來推進(jìn)組織工作。重點(diǎn)工作是創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，在這里是可以大有作為的。只要進(jìn)入了重點(diǎn)工作，就可以借威開路、借力而行、借船出海，做到有的放矢，實(shí)干干在點(diǎn)子上，這是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功。我們開展的“千名人才大創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，就是服務(wù)市委中心工作的一個(gè)重要舉措，也取得了很好的收獲。三要協(xié)調(diào)相關(guān)部門形成組織工作合力。組織工作涉及方方面面，單兵推進(jìn)是不行的，需要協(xié)調(diào)相關(guān)部門整體聯(lián)動(dòng)，形成合力。比如，干部從嚴(yán)管理問題，單靠組織部門管不了，還要有紀(jì)委從黨風(fēng)廉政建設(shè)上管，審計(jì)部門從經(jīng)濟(jì)責(zé)任上管，信訪部門從群眾舉報(bào)上管，司法部門從各種違法問題上管，人大、政協(xié)從監(jiān)督上管，宣傳部門從輿論上管。

（二）要突破重點(diǎn)。總的要求是，常規(guī)工作求規(guī)范，重點(diǎn)工作出亮點(diǎn)，創(chuàng)新工作出精品。一是常規(guī)工作求規(guī)范。比如干部工作，就要按規(guī)定、按程序去推進(jìn)，不要越雷池一步。我的體會(huì)是，必須按程序辦事，程序一個(gè)不能少。在市委辦公室時(shí)，我提出了一個(gè)系統(tǒng)循環(huán)工作法。所謂系統(tǒng)循環(huán)，就是一項(xiàng)工作從開始到完成，是一個(gè)大系統(tǒng)，這個(gè)大系統(tǒng)中的每一個(gè)分系統(tǒng)都有若干個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是一個(gè)程序。你做完以后，把這個(gè)程序?qū)徱槐椋�看有沒有錯(cuò)誤，有沒有漏項(xiàng)。少一個(gè)程序就多一個(gè)錯(cuò)誤。有的同志天天寫文章，很認(rèn)真。有時(shí)只看里面的內(nèi)容，里面的內(nèi)容沒一點(diǎn)問題，最后交給領(lǐng)導(dǎo)看，領(lǐng)導(dǎo)一看，大標(biāo)題都錯(cuò)了。為什么，就因?yàn)槿鄙僮詈笠粋�(gè)環(huán)節(jié)--把關(guān)。所以說，常規(guī)工作求規(guī)范。我們部里的干部任用工作流程，就做得很好，關(guān)鍵是落實(shí)到位。當(dāng)然，還需要進(jìn)一步充實(shí)、完善、提高。二是重點(diǎn)工作出亮點(diǎn)。現(xiàn)在我們的亮點(diǎn)很多，亮點(diǎn)工作如何更亮、出閃光點(diǎn)，你就要去研究它，去創(chuàng)新。我看遠(yuǎn)程教育、干部培訓(xùn)等工作有很多亮點(diǎn)，實(shí)際上如果再稍加雕琢，就是非常好的經(jīng)驗(yàn)，甚至在省以上都可以打響。我們很多工作功虧一簣，就是因?yàn)闆]有進(jìn)一步地深化，缺乏精雕細(xì)刻。許多時(shí)候，前進(jìn)一步，就可能出現(xiàn)質(zhì)的變化，很多質(zhì)變就在最后那一步。不是量變到質(zhì)變嗎？怎樣才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)變呢？質(zhì)變就是那“驚人的一跳”。堅(jiān)持往前走一步，它就發(fā)生質(zhì)變了。三是創(chuàng)新工作出精品。創(chuàng)新是變化、是突破、是飛躍。創(chuàng)新才能成功，才有成就，才會(huì)成才。奧巴馬作為一個(gè)非洲裔美國(guó)人，之所以成為美國(guó)總統(tǒng)，在一定程度上得益于其敏銳地感悟到創(chuàng)新、變化的潮流，扛起“求變”的大旗，也因此打動(dòng)了選民，擊敗了對(duì)手，獲得了勝利。我們每個(gè)組工干部，都要?jiǎng)?chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方式，用創(chuàng)新推動(dòng)全局工作。市委辦公室的“民意快線”就是如此。我們的決策是科學(xué)決策、民主決策、依法決策。民意怎么掌握呢？在實(shí)際工作中，我們通過摸索創(chuàng)辦了民意快線，形成了民意--決策--督查聯(lián)動(dòng)機(jī)制。也就是通過民意來決策，決策以后去督查。用這樣一種理念，來引導(dǎo)一種工作模式。這項(xiàng)工作得到了省委的充分肯定并推廣。我們的組織工作創(chuàng)新，要在務(wù)虛上、調(diào)研上、總結(jié)提高和升華提煉上下功夫。這樣，才能真正成為精品。怎么創(chuàng)新？這里我講“十個(gè)一法”，即：加一加，能在這件事情上添加些什么；減一減，可在這件事情上減些什么；擴(kuò)一擴(kuò)，把這件事情擴(kuò)展一下怎么樣；縮一縮，把這件事情縮小一下會(huì)怎樣；變一變，改變一下秩序、結(jié)構(gòu)等會(huì)怎樣；改一改，對(duì)缺點(diǎn)和不足改進(jìn)一下會(huì)怎樣；代一代，有什么東西可以替代一下；聯(lián)一聯(lián)，把此事情和彼事情聯(lián)系起來能達(dá)到什么目的；反一反，把事情的正反、里外顛倒一下，會(huì)有什么結(jié)果；定一定，為解決某些問題，需要規(guī)定些什么。如此，思路一拓寬，辦法就有了，創(chuàng)新就不難了，就容易出亮點(diǎn)、出精品。

（三）要嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范是組工干部的基本要求。在實(shí)際工作中，一要注重工作的計(jì)劃性。計(jì)劃非常重要。做任何事情都要有計(jì)劃，具體事情叫計(jì)劃，重大事項(xiàng)叫規(guī)劃。我們做人才工作也好，黨員發(fā)展管理也好，都要有計(jì)劃。要當(dāng)正規(guī)軍，不當(dāng)游擊隊(duì)。每個(gè)科室的工作推進(jìn)，都要有計(jì)劃。按計(jì)劃推進(jìn)，就不會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)人的變化而變化，也不會(huì)因?yàn)樾蝿?shì)的變化而變化。二是始終注重制度建設(shè)。制度具有全局性、根本性、約束性和穩(wěn)定性。要靠制度來規(guī)范我們的各項(xiàng)工作，是一個(gè)好方法。特別是現(xiàn)在，組織部門的同志更要學(xué)會(huì)借助制度這個(gè)手段來解決復(fù)雜的干部人事問題。大量事實(shí)證明，各項(xiàng)工作只要有制度作保障，就能規(guī)范高效的推進(jìn)。所以，我們一定要注重制度、相信制度、建立制度、完善制度、運(yùn)用制度，任何時(shí)候都要堅(jiān)持按制度辦事。三是嚴(yán)格工作程序。每項(xiàng)工作都有它的程序。調(diào)查研究有程序，辦文辦會(huì)有程序，干部工作更有程序。前幾天省委組織部調(diào)研組來商，我們從前期準(zhǔn)備到會(huì)議發(fā)言，從資料收集到匯報(bào)材料，每一個(gè)環(huán)節(jié)都按程序辦，效果很好，省委組織部領(lǐng)導(dǎo)給予了高度評(píng)價(jià)。如果說辦公室系統(tǒng)的工作辦文辦會(huì)程序體現(xiàn)得嚴(yán)一些，那么組織部的工作程序性更強(qiáng)一些。我們要嚴(yán)格按《干部任用條例》辦，按政策辦，按程序辦，按規(guī)矩辦。四是形成科學(xué)的工作機(jī)制。健全完善的工作機(jī)制，可以產(chǎn)生事半功倍的效果。比如，組織一項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，哪方面的人員參加，用什么樣的方式調(diào)研，是實(shí)地調(diào)研、外出調(diào)研、座談?wù){(diào)研，還是網(wǎng)上調(diào)研、談話調(diào)研、問卷調(diào)研，把這些方式都列出來，形成機(jī)制，工作就好開展�，F(xiàn)在我們有時(shí)候?yàn)槭裁蠢勰兀烤褪且驗(yàn)橐恍┕ぷ魅鄙贆C(jī)制�？梢哉f，建機(jī)制，就是最科學(xué)、最省力、最有效的管理方法。科室負(fù)責(zé)同志也要運(yùn)用科學(xué)管理的辦法，程序管理、分工管理，靠制度和機(jī)制來推進(jìn)工作。

（四）要提高本領(lǐng)�，F(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)轉(zhuǎn)型，結(jié)構(gòu)調(diào)整，無限多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，需要過硬的本領(lǐng)才能適應(yīng)，才能贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。毛澤東同志說過：“我們隊(duì)伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌”。學(xué)無止境，業(yè)無止境。沒有哪個(gè)人在本領(lǐng)、能力、素質(zhì)上是完美的。一個(gè)人象奧運(yùn)精神那樣，追求更高、更快、更強(qiáng)，才會(huì)有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)。因此，做好當(dāng)前的組織工作，要注意培養(yǎng)以下四個(gè)方面的本領(lǐng)：一是發(fā)現(xiàn)問題的本領(lǐng)。要善于發(fā)現(xiàn)問題，明察秋毫，明辨是非，入木三分。善于發(fā)現(xiàn)是第一步。不會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，哪來解決問題。要力求養(yǎng)成一雙慧眼，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，透過面具看真象，透過形式看根本。有很多領(lǐng)導(dǎo)干部糊糊涂涂地犯錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)不了、找不準(zhǔn)問題是一個(gè)重要原因。二是研究問題的本領(lǐng)。發(fā)現(xiàn)問題以后，要研究它的原因、危害，研究它的相關(guān)聯(lián)系和發(fā)展勢(shì)頭�，F(xiàn)在我們面臨很多問題，我們搞一些調(diào)研不就提出了很好的意見了嗎？這就是研究問題。每個(gè)同志、每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要研究問題，不研究問題，以己昏昏，使人昭昭是不可能的。三是解決問題的本領(lǐng)。行動(dòng)是成功的關(guān)鍵。發(fā)現(xiàn)問題了，也去研究了，就是不解決，那等于沒有發(fā)現(xiàn)。所以，要解決問題，重在行動(dòng)。在這方面省委組織部領(lǐng)導(dǎo)同志給我們做出了榜樣。近期，省委組織部通過調(diào)研，選取了組織工作面臨的19個(gè)重大問題，開展省、市、縣三級(jí)問計(jì)基層、破解難題調(diào)研活動(dòng)。只要把棘手問題、難點(diǎn)問題解決好，我們就好履行責(zé)任，才能發(fā)揮作用。四是預(yù)防問題的本領(lǐng)。我們講“上工治未病”，就是說高明的醫(yī)生善于治療尚未形成的疾病，就是預(yù)防為主。對(duì)可能出現(xiàn)的問題，我們要研究預(yù)防，防微杜漸�，F(xiàn)在很多工作提前搞風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，就是預(yù)防問題。提升本領(lǐng)和能力的途徑，關(guān)鍵是克服浮躁的心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，老老實(shí)實(shí)礪練，虛虛心心請(qǐng)教。這樣，大家的素質(zhì)會(huì)在不知不覺中提高，在潛移默化中升華。

（五）要樹好形象。形象是外在的表現(xiàn)，但它傳輸?shù)男畔ⅰ⒈磉_(dá)的意蘊(yùn)，卻是內(nèi)在的。無論治黨治國(guó)，還是做人做事，都不能不注意形象。因此，小到一個(gè)人、一個(gè)組織，大到一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族，都有一個(gè)形象問題。黨的十七大以來，中組部按照中央的要求，從組織部門自身建設(shè)的需要出發(fā)，在全國(guó)組織系統(tǒng)開展了“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，就是要求組工干部提高素質(zhì)，樹好形象。一是忠誠(chéng)的形象。省委常委、組織部長(zhǎng)葉冬松同志曾經(jīng)指出：做好組織部長(zhǎng)就兩件事，一要多為干部著想，二要嚴(yán)格管好自己。組織工作，最重要的就是和黨委保持一致。為黨委分憂，維護(hù)黨委的形象，就是忠誠(chéng)黨的事業(yè)。黨委部門的同志對(duì)黨忠誠(chéng)是第一責(zé)任。我們說話辦事都要有利于維護(hù)黨委的形象，有利于維護(hù)一把手的形象，千萬不要攬功推過。要牢固樹立一切功勞歸功于黨、歸功于人民、歸功于集體的理念。我們是替黨工作，不是部門所有。有的同志動(dòng)不動(dòng)就把這個(gè)地方看成是自己的地盤，搞獨(dú)立王國(guó)。組織部門就是要旗幟鮮明、理直氣壯做工作。任何時(shí)候都要堅(jiān)持一條，說話辦事都要維護(hù)黨的形象，同市委保持高度一致。二是敬業(yè)的形象。就是要求大家勤勉敬業(yè)。我們的干部，就要靠敬業(yè)精業(yè)勤業(yè)，闖出一條路子。我當(dāng)秘書長(zhǎng)時(shí)，幾乎每天工作十幾個(gè)小時(shí)，工作強(qiáng)度很大。但看到市委主要領(lǐng)導(dǎo)同志比我工作時(shí)間還長(zhǎng)，休息時(shí)間更少，咱就不能叫苦叫累。現(xiàn)在組織工作臨時(shí)性、緊急性事情很多，任務(wù)非常繁重，說考察干部，馬上就要制作方案、起草講話等等一整套的東西。所以，我們一定要有良好的精神狀態(tài)，一定要有特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的精神。要辛苦不叫苦、受氣不生氣，不能受了點(diǎn)批評(píng)和委屈，回去馬上就放炮，這樣是不行的。樹好敬業(yè)的形象，還要求大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)好理論，學(xué)好政策，學(xué)好業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，能夠按照科學(xué)發(fā)展觀的要求考核評(píng)價(jià)干部、配備干部，做業(yè)務(wù)工作的行家里手。三是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗�。�?yán)謹(jǐn)形象可以概括為五個(gè)字：嚴(yán)、細(xì)、深、新、實(shí)�！皣�(yán)”，就是辦事要嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍�！凹�(xì)”就是要細(xì)致，天下事必成于細(xì)，細(xì)節(jié)決定成敗，一定要細(xì)致、細(xì)致、再細(xì)致�！吧睢本褪且�深入，干事不浮躁，不要還沒有想清楚，嘴上就說出來了；工作還沒有干，總結(jié)就出來了。一定要深入實(shí)際、深入基層、深入群眾。要做深入思考的人，不做浮光掠影的人。“實(shí)”就是不喊空口號(hào)，不擺花架子，不搞形象工程。要一切從實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)務(wù)實(shí)的精神�！靶隆本褪莿�(chuàng)新。要站在巨人的肩膀上，比別人站的高，看得遠(yuǎn)，想得深，干得好，做到人無我有，人有我精，人精我專，人專我轉(zhuǎn)。中組部今年推出了很多新舉措，比如請(qǐng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)組織工作的滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)等。我們地市級(jí)組織部門也要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)造性地工作。四是清廉的形象。我常講一句話，從政的路子很漫長(zhǎng)，也很艱辛，有不少同志投入了身體，犧牲了家庭生活，而且收入并不高。更主要的是風(fēng)險(xiǎn)很大，搞不好“一票否決”。不僅是“一票否決”，如果走上犯罪的道路，甚至是妻離子散、家破人亡。這里，我要推心置腹地向大家提一些要求：一要慎獨(dú)。在沒有人監(jiān)督時(shí)，也要做到清廉自守。世界上戰(zhàn)勝自己最難。歷史上的曾國(guó)藩，就是慎獨(dú)的好例子。千萬不要抱僥幸心理，要日勤“三省”，夜惕“四知”，不做暗室虧心的蠢事。二要慎微。千里之堤，潰于蟻穴。“禍患常積于忽微”。領(lǐng)導(dǎo)干部開始都是很優(yōu)秀的。社會(huì)上也有一個(gè)形象的比喻：許多犯錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)干部，都有一個(gè)艱辛的童年、奮進(jìn)的青年、輝煌的中年、悲哀的晚年，就是因?yàn)橐皇ё愠汕Ч藕蕖Ｈ�要慎初。就是要把住第一次。有了第一次，往往有第二次。我們必須防微杜漸，防患于未然，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)。四要慎友，就是要謹(jǐn)慎交友。中國(guó)人向來重視朋友的作用�？鬃诱f：“益者三友，友直、友諒、友多聞；損者三友，友便辟、友善柔、友便佞”，講的就是這個(gè)道理。現(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯(cuò)誤，往往與交友不慎有關(guān)，是所謂的“鐵哥們”把自己送進(jìn)了深淵。大家要謹(jǐn)慎交際圈、凈化生活圈、純潔娛樂圈。

三、對(duì)下一步工作的初步考慮

從現(xiàn)在到年底，還有不足兩個(gè)月的時(shí)間，也正是大家回顧一年來的工作、理一理明年工作思路的好時(shí)機(jī)。看一看哪些工作做的不錯(cuò)，總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)；查一查哪些工作做的不夠，還需要盡快加以完善；理一理思路，看哪些工作有待明年進(jìn)一步加強(qiáng)和推進(jìn)，要做到心中有數(shù)。在下一步工作中，總的指導(dǎo)思想是人不換、事不變、接著干，按照以前的分工繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)。

關(guān)于下一步的工作，我想要從以下幾個(gè)方面著手：一要制定措施。要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)組織工作的新要求，結(jié)合工作中遇到的新情況、新問題，從實(shí)際出發(fā)，研究制定推進(jìn)組織工作的具體辦法和措施，不斷提高組織工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。二要明細(xì)責(zé)任。必須進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，對(duì)每一項(xiàng)工作、每一項(xiàng)任務(wù)，都要明確目標(biāo)，提出完成時(shí)限，細(xì)化量化，層層分解，落實(shí)到崗，責(zé)任到人。促使人人出思路、想辦法、做貢獻(xiàn)，形成一心一意干工作的整體合力。三要把準(zhǔn)重點(diǎn)。今年的工作頭緒多、任務(wù)重，要分清輕重緩急，抓住主要矛盾，把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)。年前這兩個(gè)月，我想有這么幾個(gè)工作重點(diǎn)。一是認(rèn)真完成好加強(qiáng)對(duì)干部從嚴(yán)管理攻關(guān)課題的推進(jìn)工作；二是全力組織好華商文化節(jié)改革開放三十年成就展的布展工作；三是做好有關(guān)干部工作，搞好預(yù)測(cè)和情況分析，為市委決策做好準(zhǔn)備；四是強(qiáng)力推進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)，嚴(yán)格制度，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)程。四要跟蹤督查。實(shí)干體現(xiàn)作風(fēng)，落實(shí)才是水平。組織工作一定要抓督查，務(wù)實(shí)效。為此，要健全督查制度，完善督查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)日常工作的督查，加強(qiáng)對(duì)重要任務(wù)落實(shí)的督查，使各項(xiàng)工作做到有布置、有檢查、有評(píng)估、有獎(jiǎng)懲。通過強(qiáng)化督查，努力形成深入細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)周密、精益求精的作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。

最后，送給大家五句話，與同志們共勉：一是出謀不劃策。組織部門要給領(lǐng)導(dǎo)出主意、提建議，但要出好主意、大主意。始終牢記一條：我們沒有決定權(quán)、沒有裁決權(quán)、沒有拍板權(quán)，千萬不要指手劃腳、擅自決策、越位行事，這是最大的忌諱。二是抓大不放小。大事就是主要矛盾和矛盾的主要方面，決定事情的發(fā)展方向和事業(yè)成敗。經(jīng)驗(yàn)表明，在做小事時(shí)必須考慮大事，這樣小事才會(huì)沿著正確的方向前進(jìn)。因此，大事務(wù)必抓好，也不能放棄小事，小事連著大事，小事影響大事，小事成就大事。三是循規(guī)不蹈矩。要嚴(yán)把政治關(guān)、政策關(guān)、法律關(guān)、廉政關(guān)，這是循規(guī)。但是不要蹈矩，要?jiǎng)?chuàng)新，在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上，有突破、有提升、闖新路。四是知情不說情。沉默是金，沉默的人是最為人所尊重的。作為組工干部，不知道保密工作的重要性會(huì)犯大的錯(cuò)誤。有些干部就是因?yàn)橹�情說情而犯了錯(cuò)誤。所以，我們一定要守口如瓶，千萬不能跑風(fēng)漏氣，不該說的絕對(duì)不說，不該做的絕對(duì)不做。五是干事不出事。身為黨員干部，立黨為公、執(zhí)政為民是應(yīng)盡之責(zé)，不干事不行。但是要廉潔從政，保證干事不出事，出了問題前功盡棄。歷史上、眼前和身邊，這樣的例子很多，教訓(xùn)都是極為深刻的。這五個(gè)方面，既是要求，也是責(zé)任，送給大家，和同志們共勉。

（根據(jù)講話錄音整理）

擴(kuò)展閱讀：在市委組織部部機(jī)關(guān)干部職工會(huì)上的講話

在市委組織部部機(jī)關(guān)干部職工會(huì)上的講話

今天召開部機(jī)關(guān)干部職工會(huì)議，主要是為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、工作責(zé)任、狠抓工作落實(shí)，確保今年組織工作的目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。這次會(huì)議原計(jì)劃在春節(jié)收假后就要召開的，后來考慮到組織工作會(huì)議還未召開，一些目標(biāo)任務(wù)還需進(jìn)一步明確，所以就放在現(xiàn)在召開，目的是把市委在組織工作會(huì)議上部署的新任務(wù)、新要求細(xì)化到科室，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。剛才順江同志結(jié)合組工會(huì)議精神就今年的工作重點(diǎn)進(jìn)行了安排和部署，鄭磊同志傳達(dá)了全省積極推進(jìn)干部人事制度改革座談會(huì)精神。下面，就做好今年的工作，我再講三點(diǎn)意見。

一、認(rèn)清形勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)做好工作的緊迫感和責(zé)任感

3月16日召開的全市組織工作會(huì)議對(duì)今年的工作任務(wù)作了全面安排部署，張副書記代表市委提出了明確要求，我在總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了10個(gè)方面的工作。市委組織部是貫徹和落實(shí)市委組織工作會(huì)議的責(zé)任主體，這些任務(wù)最終要落實(shí)到每一個(gè)科室的頭上，各科室的任務(wù)完成了，從某種角度來說，組織部的工作也就完成了。因而，各科室要充分認(rèn)識(shí)到今年組織工作面臨的形勢(shì)任務(wù)，困難問題，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，理清工作思路、明確工作任務(wù)，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到確保工作任務(wù)完成上來，齊心協(xié)力抓好工作落實(shí)。

（一）時(shí)間緊、任務(wù)重�，F(xiàn)在第一季度已經(jīng)結(jié)束，過去了一年的四分之一，除去周末、開會(huì)、幾個(gè)假期等時(shí)間，實(shí)際用在工作上的時(shí)間非常有限。而今年的工作量比往年重得多，要求更加具體實(shí)在，必須一件一件抓落實(shí)、一項(xiàng)一項(xiàng)抓到位。省委組織部在召開全省組織部長(zhǎng)會(huì)議的基礎(chǔ)上，緊接著又召開一系列會(huì)議，對(duì)今年的工作任務(wù)作出具體的部署和安排。3月19日召開的推進(jìn)深化干部人事制度改革座談會(huì)，進(jìn)一步明確了深化干部人事制度改革的七項(xiàng)重點(diǎn)工作。一些工作還有明確的完成時(shí)限，如市委要求3月底基本結(jié)束村“兩委”換屆選舉、省委組織部要求6月底完成村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)、年內(nèi)完成現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、市委要求今年內(nèi)“消除黨員空白村民小組”，還有明年市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨委及市級(jí)人大、政協(xié)將換屆，今年下半年進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作等等。時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，這就要求我們必須算好時(shí)間帳、列出時(shí)間表、有些工作甚至還要采取倒計(jì)時(shí)的辦法推進(jìn)，切實(shí)把工作抓得緊而又緊，任務(wù)抓得實(shí)而又實(shí)，努力確保今年組織工作各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。（二）差距大、困難多。我們完成今年組織工作任務(wù)面臨著許多不容忽視的困難和問題，工作中的新情況不斷出現(xiàn)，這就需要我們正視困難、增強(qiáng)信心，以更加扎實(shí)的作風(fēng)抓好各項(xiàng)工作。應(yīng)該說我們組織部機(jī)關(guān)絕大多數(shù)同志工作是敬業(yè)的，是勤勤懇懇、任勞任怨的，但同時(shí)也存在思路不夠開闊、看問題、處理問題的方式方法簡(jiǎn)單，工作的敏銳性不強(qiáng)，水平和能力與工作的需要和承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)尚有一定差距。特別是有的同志業(yè)務(wù)不熟悉、不精通，政策的把握和理解能力弱，不善于從全局上思考和謀劃組織工作，工作主動(dòng)性不夠、緊迫感不強(qiáng)，有的工作不細(xì)心，粗心大意，責(zé)任心不強(qiáng)等等。我們講差距、講困難的主要目的就是，希望大家清醒地認(rèn)識(shí)到完成今年工作任務(wù)的艱巨性，進(jìn)一步堅(jiān)定克難攻堅(jiān)的信心，增強(qiáng)緊迫感、樹立趕超意識(shí)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委和省委組織部的部署上來，步調(diào)一致、凝心聚力，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)，抓好工作落實(shí)

今年是組織工作的落實(shí)年，核心就是抓好黨的十七屆四中全會(huì)精神的貫徹落實(shí)，我們要以落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)的精神，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于各科室來說，就是要把抓落實(shí)放在第一位，細(xì)化工作任務(wù)、明確工作責(zé)任、改進(jìn)工作方法、提高工作效率，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作。（一）突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)。抓工作要講究方法，完成繁重的任務(wù)更要講究方法。要善于抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、帶全面，學(xué)會(huì)“解剖麻雀”、“十個(gè)指頭彈琴”。今年的任務(wù)很重，工作要點(diǎn)上明確了11項(xiàng)、工作任務(wù)分解方案根據(jù)當(dāng)前的工作任務(wù)又新增了一些內(nèi)容，共有60多項(xiàng)具體任務(wù)。各科室要根據(jù)目標(biāo)任務(wù)，理清工作思路，明確工作重點(diǎn)，對(duì)重點(diǎn)工作要進(jìn)行重點(diǎn)研究、重點(diǎn)思考、重點(diǎn)布置、統(tǒng)籌推進(jìn)。就整個(gè)組織工作而言，基層黨組織建設(shè)，重點(diǎn)要抓好農(nóng)村、社區(qū)及非公經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域的黨建工作，在每個(gè)領(lǐng)域的黨建工作中，又要把握好重點(diǎn)，比如農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，在抓好面上工作的同時(shí)，要重視抓好有移民任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)及維護(hù)穩(wěn)定任務(wù)重等重點(diǎn)地方和熱點(diǎn)難點(diǎn)地區(qū)的黨組織建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)是抓好深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，落實(shí)公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選拔，健全和完善干部選拔任用機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用的監(jiān)督，深入整治用人上不正之風(fēng)等要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，建好一支領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)的干部隊(duì)伍。對(duì)科室而言，就是要找準(zhǔn)工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有針對(duì)性的措施，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。要克服等和靠的思想，要主動(dòng)思考，超前謀劃，認(rèn)真分析工作進(jìn)展情況，及時(shí)提出有針對(duì)性的措施，真正發(fā)揮好參謀助手作用，不要事事等著領(lǐng)導(dǎo)來考慮、領(lǐng)導(dǎo)來安排。要切實(shí)增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，在全面統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，要結(jié)合昭通實(shí)際，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新，每個(gè)科室都要選擇一兩個(gè)著力點(diǎn)，抓出特色、抓出亮點(diǎn)。（二）明確責(zé)任、跟蹤督查。明確責(zé)任是工作落實(shí)的基礎(chǔ)，跟蹤督查是保證。要將工作真正落到實(shí)處，關(guān)鍵是要抓住不落實(shí)的事，追究不落實(shí)的人。辦公室已將今年的工作任務(wù)形成分解方案，并征求了各科室的意見，進(jìn)一步明確了具體任務(wù)、完成時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室。每個(gè)科室都要建立辦事工作流程圖，按照已有的工作規(guī)范和職責(zé)權(quán)限做好工作。對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情，不推諉，不拖拉；對(duì)棘手的事、得罪人的事，要大膽處理，替領(lǐng)導(dǎo)分憂；對(duì)拿不定的事情，要堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)原則，先請(qǐng)示匯報(bào)，再行處理，做到“工作到位而不越位，敢于負(fù)責(zé)而又不擅作主張”。嚴(yán)明責(zé)任。要在合理定位組織部門職能職責(zé)的基礎(chǔ)上，正確劃分每個(gè)崗位的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作責(zé)任以及考核獎(jiǎng)懲的界限，明確每項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間、完成標(biāo)準(zhǔn)、分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦人員，將目標(biāo)任務(wù)科學(xué)定性、量化細(xì)化、層層分解、落實(shí)責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，形成責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。凡是涉及到各科室承擔(dān)的工作，不論有多大的困難，都必須以科室為主體完成。對(duì)確實(shí)需要進(jìn)行力量調(diào)配的，由分管副部長(zhǎng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)。凡是涉及全局的中心工作，要打破科室界限，統(tǒng)籌安排，共同完成。要強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制，把履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)作為年度考核和評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。對(duì)那些由于責(zé)任心不強(qiáng)，給工作造成損失和帶來不良影響的，堅(jiān)決嚴(yán)格追究責(zé)任。

辦公室要加強(qiáng)督促檢查，跟蹤問效，確保事事有結(jié)果、件件有回音。要根據(jù)任務(wù)分解方案，擬出各個(gè)時(shí)間段的重點(diǎn)工作督查計(jì)劃，下發(fā)到科室和縣區(qū)，定期收集情況，定期向部務(wù)會(huì)匯報(bào)，對(duì)工作滯后的，必要時(shí)可安排人員實(shí)地檢查督促。各科室要結(jié)合自身的職能職責(zé)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，對(duì)部署到縣區(qū)組織部的工作任務(wù)完成情況，要及時(shí)檢查督促，對(duì)工作中存在的問題要認(rèn)真分析提出解決辦法，及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，形成有部署、有檢查、有督促、有反饋的工作落實(shí)機(jī)制。分管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步增強(qiáng)工作的超前性和預(yù)見性，積極主動(dòng)地思考問題，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)分管工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。同時(shí)，辦公室要建立情況通報(bào)制度，定期對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)。

（三）加強(qiáng)指導(dǎo)、形成合力。各科室要加強(qiáng)對(duì)縣區(qū)和部門的指導(dǎo)，做到部門有部署、基層有落實(shí)，上下聯(lián)動(dòng)、形成合力。一是要加強(qiáng)縣區(qū)的工作指導(dǎo)，對(duì)在落實(shí)中出現(xiàn)的問題和困難要力所能及幫助解決，特別是業(yè)務(wù)方面的問題，要加強(qiáng)指導(dǎo)，確保工作順利推進(jìn)。要隨時(shí)了解掌握縣區(qū)組織工作進(jìn)展情況，做到底數(shù)清、情況明。二是要與省委組織部對(duì)口處室加強(qiáng)溝通聯(lián)系，對(duì)省委組織部部署的重點(diǎn)工作要及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展情況。特別是亮點(diǎn)工作要總結(jié)、提煉向省委組織部報(bào)告，贏得上級(jí)部門的關(guān)心理解和支持。三是部?jī)?nèi)各科室要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。廣大干部職工要樹立合作理念，切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)，做到分工不分家，努力推動(dòng)組織工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。三、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面

今年組織工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵是要靠我們各科室和全體干部職工去落實(shí)。落實(shí)的效果如何，取決于我們的工作責(zé)任心和抓落實(shí)的能力和水平。因此，加強(qiáng)自身建設(shè)、提高能力素質(zhì)是推動(dòng)各項(xiàng)工作有效落實(shí)的保證。3月17日，中組部、省委組織部先后召開了視頻會(huì)議，對(duì)在全國(guó)、全省組織系統(tǒng)開展深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)進(jìn)行了安排部署。我們要深入貫徹落實(shí)視頻會(huì)議精神，在解決自身建設(shè)中存在的突出問題上下功夫，努力增強(qiáng)政治意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、大局意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉潔意識(shí)，進(jìn)一步樹立公道正派、清正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的組工干部新形象。

（一）加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)政治意識(shí)。具備高度的政治敏銳性和較強(qiáng)的政治鑒別力是做好組織工作的首要條件。組織工作是為黨的政治路線服務(wù)的，每一位組工干部都要樹立強(qiáng)烈的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，在事關(guān)政治方向、原則立場(chǎng)、大是大非面前，保持政治上的堅(jiān)定和清醒，在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺與中央、省委、市委保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。要確保政令暢通。做好組織工作最根本的一條，就是要在組織工作的方方面面，堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委的各項(xiàng)政策和部署，市委二屆七次全會(huì)提出了昭通當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展思路和具體的目標(biāo)任務(wù)，組織工作必須緊緊圍繞這一部署，緊緊圍繞全市工作的大局，從思想、組織、干部、人才、作風(fēng)等方面為加快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，我們只有認(rèn)清形勢(shì)、把握大局，緊緊抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，在抓黨建、強(qiáng)保證，抓基層、打基礎(chǔ)，選干部、配班子等方面做出成效，才能提高組織工作服務(wù)中心、服務(wù)大局的水平。因而，要切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性保證工作的落實(shí)。

（二）嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。胡錦濤同志指出：“思想理論素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的靈魂，理論上清醒是政治上清醒和堅(jiān)定的基礎(chǔ)”。組織部門工作質(zhì)量的提高，很大程度上取決于組工干部的理論素養(yǎng)和理論水平，取決于是否有一支善于學(xué)習(xí)、勤于思考、精于研究的組工干部隊(duì)伍。市委組織部是全市組織工作的責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，我們不能完全陷入忙忙碌碌的具體事務(wù)中，而要善謀宏觀、善謀大事。所以我們不僅要清楚該干什么，還要清楚為什么這樣干，這就要求我們必須具備較強(qiáng)的理性思維能力。把所學(xué)理論變成自身的一種素質(zhì)和能力，遇到工作中的問題和矛盾，能夠很快抓住要害，把握本質(zhì)，掌握規(guī)律，找出答案，用理論講清楚；能夠站得更高些，看得更遠(yuǎn)些，“登泰山而小天下”，能夠把上情與下情有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。

世界在變化，形勢(shì)在發(fā)展，中國(guó)特色社會(huì)主義在深入發(fā)展。我們今天正處于大變革、大調(diào)整、大創(chuàng)新的時(shí)代，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近50年來人類社會(huì)所創(chuàng)造的知識(shí)比過去3000年的總和還要多，在這樣一個(gè)世界日新月異、科技突飛猛進(jìn)的時(shí)代，無論是個(gè)人還是社會(huì)，無論是國(guó)家還是政黨，誰掌握了知識(shí)，誰就有了發(fā)言權(quán)，誰就有了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，誰就有了發(fā)展的潛能和不竭的動(dòng)力。如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不提高學(xué)習(xí)能力，勢(shì)必會(huì)落后，正如胡錦濤總書記說的“不學(xué)習(xí)，不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不刻苦學(xué)習(xí)，勢(shì)必會(huì)落伍，勢(shì)必難以勝任我們肩負(fù)的重要職責(zé)”。這就需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，始終樹立終身學(xué)習(xí)的理念。這就要求我們通過學(xué)習(xí)，不斷提高我們的理性思維能力。從我們組織部的情況看，有的同志還沒有養(yǎng)成研究思考問題的習(xí)慣，滿足于簡(jiǎn)單地完成任務(wù)，工作很忙、很辛苦，但很難有深度、有新意、有效率和質(zhì)量，這實(shí)際上是理論根基不深，理性思維能力不強(qiáng)的表現(xiàn)。這種狀況不改變，要真正提高工作水平和層次是很難的。因此，我們一定要注重培養(yǎng)提高組工干部隊(duì)伍理性思維的能力，在部機(jī)關(guān)內(nèi)大興學(xué)習(xí)、思考、研究之風(fēng)，努力形成一個(gè)重學(xué)習(xí)、勤思考的環(huán)境和氛圍�！斑h(yuǎn)飛者當(dāng)換其新羽”，我們一定要把學(xué)習(xí)作為自己的真正看家本領(lǐng)，作為組工干部的人生追求和第一需要，作為我們工作動(dòng)力和活力的第一源泉。那么，學(xué)什么呢？黨的十七屆四中全會(huì)中對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨提出了明確要求，我想歸納起來，不外乎是三個(gè)方面的內(nèi)容：一個(gè)是學(xué)理論，解決理論武裝的問題；一個(gè)是學(xué)知識(shí)，解決思維能力、解決問題的能力和自身素養(yǎng)問題；一個(gè)是學(xué)政策，主要是提高我們履行崗位職責(zé)能力的問題，增強(qiáng)做好工作的技能和本領(lǐng)。主要是“要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論和路線方針政策，努力保持政治上的清醒和堅(jiān)定，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，在大是大非問題上和關(guān)鍵時(shí)刻保持清醒頭腦，不斷提高戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力”。要自覺學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的法律法規(guī)，自覺深刻準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)中央精神，及時(shí)地把握相關(guān)政策，明白哪些事可以做，哪些不可以做，哪些必須主動(dòng)及時(shí)去做，不斷提高依法執(zhí)政的能力和廉潔自律意識(shí)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，不要把自己的學(xué)習(xí)興趣僅只局限于某一領(lǐng)域，還要廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、科技等方面的知識(shí)，帶著問題學(xué)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，努力做到學(xué)有所思，學(xué)有所獲，學(xué)以致用，不斷提高工作的能力和水平，達(dá)到“優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力”的具體目標(biāo)。在這里，我還要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：一是要多學(xué)一些哲學(xué)，學(xué)習(xí)哲學(xué)會(huì)讓人變得聰明，想問題看事情就多了一些理性的辯證的成份，就會(huì)用發(fā)展的、聯(lián)系的、全面的、系統(tǒng)的觀點(diǎn)和方法去分析和思考，工作起來就能得心應(yīng)手，事半功倍，李瑞環(huán)同志在他的《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》一書中講到：“我的一生中最感興趣的一門學(xué)問是哲學(xué)，下的功夫最大的是哲學(xué)，對(duì)我?guī)椭�最大的也是哲學(xué)”。二是要加強(qiáng)組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，組織工作本身政策性就十分強(qiáng)，直接關(guān)系到干部職工的切身利益，尤其是近幾年干部人事制度改革又出臺(tái)了許多新的制度、政策和措施，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，組織部每位干部都應(yīng)當(dāng)而且是必須成為組織工作方面的專家和行家里手。

知無涯、學(xué)有道，要把讀書作為自己的興趣愛好，把學(xué)習(xí)作為必備的品德。首先要愛學(xué)、愿學(xué)，才能做到真學(xué)、勤學(xué)。如何學(xué)呢，也不外乎三個(gè)方面，一是向書本學(xué)習(xí)，二是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，三是向群眾學(xué)習(xí)。書本是思想、知識(shí)、信念的載體，書籍是人類進(jìn)步的階梯，讀書使人明智，必須學(xué)好書本知識(shí)，夯實(shí)知識(shí)功底。向群眾學(xué)習(xí)就是要帶著感情、帶著責(zé)任，深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，始終把人民群眾的冷暖放在心上，問政于民，問計(jì)于民，問需于民，把向群眾學(xué)習(xí)落到實(shí)處。實(shí)踐是最好的老師，實(shí)踐出真知。要注意在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，掌握市場(chǎng)規(guī)律，學(xué)會(huì)用改革的思路、經(jīng)濟(jì)的手段、法律的辦法來解決工作中遇到的各種矛盾和問題，不斷增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。古人講"讀萬卷書，行萬里路"，前面講的是學(xué)習(xí)，后面講的是實(shí)踐，兩個(gè)方面我們都要很好地下一番工夫。我們少數(shù)干部存在業(yè)務(wù)不熟、政策不熟、業(yè)務(wù)能力弱化等問題，主要是學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)造成的。這些問題將嚴(yán)重影響著組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利推進(jìn)，影響著干部的健康成長(zhǎng)，必須引起高度重視，采取有效措施，著力增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，提高素質(zhì)和能力。一是要嚴(yán)格堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每周五的集中學(xué)習(xí)制度。要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、落實(shí)學(xué)習(xí)責(zé)任、改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。要規(guī)范中心組學(xué)習(xí)，原則上每季度中心組舉行一次集中學(xué)習(xí)，辦公室要制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃。各科室要根據(jù)情況，建立學(xué)習(xí)制度，形成學(xué)習(xí)討論的氛圍。二是要組織干部職工開展自學(xué)。做到每月有學(xué)習(xí)專題，有學(xué)習(xí)記錄，每季度或者每半年檢查一次，并做好詳細(xì)登記。要建立并堅(jiān)持好部領(lǐng)導(dǎo)成員講黨課和科長(zhǎng)、主任講業(yè)務(wù)課制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。三是要加強(qiáng)組工干部教育培訓(xùn)。舉辦組工干部培訓(xùn)班，把部機(jī)關(guān)干部輪訓(xùn)一遍。重點(diǎn)抓好組工業(yè)務(wù)知識(shí)及理論專題學(xué)習(xí)，辦公室要會(huì)同干教科制定好培訓(xùn)計(jì)劃，收集、編輯相關(guān)文件資料，認(rèn)真組織實(shí)施。四是要抓好檢查考核。今后，在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，要嚴(yán)格堅(jiān)持基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)考試制度，并提高考試得分在總分值中所占比例。要把學(xué)習(xí)情況作為干部年終考核的重要依據(jù)。我們每位干部既要積極參加組織安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更要在工作的空余把更多的時(shí)間和精力用于自學(xué)，大家都還年輕，要盡量減少應(yīng)酬，發(fā)揚(yáng)“擠”和“鉆”的釘子精神，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的自覺性，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，做學(xué)習(xí)的有心人。

（三）必須堅(jiān)持公道正派，樹立良好的組工干部形象。德高才能業(yè)興，有德才能正確用權(quán)。自古以來，凡是成功者講究“三立”：立德、立言、立功。三立之中立德為首要。洪應(yīng)明在《菜根譚》里指出：“德者事業(yè)之基；未有基不固而棟宇堅(jiān)久者”。賀國(guó)強(qiáng)同志形象地把公道正派的內(nèi)涵概括為“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”四句話，并指出公道正派是組工干部道德情操和思想境界的集中體現(xiàn)。公道正派作為一種思想境界，一種人格力量，一種道德情操，我們能否做到，這是組織部門和組工干部的一個(gè)重大原則。近兩年，按照中組部的要求，我們開展了“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部形象”活動(dòng)，取得了初步的成效。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我們大家更加深切地感到，公道正派是立黨為公、執(zhí)政為民在組織工作中的具體表現(xiàn)，是組織工作的“生命線”，是組工干部的立身之本。從近兩年中央組織部組織的組織工作滿意度和選人用人公信度調(diào)查來看，昭通的情況雖然在前年的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，但與全國(guó)、全省的情況相比仍有一定差距。解決好公道正派問題，是新形勢(shì)下組工干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的重大課題和長(zhǎng)期任務(wù)。

堅(jiān)持公道正派，我們不但要有公道正派之心，還要有公道正派之能。第一，要有一股正氣。是否講正氣，是衡量組工干部能否做到公道正派的重要前提。一個(gè)組工干部只有講正氣，說話辦事才能堂堂正正、大大方方，才能做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、履行程序不變通、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、遵守紀(jì)律不放松。組織工作來不得半點(diǎn)疏忽，必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，慎之又慎；對(duì)待他人要客觀公正。古人說：“術(shù)自心來”、“心正術(shù)正”、“術(shù)正氣正”、“天下為公足以服人”。組工干部要做到公道正派，就必須保持心正、氣正，對(duì)下不歧視，對(duì)同事不偏視，始終堅(jiān)持用誠(chéng)摯的感情、平和的心態(tài)對(duì)待別人；對(duì)待上級(jí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)。上級(jí)的決策、指示要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，決不能合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。同時(shí)，又要敢于說真話，實(shí)事求是地表述自己的觀點(diǎn)和看法，為領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供參考和依據(jù)。第二，要多一些大氣。待人、待事大氣既是一種胸懷，也是一種智慧，是公道正派素質(zhì)基礎(chǔ)的重要外在表現(xiàn)。“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深”。首先要有“一盤棋”觀念，有全局意識(shí)，善于把具體工作放到總體上去謀劃、去探索。其次是要在心態(tài)上體現(xiàn)大氣�？v觀古今，凡有所作為的人，無一不是襟懷坦蕩、度量寬宏的人。組工干部應(yīng)該始終保持良好的心態(tài)，淡泊名利，追求上進(jìn)，擺正位置，容得了非難誤解，咽得下酸甜苦辣，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)，經(jīng)得住各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。其三是要在處事上體現(xiàn)大氣。寬容大度、與人為善是我國(guó)的傳統(tǒng)美德，也是組工干部搞好工作必不可少的素質(zhì)。寬容是一種美德，是一種很高的道德修養(yǎng)。你能容人，別人才能容你，組工干部一定學(xué)會(huì)容人、容事、容言，嚴(yán)以律己、寬以待人，“駿馬能歷險(xiǎn)、犁田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”。我們要多看到別人的長(zhǎng)處，多理解別人的難處，多諒解別人的短處。既要容人之長(zhǎng)，也要容人之短，只有這樣，我們才能創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)一個(gè)地方、一個(gè)單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三，要少一點(diǎn)官氣。組織工作干部不能有官氣。干部身上的官氣，是小農(nóng)意識(shí)和官本位的具體體現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上反映了干部自身權(quán)力觀、地位觀解決得不夠好。組工干部要時(shí)刻牢記黨的宗旨，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀，少一點(diǎn)官氣，努力做到公道正派。滿招損，謙受益，組工干部要保持謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，學(xué)會(huì)“低頭處世，昂首做人”，既要保持自信，又要注意學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處。

(四)嚴(yán)肅紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、建設(shè)和諧部門。一是嚴(yán)肅政治紀(jì)律。我們每名機(jī)關(guān)干部都要有堅(jiān)定的黨性，時(shí)刻把黨的事業(yè)放在第一位，自覺維護(hù)市委權(quán)威和組織部門形象，做到令行禁止，政令暢通。二是嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。組織工作政策性、紀(jì)律性很強(qiáng)，遵守組織人事紀(jì)律是每個(gè)組工干部最基本的職業(yè)道德，有的干部保密意識(shí)不強(qiáng)，嚴(yán)格要求自己不夠。要切實(shí)做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。對(duì)跑風(fēng)漏氣，違反組織人事紀(jì)律的，要一追到底，堅(jiān)決查處。三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守作息制度、請(qǐng)銷假制度、值班制度等機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到工作講程序，辦事講規(guī)矩。

注意團(tuán)結(jié)協(xié)作。組織部是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要具有團(tuán)隊(duì)精神。人總是有缺陷的，完人在現(xiàn)實(shí)中是不存在的，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)卻可以相對(duì)完美，正如聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志所說；“我們都是有缺陷的人，但是我們要成就一件完美的事業(yè)，只有靠團(tuán)隊(duì)。”我們要把昭通的組織工作搞好，同樣也只有靠大家的共同努力，因而各科室之間、干部之間要在工作上要相互支持，相互理解；在政治上相互信任，共同進(jìn)步；在生活上與人為善，相互關(guān)心。注意加強(qiáng)溝通。班子不團(tuán)結(jié)、干部不和諧的一個(gè)重要原因，大多是對(duì)某些問題的理解、看法不一致，觀點(diǎn)不統(tǒng)一。很多工作上的問題，由于沒有及時(shí)的通氣，造成了誤會(huì)，產(chǎn)生了隔閡。在工作中，只要我們多換位思考，多交流溝通，沒有解決不了的問題。注意著眼大局。我們黨之所以有戰(zhàn)斗力，就是因?yàn)楦骷?jí)組織和廣大黨員都有很強(qiáng)的大局意識(shí)、大局觀念。作為一名組工干部，一定要有寬廣的胸懷和遠(yuǎn)大的目標(biāo)，求大同，摒棄個(gè)人之間的小矛盾、小誤解，才會(huì)形成合力，才會(huì)有戰(zhàn)斗力。我們要把組織部的全部工作放到全市工作的大局中去考慮，把每個(gè)科室的工作放到組織部的整體工作中去思考，自覺做到“以進(jìn)取心對(duì)待事業(yè)、以寬容心對(duì)待他人、以平常心對(duì)待自己”。

(五)堅(jiān)持正確導(dǎo)向，保持平常心態(tài)。組織部是管人管干部的部門，往往會(huì)出現(xiàn)我們考察的干部一次次地得到提拔使用，一些原來比我們職位低的同志成了我們的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上這是一種正常現(xiàn)象，這本身就是我們的職責(zé)任務(wù)。但我們有的同志看著曾經(jīng)的同事、朋友以及曾經(jīng)的被考察對(duì)象，在工作崗位上不斷得到提拔重用，于是心理不平衡，認(rèn)為組織不關(guān)心自己的成長(zhǎng)，有牢騷、有想法，進(jìn)而放松了對(duì)自己的要求，工作激情減退，缺乏主動(dòng)性和進(jìn)取心。這個(gè)問題，從個(gè)人來講必須正確對(duì)待，從嚴(yán)要求自己，保持良好的心態(tài)，樹立“有為才有位”的思想，正確對(duì)待個(gè)人的職位升遷，把精力放在干好工作、做出成績(jī)、提高素質(zhì)上來，努力干出成績(jī)，提高能力素質(zhì)，要相信組織會(huì)正確看待。從組織來講，當(dāng)然也要關(guān)心支持和幫助我們自己的干部，為大家的成長(zhǎng)盡可能地創(chuàng)造條件，提供機(jī)遇。但關(guān)鍵還是要始終保持平常的心態(tài)，追求工作上、學(xué)習(xí)上、事業(yè)上的成就，而不是職位的高低和權(quán)力的大小�！叭チ魺o意，任天空云卷云舒；寵辱不驚，看窗前花開花落”,我們應(yīng)該有這樣的心態(tài)和境界。

（六）改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。組織部的工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)與其他一些單位相比，是很好的。門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象不突出。但也存在個(gè)別同志因?yàn)楣ぷ髅�，�?duì)待外來辦事人員的態(tài)度不夠熱情，方式方法簡(jiǎn)單，對(duì)組織部形象產(chǎn)生不良影響。因此，要按照“三服務(wù)、兩滿意”的要求，改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下服務(wù)基層的問題。一是要指導(dǎo)建好黨建聯(lián)系點(diǎn)。每個(gè)科室要盡量抽出時(shí)間、組織人員深入聯(lián)系點(diǎn)了解情況，切實(shí)幫助指導(dǎo)做好發(fā)展黨員、組建組織、完善工作制度等工作，力爭(zhēng)把黨建聯(lián)系點(diǎn)建成黨建示范點(diǎn)。二是要拓寬聯(lián)系基層的渠道。結(jié)合開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動(dòng)，要探索建立直接聯(lián)系基層了解情況的制度，探索實(shí)行組工干部聯(lián)系基層黨組織書記制度，開展“百名組工干部聯(lián)系千名黨支部書記”活動(dòng)，幫助基層黨組織解決實(shí)際困難，豐富組織部門基層信息，防止脫離基層實(shí)際。

(七)要廉潔從政，筑牢思想道德防線。組工干部要自覺做到注重事業(yè)，淡泊名利，胸襟開闊，平等待人，要講黨性、重品行、作表率，就必須常存“慎獨(dú)”之心，常懷“自省”之念，錘煉道德品質(zhì)、磨礪堅(jiān)強(qiáng)意志、恪守廉政準(zhǔn)則，把紀(jì)律、制度等方面的他律轉(zhuǎn)化為高度的自律，做到干干凈凈做事、清清白白做人。要追求高尚的人生境界和高雅的生活情趣，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，知所趨、知所避、知所守，堅(jiān)守共產(chǎn)黨員的宗旨、堅(jiān)守做人的良知、堅(jiān)守組工干部的底線，堅(jiān)決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕。要嚴(yán)格遵守中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，決不做違反黨紀(jì)政紀(jì)的事情，以扎實(shí)的工作業(yè)績(jī)和良好的社會(huì)形象，對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，為黨旗增光添彩。古人講“吏不畏我嚴(yán)而畏我廉，民不服我能而服我公”，希望大家把“清正廉潔，公道正派”作為一個(gè)基本準(zhǔn)則，始終做到自重、自警、自省、自勵(lì)。同志們，今年的組織工作任務(wù)重，要求高。希望大家再接再厲，共同努力，使今年的組織工作做得更好。

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