考核情況報(bào)告、工作總結(jié)范文

關(guān)于201*年度我廠工作人員考核工作總結(jié)報(bào)告

XXXXXXXXX：

根據(jù)XXX[201*]193號(hào)《關(guān)于201*年局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》要求，我廠對(duì)本廠各類工作人員201*年度工作進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況報(bào)告如下：

一、為了更好貫徹XXX關(guān)于考核工作的安排，做好201*年度考核工作，我廠召開會(huì)議，對(duì)本廠年度考核工作進(jìn)行了研究，并結(jié)合本廠實(shí)際做了安排。在廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立了由廠領(lǐng)導(dǎo)及各部門有關(guān)人員組成的廠考核組，按規(guī)定對(duì)全廠各類人員進(jìn)行了考核。

二、我廠本年度考核的內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方法等嚴(yán)格按照國家XXX相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的規(guī)定以及本廠《工作人員考核暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，從12月6日起至12月30日止，由各部門對(duì)本部門工作人員從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核評(píng)鑒，提出考核等次，25名科級(jí)干部由廠考核組逐一評(píng)鑒審核的辦法，對(duì)全廠136名（不包括5名廠級(jí)干部）工作人員進(jìn)行了考核。廠級(jí)干部由局領(lǐng)導(dǎo)組成的考核組于12月28日上午來廠進(jìn)行了考核。

三、201*年度考核結(jié)果及有關(guān)情況說明

根據(jù)新廣局[201*]193號(hào)《考核工作通知》規(guī)定，我廠本年度為自治區(qū)級(jí)精神文明單位，優(yōu)秀比例控制在18%以內(nèi)。優(yōu)秀等次人員在不同職務(wù)層次內(nèi)確定，部門領(lǐng)導(dǎo)（科級(jí)）的優(yōu)秀人數(shù)不超過同級(jí)人員比例。據(jù)此，我廠嚴(yán)格把握優(yōu)秀等次人員的評(píng)比，優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在在職職工141人的18%即26人�？己私Y(jié)果如下：

（一）、考核為優(yōu)秀等次的人員26人其中：處級(jí)干部1人，科級(jí)干部5人，其他工作人員20人。（二）、考核為合格等次的人員115人四、關(guān)于我廠處級(jí)干部考核情況：

經(jīng)局考核組對(duì)我廠處級(jí)干部考核評(píng)定，**同志考核為優(yōu)秀，其他4位處級(jí)干部考核為合格。

五、我廠于12月30日已圓滿結(jié)束本年度的考核工作�，F(xiàn)將匯總整理考核的結(jié)果及相關(guān)材料，上報(bào)局人事教育處審核。

特此報(bào)告

注：?jiǎn)挝还ぷ魅藛T年度考核工作審核備案呈報(bào)表及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)附后

******

201*年1月5日

擴(kuò)展閱讀：最新績(jī)效考核工作總結(jié)范文

導(dǎo)讀：總結(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全面地對(duì)自己的成績(jī)與教訓(xùn)、長(zhǎng)處與不足、困難與機(jī)遇進(jìn)行客觀評(píng)判，為下一步工作理清思路，明確目標(biāo)，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結(jié)。

在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內(nèi)心感慨萬千�？偨Y(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全面地對(duì)自己的成績(jī)與教訓(xùn)、長(zhǎng)處與不足、困難與機(jī)遇進(jìn)行客觀評(píng)判，為下一步工作理清思路，明確目標(biāo)，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結(jié)。

一、對(duì)一年來工作的回顧，各項(xiàng)工作的完成情況。過去的一年，績(jī)效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長(zhǎng)足的進(jìn)步，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對(duì)員工的績(jī)效理念的灌輸是密不可分的。

1、績(jī)效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績(jī)效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績(jī)效考核中得到了實(shí)惠，使得大家積極參與，共同進(jìn)步。

2、員工績(jī)效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理（計(jì)時(shí)）員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效，調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗(yàn)記錄。

3、在廠長(zhǎng)班長(zhǎng)和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時(shí)準(zhǔn)確，為切實(shí)做到員工考核結(jié)果的準(zhǔn)確性有效性做出的貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題�？v觀整個(gè)10年，考核工作還是有些不足與缺憾。

1、部分考核細(xì)則未做到及時(shí)的修改，脫離客觀實(shí)際，致使個(gè)別部門考核出現(xiàn)了與真實(shí)情況相矛盾的不合理情況。（例如板筋車間的產(chǎn)量考核，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長(zhǎng)進(jìn)行分配，致使考核過程中的產(chǎn)量指標(biāo)很難確定，出現(xiàn)了個(gè)別的不合理的情況發(fā)生。）

2、個(gè)別員工素質(zhì)低，不能按時(shí)準(zhǔn)確提供考核數(shù)據(jù)，有的員工對(duì)考核反映出的負(fù)績(jī)效不能接受，應(yīng)加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。3、有些本門的員工對(duì)考核懷有排斥心理，對(duì)考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。

三、下一年度的工作計(jì)劃與安排�？偨Y(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計(jì)劃。

1、明確工作思路，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標(biāo)方向和軌道繼續(xù)前進(jìn)，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會(huì)背離考核宗旨而越走越遠(yuǎn)。

2、對(duì)本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績(jī)效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對(duì)這一點(diǎn)應(yīng)在下一年度逐步引入部門績(jī)效，對(duì)不同部門工作績(jī)效結(jié)果進(jìn)一步校正；另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應(yīng)該針對(duì)出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況，應(yīng)對(duì)其出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法。

3、加強(qiáng)績(jī)效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實(shí)際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實(shí)說話，拿出準(zhǔn)確反映員工工作情況的績(jī)效結(jié)果。

4、積極制定11年考核工作計(jì)劃，消除以往考核中的盲點(diǎn)，做到每個(gè)員工都納入考核工作，進(jìn)行合理的績(jī)效管理。

新的一年意味著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲，更上一層樓，努力打開一個(gè)工作新局面。

友情提示：本文中關(guān)于《考核情況報(bào)告、工作總結(jié)范文》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，考核情況報(bào)告、工作總結(jié)范文：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《考核情況報(bào)告、工作總結(jié)范文》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/429839.html

• 上一篇：酒店消防演習(xí)報(bào)告總結(jié)
• 下一篇：小學(xué)見習(xí)報(bào)告總結(jié)