第一篇:工會(huì)代表競(jìng)聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度
文章標(biāo)題:工會(huì)代表競(jìng)聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度
責(zé)任是一種工作態(tài)度
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn),特別是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,給中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國(guó)工會(huì)從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式走到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前沿,無(wú)疑將經(jīng)歷無(wú)數(shù)次陣痛和嬗變。工會(huì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物,她的地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。職工代表作為勞動(dòng)關(guān)系主體一方勞動(dòng)者的合法代表,工會(huì)在我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活中扮演越來(lái)越重要的角色。201*年以來(lái),隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略,著力改進(jìn)內(nèi)部管理,進(jìn)一步更新了服務(wù)理念,創(chuàng)新了服務(wù)方式,提高了服務(wù)水平,極大的推動(dòng)了公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進(jìn)程中,企業(yè)重大決策出臺(tái)前,首先要提交職代會(huì)討論通過(guò),目的很明確,就是要廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)和建議,使之更加合理、公正、可行。職代會(huì)制度作為企業(yè)民主決策的一種機(jī)制,在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中,占有極其重要的地位。然而,在現(xiàn)實(shí)中職代會(huì)是不是發(fā)揮好了職代會(huì)的作用?職工代表是不是盡到應(yīng)盡之責(zé)?比如單位擬定的政策方案,提交職代會(huì)討論,本來(lái)很好的事,結(jié)果會(huì)上連聲好一致通過(guò),會(huì)下情況卻大相徑庭。面對(duì)前來(lái)咨詢(xún)的職工,職工代表的解答頗讓人失望,要么模棱兩可,要么答非所問(wèn),逼急了來(lái)一句“其實(shí)人家早定好了,開(kāi)職代會(huì)無(wú)非是走個(gè)過(guò)場(chǎng)”。這一搪塞不打緊,一來(lái)可以對(duì)付職工,二來(lái)抱怨自己也只不過(guò)是“聾子的耳朵”,其實(shí)起不了什么用,以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表,并沒(méi)有履行好自己的職責(zé),把職工的心聲反映上去,辜負(fù)了大家的信任,傷害了職工的感情,更重要的是貶損了“職代會(huì)”的職能,這是萬(wàn)萬(wàn)不該的。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟,怕得罪了“領(lǐng)導(dǎo)”。當(dāng)然,也確實(shí)有部分代表的水平有限,可能真是提不出有份量的建議。職工代表不僅代表著職工的利益,也代表著職工的智慧,是職工的代言人,企業(yè)決策的參謀。職代會(huì)是企業(yè)決策的機(jī)構(gòu),對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此,職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使命,切莫妄自菲薄,從自身的綜合素質(zhì)入手,提高參與決策的能力,切實(shí)履行職責(zé),承上啟下,使企業(yè)上下一心,協(xié)力奮進(jìn),使安全生產(chǎn)得到穩(wěn)固,使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。常言說(shuō)“企業(yè)是營(yíng)造環(huán)境的環(huán)境,員工是創(chuàng)造財(cái)富的財(cái)富”。那么,我們每一位在崗職工是否真正認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的主人。并自覺(jué)、主動(dòng)地履行主人翁義務(wù),真正樹(shù)立企興我榮、企衰我恥的價(jià)值觀,并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當(dāng)中。我們來(lái)看一看你的工作責(zé)任和積極工作的力量,就不難看出你的工作態(tài)度。當(dāng)你成為公司的一名員工的時(shí)候,就意味著你到了這個(gè)環(huán)境,從此企業(yè)的命運(yùn)就和你的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。如同公司是船,你就是水手,讓船乘風(fēng)破浪,安全前行,是你不可推卸的責(zé)任。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險(xiǎn),你都不能選擇逃避,而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚,但也不能因自命不凡而忽略環(huán)境的維護(hù)和發(fā)展。當(dāng)一天和尚撞一天鐘,干工作講條件,怕丟面子,得過(guò)且過(guò),還說(shuō)三道四,反正人很多,為什么要輪到我等等。卻不說(shuō)公司興亡,是我們每一位員工的責(zé)任。公司的事就是自己的事,公司有了發(fā)展,你自己才能發(fā)展。在我們不同的工作崗位上,責(zé)任是一種工作態(tài)度,尤其對(duì)一個(gè)職工代表來(lái)說(shuō),與企業(yè)共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,這艘船也許就會(huì)因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛,所有的人都將因(yàn)槟愣嵘眙~(yú)腹。因此,任何時(shí)候,你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì),無(wú)論遇到什么情況,你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來(lái),與企業(yè)共命運(yùn),全心全意做好你的本職工作。
工作是你生命的支柱。什么是使命感?使命感就是無(wú)論給予自己的任務(wù)有多么困難,都要有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。如果缺少這個(gè)“使命感”,你就很難成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。具有堅(jiān)強(qiáng)使命感的員工,無(wú)論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用,擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天,每一個(gè)企業(yè)比任何時(shí)候都需要與企業(yè)共命運(yùn)的人,只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力,同舟共濟(jì),這樣的企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)不敗。因此,作為職工群眾代表,為增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性,必須從以下幾個(gè)方面加油反思。1、對(duì)自己,要求我們做到“持續(xù)學(xué)習(xí),高效工作”,學(xué)習(xí)我們從事崗位所必需的知識(shí)和技能,學(xué)習(xí)成為一名合格員工的品德和素養(yǎng);因?yàn)閷W(xué)習(xí)不僅是高效工作的內(nèi)在要求,也是我們完善自我的根本途徑。2、對(duì)工作,要求我們做到“愛(ài)崗敬業(yè),遵章守紀(jì)”,樹(shù)立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度,在工作中發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神,做好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”;在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度,將各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處,有效維護(hù)公司利益。3、對(duì)他人,要求我們做到“尊重他第二篇:工會(huì)代表競(jìng)聘稿
文章標(biāo)題:工會(huì)代表競(jìng)聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度
責(zé)任是一種工作態(tài)度
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn),特別是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,給中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國(guó)工會(huì)從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式走到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前沿,無(wú)疑將經(jīng)歷無(wú)數(shù)次陣痛和嬗變。工會(huì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物,她的地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。職工代表作為勞動(dòng)關(guān)系主體一方勞動(dòng)者的合法代表,工會(huì)在我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活中扮演越來(lái)越重要的角色。201*年以來(lái),隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略,著力改進(jìn)內(nèi)部管理,進(jìn)一步更新了服務(wù)理念,創(chuàng)新了服務(wù)方式,提高了服務(wù)水平,極大的推動(dòng)了公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進(jìn)程中,企業(yè)重大決策出臺(tái)前,首先要提交職代會(huì)討論通過(guò),目的很明確,就是要廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)和建議,使之更加合理、公正、可行。職代會(huì)制度作為企業(yè)民主決策的一種機(jī)制,在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中,占有極其重要的地位。
然而,在現(xiàn)實(shí)中職代會(huì)是不是發(fā)揮好了職代會(huì)的作用?職工代表是不是盡到應(yīng)盡之責(zé)?比如單位擬定的政策方案,提交職代會(huì)討論,本來(lái)很好的事,結(jié)果會(huì)上連聲好一致通過(guò),會(huì)下情況卻大相徑庭。面對(duì)前來(lái)咨詢(xún)的職工,職工代表的解答頗讓人失望,要么模棱兩可,要么答非所問(wèn),逼急了來(lái)一句“其實(shí)人家早定好了,開(kāi)職代會(huì)無(wú)非是走個(gè)過(guò)場(chǎng)”。這一搪塞不打緊,一來(lái)可以對(duì)付職工,二來(lái)抱怨自己也只不過(guò)是“聾子的耳朵”,其實(shí)起不了什么用,以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表,并沒(méi)有履行好自己的職責(zé),把職工的心聲反映上去,辜負(fù)了大家的信任,傷害了職工的感情,更重要的是貶損了“職代會(huì)”的職能,這是萬(wàn)萬(wàn)不該的。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟,怕得罪了“領(lǐng)導(dǎo)”。當(dāng)然,也確實(shí)有部分代表的水平有限,可能真是提不出有份量的建議。職工代表不僅代表著職工的利益,也代表著職工的智慧,是職工的代言人,企業(yè)決策的參謀。職代會(huì)是企業(yè)決策的機(jī)構(gòu),對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此,職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使命,切莫妄自菲薄,從自身的綜合素質(zhì)入手,提高參與決策的能力,切實(shí)履行職責(zé),承上啟下,使企業(yè)上下一心,協(xié)力奮進(jìn),使安全生產(chǎn)得到穩(wěn)固,使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。常言說(shuō)“企業(yè)是營(yíng)造環(huán)境的環(huán)境,員工是創(chuàng)造財(cái)富的財(cái)富”。那么,我們每一位在崗職工是否真正認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的主人。并自覺(jué)、主動(dòng)地履行主人翁義務(wù),真正樹(shù)立企興我榮、企衰我恥的價(jià)值觀,并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當(dāng)中。我們來(lái)看一看你的工作責(zé)任和積極工作的力量,就不難看出你的工作態(tài)度。當(dāng)你成為公司的一名員工的時(shí)候,就意味著你到了這個(gè)環(huán)境,從此企業(yè)的命運(yùn)就和你的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。如同公司是船,你就是水手,讓船乘風(fēng)破浪,安全前行,是你不可推卸的責(zé)任。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險(xiǎn),你都不能選擇逃避,而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚,但也不能因自命不凡而忽略環(huán)境的維護(hù)和發(fā)展。當(dāng)一天和尚撞一天鐘,干工作講條件,怕丟面子,得過(guò)且過(guò),還說(shuō)三道四,反正人很多,為什么要輪到我等等。卻不說(shuō)公司興亡,是我們每一位員工的責(zé)任。公司的事就是自己的事,公司有了發(fā)展,你自己才能發(fā)展。在我們不同的工作崗位上,責(zé)任是一種工作態(tài)度,尤其對(duì)一個(gè)職工代表來(lái)說(shuō),與企業(yè)共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,這艘船也許就會(huì)因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛,所有的人都將因(yàn)槟愣嵘眙~(yú)腹。因此,任何時(shí)候,你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì),無(wú)論遇到什么情況,你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來(lái),與企業(yè)共命運(yùn),全心全意做好你的本職工作。
工作是你生命的支柱。什么是使命感?使命感就是無(wú)論給予自己的任務(wù)有多么困難,都要有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。如果缺少這個(gè)“使命感”,你就很難成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。具有堅(jiān)強(qiáng)使命感的員工,無(wú)論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用,擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天,每一個(gè)企業(yè)比任何時(shí)候都需要與企業(yè)共命運(yùn)的人,只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力,同舟共濟(jì),這樣的企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)不敗。因此,作為職工群眾代表,為增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性,必須從以下幾個(gè)方面加油反思。1、對(duì)自己,要求我們做到“持續(xù)學(xué)習(xí),高效工作”,學(xué)習(xí)我們從事崗位所必需的知識(shí)和技能,學(xué)習(xí)成為一名合格員工的品德和素養(yǎng);因?yàn)閷W(xué)習(xí)不僅是高效工作的內(nèi)在要求,也是我們完善自我的根本途徑。2、對(duì)工作,要求我們做到“愛(ài)崗敬業(yè),遵章守紀(jì)”,樹(shù)立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度,在工作中發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神,做好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”;在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度,將各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處,有效維護(hù)公司利益。3、對(duì)他人,要求我們做到“尊重他人,坦誠(chéng)溝通”,對(duì)內(nèi)尊重同事,尊重同事的勞動(dòng)成果,與同事共同進(jìn)步;對(duì)外尊重客戶(hù),視客戶(hù)為自己的衣食父母,做好服務(wù)。而溝通本身就是學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題、增加互信、促進(jìn)合作的一種重要途徑和方法,通過(guò)有效溝通,達(dá)到知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)共享、促進(jìn)員工、部門(mén)之間的無(wú)縫合作。
4、對(duì)組織,要求我們做到“服從大局,忠于企業(yè)”,我認(rèn)為,“忠誠(chéng)”首先就是一個(gè)人應(yīng)當(dāng)具備的重要品格;只有忠于企業(yè),將個(gè)人的前途命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展融為一體,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),以主人翁的姿態(tài)與企業(yè)共同進(jìn)步與成長(zhǎng),為企業(yè)做好每一項(xiàng)工作才會(huì)實(shí)現(xiàn)職工代表的價(jià)值;也只有這樣,才能使我們擁有更大的職業(yè)發(fā)展空間。
時(shí)代要求我們解放思想,加快發(fā)展,努力開(kāi)創(chuàng)公司的新局面。其實(shí)質(zhì)就是解放思想樹(shù)理念,理清思路抓發(fā)展,突出“三化”抓管理,從嚴(yán)要求抓隊(duì)伍,振奮精神創(chuàng)一流。如果還是思路不夠開(kāi)闊,習(xí)慣于等靠要,強(qiáng)調(diào)客觀因素多,自身主管努力少,那么謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的主動(dòng)性就不強(qiáng),就起不到一個(gè)職工代表的作用。你在為誰(shuí)工作,我們應(yīng)該理清這樣一個(gè)樸素的人生理念:“為他人工作的同時(shí),也是在為自己工作!痹谠S多人看來(lái),工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系,做多做少,做好做壞,對(duì)自己意義不大。因此常常出現(xiàn)推諉責(zé)任,喪失工作激情,甚至對(duì)工作產(chǎn)生怨恨。當(dāng)前如何開(kāi)創(chuàng)公司的新局面,就是讓我們每一位員工需要反思工作問(wèn)題和人生問(wèn)題。人生離不開(kāi)工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水,同時(shí)困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志,新的任務(wù)能拓展我們的才能,與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,與客戶(hù)的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義來(lái)說(shuō),工作真正是為了自己。我們?nèi)绾谓獬Щ,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出,關(guān)鍵是再不要把責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)當(dāng)成是空洞的口號(hào)。在工作中,不管做任何事,都應(yīng)該將心態(tài)回歸于零,把自己放空,報(bào)著學(xué)習(xí)的態(tài)度,把每一次都視為一個(gè)新的開(kāi)始,一段新的經(jīng)驗(yàn),一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)。一個(gè)企業(yè)需要許多精英人才,但更需要有責(zé)任的與企業(yè)共命運(yùn)的人才,優(yōu)秀員工最高工作行動(dòng)準(zhǔn)則,就是與企業(yè)共命運(yùn)并把自己當(dāng)成企業(yè)的主人,任何時(shí)候都把企業(yè)的利益放在第一位,忠誠(chéng)企業(yè),忠誠(chéng)工作,忠于職守,自覺(jué)主動(dòng),這樣才能為企業(yè)奉獻(xiàn)最大的力量。《工會(huì)代表競(jìng)聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度》來(lái)源于公文素材庫(kù),歡迎閱讀工會(huì)代表競(jìng)聘稿-責(zé)任是一種工作態(tài)度。
第三篇:執(zhí)行力是一種工作態(tài)度
胡錦濤總書(shū)記在中紀(jì)委七次全會(huì)上指出,領(lǐng)導(dǎo)干部是我們黨治國(guó)理政的骨干力量。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問(wèn)(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注Wm.seogis.com)題,體現(xiàn)黨的宗旨,關(guān)系黨的形象,關(guān)系人心向背,關(guān)系黨和國(guó)家的生死存亡。領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備良好的作風(fēng),才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,不斷開(kāi)創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面;才能營(yíng)造和諧的黨群干群關(guān)系,形成共建和諧的強(qiáng)大力量。要適應(yīng)新形勢(shì),完成新任務(wù),實(shí)現(xiàn)中國(guó)煙草由大變強(qiáng)目標(biāo),關(guān)鍵在于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,在于領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高。
執(zhí)行力是一種工作態(tài)度、精神狀態(tài),是一種思想作風(fēng)、工作作風(fēng),也是黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn)。應(yīng)當(dāng)清醒地看到,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與當(dāng)前跨越式發(fā)展的任務(wù)、四定改革的崗位角色轉(zhuǎn)變和更高的標(biāo)準(zhǔn)相比,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行力上還存在著一些不容忽視的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在:執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不高,甘于平庸、甘于中游,工作滿(mǎn)足于一般化,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng);執(zhí)行速度不快,工作效率不高,作風(fēng)疲沓,工作主動(dòng)性差;執(zhí)行力度不大,對(duì)上級(jí)決策部署不能貫徹到底,工作走樣,甚至虎頭蛇尾、不了了之;執(zhí)行辦法不多,習(xí)慣于“老套路”,習(xí)慣用一成不變的方法處理問(wèn)題,習(xí)慣用簡(jiǎn)單的手段解決矛盾,習(xí)慣于靠文件落實(shí)文件,以會(huì)議貫徹會(huì)議,;執(zhí)行能力不強(qiáng),缺乏駕馭全局和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力,執(zhí)行起來(lái)力不從心,或者雖然執(zhí)行了,但眉毛胡子一把抓,重點(diǎn)不突出;執(zhí)行動(dòng)機(jī)不純,把部門(mén)利益凌駕于全局之上。工作落實(shí)效果不佳、執(zhí)行力不高,從表層至深層,可以歸結(jié)的原因有很多,比如說(shuō)責(zé)任心不強(qiáng)、思想不重視、作風(fēng)不過(guò)硬、方式方法不佳、相互不溝通、能力素質(zhì)不高等等都會(huì)影響執(zhí)行力的效果。提高執(zhí)行力,理念要先行。理念是行動(dòng)的基礎(chǔ)與核心,有好的理念,才會(huì)有好的執(zhí)行力。培養(yǎng)執(zhí)著的執(zhí)行意識(shí),培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)的執(zhí)行意識(shí),破除執(zhí)行的主要障礙。執(zhí)行力是多種素質(zhì)的展現(xiàn),它體現(xiàn)為一種總攬全局、深謀遠(yuǎn)慮的洞察力;一種不拘一格的突破性思維方式;一種“設(shè)定目標(biāo),堅(jiān)定不移”的態(tài)度;一種雷厲風(fēng)行的管理風(fēng)格;一種勇挑重?fù)?dān)的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要把本部門(mén)、本單位的發(fā)展放到整個(gè)地方甚至更大的背景下去思考、去謀劃,增強(qiáng)在大局下行動(dòng)的自覺(jué)性。在思想上、行動(dòng)上與黨委保持高度一致,嚴(yán)明政治紀(jì)律,做到令行禁止,反對(duì)自由主義,堅(jiān)決避免在執(zhí)行中走樣、跑調(diào),堅(jiān)決杜絕“上有政策、下有對(duì)策”的現(xiàn)象發(fā)生。我建議同志們要再次認(rèn)真讀一讀毛主席“增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力”的著名“思想著作”《反對(duì)自由主義》一文中列舉的自由主義的11種表現(xiàn),對(duì)照本部門(mén)本崗位對(duì)照入座,有則改之,無(wú)則加勉,并深刻分析了它的危害和根源,以及解決的辦法,避免三種不良的執(zhí)行傾向:即避免“機(jī)械執(zhí)行”傾向,避免“趨利執(zhí)行”傾向,避免“應(yīng)付執(zhí)行”傾向,凡是“困難”面前不退縮,解決“矛盾”不手軟,“淡泊名利”干實(shí)事,明辨“大是大非”的領(lǐng)導(dǎo)干部,1、主動(dòng)謀事。2、主動(dòng)落實(shí)。3、主動(dòng)創(chuàng)新。以真抓實(shí)干、敢闖敢干的精神把工作落到實(shí)處。
第四篇:工作是一種態(tài)度
工作是一種態(tài)度
工作是一種態(tài)度,不同的態(tài)度帶來(lái)不同的結(jié)果,本文談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度的問(wèn)題。 每個(gè)人到了一定的年齡之后,都會(huì)獲得一份職業(yè),獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機(jī)會(huì),由于景況的千差萬(wàn)別和個(gè)人需求與理想的各不相同,每個(gè)人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異,形成了組織的不同階層,每個(gè)人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。
由于人們?cè)诼殬I(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別,形成了職業(yè)地位和職位價(jià)值的差異。工作態(tài)度好,努力程度高,積極開(kāi)拓,敢于創(chuàng)新的人,在金字塔上的位置獲得了提升,獲得了比較好的職位,自主權(quán)和自我實(shí)現(xiàn)的空間都獲得了拓展,向上發(fā)展的空間和工作機(jī)會(huì)越來(lái)越多。而那些態(tài)度不好,工作不努力,積極性、主動(dòng)性較差的員工則被競(jìng)爭(zhēng)選擇掉了,在前進(jìn)的道路上遇到了發(fā)展的障礙,而自己又不能突破,最終要么低層次徘徊,要么離開(kāi)組織或被組織遺棄,在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中呈曲線上升態(tài)勢(shì),明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。
這里涉及到了一個(gè)職業(yè)態(tài)度問(wèn)題。許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的方面,甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗,他們認(rèn)為管理者可以教會(huì)員工做任何事情,卻較不會(huì)他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的,除非他自己愿意改變,否則,是很難說(shuō)服他放棄自己許多年來(lái)形成的觀點(diǎn)和態(tài)度。
所以,我們這里要分析一下,如何對(duì)待職業(yè)問(wèn)題,以什么樣的態(tài)度對(duì)待職業(yè)才會(huì)有利于自己的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。
首先,我們需要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展的趨勢(shì)。當(dāng)前世界正處于知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)代,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成為全球的主流經(jīng)濟(jì)形態(tài),任何事情都要通過(guò)市場(chǎng)這只看不見(jiàn)的手來(lái)調(diào)節(jié),任何事情都牽扯到了競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題,有競(jìng)爭(zhēng)就有成敗,強(qiáng)者勝弱者敗也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下一個(gè)不可辯駁的事實(shí)。
職業(yè)也是一樣,競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在,而且愈演愈烈。職位是有限的,受過(guò)高等教育的人才卻一批批加入到競(jìng)爭(zhēng)的行列,他們的到來(lái)對(duì)我們正處于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)既是新鮮血液,更是巨大的競(jìng)爭(zhēng)威脅,稍有疏忽,就可能被年輕有活力,觀念新,有闖勁的年輕人取代,就可能面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。
其次,要看到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給我們的不僅是科技進(jìn)步和生活水平的提高,更多的是觀念的進(jìn)步,職場(chǎng)中的我們?nèi)绻荒芘c時(shí)俱進(jìn),實(shí)時(shí)更新觀念,如果一直抱殘守缺,不肯轉(zhuǎn)變觀念,不肯從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陰影里走出來(lái)的話,我們就會(huì)離時(shí)代的距離越來(lái)越遠(yuǎn),被時(shí)代的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面,那時(shí),不但職業(yè)得不到發(fā)展,恐怕混口飯吃的事情都很難找。
再次,躺在成績(jī)上睡大覺(jué)的人,也是不會(huì)得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀,不管你昨天的職位是多么的顯赫,你都不能保證你明天依然可以輝煌,你都不敢絕對(duì)地認(rèn)為自己一定就是那個(gè)最好的。近期高科技公司的高層震動(dòng)就是一個(gè)鮮明的例子。
還有,就是工作為誰(shuí)的問(wèn)題,有的人認(rèn)為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活,做的好不好跟自己沒(méi)有多的關(guān)系。我們說(shuō)這種觀點(diǎn)最可怕,看到自己所的任何事情,最終的受益者不是老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己,不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者,你不是為別人做事情,而是為你自己。所以少說(shuō)一些“不給領(lǐng)導(dǎo)干活”的抱怨,你不是給領(lǐng)導(dǎo)干活的,你是給自己干的,決定你升遷的那個(gè)人不是你的領(lǐng)導(dǎo),而是你自己,因?yàn)樗囊罁?jù)是你的工作表現(xiàn),如果你表現(xiàn)不好,他不會(huì)選擇你,而是那些做的好的人,這就是為什么要我們樹(shù)立為自己工作的理念的原因。
可能會(huì)有人抱怨自己的工資低,地位不高,工作權(quán)限不大,工作內(nèi)容乏味等問(wèn)題,回憶一下,最近你聽(tīng)到過(guò)這樣的抱怨沒(méi)有,最近你抱怨過(guò)這些問(wèn)題沒(méi)有?有,每個(gè)人都或多或少存在一些這樣的疑問(wèn)和抱怨。
但是,這些都不是你不好好工作的理由,什么樣的待遇都是工作成績(jī)的回報(bào),沒(méi)有好的成績(jī)只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了,現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了,鍋里都快沒(méi)米了,還吃什么大鍋飯?
沒(méi)有好的待遇卻要求好好工作,好像不太公平?乍看似乎是存在一些問(wèn)題,努力工作了卻得不到好的回報(bào),誰(shuí)還愿意努力啊?還不如休息什么不干,頂多維持目前的水平好了,反正一樣拿薪水!
我們說(shuō)這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報(bào)的原因有很多,可能是目前企業(yè)正處在困難期,沒(méi)有足夠的支付能力,不能完全滿(mǎn)足員工的要求?赡苁且?yàn)槟愕墓ぷ鞅M管項(xiàng)目多,卻不是很重要,和重要的崗位比較,你的薪水就是要低一點(diǎn),還可能你處在這個(gè)行業(yè),卻和另一個(gè)行業(yè),一個(gè)比較有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)比較,比較的結(jié)果,肯定是自己拿的少。 這些問(wèn)題都是客觀存在,但不是不可改變,如果因?yàn)閱T工們的努力,企業(yè)效益好了,大家也能拿到優(yōu)厚的薪水,也能獲得體面的職業(yè)。如果因?yàn)槟愕墓ぷ髋,你的崗位在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)視而不見(jiàn)的,也會(huì)給你加薪晉職,同樣,因?yàn)槟壳靶袠I(yè)的資歷優(yōu)秀,你也可以通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入另外一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè),這些都是可以實(shí)現(xiàn)的,而且也都是現(xiàn)實(shí)的,但前提有一個(gè),就是努力做好目前的職業(yè),在這個(gè)職業(yè)上獲得了成績(jī)和進(jìn)步,才可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報(bào)。沒(méi)有眼睛向下的努力,一切都是白說(shuō)。
路要一步步走,飯要一口口吃,職業(yè)也是這樣,是一點(diǎn)一滴做起來(lái)的。仔細(xì)查閱一下那些經(jīng)常在媒體露面的優(yōu)秀企業(yè)家,他們或者擁有基層工人的工作經(jīng)歷,或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個(gè)腳印的努力才使他們擁有了今天風(fēng)光和魅力。
我們每個(gè)人也是這樣,都有一個(gè)卑微的開(kāi)始,一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業(yè),做著辛苦的工作,拿著微薄的薪水,這種景況別人可以看不起我們,我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個(gè)不顯眼的開(kāi)始,一步步走向成熟,走向成功。
所以,這里我們提出經(jīng)營(yíng)職業(yè)的觀念,即把職業(yè)當(dāng)作一種事業(yè)來(lái)仔細(xì)經(jīng)營(yíng)。
經(jīng)營(yíng)職業(yè),要有經(jīng)營(yíng)的理念和態(tài)度。除了認(rèn)真做好本職工作,完成組織的任務(wù),更要把它看成自己的事業(yè),以做事業(yè)的態(tài)度對(duì)待職業(yè),把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè),認(rèn)真對(duì)待每天的工作,認(rèn)真做好每件工作的每個(gè)環(huán)節(jié),在達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意的基礎(chǔ)上,多一些創(chuàng)新的意識(shí)和創(chuàng)新的實(shí)踐,不怕領(lǐng)導(dǎo)拒絕,不怕同事恥笑,更要戰(zhàn)勝自己,戰(zhàn)勝自己的個(gè)性中不和諧的東西,積極完善自我,把自己個(gè)性魅力注入到工作當(dāng)中,通過(guò)工作展現(xiàn)自己的魅力。
要想經(jīng)營(yíng)好自己的職業(yè),必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的,給自己一個(gè)充分思考的時(shí)間,在認(rèn)真評(píng)估和思考的基礎(chǔ)上,為自己確定未來(lái)職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑,有了明確的目標(biāo),做起工作來(lái)會(huì)更有熱情和新鮮感,更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。
時(shí)代的發(fā)展要求我們不斷進(jìn)步,要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。根據(jù)自己的職業(yè)特點(diǎn)和興趣愛(ài)好,有選擇地讀一些和職業(yè)相關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志,有利于拓寬自己的知識(shí)面和視野,有利于推動(dòng)職業(yè)朝積極方面發(fā)展。同時(shí),在精力允許的情況下,可以廣泛涉獵一些有利于自己未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的知識(shí),為未來(lái)的機(jī)遇做好充分的準(zhǔn)備,這樣將學(xué)習(xí)和工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái),既有學(xué)習(xí)的樂(lè)趣也有工作的干勁,就不會(huì)在抱怨中虛度時(shí)光了。
一點(diǎn)一滴地關(guān)注自己的職業(yè),精心培育職業(yè)的發(fā)展,在職業(yè)獲得拓展的同時(shí),我們的心情也會(huì)不斷保持良好的狀態(tài),不斷產(chǎn)生成就感和超越感,這些良好的感覺(jué)和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進(jìn)中的困難,獲得良好的人際關(guān)系,職位的提升,更大的發(fā)展空間,職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗,更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,自己精心經(jīng)營(yíng)的職業(yè)才是有生命力的職業(yè),做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營(yíng)好職業(yè)。只有以經(jīng)營(yíng)的理念和態(tài)度工作,才能使我們?cè)谖磥?lái)的職業(yè)道路上越走越寬,越走越有信心!
敬愛(ài)的黨組織:
經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的初級(jí)黨校學(xué)習(xí),我的心境自然澎湃而又亢奮。其實(shí),無(wú)論是誰(shuí),這種難得的熏陶剛過(guò),思想上和認(rèn)識(shí)上都會(huì)大有一吐為快的強(qiáng)烈之欲望。這對(duì)深刻理解中國(guó)***始終是一個(gè)最先進(jìn)的黨、最偉大的黨,始終是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的 楷模,也始終是勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范等等,以及正確選擇一個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀和世界觀,都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會(huì):
首先,通過(guò)學(xué)習(xí),我對(duì)我們的黨有了更加深入的理解:中國(guó)***是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì),是中國(guó)各族人民利益的忠實(shí)代表,是中國(guó)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國(guó)***有它的階級(jí)性,人民性,先進(jìn)性。中國(guó)工人階級(jí)是中國(guó)***的階級(jí)基礎(chǔ),工人階級(jí)政黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì),工人階級(jí)的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級(jí)之所以具有先進(jìn)性是因?yàn)樗砹讼冗M(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系,具有高度組織性、紀(jì)律性,賦予革命的堅(jiān)定性、徹底性。知識(shí)分子是工人階級(jí)的重要組成部分,隨著社會(huì)的發(fā)展,信息技術(shù)等越來(lái)越發(fā)達(dá),因此工人階級(jí)政黨的先進(jìn)性必須隨著時(shí)代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標(biāo)準(zhǔn)和新的特征,做到與時(shí)俱進(jìn)。黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在將“三個(gè)代表”寫(xiě)入了新的黨章!叭齻(gè)代表”重要思想對(duì)黨的先進(jìn)性作了富有時(shí)代特征的界定,具體地、明確地揭示出黨的先進(jìn)性的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,深化了我們對(duì)黨的先進(jìn)性的認(rèn)識(shí)和理解。
其次,通過(guò)學(xué)習(xí)我進(jìn)一步端正了自己的入黨動(dòng)機(jī)。入黨動(dòng)機(jī)是指一個(gè)人要求入黨的內(nèi)在原因和真實(shí)目的,是推動(dòng)人們爭(zhēng)取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動(dòng)機(jī)應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位,為了最終實(shí)現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實(shí)踐,不斷地確立正確的入黨動(dòng)機(jī)。一個(gè)人在組織上的入黨一生只有一次,而思想上的入黨是一生一世的,所以,在今后的人生道路上,必須堅(jiān)定信念,用理論知識(shí)來(lái)武裝自己,不斷地深化自己的行動(dòng)。
再次,我懂得了入黨的過(guò)程是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過(guò)程,是一個(gè)充滿(mǎn)考驗(yàn)的過(guò)程,不是你隨便想怎么樣就怎么樣,要時(shí)時(shí)刻刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己。聽(tīng)了幾位優(yōu)秀學(xué)生黨員的入黨經(jīng)歷,學(xué)到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位,用自己的行動(dòng)來(lái)展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風(fēng),時(shí)時(shí)刻刻,用黨的標(biāo)準(zhǔn)提醒自己,什么要積極主動(dòng)的去做,什么要積極同違背黨標(biāo)準(zhǔn)的做斗爭(zhēng)。入黨的過(guò)程,便是不斷完善自己的過(guò)程,便是升華自己的過(guò)程。
當(dāng)然,我也進(jìn)一步樹(shù)立正確的社會(huì)主義榮辱觀。通過(guò)學(xué)習(xí),我深刻地體會(huì)到社會(huì)主義榮辱觀是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)一個(gè)帶有根本性的問(wèn)題,體現(xiàn)了在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,將依法治國(guó)與以德治國(guó)有機(jī)結(jié)合起來(lái),將經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)融為一體的我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價(jià)值觀所決定的。不同的榮辱觀,是不同的世界、人生觀、價(jià)值觀的反映。榮辱觀滲透在整個(gè)社會(huì)的生活之中,不僅影響著社會(huì)的風(fēng)氣,體現(xiàn)著社會(huì)的價(jià)值導(dǎo)向,標(biāo)志著社會(huì)的文明程度,而且對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由巨大的反作用。
通過(guò)這次的學(xué)習(xí), 我不僅加深了對(duì)黨的基本知識(shí)的了解,也更加明確了入黨動(dòng)機(jī),優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán),而是我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取所應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo),組織上的入黨一
生一次,思想上的入黨一生一世。在學(xué)習(xí)當(dāng)中,最讓我感動(dòng)的是中國(guó)***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)恰恰印證了這一點(diǎn)?粗切┟鎸(duì)黨旗宣誓的***員,我感動(dòng)了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅(jiān)定自己的人生信念:我也一定要成為一名***員。我要時(shí)刻謹(jǐn)記黨的教誨,時(shí)刻以黨員的行為準(zhǔn)則來(lái)約束自己, 在以后的生活、工作中,自覺(jué)的加強(qiáng)自己,爭(zhēng)取得到更大的提高。
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201*年3月31日
【1】 【2】
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第五篇:工作是一種態(tài)度
工作是一種態(tài)度
工作是一種態(tài)度,不同的態(tài)度帶來(lái)不同的結(jié)果.
每個(gè)人到了一定的年齡之后,都會(huì)獲得一份職業(yè),獲得謀生的權(quán)利和發(fā)展的機(jī)會(huì),由于景況的千差萬(wàn)別和個(gè)人需求與理想的各不相同,每個(gè)人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異,形成了組織的不同階層,每個(gè)人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。 由于人們?cè)诼殬I(yè)態(tài)度和職業(yè)觀念上的差別,形成了職業(yè)地位和職位價(jià)值的差異。工作態(tài)度好,努力程度高,積極開(kāi)拓,敢于創(chuàng)新的人,在金字塔上的位置獲得了提升,獲得了比較好的職位,自主權(quán)和自我實(shí)現(xiàn)的空間都獲得了拓展,向上發(fā)展的空間和工作機(jī)會(huì)越來(lái)越多。而那些態(tài)度不好,工作不努力,積極性、主動(dòng)性較差的員工則被競(jìng)爭(zhēng)選擇掉了,在前進(jìn)的道路上遇到了發(fā)展的障礙,而自己又不能突破,最終要么低層次徘徊,要么離開(kāi)組織或被組織遺棄,在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中呈曲線上升態(tài)勢(shì),明顯落后與那些有著明顯職業(yè)觀和鮮明態(tài)度的員工。
這里涉及到了一個(gè)職業(yè)態(tài)度問(wèn)題。許多管理學(xué)者將職業(yè)態(tài)度看成了職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的方面,甚至有人認(rèn)為是態(tài)度決定了職業(yè)的成敗,他們認(rèn)為管理者可以教會(huì)員工做任何事情,卻較不會(huì)他如何做人。人的態(tài)度是很難轉(zhuǎn)變的,除非他自己愿意改變,否則,是很難說(shuō)服他放棄自己許多年來(lái)形成的觀點(diǎn)和態(tài)度。
所以,我們這里要分析一下,如何對(duì)待職業(yè)問(wèn)題,以什么樣的態(tài)度對(duì)待職業(yè)才會(huì)有利于自己的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。
首先,我們需要認(rèn)清當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展的趨勢(shì)。當(dāng)前世界正處于知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富的時(shí)代,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成為全球的主流經(jīng)濟(jì)形態(tài),任何事情都要通過(guò)市場(chǎng)這只看不見(jiàn)的手來(lái)調(diào)節(jié),任何事情都牽扯到了競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題,有競(jìng)爭(zhēng)就有成敗,強(qiáng)者勝弱者敗也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下一個(gè)不可辯駁的事實(shí)。
職業(yè)也是一樣,競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在,而且愈演愈烈。職位是有限的,受過(guò)高等教育的人才卻一批批加入到競(jìng)爭(zhēng)的行列,他們的到來(lái)對(duì)我們正處于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)既是新鮮血液,更是巨大的競(jìng)爭(zhēng)威脅,稍有疏忽,就可能被年輕有活力,觀念新,有闖勁的年輕人取代,就可能面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。
其次,要看到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給我們的不僅是科技進(jìn)步和生活水平的提高,更多的是觀念的進(jìn)步,職場(chǎng)中的我們?nèi)绻荒芘c時(shí)俱進(jìn),實(shí)時(shí)更新觀念,如果一直抱殘守缺,不肯轉(zhuǎn)變觀念,不肯從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陰影里走出來(lái)的話,我們就會(huì)離時(shí)代的距離越來(lái)越遠(yuǎn),被時(shí)代的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面,那時(shí),不但職業(yè)得不到發(fā)展,恐怕混口飯吃的事情都很難找。
再次,躺在成績(jī)上睡大覺(jué)的人,也是不會(huì)得到很好發(fā)展的。不管你曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀,不管你昨天的職位是多么的顯赫,你都不能保證你明天依然可以輝煌,你都不敢絕對(duì)地認(rèn)為自己一定就是那個(gè)最好的。近期高科技公司的高層震動(dòng)就是一個(gè)鮮明的例子。還有,就是工作為誰(shuí)的問(wèn)題,有的人認(rèn)為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活,做的好不好跟自己沒(méi)有多的關(guān)系。我們說(shuō)這種觀點(diǎn)最可怕,看到自己所的任何事情,最終的受益者不是老板和領(lǐng)導(dǎo)而是自己,不管你是低層的管理人員還是高層領(lǐng)導(dǎo)者,你不是為別人做事情,而是為你自己。所以少說(shuō)一些“不給領(lǐng)導(dǎo)干活”的抱怨,你不是給領(lǐng)導(dǎo)干活的,你是給自己干的,決定你升遷的那個(gè)人不是你的領(lǐng)導(dǎo),而是你自己,因?yàn)樗囊罁?jù)是你的工作表現(xiàn),如果你表現(xiàn)不好,他不會(huì)選擇你,而是那些做的好的人,這就是為什么要我們樹(shù)立為自己工作的理念的原因。
可能會(huì)有人抱怨自己的工資低,地位不高,工作權(quán)限不大,工作內(nèi)容乏味等問(wèn)題,回憶一下,最近你聽(tīng)到過(guò)這樣的抱怨沒(méi)有,最近你抱怨過(guò)這些問(wèn)題沒(méi)有?有,每個(gè)人都或多或少存在一些這樣的疑問(wèn)和抱怨。
但是,這些都不是你不好好工作的理由,什么樣的待遇都是工作成績(jī)的回報(bào),沒(méi)有好的成績(jī)只想著好的待遇的事情已經(jīng)是很久以前的事情了,現(xiàn)在不流行吃大鍋飯了,鍋里都快沒(méi)米了,還吃什么大鍋飯?
沒(méi)有好的待遇卻要求好好工作,好像不太公平?乍看似乎是存在一些問(wèn)題,努力工作了卻得不到好的回報(bào),誰(shuí)還愿意努力啊?還不如休息什么不干,頂多維持目前的水平好了,反正一樣拿薪水!
我們說(shuō)這種觀念要不得。努力工作卻拿不到優(yōu)厚的回報(bào)的原因有很多,可能是目前企業(yè)正處在困難期,沒(méi)有足夠的支付能力,不能完全滿(mǎn)足員工的要求?赡苁且?yàn)槟愕墓ぷ鞅M管項(xiàng)目多,卻不是很重要,和重要的崗位比較,你的薪水就是要低一點(diǎn),還可能你處在這個(gè)行業(yè),卻和另一個(gè)行業(yè),一個(gè)比較有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)比較,比較的結(jié)果,肯定是自己拿的少。
這些問(wèn)題都是客觀存在,但不是不可改變,如果因?yàn)閱T工們的努力,企業(yè)效益好了,大家也能拿到優(yōu)厚的薪水,也能獲得體面的職業(yè)。如果因?yàn)槟愕墓ぷ髋,你的崗位在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)視而不見(jiàn)的,也會(huì)給你加薪晉職,同樣,因?yàn)槟壳靶袠I(yè)的資歷優(yōu)秀,你也可以通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入另外一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè),這些都是可以實(shí)現(xiàn)的,而且也都是現(xiàn)實(shí)的,但前提有一個(gè),就是努力做好目前的職業(yè),在這個(gè)職業(yè)上獲得了成績(jī)和進(jìn)步,才可以慢慢獲得認(rèn)可和相應(yīng)的回報(bào)。沒(méi)有眼睛向下的努力,一切都是白說(shuō)。
路要一步步走,飯要一口口吃,職業(yè)也是這樣,是一點(diǎn)一滴做起來(lái)的。仔細(xì)查閱一下那些經(jīng)常在媒體露面的優(yōu)秀企業(yè)家,他們或者擁有基層工人的工作經(jīng)歷,或者擁有白手起家的艱苦歷程。正是一步一個(gè)腳印的努力才使他們擁有了今天風(fēng)光和魅力。
我們每個(gè)人也是這樣,都有一個(gè)卑微的開(kāi)始,一份不被人看好卻要付出巨大的辛苦的初始職業(yè),做著辛苦的工作,拿著微薄的薪水,這種景況別人可以看不起我們,我們卻不可以看不起自己。我們正是要憑借著這個(gè)不顯眼的開(kāi)始,一步步走向成熟,走向成功。
所以,這里我們提出經(jīng)營(yíng)職業(yè)的觀念,即把職業(yè)當(dāng)作一種事業(yè)來(lái)仔細(xì)經(jīng)營(yíng)。
經(jīng)營(yíng)職業(yè),要有經(jīng)營(yíng)的理念和態(tài)度。除了認(rèn)真做好本職工作,完成組織的任務(wù),更要把它看成自己的事業(yè),以做事業(yè)的態(tài)度對(duì)待職業(yè),把自己的職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè),認(rèn)真對(duì)待每天的工作,認(rèn)真做好每件工作的每個(gè)環(huán)節(jié),在達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意的基礎(chǔ)上,多一些創(chuàng)新的意識(shí)和創(chuàng)新的實(shí)踐,不怕領(lǐng)導(dǎo)拒絕,不怕同事恥笑,更要戰(zhàn)勝自己,戰(zhàn)勝自己的個(gè)性中不和諧的東西,積極完善自我,把自己個(gè)性魅力注入到工作當(dāng)中,通過(guò)工作展現(xiàn)自己的魅力。
要想經(jīng)營(yíng)好自己的職業(yè),必要的職業(yè)規(guī)劃是不可少的,給自己一個(gè)充分思考的時(shí)間,在認(rèn)真評(píng)估和思考的基礎(chǔ)上,為自己確定未來(lái)職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和途徑,有了明確的目標(biāo),做起工作來(lái)會(huì)更有熱情和新鮮感,更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。
時(shí)代的發(fā)展要求我們不斷進(jìn)步,要求我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。根據(jù)自己的職業(yè)特點(diǎn)和興趣愛(ài)好,有選擇地讀一些和職業(yè)相關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志,有利于拓寬自己的知識(shí)面和視野,有利于推動(dòng)職業(yè)朝積極方面發(fā)展。同時(shí),在精力允許的情況下,可以廣泛涉獵一些有利于自己未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的知識(shí),為未來(lái)的機(jī)遇做好充分的準(zhǔn)備,這樣將學(xué)習(xí)和工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái),既有學(xué)習(xí)的樂(lè)趣也有工作的干勁,就不會(huì)在抱怨中虛度時(shí)光了。 一點(diǎn)一滴地關(guān)注自己的職業(yè),精心培育職業(yè)的發(fā)展,在職業(yè)獲得拓展的同時(shí),我們的心情也會(huì)不斷保持良好的狀態(tài),不斷產(chǎn)生成就感和超越感,這些良好的感覺(jué)和狀態(tài)能夠幫助我們不斷克服前進(jìn)中的困難,獲得良好的人際關(guān)系,職位的提升,更大的發(fā)展空間,職業(yè)不僅僅是養(yǎng)家糊口的飯碗,更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的出發(fā)點(diǎn)和歸宿,自己精心經(jīng)營(yíng)的職業(yè)才是有生命力的職業(yè),做好職業(yè)生涯規(guī)劃必須先經(jīng)營(yíng)好職業(yè)。只有以經(jīng)營(yíng)的理念和態(tài)度工作,才能使我們?cè)谖磥?lái)的職業(yè)道路上越走越寬,越走越有信心!
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