個人總結

尊敬的領導同事：

大家好！

我是xxx，是xxxxxxxxx公司的一份子，昨天是，今天是，明天也一定是！就像《水滸》中阮氏兄弟所說：“一腔熱血，只賣與識貨人”。企業(yè)采取競聘上崗，不限工作經(jīng)驗、工作年限和目前職位，足以顯現(xiàn)企業(yè)領導對人才的重視； 以及“以人為本，任人唯賢”的用人理念；更顯現(xiàn)了領導對企業(yè)的宏觀把握和對企業(yè)的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃。我堅信只要自己是一個人才，這里一定有足夠的平臺展現(xiàn)自己。我將在公司度過人生的黃金20年，為公司盡微薄之力。

再出色的企業(yè)也總有那么20%的或多或少的員工，在濫竽充數(shù)，混日子混工資；再出色的企業(yè)也有不足的市場。國際上普遍公認的企業(yè)管理法則為“二八法則”也就是企業(yè)主要抓住20%骨干力量的管理，再以20%的骨干帶動80%的多數(shù)員工，以解決最關鍵的問題，提高企業(yè)效率。當然任何法則都是辯證的，任何企業(yè)的不足和優(yōu)勢的存在，都有自身的道理，我在這里僅對20%的骨干提出自己的理解，我認為20%的骨干更適合木桶理論，也就是組成木桶的木板如果長短不齊，那么木桶的盛水量不是取決于最長的那一塊木板，而是取決于最短的那一塊木板�！比绻�我是20%的骨干那么我必須力求自己做最長的那塊木板，反之，就必然被淘汰。其中淘汰的原則需要通過領導和有直接關系的下屬進行考核，末尾淘汰制，決不手軟。骨干的建立不能有所謂的關系和情感，否則制度將失效。每個人的能力都是無限的，只要自己足夠的努力，只要有信念，每個人都能成為那塊長板。毛澤東在《水調(diào)歌頭·重上井岡山》中寫道：“可上九天攬月，可下五洋捉鱉，世上無難事，只要肯登攀”，足以證明這點。中國不缺少人才，公司更不缺人才，良好的公司組織結構和管理制度，可讓每個人如虎添翼！成為公司所需人才。對于每個員工來說，只有將個人與企業(yè)命運聯(lián)系在一起，充滿著正能量，組成一個托不夸，打不散的團隊，為公司發(fā)展披荊斬棘，開辟更好的市場，才會有更多的機會成就自己。動車之所以跑得快，是因為每節(jié)車廂都有自己的發(fā)動機，只要調(diào)動每個人的積極性，發(fā)揮每個人的聰明才智，公司就能更快更好的發(fā)展。

對我人而言，我個人也在自我否定之否定中不斷成長，我大學原本學的是材料物理。四年的學習足以讓我成為一名合格的高中物理老師，烏魯木齊實驗高中高二年級一年的教學生涯也證明了這一點。然而，平淡的生活、平常的工作與自身理想之間的矛盾，讓我選擇了考研之路，最終以優(yōu)異的成績考入新疆大學土木工程專業(yè)。三年的研究生學習。讓我具備了如何從知識海洋中找到自己所需知識的能力。寶貴的三年，再次豐富了自己，也更要感謝自己的恩師。

碩士學習期間，我和一位實驗中學的退休老師創(chuàng)建了培訓學校，300平的教室，200多名的學生，和副校長的職位，讓我做夢都能笑醒；可好景不長，半年后的分紅，我只拿了1萬元，與預期的差距大到只要還是一個正常人都無法接受的地步。我當時花了好多時間與他溝通、磋商，最終我選擇了退出。后來我就想：如果不計較金錢，如果不那么義氣用事......，只可惜人生沒有那么多如果！只能說自己的能力和水平，還不能駕馭從事的工作。當然這次的經(jīng)歷過程，也是深入了解自己的過程，深入了解中國社會的過程，理解中國社會的過程，并且知道如何面對中國社會的過程。這也讓我想起諾貝爾文學獎獲得者莫言說的一段話：“當你的才華還撐不起你的野心的時候，你就應該靜下心來學習；當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應該沉下心來，歷練；夢想，不是浮躁，而是沉淀和積累，只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌，機會永遠是留給最渴望的那個人�！笨傊�，只有會當凌絕頂，才能一覽眾山小！只是登上頂峰的路，不是一帆風順。

碩士畢業(yè)后，我去了南疆庫爾勒，一個香梨氣息彌漫的城市，因為我的女神，我相處兩年之久的女友，新疆大學人文學院政治學高才生，保送碩士生，為了愛情放棄考博的女生，我現(xiàn)在的老婆在那里！她為我做了太多，我卻什么也沒有做。她有一個夢想回到徐州，為了這個夢想我們努力著，沉淀著，等待著，一等就是七年，終于夢想成真！期間我們向徐州的很多單位投過上百份簡歷，考過徐州地區(qū)的公務員，都以失敗告終。偶然的一次機會我聯(lián)系上了高中比較好的一個同學，他是同濟大學土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)生，有了他的推薦，我進了上海中建建筑設計院，與他成了同事，說到關系，這只有這么點關系。剛到這個設計院時，我?guī)缀鯖]有周末，加班到十點是常態(tài)，因為我深知自己欠缺的太多，需要成長，需要積累，三年的堅持我合格了！工作順了。但我知道老婆想回徐州的夢想還在，只是沒有再提。我決定做一回打破目前狀態(tài)的壞人，我把這個夢想重新激活，再次選擇了徐州！

剛到徐州很幸運就成了徐州市政建設集團點石設計院的一份子。由于宋曉東工程師的工作需要去了安哥拉，我也就有機會接替了他的工作，成了市政科研大廈項目的甲方代表。對我個人來說，我由一個存技術人員變成了一個管理者。對我的人生軌跡有了質(zhì)的飛躍。也讓我有機會從另外一個方面認識自己。我珍惜這份工作，工作中的每一個細節(jié)，我都會用心做好。每天早上9:00左右我會叫上監(jiān)理或自己去工地現(xiàn)場監(jiān)督工程質(zhì)量和安全工作，將工程中存在的安全問題，質(zhì)量問題提出來，及時解決；每次工程隱蔽驗收我都會和監(jiān)理一起去現(xiàn)場檢查。記得十月份的基礎規(guī)劃驗收，由于施工圖紙出現(xiàn)了語言表達錯誤，影響了工程驗收，我第一時間和設計院溝通，通知施工單位復核控制點，并及時向規(guī)劃部門各級領導逐級匯報，把問題有效的解決。當然自己在工作的過程中也有不足，記得九月中旬領導來工地視察時，問到工程概況時，我只匯報了占地面積：2496.6，用地面積：11026.1，總建筑面積：17097.5部分內(nèi)容；其他的如工程概況中的機動車停車位數(shù)：163（地上：83，地下：80），容積率：1.17，綠地率：49.3%，建筑密度：22.9% ，我卻都不知道。我認為這是我工作的不足，也反映了自己的工作態(tài)度問題，工作思路不清晰的問題，有混日子的因素在里面。以后的工作中必須正視自己的問題，杜絕這類問題的發(fā)生。收獲的還有很多。抓住每一次機會。BIM

201*年是成長的一年。收獲的一年。201*我將再接再厲，讓自己正真做到：“拿出最好的工作態(tài)度，十二份的激情和熱情投入到工作中。”

最后，請大家記住我，我是xxxxxxx公司的一員，昨天是，今天是，明天也一定是！

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《企業(yè)競聘上崗員工演講稿》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/385862.html

• 上一篇：檢察院公訴一處副處長競職演講稿
• 下一篇：檢查站長競聘演講稿