第一篇：勞動(dòng)局中心組學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，將于xx年1月1日起正式施行。這是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障工作的重中之重。
7月31日，市勞動(dòng)保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局長(zhǎng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。
市勞動(dòng)保障局黨組書記、局長(zhǎng)徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實(shí)施和宣傳工作提出具體要求：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有力推進(jìn)。做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，既是一項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)，也是一件當(dāng)務(wù)之急的工作，全市勞動(dòng)保障部門將組織專門人員，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)，制定工作方案，提出工作目標(biāo)，細(xì)化工作任務(wù)，確定工作措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制，將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前，市勞動(dòng)保障局已對(duì)學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹《勞動(dòng)合同法》的工作作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的工作方案，有計(jì)劃、分階段地組織實(shí)施。市里已成立專門工作小組，局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員，其目的在于為《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施提供組織保證。
二、深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高能力水平。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，這對(duì)勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動(dòng)保障部門抓緊對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學(xué)習(xí)工作進(jìn)行專題研究和部署，通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)、法制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí)，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)保障系統(tǒng)的工作人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)保障法制工作的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前將以《勞動(dòng)合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對(duì)照《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手，切實(shí)提高運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍�！秳趧�(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象主要針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進(jìn)廣大用人單位和勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解和理解，對(duì)確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要。爭(zhēng)取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及工作納入本地區(qū)“五五普法”年度工作計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃，及時(shí)部署，通過(guò)各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳制定頒發(fā)《勞動(dòng)合同法》的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念、提高法律意識(shí)，自覺(jué)做到學(xué)法、懂法、守法。加強(qiáng)與國(guó)資管理部門、工會(huì)組織等方面的合作，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好、落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑、運(yùn)輸、餐飲、服務(wù)等），重點(diǎn)單位（私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識(shí)普及，讓《勞動(dòng)合同法》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國(guó)開展的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽和宣傳月活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施創(chuàng)造條件。
四、開展分類指導(dǎo)，做好實(shí)施準(zhǔn)備。充分利用下半年的“過(guò)渡期”，組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況，針對(duì)不同類型用人單位勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件，指導(dǎo)和督促企業(yè)對(duì)本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育，注重經(jīng)驗(yàn)積累。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)工作，發(fā)揮示范作用。主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的工作情況，主動(dòng)加強(qiáng)與司法、國(guó)資、工商、建設(shè)、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，形成貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)共識(shí)和工作合力。
第二篇：勞動(dòng)局中心組學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)
文章標(biāo)題：勞動(dòng)局中心組學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，將于201*年1月1日起正式施行。這是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障工作的重中之重。
7月31日，市勞
動(dòng)保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局長(zhǎng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。
市勞動(dòng)保障局黨組書記、局長(zhǎng)徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實(shí)施和宣傳工作提出具體要求：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有力推進(jìn)。做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，既是一項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)，也是一件當(dāng)務(wù)之急的工作，全市勞動(dòng)保障部門將組織專門人員，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)，制定工作方案，提出工作目標(biāo)，細(xì)化工作任務(wù)，確定工作措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制，將工作任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前，市勞動(dòng)保障局已對(duì)學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹《勞動(dòng)合同法》的工作作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的工作方案，有計(jì)劃、分階段地組織實(shí)施。市里已成立專門工作小組，局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員，其目的在于為《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施提供組織保證。
二、深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高能力水平�！秳趧�(dòng)合同法》明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，這對(duì)勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動(dòng)保障部門抓緊對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學(xué)習(xí)工作進(jìn)行專題研究和部署，通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)、法制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí)，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)保障系統(tǒng)的工作人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)保障法制工作的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前將以《勞動(dòng)合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對(duì)照《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手，切實(shí)提高運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍�！秳趧�(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象主要針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進(jìn)廣大用人單位和勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解和理解，對(duì)確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要。爭(zhēng)取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及工作納入本地區(qū)“五五普法”年度工作計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃，及時(shí)部署，通過(guò)各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳制定頒發(fā)《勞動(dòng)合同法》的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念、提高法律意識(shí)，自覺(jué)做到學(xué)法、懂法、守法。加強(qiáng)與國(guó)資管理部門、工會(huì)組織等方面的合作，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好、落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑、運(yùn)輸、餐飲、服務(wù)等），重點(diǎn)單位（私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識(shí)普及，讓《勞動(dòng)合同法》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國(guó)開展的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽和宣傳月活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施創(chuàng)造條件。
四、開展分類指導(dǎo)，做好實(shí)施準(zhǔn)備。充分利用下半年的“過(guò)渡期”，組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況，針對(duì)不同類型用人單位勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件，指導(dǎo)和督促企業(yè)對(duì)本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育，注重經(jīng)驗(yàn)積累。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)工作，發(fā)揮示范作用。主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的工作情況，主動(dòng)加強(qiáng)與司法、國(guó)資、工商、建設(shè)、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，形成貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)共識(shí)和工作合力。
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學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)。
第三篇：勞動(dòng)局中心組學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)
文章標(biāo)題：勞動(dòng)局中心組學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，將于201*年1月1日起正式施行。這是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)重要里程碑。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)保障的重中之重。
7月31日，市勞動(dòng)保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局長(zhǎng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。
市勞動(dòng)保障局黨組書記、局長(zhǎng)徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實(shí)施和宣傳提出具體要求：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有力推進(jìn)。做好《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，既是一項(xiàng)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)，也是一件當(dāng)務(wù)之急的，全市勞動(dòng)保障部門將組織專門人員，落實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)，制定方案，提出目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)，確定措施和時(shí)間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制，將任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。目前，市勞動(dòng)保障局已對(duì)學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)和貫徹《勞動(dòng)合同法》的作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的方案，有計(jì)劃、分階段地組織實(shí)施。市里已成立專門小組，局長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員，其目的在于為《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施提供組織保證。
二、深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高能力水平。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，這對(duì)勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動(dòng)保障部門抓緊對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學(xué)習(xí)進(jìn)行專題研究和部署，通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)、法制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí)，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容。為下一步執(zhí)行、運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前將以《勞動(dòng)合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對(duì)照《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi)成為行家里手，切實(shí)提高運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍�！秳趧�(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象主要針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進(jìn)廣大用人單位和勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解和理解，對(duì)確保這部法律貫徹實(shí)施至關(guān)重要。爭(zhēng)取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃，及時(shí)部署，通過(guò)各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳。重點(diǎn)宣傳制定頒發(fā)《勞動(dòng)合同法》的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款，使用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念、提高法律意識(shí)，自覺(jué)做到學(xué)法、懂法、守法。加強(qiáng)與國(guó)資管理部門、工會(huì)組織等方面的合作，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好、落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》。抓好重點(diǎn)行業(yè)（建筑、運(yùn)輸、餐飲、服務(wù)等），重點(diǎn)單位（私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點(diǎn)人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識(shí)普及，讓《勞動(dòng)合同法》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動(dòng)用工行為的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國(guó)開展的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽和宣傳月活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施創(chuàng)造條件。
四、開展分類指導(dǎo)，做好實(shí)施準(zhǔn)備。充分利用下半年的“過(guò)渡期”，組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況，針對(duì)不同類型用人單位勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件，指導(dǎo)和督促企業(yè)對(duì)本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎(chǔ)、有影響的單位進(jìn)行試點(diǎn)，加強(qiáng)典型培育，注重經(jīng)驗(yàn)積累。按照勞動(dòng)合同充分覆蓋專項(xiàng)方案的要求抓緊推進(jìn)試點(diǎn)，發(fā)揮示范作用。主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況，主動(dòng)加強(qiáng)與司法、國(guó)資、工商、建設(shè)、稅務(wù)、安監(jiān)等行政管理部門和工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，形成貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)共識(shí)和合力。
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組學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)。ytn
組學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)。ytn
第四篇：勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)
旗人力資源和社會(huì)保障局
貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》情況匯報(bào)
市人力資源和社會(huì)保障局：
自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）頒布以來(lái)，我局按照上級(jí)工作要求，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，嚴(yán)于此法的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)將此法的具體落實(shí)情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升隊(duì)伍素質(zhì)
隨著地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)需求空前澎漲，相應(yīng)務(wù)工隊(duì)伍日益壯大，使得勞動(dòng)監(jiān)察職能重要性逐漸擺到了更加突出的位臵，從而對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作者執(zhí)法水平提出了更高的要求。我局堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)提高的原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)業(yè)務(wù)的法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察工作機(jī)制。首先提高監(jiān)察員的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為，降低執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。我大隊(duì)定期每周五下午學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)監(jiān)察員即鞏固了法律法規(guī)知識(shí)，又提高了業(yè)務(wù)水平，使得更好的開展工作。其次，我局定期舉行業(yè)務(wù)考試，以此來(lái)加深〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃
二、抓好宣傳工作，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
1.增強(qiáng)企業(yè)的法制觀念，維護(hù)我旗勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
今年上半年，我旗各類投訴舉報(bào)案件、各類勞務(wù)糾紛案
件層出不窮，為能從根本上規(guī)范我旗勞動(dòng)力市場(chǎng)，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，將全旗范圍內(nèi)的建筑領(lǐng)域、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)戶法人代表、勞資負(fù)責(zé)人組織起來(lái)，進(jìn)行為期三天的企業(yè)法人勞資負(fù)責(zé)人勞動(dòng)法規(guī)暨工資集體協(xié)商培訓(xùn)，主要以《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《工資集體協(xié)商》等法律法規(guī)為培訓(xùn)資料。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的法律意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新，我局專門邀請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局老師對(duì)參加的企業(yè)法人代表、勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了認(rèn)真的講座，參加培訓(xùn)用人單位64戶，參加培訓(xùn)人員有112人。
2.加強(qiáng)宣傳，確保勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施。為使用
人單位和勞動(dòng)者增長(zhǎng)法律意識(shí)，我局在6月份組織開展了一次法律法規(guī)宣傳。在錫尼鎮(zhèn)商場(chǎng)、車站等人多集中地設(shè)立宣傳咨詢臺(tái)對(duì)廣大勞動(dòng)者進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的勞動(dòng)法律法規(guī)解答，認(rèn)真宣傳了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳材料4000余份，同時(shí)向社會(huì)公布了勞動(dòng)舉報(bào)投訴電話，使廣大用工企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)有了更深的了解，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
三、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》效果顯著
一是勞動(dòng)合同簽訂率明顯上升。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率在90%以上，大型國(guó)有企業(yè)達(dá)到100%；二是勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所改變，新簽勞動(dòng)合同平均期限延長(zhǎng)；三是勞動(dòng)合同質(zhì)量有所提高。與之前相比，部分單位新簽勞動(dòng)合同條款比較完備，對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定比較明確，并且適應(yīng)形勢(shì)需要及時(shí)補(bǔ)充合同內(nèi)容；四是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大，基金收入增長(zhǎng)。截至目前我旗勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)專項(xiàng)檢查核定用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)378人；五是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，工會(huì)推動(dòng)配合各級(jí)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)加強(qiáng)日常巡查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)專查，查處違反勞動(dòng)合同法行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。今年共檢查完成勞動(dòng)保障書面審查和主動(dòng)監(jiān)察用人單位147戶，涉及
勞動(dòng)者3019人，勞動(dòng)用工備案2919人，簽訂勞動(dòng)合同3019人。其中，建筑領(lǐng)域40戶，簽訂勞動(dòng)合同1931人；國(guó)有企業(yè)1戶，簽訂勞動(dòng)合同12人；私營(yíng)企業(yè)11戶，簽訂勞動(dòng)合同403人；個(gè)體工商戶13戶，簽訂勞動(dòng)合同573人；行政事業(yè)單位82戶，簽訂勞動(dòng)合同100人。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1013份，督促用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)11萬(wàn)元，處理企業(yè)主欠薪逃匿等各類群體性突發(fā)事件46起，涉及勞動(dòng)者2319人；六是農(nóng)民工權(quán)益得到更好保護(hù)。各地在貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法工作中，高度重視加大對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)。我旗對(duì)使用農(nóng)
民工集中的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)等開展勞動(dòng)合同簽約、工資支付等情況的重點(diǎn)檢查。并且成立專門農(nóng)民工維權(quán)中心，為農(nóng)民工提供法律服務(wù)和幫助。
四、存在的問(wèn)題及建議
1.部分用人單位和員工對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)較差，特別是建筑領(lǐng)域。用人單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式，工人認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況時(shí)有發(fā)生。
2.近幾年在我旗招商引資、招投標(biāo)建筑企業(yè)未在相關(guān)部門辦理相關(guān)審批手續(xù)，未繳納農(nóng)民工工資支付保障金，私自開工、工程層層轉(zhuǎn)包到無(wú)資質(zhì)的自然人手中，在辦理勞動(dòng)用工手續(xù)時(shí)，無(wú)法找到用工主體，未能從源頭上解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，致使農(nóng)民工工資無(wú)法得到保障，引發(fā)糾紛，特別是今年以來(lái)大多數(shù)是由包工頭帶領(lǐng)工人以工程款算不清為由討要工資，工人又以集體承包的工程為由討要工資，但不知具體討要數(shù)額，從而圍攻政府和勞動(dòng)監(jiān)察部門。加大了勞動(dòng)監(jiān)察的工作量及處理難度。
3.變相索要工程款、材料款及保質(zhì)金等問(wèn)題，煽動(dòng)農(nóng)民工上訪的問(wèn)題較為突出。施工單位和承包商雖然簽訂了工程承包合同，但不按照承包合同履行法定的權(quán)利和義務(wù)，出現(xiàn)工程層層轉(zhuǎn)包。工程承包合同約定中具體不按相關(guān)政策、法
律規(guī)定約定民工工資支付事項(xiàng)。個(gè)別施工單位為拿到自己的工程款、工程建筑材料費(fèi)等，打著討要農(nóng)民工工資的旗號(hào)，煽動(dòng)農(nóng)民工集體上訪討要建設(shè)項(xiàng)目工程款，給勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作帶來(lái)一定的難度和壓力。
我局要進(jìn)一步在全旗加大勞動(dòng)合同法的普法力度，讓更多的企業(yè)和勞動(dòng)者科學(xué)認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確理解這部法律。企業(yè)要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益，做和諧勞動(dòng)關(guān)系的積極推動(dòng)者。要處理好時(shí)效與公平的關(guān)系，在公平的前提下大力提高效率。
旗人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年八月一日
第五篇：勞動(dòng)合同法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)
勞動(dòng)合同法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)
福州羅源灣大酒店位于羅源縣，地處縣城新城區(qū)中心（九大中心），共有十層，每層建筑面積為720平方米，交通便捷，視野開闊，并集餐飲、住宿、娛樂(lè)于一體的綜合性酒店，具有現(xiàn)代化風(fēng)格之造型，舒適雅致之環(huán)境，堪稱現(xiàn)今當(dāng)?shù)刂?jīng)典作品。 福州羅源灣大酒店有限公司自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，在縣勞動(dòng)和就業(yè)保障局的直接指導(dǎo)下，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益。讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來(lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。
二、是認(rèn)真做好新勞動(dòng)合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門、負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，宣講勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門將勞動(dòng)法核心內(nèi)容在部門的會(huì)議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)公告欄宣傳對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行宣傳，使廣大員工對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有了更全面的認(rèn)識(shí)。
三、根據(jù)勞動(dòng)合同法精神,落實(shí)相關(guān)政策,將職工利益真正落到實(shí)處。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，必須更好地保護(hù)勞動(dòng)合同中處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來(lái)。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)本公司的影響較大，因服務(wù)業(yè)的特殊性，人員流動(dòng)性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無(wú)固定期限合同的簽訂等工作在落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，對(duì)符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現(xiàn)有員工95人，簽訂勞動(dòng)合同95份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時(shí)，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實(shí)，公司采取了8條措施：
一是對(duì)試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為800元/月，保障了員工的基本生活。
二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來(lái)。公司對(duì)每一位員工每月安排帶薪休假，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時(shí)明確規(guī)定，員工每月上班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)48個(gè)小時(shí)，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費(fèi)。
三是公司結(jié)合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購(gòu)買“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。
四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問(wèn)品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。
五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動(dòng)，來(lái)活躍員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時(shí)，每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢。
六是每年按季度為員工舉辦生日宴會(huì)；組織全體員工分批外出旅游，讓他們?cè)诠ぷ髦�，放松身心，享受生活�?/p>
八是開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓(xùn)外，公司還利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)了網(wǎng)絡(luò)視頻教育，給每個(gè)員工一個(gè)學(xué)習(xí)帳號(hào)，根據(jù)不同的崗位對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的免費(fèi)培訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。同時(shí)，為了鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于員工報(bào)考黨校、電大或自學(xué)考試的，公司對(duì)其學(xué)習(xí)的費(fèi)用給予部分報(bào)銷。同時(shí)，為了幫助員工提高科學(xué)文化素質(zhì)，公司開辦了職工閱覽室，并購(gòu)置了各種專業(yè)書籍和報(bào)紙雜志，方便員工的學(xué)習(xí)。
四、認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》監(jiān)督工作,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 黨委和工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)勞動(dòng)保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部的勞動(dòng)聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動(dòng)合同建檔立制工作，對(duì)人員勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查。在審查中，對(duì)有違反《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。對(duì)于職工提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
五、存在的問(wèn)題及建議
一是員工保險(xiǎn)意識(shí)弱，不愿意參加保險(xiǎn)。羅源灣大酒店座落于羅源縣城，員工８０%系初中及以下文化，由于文化素質(zhì)的制約，對(duì)于每月從其工資中扣取相
應(yīng)的自繳部分保險(xiǎn)費(fèi)，員工反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參加社保。
二是工傷保險(xiǎn)當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受，使用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)處于不確定性�，F(xiàn)工傷保險(xiǎn)為員工進(jìn)廠工作之日即繳納工傷保險(xiǎn)金，但社保部門則收到保險(xiǎn)費(fèi)用一個(gè)月后才能定應(yīng)該員工參加了工傷保險(xiǎn)。而在這一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購(gòu)買了工傷險(xiǎn)，但實(shí)際出現(xiàn)時(shí)社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡(jiǎn)化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險(xiǎn)一樣，自合同簽字（保險(xiǎn)金繳納）時(shí)生效。
三是員工違約成本代價(jià)太低�，F(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，無(wú)論用人單位同意與否，其離職均不需承擔(dān)任何違約金。過(guò)低的勞動(dòng)者違約成本一定程度上助長(zhǎng)(轉(zhuǎn)載需注明來(lái)源：m.seogis.com)了當(dāng)前員工頻繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機(jī)關(guān)對(duì)于員工企業(yè)之間尋找一個(gè)違約成本的平衡點(diǎn)�？傊谶^(guò)去的工作中，我公司在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)，前進(jìn)的道路上仍然困難重重。我們堅(jiān)信，在省、市、縣上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在公司黨委及工會(huì)的大力支持和監(jiān)督下， 福州羅源灣大酒店有限公司的勞動(dòng)法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進(jìn),做得更好。
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