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企業(yè)年度評(píng)優(yōu)方案

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-19 02:01:34 | 移動(dòng)端:企業(yè)年度評(píng)優(yōu)方案
篇一:企業(yè)年度評(píng)優(yōu)方案

第一條 目的

為了表彰先進(jìn)、樹立楷模,不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力,激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力,為公司創(chuàng)造更好的效益,特制定本方案。

第二條 適用范圍

本方案適用于除試用期員工以外的全體諾奇員工。

第三條 時(shí)間設(shè)定

考核周期:20XX年1月1日至20XX年12月31日

評(píng)優(yōu)時(shí)間:20XX年1月1日至20XX年1月31日

第四條 評(píng)選原則

一、 遵循“公平、公正、公開”的評(píng)選原則---流程標(biāo)準(zhǔn)公開、侯選名單公開、當(dāng)選名單公示。

二、 評(píng)優(yōu)分級(jí)管理和逐級(jí)推薦的原則。評(píng)優(yōu)分為三個(gè)級(jí)別,分別是“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”、“分公司/中心級(jí)優(yōu)秀”、“總公司級(jí)優(yōu)秀”;按照獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)順序逐一向上進(jìn)行評(píng)選,即當(dāng)選“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”方可參與“分公司優(yōu)秀”評(píng)選;當(dāng)選“分公司/中心級(jí)優(yōu)秀”方可參與“總公司級(jí)優(yōu)秀”評(píng)選。

三、 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)“雙達(dá)標(biāo)”原則,即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)標(biāo)和綜合素質(zhì)能力達(dá)標(biāo),要求“寧缺勿濫”,不得因名額設(shè)定而人為降低評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

四、 獎(jiǎng)項(xiàng)“從高”原則,即獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、證書等以最終確定的最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)頒發(fā),不再同時(shí)享有較低級(jí)別的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。獲“總公司級(jí)優(yōu)秀”的獲獎(jiǎng)人員回公司總部參與頒獎(jiǎng),其他級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)由各中心、各子/分公司、各區(qū)域組織頒獎(jiǎng)。

第五條 組織分工

一、 評(píng)選小組:

為保證評(píng)選工作的公平、公正、公開的開展,公司特成立評(píng)選小組。

1. 評(píng)選小組成員如下表所示:

評(píng)優(yōu)級(jí)別

小組成員

“總公司級(jí)優(yōu)秀”

“分公司/中心級(jí)優(yōu)秀”

“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”

分公司優(yōu)秀

中心優(yōu)秀

組長(zhǎng)

總經(jīng)理

運(yùn)營中心總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

分公司總經(jīng)理

副組長(zhǎng)

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)

各分公司、獨(dú)立區(qū)域第一負(fù)責(zé)人

各中心第一負(fù)責(zé)人



小組成員

各中心、各子/分公司、各獨(dú)立區(qū)域第一負(fù)責(zé)人

市場(chǎng)營運(yùn)中心二級(jí)部門主管

各部門經(jīng)理

區(qū)域經(jīng)理、分公司二級(jí)部門主管

2. 職責(zé)

1) 審議并通過年度評(píng)優(yōu)方案;

2) 直接提名候選人;

3) 對(duì)各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人名單及書面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行審核;

4) 評(píng)議并最終確定優(yōu)秀人選名單,必要時(shí)可進(jìn)行投票表決;

二、 人力資源中心

1. 負(fù)責(zé)公司年度評(píng)優(yōu)方案的制定及相關(guān)政策的解釋;

2. 負(fù)責(zé)完善和維護(hù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序,并組織各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選工作;

3. 負(fù)責(zé)各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人名單及評(píng)選材料的收集與復(fù)核;

4. 負(fù)責(zé)優(yōu)秀名單的公示與公布;

5. 員工的異議和申訴的調(diào)查與復(fù)核。

三、 各中心(部門)、各子/分公司、各區(qū)域

1. 組織“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”、“分公司/中心級(jí)優(yōu)秀”的評(píng)優(yōu)工作;

2. 如實(shí)提供有關(guān)情況、數(shù)據(jù),書面評(píng)優(yōu)材料審查,嚴(yán)格按評(píng)選條件和比例通過民主評(píng)議并綜合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)推薦獎(jiǎng)項(xiàng)候選人,指導(dǎo)候選人按要求完成評(píng)優(yōu)材料,并做好人員的溝通與確認(rèn),確保評(píng)優(yōu)工作順利進(jìn)行。

3. 確認(rèn)和提名推薦各級(jí)別各獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人名單,并提報(bào)評(píng)選小組。

第六條 年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定

獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別

獎(jiǎng)項(xiàng)名稱

獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)定

名額設(shè)定

“總公司級(jí)優(yōu)秀”

優(yōu)秀經(jīng)理人

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)杯,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50000元

3名(各類參評(píng)對(duì)象各評(píng)選1名)

優(yōu)秀主管

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)杯,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20000元

5名

優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)杯,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10000元

10名

優(yōu)秀員工

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3000元

15名

優(yōu)秀新人

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元

15名

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書及獎(jiǎng)杯,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣,A檔:50000元;B檔:20000元;C檔:10000元;D檔:5000元;E檔:1000元

“分公司/中心級(jí)優(yōu)秀”

“分公司優(yōu)秀”

優(yōu)秀主管

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3000元

分公司內(nèi)此類員工總數(shù)的10%

優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1500元

“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人”總數(shù)的1∕2

優(yōu)秀員工

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元

“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀員工”總數(shù)的1∕3

優(yōu)秀新人

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元

“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀新人”總數(shù)的1∕3

“中心優(yōu)秀”

優(yōu)秀主管

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3000元

中心內(nèi)此類員工總數(shù)的10%

優(yōu)秀員工

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元

中心內(nèi)員工總數(shù)的10%

優(yōu)秀新人

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元

占此類員工總數(shù)的10%

“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”

優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元

區(qū)域內(nèi)此類員工總數(shù)的10%

優(yōu)秀員工

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元

區(qū)域內(nèi)員工總數(shù)的10%

優(yōu)秀新人

頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元

占此類員工總數(shù)的10%

注:1、優(yōu)秀經(jīng)理人參評(píng)對(duì)象含中心一級(jí)總監(jiān)、二級(jí)部門經(jīng)理、分公司/獨(dú)立區(qū)域第一負(fù)責(zé)人。

2、優(yōu)秀主管參評(píng)對(duì)象含區(qū)域經(jīng)理、分公司二級(jí)部門主管/組長(zhǎng)、總部各部分助理/組長(zhǎng)。

3、優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人含店長(zhǎng)、店助、副店、柜長(zhǎng)。

4、儲(chǔ)干、導(dǎo)購任負(fù)責(zé)人、門店第二負(fù)責(zé)人納入優(yōu)秀員工評(píng)選。

第七條 評(píng)選細(xì)則

一、 評(píng)選條件

1. 評(píng)選的必備條件

① 認(rèn)同公司企業(yè)文化,有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和使命感。

② 截止12月31日,在本職崗位工作滿6個(gè)月(含)以上且仍在崗(注:優(yōu)秀新人,須在本職崗位工作滿3個(gè)月(含)以上且仍在崗)。

③ 遵守公司規(guī)章制度,本年度無曠工記錄,且未受警告處分(含)以上者,誠實(shí)守信、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心,為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用。

④ 年度績(jī)效考核成績(jī)等級(jí)為“良”(含)以上。

⑤ 由人力資源中心組織素質(zhì)鑒評(píng)小組成員,根據(jù)《勝任力模型和素質(zhì)鑒評(píng)表》進(jìn)行綜合鑒評(píng),鑒評(píng)結(jié)果等級(jí)為“良”以上。

⑥ 各分公司、各獨(dú)立區(qū)域候選的營銷人員業(yè)績(jī)排名須在相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)范圍前20%的名次以內(nèi)。

⑦ 各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人員需附業(yè)績(jī)、能力成長(zhǎng)、貢獻(xiàn)事跡等說明性文件報(bào)評(píng)選小組審核評(píng)定,文件格式及內(nèi)容不做限定要求。

2. “優(yōu)秀經(jīng)理人”評(píng)選除上述必備條件外,還須符合以下條件:

① 對(duì)公司戰(zhàn)略、制度、政策、文化貫徹執(zhí)行卓有成效;

② 本中心(部門)、子/分公司、區(qū)域年度工作目標(biāo)如期達(dá)成或超額達(dá)成。

③ 具有較強(qiáng)的組織策劃和資源整合能力;積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新;成本意識(shí)較強(qiáng)、費(fèi)用管控合理;具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建及激勵(lì)能力或其他方面突出貢獻(xiàn)的行為。

二、 其他設(shè)定

1. 各獎(jiǎng)項(xiàng)名額確定的總原則

1) 各級(jí)別的優(yōu)秀獲獎(jiǎng)人數(shù)總和不超過15% 。

2) 計(jì)算時(shí)采取四舍五入;

3) 獲獎(jiǎng)人數(shù)不足一人的按一人算。

4) “分公司/中心級(jí)優(yōu)秀”按評(píng)優(yōu)規(guī)則及名額設(shè)定計(jì)算,分公司/中心優(yōu)秀人選非整數(shù)倍基數(shù),合并納入分公司/中心參評(píng),由人力資源中心統(tǒng)計(jì)分公司/中心人員總數(shù),按比例確定優(yōu)秀人選。

2. “區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”和“分公司/中心級(jí)優(yōu)秀”將初步匯總結(jié)果交相應(yīng)評(píng)選小組討論和評(píng)定,然后報(bào)人力資源中心復(fù)核,并予以公告。

3. “總公司級(jí)優(yōu)秀”根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選條件等嚴(yán)格評(píng)定,確定最終評(píng)選人數(shù)和人員名單。

4. “優(yōu)秀經(jīng)理人”的評(píng)選,由總公司評(píng)選小組成員集體醞釀初步人員名單,并經(jīng)人力資源中心復(fù)核,由總公司評(píng)選小組組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)評(píng)議并一致表決通過。

5. 全體參評(píng)年度評(píng)優(yōu)各獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人,應(yīng)按要求填寫《年度評(píng)優(yōu)推薦表》,店長(zhǎng)級(jí)(含)以上參評(píng)人員還需提供年度工作總結(jié)報(bào)告。年度工作總結(jié)要求如下:

① 工作業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況和工作成效(需要數(shù)據(jù)佐證);

② 工作態(tài)度作風(fēng)、管理技能及創(chuàng)新能力(提供例證);

③ 團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和激勵(lì)能力、人才培養(yǎng)及協(xié)作意識(shí)等。

6. 因申報(bào)不及時(shí)、申報(bào)材料提交不完整者,將取消其評(píng)優(yōu)資格,并予以通報(bào)批評(píng);對(duì)于申報(bào)材料弄虛作假者,除取消評(píng)優(yōu)資格外,另將給予嚴(yán)重警告處分。

7. 公司集中評(píng)議項(xiàng)目(特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)),不分配指標(biāo),各中心(部門)、各子/分公司、各區(qū)域根據(jù)實(shí)際情況酌情組織人員及部門參與申報(bào),最終由總公司評(píng)選小組審議決定獲獎(jiǎng)名單。

8. 在符合公司統(tǒng)一制定評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的前提下,各中心、各子/分公司、各區(qū)域評(píng)優(yōu)資質(zhì)設(shè)定、考評(píng)內(nèi)容及分值設(shè)置可根據(jù)本中心、區(qū)域崗位工作特質(zhì)設(shè)立評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn),自行設(shè)立的評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn),須評(píng)選小組審議通過,人力資源中心備案。

第八條 評(píng)選程序

評(píng)優(yōu)級(jí)別

時(shí)間設(shè)定

評(píng)選事項(xiàng)

規(guī)則

責(zé)任人

“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”

1月5日

“區(qū)域級(jí)”優(yōu)秀人員名單提報(bào)與“優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人”自薦

依據(jù)評(píng)選條件和比例,通過民主評(píng)議、綜合評(píng)價(jià)等形式推薦獎(jiǎng)項(xiàng)候選人,門店負(fù)責(zé)人于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將“優(yōu)秀新人”和“優(yōu)秀員工”候選人名單或“優(yōu)秀門店第一負(fù)責(zé)人”自薦表提報(bào)區(qū)域負(fù)責(zé)人

門店第一負(fù)責(zé)人

1月7日

區(qū)域負(fù)責(zé)人復(fù)核

各區(qū)域負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效情況、綜合評(píng)價(jià)等進(jìn)行復(fù)核,并提出復(fù)核意見,將不符合評(píng)選條件的候選人退回,將符合評(píng)優(yōu)條件的候選人及書面業(yè)績(jī)材料于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提報(bào)區(qū)域評(píng)選小組,保證侯選名額均符合評(píng)優(yōu)條件,并同時(shí)提報(bào)“優(yōu)秀第一負(fù)責(zé)人”候選人名單

區(qū)域負(fù)責(zé)人

1月10日

評(píng)選小組評(píng)議確認(rèn)

評(píng)選小組對(duì)各區(qū)域申報(bào)的候選人員及書面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行評(píng)議確認(rèn),并提報(bào)總部人力資源中心復(fù)核

評(píng)選小組

1月12日

人力資源中心復(fù)核確認(rèn)

人力資源中心對(duì)“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”獲獎(jiǎng)人員名單和書面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行復(fù)核,并出具“區(qū)域優(yōu)秀”獲獎(jiǎng)人員名單確認(rèn)函。

人力資源中心

“分公司/中心級(jí)優(yōu)秀”

分公司優(yōu)秀

1月13日

“分公司優(yōu)秀”候選人員名單提報(bào)

區(qū)域負(fù)責(zé)人根據(jù)最終確定的“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”人員名單提報(bào)“分公司優(yōu)秀”獎(jiǎng)項(xiàng)候選人

區(qū)域負(fù)責(zé)人

1月14日

分公司負(fù)責(zé)人復(fù)核

各分公司負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效情況、綜合評(píng)價(jià)等進(jìn)行復(fù)核,并提出復(fù)核意見,將不符合評(píng)選條件的候選人退回,將符合評(píng)優(yōu)條件的候選人及書面業(yè)績(jī)材料于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提報(bào)分公司評(píng)選小組,保證侯選名額均符合評(píng)優(yōu)條件

分公司負(fù)責(zé)人

1月17日

分公司評(píng)選小組評(píng)議確認(rèn)

分公司評(píng)選小組對(duì)各區(qū)域申報(bào)的候選人及書面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行評(píng)議確認(rèn),并提報(bào)總部人力資源中心復(fù)核

評(píng)選小組

1月20日

人力資源中心復(fù)核確認(rèn)

人力資源中心對(duì)“分公司優(yōu)秀”獲獎(jiǎng)人員名單和書面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行復(fù)核,并出具“分公司優(yōu)秀”獲獎(jiǎng)人員名單確認(rèn)函。

人力資源中心

中心優(yōu)秀

1月7日

“中心優(yōu)秀”候選人員名單提報(bào)

依據(jù)評(píng)選條件和比例通過民主評(píng)議、綜合評(píng)價(jià)等形式推薦獎(jiǎng)項(xiàng)候選人,各部門于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將優(yōu)秀人員名單及書面業(yè)績(jī)材料提報(bào)中心負(fù)責(zé)人

部門負(fù)責(zé)人

1月10日

中心負(fù)責(zé)人審核

各中心負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效情況、綜合評(píng)價(jià)等進(jìn)行審核,并提出審核意見,將不符合評(píng)選條件的候選人退回,將符合評(píng)優(yōu)條件的候選人及書面業(yè)績(jī)材料于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提報(bào)人力資源中心,保證侯選名額均符合評(píng)優(yōu)條件

中心負(fù)責(zé)人

1月13日

中心評(píng)選小組評(píng)議確認(rèn)

中心評(píng)選小組對(duì)各中心申報(bào)的候選人及書面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行評(píng)議確認(rèn)

評(píng)選小組

1月15日

人力資源中心復(fù)核確認(rèn)

人力資源中心對(duì)“中心優(yōu)秀”獲獎(jiǎng)人員名單和書面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行復(fù)核,并出具“中心優(yōu)秀”獲獎(jiǎng)人員名單確認(rèn)函。

人力資源中心

“總公司級(jí)優(yōu)秀”

1月17日

名單收集

人力資源中心對(duì)有資格參評(píng)“總公司級(jí)”優(yōu)秀的“中心/分公司級(jí)”優(yōu)秀的人員名單收集匯總

人力資源中心

1月20日

資料復(fù)核

1、人力資源中心根據(jù)評(píng)優(yōu)條件對(duì)候選人進(jìn)行復(fù)核,并提出復(fù)核意見,將不符合評(píng)選條件的候選人退回,保證候選名額均符合評(píng)選條件;

2、人力資源中心將審核后的候選人的業(yè)績(jī)匯報(bào)材料及評(píng)選考評(píng)結(jié)果報(bào)總公司評(píng)選小組進(jìn)行評(píng)選。

1月25日

總公司評(píng)選小組審核確認(rèn)

總公司評(píng)選小組對(duì)各獎(jiǎng)項(xiàng)提報(bào)的候選人進(jìn)行審核確認(rèn)

總公司評(píng)選小組

1月26日

候選人公示

由人力資源中心將各正式候選人名單及業(yè)績(jī)書面材料公示,接受各層級(jí)員工的監(jiān)督評(píng)議。以確保推薦的人員是公開、公平、公正的。

人力資源中心

1月30日

優(yōu)秀名單公告

將公示無異議的正式候選人名單報(bào)總經(jīng)理簽批并公告

人力資源中心

先進(jìn)人員宣傳、推介

經(jīng)評(píng)選最后當(dāng)選為總公司年度先進(jìn)的人員,對(duì)其事跡在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳,樹立模范和典型形象,讓員工效仿和學(xué)習(xí),營造積極向上的氛圍

所有員工

表彰大會(huì)

優(yōu)秀人員表彰

1、各獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)杯、證書、獎(jiǎng)金的準(zhǔn)備和頒獎(jiǎng)晚會(huì)的組織和策劃。

2、在公司年會(huì)上進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),給予獲獎(jiǎng)人員頒獎(jiǎng)。

表彰組委會(huì)

第九條 附則

1. 本制度由人力資源中心起草擬定,經(jīng)各評(píng)選小組成員審議、總經(jīng)理簽批后實(shí)施;

2. 本制度自20XX年元月1日起執(zhí)行,解釋權(quán)及修訂權(quán)歸人力資源中心;

3. 其他相關(guān)規(guī)定中,如有與本制度相沖突的內(nèi)容,以此份為準(zhǔn)。


篇二:企業(yè)年度評(píng)優(yōu)方案

20XX年即將過去,在這一年里,我們步伐堅(jiān)實(shí),成果喜人。為了總結(jié)過去,展望未來,學(xué)習(xí)先進(jìn),激發(fā)全員在新財(cái)年的戰(zhàn)斗士氣,公司決定舉行20XX財(cái)年年度評(píng)優(yōu)活動(dòng),評(píng)選出我們身邊的杰出團(tuán)隊(duì)和杰出個(gè)人。方案如下:

一.指導(dǎo)思想

1.目的

獎(jiǎng)勵(lì)在一年內(nèi)對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員及團(tuán)隊(duì)。樹立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣,使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向。

2.導(dǎo)向

l銷售公司戰(zhàn)略:銷售轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新、提高效率(專業(yè)化、克服困難);

l 體現(xiàn)核心價(jià)值觀:“服務(wù)一百,滿意一百”;“關(guān)愛每一個(gè)人,關(guān)愛每一臺(tái)車”;

二.獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及評(píng)選條件

1、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)

⑴ 優(yōu)秀管理獎(jiǎng)

評(píng)選范圍:20XX年1月1日后入職的中層管理人員(部門主管、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng))級(jí)別員工。

評(píng)獎(jiǎng)名額:4 名(各公司一名)

評(píng)選條件:1、任職滿一年以上;

2、 部門年度KPI 指標(biāo)完成情況良好;

3、 部門年度預(yù)算不超標(biāo),部門關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定;

4、 部門工作氛圍積極向上,辦公環(huán)境整潔有序;

5、 主動(dòng)優(yōu)化與上下游部門之間的工作流程;

6、 認(rèn)真做好對(duì)下屬員工的培訓(xùn)工作,具有較強(qiáng)的接受新事物的能力,能創(chuàng)造性地完成本職工作;

7、 部門管理工作能有效開展,并能嚴(yán)于律己,率先垂范,帶動(dòng)本部門員工遵章守紀(jì),在員工中具有較高的威信;

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):證書+

⑵任勞任怨獎(jiǎng)

評(píng)選范圍:20XX年1月1日后入職的店長(zhǎng),課長(zhǎng),班組長(zhǎng)及以下級(jí)別員工

評(píng)獎(jiǎng)名額:4(各公司一名)

評(píng)選條件:1、任職滿一年以上

2、年度績(jī)效考核平均分在80 分以上;

3、對(duì)待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍;在平時(shí)工作中積極主動(dòng),為完成本部門年度工作目標(biāo)做出突出貢獻(xiàn);

4、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)能超額、高質(zhì)量完成;

5、工作上積極主動(dòng),在本職工作崗位上勇于承擔(dān)較他人更多的工作;

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):證書+

⑶ 優(yōu)秀員工獎(jiǎng):

評(píng)選范圍:20XX年1月1日后入職的店長(zhǎng),課長(zhǎng),班組長(zhǎng)及以下級(jí)別員工

評(píng)獎(jiǎng)名額:4名(各公司一名)

評(píng)選條件:1、任職滿一年以上;

2、年度績(jī)效考核平均分在80 分以上;

3、有優(yōu)良的思想品德和個(gè)人操守;

4、員工的口碑良好,工作中與同事良好合作;

5、愛崗敬業(yè),對(duì)本職工作有深刻理解;

6、態(tài)度良好, 具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心,積極主動(dòng),出現(xiàn)問題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理,并能克服困難完成任務(wù);

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):證書+

⑷ 優(yōu)秀新人獎(jiǎng):

評(píng)選范圍:201*年1月1日后入職的店長(zhǎng),課長(zhǎng),班組長(zhǎng)及以下級(jí)別員工

評(píng)獎(jiǎng)名額:4名(各公司一名)

評(píng)選條件:1、入職3個(gè)月以上及轉(zhuǎn)正的員工;

2、有優(yōu)良的思想品德和個(gè)人操守;

3、員工的口碑良好,工作中與同事良好合作;

4、愛崗敬業(yè),對(duì)本職工作有深刻理解;

5、態(tài)度良好, 具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心,積極主動(dòng),出現(xiàn)問題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理,并能克服困難完成任務(wù);

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):證書+

(5)市場(chǎng)先鋒獎(jiǎng):

評(píng)選范圍:20XX年1月1日后入職的銷售顧問,市場(chǎng)人員

評(píng)獎(jiǎng)名額:6(市場(chǎng),銷售各分公司各1)

評(píng)選條件:1、任職滿一年以上;

2、年度績(jī)效考核平均分在80 分以上;

3、銷售業(yè)績(jī),或在市場(chǎng)推廣或運(yùn)作模式上取得了重大突破,同時(shí)具有一定的推廣價(jià)值。

4、員工的口碑良好,工作中與同事良好合作;

5、愛崗敬業(yè),對(duì)本職工作有深刻理解;

6、態(tài)度良好, 具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心,積極主動(dòng),出現(xiàn)問題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理,并能克服困難完成任務(wù);

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):證書+獎(jiǎng)金

(6)社會(huì)公益獎(jiǎng)

評(píng)選范圍:康康公司所有人員

評(píng)獎(jiǎng)名額:4

評(píng)講條件:1、愛崗敬業(yè)對(duì)本職責(zé)工作有深刻理解;

2、關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn),熱愛公益事業(yè);

3、積極參加公司組織的公益活動(dòng);

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):證書+獎(jiǎng)金

(7)形象大使獎(jiǎng)

評(píng)選范圍:201*年1月1日后入職的店長(zhǎng),課長(zhǎng),班組長(zhǎng)及以下級(jí)別員工

評(píng)獎(jiǎng)名額:4

評(píng)講條件:1、任職滿一年以上;

2、工作中儀容儀表整潔,符合員工守則要求,儀態(tài)端莊大方;

3、工作中服務(wù),行為,語言得體,展現(xiàn)出良好個(gè)人修養(yǎng)和精神風(fēng)貌;

4、年度績(jī)效考核平均分在80 分以上;

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):證書+獎(jiǎng)金

2、部門級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)

(1)績(jī)效鉆石組合獎(jiǎng)

評(píng)選范圍:成立半年以上的非后勤管理團(tuán)隊(duì)(銷售部,市場(chǎng)部,服務(wù)部)

評(píng)獎(jiǎng)名額:1

評(píng)選條件:1、部門完成全年績(jī)效指標(biāo)良好;

2、嚴(yán)格控制部門費(fèi)用,部門支出在預(yù)算范圍內(nèi);

3、顧客反應(yīng)良好,無不良投訴;

4、部門整體績(jī)效平均分在80 分以上;

5、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神,員工之間有較高的配合意識(shí)和協(xié)作精神,能自覺主動(dòng)與其他部門搞好協(xié)作,受到上下游部門好評(píng);

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):證書+

(2)服務(wù)鉆石組合獎(jiǎng)

評(píng)選范圍:成立半年及以上的后勤管理團(tuán)隊(duì)(行管部,財(cái)務(wù)部)

評(píng)獎(jiǎng)名額:1

評(píng)選條件:1、部門完成全年工作任務(wù);

2、部門內(nèi)全年未發(fā)生重大責(zé)任事故;

3、工作效率高,各成員具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí);

4、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和良好的主動(dòng)協(xié)作精神,顧客反應(yīng)良好,無不良投訴;

5、團(tuán)隊(duì)在服務(wù)和推進(jìn)工作中有突出表現(xiàn)的。

6、部門滿意度平均分不低于80 分;

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):證書+

3.評(píng)選要求

1、20XX年12月1日以后入職的員工不參與評(píng)選。

2、受到過公司警告及以上紀(jì)律處分,處分未撤消者不參與評(píng)選。

3、評(píng)選出的每位優(yōu)秀員工須有簡(jiǎn)要的優(yōu)秀典范或事例的總結(jié)說明;鶎訂T工由其所在部門擬稿上報(bào),管理人員由公司管理部擬稿備案。

4、評(píng)選過程中,經(jīng)報(bào)總經(jīng)理同意,可以根據(jù)實(shí)際情況,在總評(píng)名額不變的情況下,調(diào)整各組評(píng)優(yōu)名額,以確保被選人員的先進(jìn)性。

三、評(píng)選流程

(一)組織保障

1.總牽頭:綜合行管部為本次年度評(píng)優(yōu)的牽頭部門。

2.評(píng)審小組:為保證名獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的公正、公平、合理,綜合行管部部將組織由主管掛帥的評(píng)審小組,其主要職責(zé)為:

l 組成初審小組,對(duì)候選人進(jìn)行初審;

l 準(zhǔn)備候選人投票會(huì)呈現(xiàn)材料;

l 主持相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的決策投票會(huì)。

3. 評(píng)審小組人員

組長(zhǎng):總經(jīng)理

成員:各分公司副總及各部門長(zhǎng)

(二)評(píng)選原則

1.獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量確定原則: 公司級(jí)百里挑一,部門級(jí)十里挑一。

2.參評(píng)原則

(1)優(yōu)中選優(yōu):參評(píng)人員的年度考核成績(jī)要求在部門前20%以內(nèi),本年度內(nèi)其他考核成績(jī)不能有處于部門后10%的情況。

(2)寧缺勿濫:獲獎(jiǎng)人數(shù)不足時(shí),不再降低標(biāo)準(zhǔn)或做補(bǔ)充評(píng)選。

(3)三個(gè)除外:

l 除部長(zhǎng)外其他人員均可參與“優(yōu)秀員工”、“敬業(yè)獎(jiǎng)”的評(píng)選;

l 除后勤部成員外其他人員均可參與“市場(chǎng)先鋒獎(jiǎng)”;

l 除總經(jīng)理、副總\部長(zhǎng)外其他人員均可參與部門級(jí)評(píng)優(yōu);

(4)其 他:康康汽車所有分公司都可參加公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選,部門級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)可參考評(píng)優(yōu)方案自行組織并承擔(dān)費(fèi)用。

3、順序原則:按照獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)順序逐一向下進(jìn)行評(píng)選,不重復(fù)獲獎(jiǎng)。

4.優(yōu)先原則

在同等條件下優(yōu)先考慮以下因素:

l 績(jī)效考核成績(jī)更優(yōu)的員工;

l 外埠?jiǎn)T工;

l 職務(wù)低的員工;

(三)評(píng)選流程

① 部門第一負(fù)責(zé)人向主管推薦――②主管提名――③評(píng)審小組初篩――④決策投票會(huì)呈現(xiàn)、投票――⑤產(chǎn)生獲獎(jiǎng)名單,獲批公布

四、 相關(guān)時(shí)間要求:

(1)12月20日前,各部門進(jìn)行各獎(jiǎng)項(xiàng)推薦(填寫附表2),提交主管;

(2)12月25日前,請(qǐng)主管按提名名額將提名及申報(bào)材料交給綜合行管部年度評(píng)優(yōu)支持小組。

(3)12月31日前,各部門將經(jīng)主管認(rèn)可的部門級(jí)評(píng)優(yōu)結(jié)果交人力資源部年度評(píng)優(yōu)支持小組備案。

五、其他

如有任何需要,請(qǐng)與人力資源部年度評(píng)優(yōu)支持小組聯(lián)系:


篇三:企業(yè)年度評(píng)優(yōu)方案

一、目的

為了弘揚(yáng)“xx是我家,發(fā)展靠大家”的企業(yè)文化精神,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力,加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感,同時(shí)塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象,通過實(shí)施有效的激勵(lì),為員工提供一種融洽和諧的氛圍,充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性,增強(qiáng)員工向上管理及自我進(jìn)取意識(shí),達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)之目的,從而有效地提高員工整體素質(zhì)。通過評(píng)選這一過程,號(hào)召公司所有部門要以身邊的先進(jìn)人物為榜樣,認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程,以帶動(dòng)全體人員的綜合素質(zhì)及精神面貌的提升。

二、原則

1、客觀、公正,實(shí)事求是;

2、弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn),愛崗敬業(yè)的精神;

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同及經(jīng)過開會(huì)公選的;

三、評(píng)選范圍

1、優(yōu)秀員工評(píng)選范圍:優(yōu)秀員工人選應(yīng)為各部門基層員工和班組長(zhǎng),部門主管及總經(jīng)理不參加評(píng)選。

2、優(yōu)秀管理員評(píng)選范圍:優(yōu)秀管理員為各部門主管,其他人員不參加評(píng)選。

3、被評(píng)選人員需為公司轉(zhuǎn)正員工。

四、成立考評(píng)小組

考評(píng)小組人員名單:張明衛(wèi)、朱建芬、朱春梅。

獎(jiǎng)勵(lì)類別:優(yōu)秀員工:3名;優(yōu)秀管理人員:1名。

五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、基本條件

1.1 品德端正,遵紀(jì)守法,無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象;

1.2遵守考勤紀(jì)律,連續(xù)3個(gè)月滿勤,請(qǐng)假總天數(shù)小于10天,其中病假小于7天、事假小于3天。

1.3工作積極主動(dòng),熱愛本職工作,能吃苦耐勞,工作責(zé)任心強(qiáng);服從整體安排、能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)、無較大工作失誤。

1.4完全勝任本職工作,能較好完成工作任務(wù);

1.5愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,善于合作;積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng),在活動(dòng)中能夠起到示范帶動(dòng)作用;

2、優(yōu)先評(píng)選條件

2.1工作積極熱心,經(jīng)常受到表揚(yáng)。

2.2良好的個(gè)人形象和素養(yǎng),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握本職崗位的工作技能和工作技巧,具有較高的業(yè)務(wù)水平,注重工作質(zhì)量。

2.3工作中精益求精并通過創(chuàng)新,提高工作效率和工作質(zhì)量;

2.4本年度從未受過客戶或者同事的投訴,并無扣罰記錄;

3、優(yōu)秀管理員評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

(1)有較強(qiáng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,受到員工的尊重和信服;

(2)溝通組織能力強(qiáng),能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo);

(3)能夠培育下屬、督導(dǎo)下屬,使團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)揮出最佳的職能;

(4)有較強(qiáng)的分析能力和工作責(zé)任心;

(5)積極參與公司各項(xiàng)管理工作,工作踏實(shí),顧全大局,并能有效配合其他部門完成工作。

六、

評(píng)選方法

1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):

1.1、基層推薦:

以部門為單位,每個(gè)部門需推薦本部門三名候選人,同時(shí)推薦其他部門員工一名。

1.2、初選:

根據(jù)各部門投票情況,依據(jù)得票數(shù)量多少的順序和考勤記錄的審核,各部門分別初選出候選人一人。

1.3、綜合考評(píng)

根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo),由考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng),依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低,評(píng)選出年度優(yōu)秀員工。(范文網(wǎng))

2、優(yōu)秀管理員獎(jiǎng):

根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo),由考評(píng)小組對(duì)初選的部門主管進(jìn)行綜合考評(píng),依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低,評(píng)選出年度優(yōu)秀管理員獎(jiǎng)。

七、匯總提名人選并公示

行政部對(duì)各部門、班組推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核,經(jīng)考評(píng)小組評(píng)定后,確定名單,并發(fā)布公告進(jìn)行公示。

八、確定優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理員

行政部把獲獎(jiǎng)人員名單公示三天后,如無異議,確定優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理員,并填寫《優(yōu)秀員工登記表》存檔。

九、表彰及獎(jiǎng)勵(lì)

1、年終總結(jié)會(huì)上,頒發(fā)《年度優(yōu)秀員工》、《年度優(yōu)秀管理員》榮譽(yù)證書;

2、優(yōu)秀員工每人發(fā)1000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀管理員發(fā)2000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);

3、優(yōu)秀員工的評(píng)選結(jié)果記入員工個(gè)人檔案,并作為來年度升職、調(diào)薪的依據(jù);

十一、各部門候選人員名單20XX年1月3日交至行政部,20XX年1月5日考評(píng)小組確定優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理員名單。

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