創(chuàng)業(yè)結(jié)束后三年，我當員工的心得

　　文/我是軍皓

　　我一直都覺得我創(chuàng)業(yè)失敗是一場壯游也是一段小悲傷，而有很多的觀察與領(lǐng)悟，我是在當了幾年員工之后，才慢慢了解的：

　　一、不重要的觀察心得：

　　1、能力與知識上，創(chuàng)業(yè)每三個月就會level up, 當員工是平均每13個月level up.
　　2、創(chuàng)業(yè)每一天都燒掉一堆錢，當員工每個月都可以存一些錢。
　　3、創(chuàng)業(yè)每一個晚上都會睡不著覺，當員工中午吃太飽都會快睡著。
　　4、創(chuàng)業(yè)看書的心得常常是“不是只有我這樣想的”,當員工看書心得開始會出現(xiàn)“那我現(xiàn)在的狀況是…？”的聲音。
　　5、創(chuàng)業(yè)賺很少錢也無所謂因為每個偉大的事業(yè)都是這樣起頭的，當員工后開始計較別的公司offer比較好靠爸自己下午茶吃不好。
　　6、創(chuàng)業(yè)常想責任好大自己好渺小，當員工拿人錢就開始想原來我還值真不少。
　　7、創(chuàng)業(yè)自己抓著頭想出路，當員工開始呢喃上頭的策略根本不算是個好招數(shù)。
　　8、創(chuàng)業(yè)知道自己沒有后路所以一天當兩天用，當員工開始知道上班的混多少也是一種藝術(shù)。
　　9、創(chuàng)業(yè)開會因為專注所以腦袋精明手勢多，當員工開會常常看到會有人進入自動導(dǎo)航模式。

　　二、最重要的領(lǐng)悟（認真）：

　　1、原來沒當過員工，就從來不知道怎么與員工溝通。
　　2、要學(xué)會享受“醍醐罐頂”的美，那比射了還爽。（說真的）
　　3、做過的事情，哪些東西是錯的，其實比那些正確的還要有教育意義。
　　4、老板與主管真的很可憐，其中的辛酸只有做過的才知道，沒做過的真要學(xué)會有禮貌。
　　5、人才很重要，idea不重要。
　　6、執(zhí)行很重要，idea不重要。
　　7、趨勢很重要，趕流行不重要。
　　8、Pivot與Lean兩個字不是只有創(chuàng)業(yè)家才要會，當員工的若能理解，心態(tài)會健康很多。
　　9、一直想一直鉆很重要，企劃與Microsoft Project不重要。
　　10、偷學(xué)是一個不用錢又不用時間的高招，多觀察周遭的細節(jié)會帶給我們很多洞見。
　　11、哲學(xué)很重要，研磨出自己的一套哲學(xué)更是未來人生與專業(yè)能力培養(yǎng)的基石。
　　12、書到用時方恨少，唯有自己回頭發(fā)現(xiàn)原來看過某本書，當時就不會做錯了，才會有覺悟。
　　13、錢，他是必要的，但是他不會帶給你更多的幸福。
　　14、投資在自己身上，尤其是腦袋上，特別重要。因為這會給你錢換不到的幸福感，也讓我們更能看清這有如迷霧般的世界。
　　15、創(chuàng)業(yè)不能全靠熱情死命往前沖，往往“穩(wěn)健”兩個字是決勝關(guān)鍵，要當過小螺絲拿過人薪水才知道個中奧秘。
　　16、下決策要帶種，要堅定，要相信自己的判斷。但是沒準備沒依據(jù)，自己要懂得謙遜與授權(quán)。
　　17、權(quán)力是一種責任，不是一種態(tài)度。 就算你是歐巴馬，你也什么都不是，聽聽別人的意見，且找出自己的洞見。把洞見給落實，才是權(quán)力的展現(xiàn)。
　　18、珍惜任何機會。不是說當人員工就沒差了，機會永遠是給有準備且有企圖心的人。
　　19、人生很長，“I am too old for this”這句話基本上是在認輸。年紀的增長會帶給我們智慧與歷練，這件事情自己卻常常忽略了。
　　20、薪水多少，跟實力多少，常常不是成正比的。但你能為組織帶來多少，也不一定跟實力成正比。（組織要的是什么？我們真的都要好好想想）
　　21、“做就對了”“不要抱怨”,這兩句在當兵時常聽的話，不管是在創(chuàng)業(yè)還是當員工時，記得要常對自己這么說，因為說久了，你就會發(fā)現(xiàn)他們是超級正面的句子，甚至?xí)�帶給我們力量。
　　22、錯了就承認，沒什么大不了。 但是對了，驕傲是不必要的。有些文化很愛驕傲，但我自己比較喜歡中國式的謙遜，與小孩子般的傻笑。
　　23、常常跟他人聊些天南地北會很有收獲的，尤其是一些個性或是專業(yè)上跟你離很遠的人。埋頭苦干是一招，但是只適用于天才。集體智慧沒那么高招，但是他simply works!
　　24、不要以為自己很厲害，因為一這樣想，你就停止進步了。
　　25、人生一塊圓餅圖，里面越多顏色，你越適合創(chuàng)業(yè)。
　　26、要喜歡自己，不要覺得自己哪里哪里的缺點很要命，一定要立志改掉它，甚至把它鍛鏈到一個極致。 人性的缺點在十八歲之后就很難改了，拐個彎解決它比較實際。
　　27、公私分明，但是不要當個混蛋。
　　28、單刀直入，但不要當個混蛋。
　　29、跟團隊合作，別當自干王。
　　30、經(jīng)營一個團隊是極其重要的事情，它甚至大過了招募優(yōu)秀人才這件事。
　　31、各種規(guī)模與屬性的組織都有它的特色，是特色不是缺點。別把特色跟缺點混為一談。
　　32、為什么很重要，即便你不一定會被告知為什么，但是一定要對為什么有一番自己的見解。
　　33、拉高標準，永遠是對的。
　　34、每次遇到很痛苦的時刻，不用分泌過多腎上腺素，也不用很負面，記得要穩(wěn)健。
　　35、人類的極限很高的，但是不要突然間拉高標準，那會導(dǎo)致事情的崩解。
　　36、如何把組織變的更好，是每個人都會想的，主管與老板其實只要學(xué)會聆聽，就往前很大一步了。
　　37、我們都是儒家文化的延伸，別硬干要學(xué)國外的東西，很多時候自己血液中就有很棒的鉆石，就看你愿不愿意用。
　　38、自信跟自傲是兩碼子事大家都知道，但很多人不知道的是，這要往自己身上看，不是看別人。

　　三、我的大改變：

　　1、現(xiàn)在知道搞出好東西，比快速搞出東西重要。
　　2、說話，要說到人家聽的懂，我以前太愛講大道理了。（但我猜現(xiàn)在只是比較沒那么夸張而已）
　　3、事情不要做多，要做好。
　　4、懂得“再想想”的藝術(shù)了，也不是一直沖就會有好東西，停下來想一下別的，往往會有大發(fā)現(xiàn)。
　　5、了解“一種米養(yǎng)百種人”這句話其實并不負面，他的真義是“你不能因為你跟人家吃同一種米就以為人家想的都跟你一樣”
　　6、了解總有自己看不見與到不了的地方，那些地方讓專業(yè)的去搞，不過等到自己看到的時候，也要保持專業(yè)。
　　7、了解“準備”的重要性不下于“執(zhí)行”.
　　8、懂得謙虛，并且在需要表現(xiàn)的時候勇于表現(xiàn)。
　　9、懂得看事情背后的結(jié)構(gòu)，懂得看話語背后的期待，懂得聽暗示，懂得“話說得深情流露得真”是怎么一會兒事。（特別感謝蛋堡同學(xué)�。�
　　10、懂得“偷學(xué)”了，尤其是那些看起來沒什么的長輩，其實他們只是很謙虛而已。
　　11、懂得些“尺度”了，但還是會有過熱傾向就是了。
　　12、懂得“殺機焉用牛刀”與不要“小孩子玩大車”了。
　　13、懂得讀一本書了，這跟看新聞是完全不同的收獲。
　　14、懂得創(chuàng)業(yè)失敗要釋懷，因為它帶給我了很多。

　　四、沒變的我：

　　1、還是沒辦法開會的時候停下來讓大家想事情，那一種“想要繼續(xù)下去”的偏執(zhí)還是在。
　　2、還是沒辦法不定期的心情不好。
　　3、還是喜歡喝“甜甜的東西”.
　　4、還是特愛想一些有的沒有的idea,但是現(xiàn)在知道要存檔要仔細想，不是馬上開干。
　　5、依然在我有興趣的領(lǐng)域，會high到一個旁人覺得奇怪的地步。
　　6、依然不在乎小錢，所以一直都沒存到什么錢 sigh…
　　7、還是每次開會簡報都慣性要走到投影幕前面。
　　8、還是很受不了種族與任何的歧視，我還甚至因為這樣離開了一家公司，即便被針對的不是我。（可容忍范圍非常之低）
　　9、還是會因為想要有禮貌，而說些跟自己想的不一樣的事情 .
　　10、還是對于改變世界與世界大同，有種堅持，只是不一定會大聲說了。
　　11、還是很雞婆。太愛問“還好嗎你？”,或是說“我來”.
　　12、還是很愛透露自己欣賞別人的哪個成分或是事件，有點露骨的那種。（很沒大沒小）
　　13、還是偶而會受不了有階層的組織與階層的必要之惡，只是現(xiàn)在我現(xiàn)在會去抽煙，不是翻桌 .
　　14、依然不懂得用些專業(yè)的字簡報，我的style就是很口語我改不了��！
　　15、依然希望在個人生活中可以保持我的幼稚，極度的幼稚。

　　五、總之：

　　人生不管在做什么，都是一場壯游，處處都有他媽的大收獲！

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