激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見 2 本文簡(jiǎn)介：

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激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見 2 本文內(nèi)容：

　　?學(xué)習(xí)資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會(huì)

????? 為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部標(biāo)準(zhǔn)和旗幟鮮明肯定表彰銳意進(jìn)取的干部、“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的重要指示精神，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓擔(dān)當(dāng)作為者政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞、經(jīng)濟(jì)上受獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激勵(lì)全系統(tǒng)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，著力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，根據(jù)省委、省政府印發(fā)的《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

　　一、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)方面

　　(一)健全完善正向激勵(lì)機(jī)制，樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向。

　　1.大力選拔使用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊��?jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、堅(jiān)持原則、敢于亮劍，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)，在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題，矢志不移推動(dòng)發(fā)展，在急難險(xiǎn)重任務(wù)和危機(jī)面前敢于挺身而出、攻堅(jiān)克難，在平凡崗位、基層一線默默奉獻(xiàn)、不計(jì)得失、埋頭苦干的干部，要加大選拔使用力度。對(duì)擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部，通過(guò)上掛下派、交流輪崗等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用，按照規(guī)定程序納入各級(jí)后備干部隊(duì)伍管理，特別優(yōu)秀的大膽提拔使用，努力實(shí)現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺(tái)。

　　2.旗幟鮮明鼓勵(lì)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊Ｉ钊氚l(fā)掘擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)典型，每年在全系統(tǒng)組織開展?fàn)幃?dāng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、爭(zhēng)創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好團(tuán)隊(duì)”活動(dòng)，每?jī)赡赀x樹一批先進(jìn)典型，給予記功獎(jiǎng)勵(lì)，事跡突出的及時(shí)提拔使用。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，通過(guò)新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，形成良好輿論導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為者更有尊嚴(yán)、更有地位。舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標(biāo)桿。開展經(jīng)常性談心談話，及時(shí)傾聽干部訴求，理順干部情緒，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。落實(shí)定期走訪慰問(wèn)制度，了解干部實(shí)際困難，對(duì)家庭確有困難的給予幫扶救助，解決后顧之憂。落實(shí)帶薪休假年度體檢等制度。

　　3.積極獎(jiǎng)勵(lì)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�。�?duì)年終考核、專項(xiàng)考核以及平時(shí)考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部門(單位)和個(gè)人，按規(guī)定用足用好政策進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)健全完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正評(píng)價(jià)使用干部

　　1.注重實(shí)績(jī)考核。進(jìn)一步健全完善考核體系，把干部考核、業(yè)務(wù)考核相掛鉤。提高實(shí)績(jī)考核權(quán)重，把實(shí)績(jī)考核與干部考察、平時(shí)考核、年度考核、任期考核等有機(jī)結(jié)合，防止簡(jiǎn)單唯票、唯分、唯年齡評(píng)價(jià)干部。探索推行考核結(jié)果在本地本部門(單位)公開，激勵(lì)和鞭策干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　2.加強(qiáng)經(jīng)常性考核。把考核功夫下在平時(shí)，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善考核方式，注意傾聽基層干部群眾意見，通過(guò)調(diào)研、干部考察、平時(shí)考核、年度考核、任期考核、專項(xiàng)考核、民主生活會(huì)、述責(zé)述廉、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、督促檢查等渠道，全面、歷史、辯證地識(shí)別干部，注重發(fā)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為的干部。

　　3.強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，牢固樹立憑實(shí)績(jī)用干部的導(dǎo)向，經(jīng)考核實(shí)績(jī)突出、擔(dān)當(dāng)有為的，大膽提拔重用。對(duì)工作后進(jìn)、不適應(yīng)崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)亂作為不作為慢作為的干部及時(shí)進(jìn)行談話提醒、誡勉或者組織處理，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重、影響惡劣的進(jìn)行通報(bào)，讓不守規(guī)矩亂作為、只守?cái)傋硬蛔鳛楹头笱芰耸侣�作為的干部沒有市場(chǎng)。對(duì)涉嫌違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理;涉嫌違法的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　二、干部容錯(cuò)糾錯(cuò)方面

　　建立健全干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，通過(guò)合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)，讓肯干事、敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新的干部無(wú)顧慮、有舞臺(tái)、底氣足。

　　(一)錯(cuò)對(duì)象

　　1、為創(chuàng)新者容：對(duì)敢闖敢干，為新問(wèn)題、新情況提出全新思路和措施的干部，允許失敗、寬容失誤。

　　2、為擔(dān)當(dāng)者容：對(duì)遇事主動(dòng)化解、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于迎難而上的干部，寬容失誤和責(zé)任。

　　3、為實(shí)干者容：對(duì)立足本職崗位，在保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)民生、推動(dòng)國(guó)土資源事業(yè)等工作中積極主動(dòng)，從基層做起，從小事、實(shí)事做起的干部，包容錯(cuò)誤、失誤，寬容責(zé)任。

　　(二)有下列情形之一的，可以進(jìn)行容錯(cuò)：

　　1、在落實(shí)市局、市委、市政府決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但屬主要領(lǐng)導(dǎo)同意經(jīng)過(guò)黨委會(huì)集體研究開展工作，也沒有為個(gè)人、他人、所在部門或其他單位、組織謀取私利，且積極主動(dòng)消除影響或挽回?fù)p失的;

　　2、法律法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素，在改革、創(chuàng)新工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的;

　　3、在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的;

　　4、因國(guó)家政策調(diào)整或上級(jí)決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的;

　　5、在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的;

　　6、在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問(wèn)題或其他重大不穩(wěn)定問(wèn)題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定影響或引發(fā)信訪問(wèn)題的;

　　7、工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果、產(chǎn)生負(fù)面影響或損失的;

　　8、按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的;

　　9、其他符合容錯(cuò)情形的。

　　(三)容錯(cuò)認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：

　　1、提出申請(qǐng)。相關(guān)單位或個(gè)人受到問(wèn)責(zé)追責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，可以向局機(jī)關(guān)監(jiān)察室提出申請(qǐng)。

　　2、調(diào)查核實(shí)。局監(jiān)察室受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同相關(guān)部門單位開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見，形成調(diào)查報(bào)告。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)給予解釋答復(fù)。

　　3、認(rèn)定反饋。核實(shí)結(jié)束后，依據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)，由監(jiān)察室提出容錯(cuò)認(rèn)定意見，提請(qǐng)局黨委作出認(rèn)定結(jié)論，并將認(rèn)定結(jié)論反饋申請(qǐng)單位或個(gè)人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況在一定范圍內(nèi)公開。

　　(四)對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可以在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

　　1、年度考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響，個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任考核不受影響;

　　2、干部提拔任用、職級(jí)職務(wù)晉升不受影響;

　　3、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、后備干部等資格不受影響;

　　4、單位、個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先不受影響。

　　5、對(duì)確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)的，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，期滿后提拔任用不受影響。

　　(五)健立糾錯(cuò)改正機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)“工作過(guò)錯(cuò)和失誤”的措施管控。

　　1、抓早抓小，加強(qiáng)日常教育監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人要做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問(wèn)題，分管領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

　　2、查找原因，糾正錯(cuò)誤。局監(jiān)察室可以采取監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、責(zé)令糾錯(cuò)等方式督促有關(guān)科室、單位或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問(wèn)題整改。

　　3、及時(shí)糾錯(cuò)，實(shí)施分類處置。定期召開組織生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，相互糾錯(cuò)，幫助有問(wèn)題的干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤。對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的，予以免責(zé)和建議免責(zé)，確需追究責(zé)任的，從輕減輕處理和建議從輕處理。對(duì)極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問(wèn)題、拒不改錯(cuò)、對(duì)抗組織的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理。

　　(六)建立澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)所反映問(wèn)題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，旗幟鮮明地予以保護(hù)。

　　1、對(duì)查無(wú)實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的，可以通過(guò)談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響，還擔(dān)當(dāng)、干事者以清白。

　　2、對(duì)惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無(wú)理上訪造成惡劣影響的，堅(jiān)決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見 2 本文關(guān)鍵詞：干事，擔(dān)當(dāng)，實(shí)施意見，激勵(lì)，干部

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