習(xí)近平總書記“7.26”重要講話，站在歷史和時代的高度，深刻洞察和把握世界發(fā)展大勢和當(dāng)代中國現(xiàn)實，深刻闡述了黨的十八大以來黨和國家事業(yè)發(fā)生的歷史性變革，深刻闡述了新的歷史條件下堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重大理論和實踐問題，深刻闡明了未來一個時期黨和國家事業(yè)發(fā)展的大政方針和行動綱領(lǐng)；提出了一系列新的重要思想、重要觀點、重大判斷、重要舉措，對于團結(jié)動員全黨全國各族人民銳意進取、開拓創(chuàng)新，滿懷信心為決勝全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義偉大勝利而奮斗，具有十分重要的意義。“一個主題”—中國特色社會主義；“三個意味著”—中國特色社會主義不斷取得的重大成就，意味著近代以來久經(jīng)磨難的中華民族實現(xiàn)了從站起來、富起來到強起來的歷史性飛躍，意味著社會主義在中國煥發(fā)出強大生機活力并不斷開辟發(fā)展新境界，意味著中國特色社會主義拓展了發(fā)展中國家走向現(xiàn)代化的途徑；“三個牢牢把握”—牢牢把握社會主義初級階段這個最大國情、牢牢把握我國發(fā)展的階段性特征、牢牢把握人民群眾對美好生活的向往；“三大攻堅戰(zhàn)”—堅決打好脫貧攻堅戰(zhàn)、污染防治攻堅戰(zhàn)、防范化解重大風(fēng)險攻堅戰(zhàn)；“四個偉大”在新的時代條件下，我們要進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想。

青海省第十三次黨代會，以正確的指導(dǎo)思想確定了未來五年青海發(fā)展的主要目標(biāo)和原則遵循；以全面落實“四個扎扎實實”重大要求、著力推動“四個轉(zhuǎn)變”為主線，描繪了與全國同步全面建成小康社會、在新的起點上建設(shè)更加富裕文明和諧美麗新青海的奮斗目標(biāo)；會議在對貫徹落實的方略做出了具體而全面部署的同時，更對全省廣大黨員干部積極投身新青海建設(shè)實踐提出了緊迫而明確的要求。

會議精神已經(jīng)明確，落實是第一責(zé)任。在今后的發(fā)展方向及路線確定以后，人才是決定因素。企業(yè)在后續(xù)發(fā)展時，我們要牢固樹立“人人是人才觀念”，做好人才培養(yǎng)、引進、開發(fā)、提升等工作，我認(rèn)為貫徹好會議精神，在企業(yè)落地生根，成為推動企業(yè)各項工作不懈動力，要做好以下幾個方面工作：

一是抓思想。提高政治理論，把講政治做為最鮮明的工作導(dǎo)向，自覺繃緊講政治之“弦”，時刻校準(zhǔn)講政治之“標(biāo)”，主動落實講政治之“責(zé)”。把學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話做為提升理論水平、黨性修養(yǎng)、加強國企黨建“根”和“魂”的重要手段，使每一名黨員和廣大職工接受先進思想和理論的淬煉。

二是抓責(zé)任。加強人才隊伍建設(shè)，突出廣大職工，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，樹立堅定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的培訓(xùn)導(dǎo)向，建設(shè)一支高素質(zhì)的綜合人才隊伍。同時，培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的責(zé)任意識，知道自己這個崗位、這道工序、這個環(huán)節(jié)在企業(yè)整體中、在企業(yè)各個工作的鏈條中所處的位置和作用，知道自己在整體工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從而自覺做好本職工作，對企業(yè)負(fù)責(zé)。

三是抓基礎(chǔ)。以“三基建設(shè)”為抓手，開展行之有效的工作，注重以人為本，注重最大限度地挖掘人的潛力，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大職工的積極性，以提高整體執(zhí)行力。同時將每名職工的行為與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密相聯(lián)，使個人培養(yǎng)、開發(fā)、發(fā)展的全過程通過“三基建設(shè)”工作穩(wěn)步推進來逐一實現(xiàn)，使得個人和基層單位的生產(chǎn)創(chuàng)造力在企業(yè)這個大舞臺上最大效果的發(fā)揮作用。

四是抓監(jiān)督。對具體工作人員進行執(zhí)行力的監(jiān)督、考核、并進行總結(jié)、存檔、備查。為日后的人才任用，績效發(fā)放做有力依據(jù)；加大追責(zé)問責(zé)，對于在具體工作中，規(guī)章制度不能正確、及時、有效履行的職工，所導(dǎo)致的工作延誤，效率低，質(zhì)量差等后果，進行一定的問責(zé)追究，責(zé)任追究到具體人員。遏制無過就是功的思想，對于碌碌無為，無緊迫感的職工，就要進行一定的處罰，以達(dá)到獎懲明晰；建立目標(biāo)責(zé)任體系，制定明確的目標(biāo)，圍繞這一目標(biāo)，結(jié)合各單位整體規(guī)劃建立績效考核制度。要求，簡潔，有效，可操作性。做到部門職工能上能下，營造一種人人平等的氛圍，極大的調(diào)動職工的積極性，提高執(zhí)行力。

五是抓創(chuàng)新。通過激勵政策、職位晉升等行之有效的方法對企業(yè)內(nèi)的人才不斷深入溝通發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)，推動員工成長，為有能力的干部職工搭建平臺，從而發(fā)現(xiàn)人才、使用人才；不斷激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)新工作的潛力，使其集中精力研究自己的工作，集中精力把交辦的工作干出色。

六是抓作風(fēng)。好的工作成效源于過硬的作風(fēng)保障，堅持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍。在生產(chǎn)過程中堅持務(wù)實求實的工作作風(fēng)。以“有一說一”的態(tài)度，“釘釘子”的精神開展各項工作；在管理過程中堅持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。以“馬上就辦”的意識，“精益求精”的態(tài)度抓好各項工作。

本人將以更加飽滿的工作熱情抓好分管都的各項業(yè)務(wù)工作，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大召開。

以上是學(xué)習(xí)7.26習(xí)近平總書記重要講話精神、省第十三次黨代會等文件精神后的一些認(rèn)識，如有不妥，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

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