第一篇：實(shí)行選派鄉(xiāng)干部到村任職制度的調(diào)查-述職報(bào)告

“精鄉(xiāng)壯村”的成功實(shí)踐

——對(duì)*鄉(xiāng)實(shí)行選派鄉(xiāng)干部到村任職制度的調(diào)查

南雙廟鄉(xiāng)轄27個(gè)行政村，人口近4萬(wàn)人。201*年8月，該鄉(xiāng)從轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)政府職能、加快農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)入手，大力推行鄉(xiāng)干部到村任職制度，先后選派8名干事、說(shuō)事、工作有能力、有開(kāi)創(chuàng)意識(shí)、事業(yè)心強(qiáng)的年輕干部到農(nóng)村任職。經(jīng)過(guò)一年多的實(shí)踐，不僅促進(jìn)了鄉(xiāng)政府職能和鄉(xiāng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，原創(chuàng)：http://m.seogis.com搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

第五篇：選派任職工作制度(印發(fā))

選派機(jī)關(guān)干部到工作薄弱基層黨組織

任職工作制度（試行）

一、學(xué)習(xí)調(diào)研制度：各任職工作組要建立學(xué)習(xí)手冊(cè)，記錄學(xué)習(xí)情況，每周集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于半天。主要學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，各級(jí)關(guān)于農(nóng)村工作的文件、規(guī)定、法律法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、農(nóng)村實(shí)用科技知識(shí)，基層組織建設(shè)和任職工作有關(guān)文件、規(guī)定、工作簡(jiǎn)報(bào)等。任職干部要結(jié)合工作實(shí)際，搞好調(diào)查研究，每周至少走訪5戶群眾，每年至少寫(xiě)1-2篇內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)明確、有指導(dǎo)借鑒意義的調(diào)查報(bào)告。

二、請(qǐng)銷假制度：所有任職機(jī)關(guān)干部工作上與原單位脫鉤，除國(guó)家規(guī)定假期外，在崗工作時(shí)間每月不少于20天。各鎮(zhèn)黨委和縣派大組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本鎮(zhèn)任職干部的考勤工作。任職機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假1天以內(nèi)的由大組長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以內(nèi)的由任職鎮(zhèn)黨委書(shū)記批準(zhǔn)，并報(bào)縣任職辦備案；請(qǐng)假3天以上（含3天）的由任職鎮(zhèn)黨委書(shū)記和任職機(jī)關(guān)干部派出單位主要負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)縣任職辦審批。任職機(jī)關(guān)干部全年事假累計(jì)超過(guò)30天，取消年度評(píng)優(yōu)資格。

三、工作日志制度：縣任職辦統(tǒng)一制作《任職干部工

作日志薄》。任職干部要實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫(xiě)每天 - 1 -

工作情況。派出單位和任職基層黨組織主要負(fù)責(zé)人每月要對(duì)任職干部工作日志進(jìn)行審閱簽字�？h任職辦對(duì)日志記錄情況將進(jìn)行不定期檢查和抽查。

四、工作例會(huì)制度：任職基層黨組織要每周至少組織召開(kāi)一次班子會(huì)，每季度至少召開(kāi)一次全體黨員、群眾代表會(huì)，研究通報(bào)工作情況；重大緊急問(wèn)題根據(jù)情況隨時(shí)召開(kāi)。各鎮(zhèn)黨委、大組長(zhǎng)每月至少召開(kāi)一次任職大組全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議，聽(tīng)取各工作組的情況匯報(bào)，總結(jié)交流一個(gè)月來(lái)的工作，研究解決有關(guān)問(wèn)題，安排部署下一個(gè)月的工作。

五、組織生活制度：任職機(jī)關(guān)干部黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)移到任職基層黨組織，在任職基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。要堅(jiān)持“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主集中制、民主評(píng)議黨員等制度，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村 “四民主一考核”、“四議兩公開(kāi)”工作法，積極參加各類活動(dòng)，充分發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

六、定期匯報(bào)制度：任職干部每周要向派出單位黨組織和任職鎮(zhèn)黨委匯報(bào)工作情況。大組長(zhǎng)每月3號(hào)要向縣任職辦報(bào)告各任職工作組考勤和工作開(kāi)展情況。縣里每季度召開(kāi)一次調(diào)度會(huì)，每半年開(kāi)展一次現(xiàn)場(chǎng)觀摩交流，每年進(jìn)行一次任職工作匯報(bào)總結(jié)。各任職工作組要及時(shí)掌握重要社會(huì)動(dòng)態(tài)、村情民意，總結(jié)好的工作經(jīng)驗(yàn)做法，每月報(bào)縣任職辦信息不少于1篇。

七、單位聯(lián)系制度：選派機(jī)關(guān)干部任職工作實(shí)行派出單位“一把手”聯(lián)系負(fù)責(zé)制，單位分管負(fù)責(zé)人每月到任職黨組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公不少于1次，單位主要負(fù)責(zé)人每年現(xiàn)場(chǎng)辦公不少于4次，幫助任職機(jī)關(guān)干部和任職基層黨組織研究解決實(shí)際問(wèn)題，當(dāng)好任職干部的堅(jiān)強(qiáng)后盾。各任職工作組要把派出單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)辦公情況做好記錄，并及時(shí)報(bào)縣任職辦。派出單位不準(zhǔn)隨意抽調(diào)任職機(jī)關(guān)干部回單位工作或私自調(diào)整人員，確因工作急需臨時(shí)抽回或更換的，須報(bào)縣任職辦審批。

八、督查通報(bào)制度：縣任職辦和各鎮(zhèn)黨委、大組長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常督查指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查工作。任職機(jī)關(guān)干部一個(gè)月內(nèi)無(wú)故脫崗3次以上或一次脫崗達(dá)3天以上的，給予通報(bào)批評(píng)；通報(bào)批評(píng)3次仍未整改的，給予組織處理。對(duì)工作進(jìn)展緩慢、成效不明顯的，以函告的方式將具體情況通報(bào)給派出單位主要負(fù)責(zé)同志，并在全縣進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)。

九、考核獎(jiǎng)懲制度：在日常工作督查的基礎(chǔ)上，對(duì)派出單位、選派干部實(shí)行年度考核、任期考核工作制度，根據(jù)考核情況落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，作為干部選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)工作力度大、效果好、任職單位面貌發(fā)生較大變化的派出單位和機(jī)關(guān)干部，任職期滿后予以表彰，落實(shí)相關(guān)政策待遇；對(duì)工作被動(dòng)、任職單位未轉(zhuǎn)變落后面貌的，派出單位不脫鉤，選派干部不撤回；對(duì)任職單位矛

盾隱患未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)化解，出現(xiàn)群體性事件或重大影響事件的，取消任職干部當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

十、廉潔自律制度：任職機(jī)關(guān)干部要遵守任職工作紀(jì)律，嚴(yán)于律己，不添亂、不擾民，不給基層群眾增加任何負(fù)擔(dān)。工作日中午不準(zhǔn)飲酒，工作期間不準(zhǔn)打牌、聊天、玩游戲，不準(zhǔn)吃請(qǐng)受禮，不準(zhǔn)索要或低價(jià)購(gòu)買(mǎi)當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)和其它物品，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利。對(duì)造成不良影響的任職機(jī)關(guān)干部，將視情節(jié)予以組織談話、通報(bào)批評(píng)，涉及違法違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

中共平邑縣委組織部辦公室201*年3月20日印發(fā)

（共印350份）

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