樹牢“四個意識”堅定“四個自信”勇于擔當作為專題民主生活會對照檢查材料 本文簡介：

根據(jù)《關于召開專題民主生活會的通知》(**黨組〔2019〕號)文件精神要求，今天召開主題為強化創(chuàng)新理論武裝,樹牢四個意識,堅定四個自信,勇于擔當作為,以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處的專題民主生活會，鎮(zhèn)黨委高度重視此次民主生活會，會前做了精心準備，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想

樹牢“四個意識”堅定“四個自信”勇于擔當作為專題民主生活會對照檢查材料 本文內容：

　　根據(jù)《關于召開專題民主生活會的通知》(**黨組〔2019〕 號)文件精神要求，今天召開主題為強化創(chuàng)新理論武裝,樹牢四個意識,堅定四個自信,勇于擔當作為,以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處的專題民主生活會，鎮(zhèn)黨委高度重視此次民主生活會，會前做了精心準備，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是學習了習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話以及在紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話精神，廣泛征求了各方面的意見，領導班子成員之間開展了談心談話，互相查找了問題和不足，研究提出了下一步的努力方向和整改措施，現(xiàn)代表領導班子作如下對照檢查。

　　一、上次民主生活會查擺問題整改情況

　　根據(jù)縣委組織部統(tǒng)一安排，2019年初鎮(zhèn)黨委召開年度專題民主生活會，查找出鎮(zhèn)黨委班子自身存在相關問題共8條，按照逐一對照、全面整改的要求，現(xiàn)已完成8條問題的整改，并將長期堅持，杜絕類似問題再次發(fā)生。

　　經過得松的，落實起來標準也就降低了，存在選擇性執(zhí)行落實的問題。例如2019年在精準貸款回收工作中，上面催的緊，很快高質量完成了任務，但續(xù)貸資料的審核工作進展緩慢。

　　(三)堅定四個自信方面

　　5、抓意識形態(tài)工作力度不強。班子成員不存在參加宗教活動情況，不存在擁有雙重信仰的情況，全部簽訂了不信仰宗教承諾書。但引導群眾自覺摒棄不良習氣、抵制歪風邪氣、弘揚社會正氣，充分激發(fā)群眾崇德向善方面做得不夠，導致高價彩禮、不愿脫貧等不良鄉(xiāng)風仍然存在。對宗教工作依法管理和教育引導不到位，部分宗教場所還存在學經人員超編等問題。

　　(四)勇于擔當作為方面

　　6、擔當精神還有不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務多而繁，部分領導干部對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級領導部門交給的任務，超前謀劃、創(chuàng)新開展工作的意識不強，有的怕?lián)�當，有的怕失誤，見到困難就躲，碰到問題就繞，遇到阻力就退;該按時辦結的工作未及時辦結，該及時匯報的情況未及時匯報，該盡快處理的事情拖泥帶水，工作上敷衍了事、得過且過。比如有的領導干部，上級業(yè)務部門若有工作安排，一股腦的全推給包村干部或相關業(yè)務干部，自己卻不愿親自研究、親自深入到工作中，對分管工作不精不細，這對工作的協(xié)調推進、任務的高質量完成都是非常不利的。

　　(五)以求真務實作風落實中央決策部署方面

　　7、黨風廉政建設一崗雙責落實不到位。自黨的十八大以來，我們嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及省州縣相關規(guī)定，狠抓了干部的警示教育，對有苗頭性的問題及時進行提醒、幫助和約談。但在村班子和村干部的管理上失之于寬，失之于軟，部分村干部思想轉型慢，個別村干部思想和工作落伍，發(fā)揮作用不到位，對農村黨建、扶貧各項工作推進落實不到位。

　　二、產生問題的原因分析

　　經過深刻剖析，鎮(zhèn)領導班子存在的突出問題，原因是多方面的，有客觀原因，但主要還是主觀原因。從主觀上看，主要是鎮(zhèn)領導班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和工作作風等方面還不同程度存在著一些差距和不容忽視的問題。

　　(一)對理論學習的重要性認識不到位。一是理論學習的系統(tǒng)性不強。特別是對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著研讀不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章精神的系統(tǒng)學習和全面把握不夠，以致于思想理論基礎不夠堅實。二是理論學習的重要性認識不深。部分同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有大的影響，沒有自覺把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，用理論指導實際工作的自覺性不強。三是群眾路線、群眾觀點樹立的還不牢�？傮w上看，我們在思想深處對為了誰、依靠誰、我是誰的問題認識不是很清楚，沒有把最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，進而無法全面掌握人民群眾的所思所盼。四是理想信念與實際工作結合不緊，沒有很好的把理想信念與服務民生緊密結合起來，把許多精力放在應對領導關心、領導關注的熱點問題上，沒有以高度的政治敏銳性和責任感來抓落實。

　　(二)宗旨意識不夠牢固。一是堅持群眾立場不夠。領導班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固。隨著工作條件改善，生活水平的提高，再加上國家政策的嚴要求和高效率，總認為干好本職工作，不出錯便是盡職，為民服務意識減弱，面對群眾的各種訴求和意見建議，奉行多一事不如少一事的工作思維，缺乏換位思考的感情認同，遇事怕?lián)�當、不擔當。二是緊密聯(lián)系群眾不夠。領導班子為民服務的宗旨意識有所淡薄，班子成員總是把工作業(yè)務放在先，對群眾的需求了解掌握不深、不透、不全，沒有真正從群眾所想、所急、所盼出發(fā)來開展工作。三是服務群眾的能力不強，工作中遇到困難和棘手問題，不大膽探索，不放開手腳，畏首畏尾，缺乏講認真的態(tài)度和一抓到底的韌勁。

　　(三)黨性修養(yǎng)還有差距。一是黨性觀念有差距。一些同志存在著對群眾反映強烈的突出問題熟視無睹，麻木不仁的現(xiàn)象，有的同志存在過于強調法規(guī)、政策規(guī)定的思維方式，缺乏為民服務的主動意識和責任感。二是堅持黨性原則有差距。領導班子對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，口頭強調的比較多，監(jiān)督檢查的比較少,班子成員中存在好人主義思想，過于依賴干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評。

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