強基礎 謀生存 促發(fā)展

為實現(xiàn)XX醫(yī)院生存與可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗

——201*年職工大會行政工作報告

（201*年12月06日）

各位代表、同志們：

　　大家好！今天，我們在這里隆重召開XXX結合XX醫(yī)院201*年民主管理大會，我代表醫(yī)院領導班子向大會的召開表示熱烈的祝賀。同時，預祝大會取得圓滿成功！下面我代表醫(yī)院行政對醫(yī)院201*年工作進行簡要回顧并對2019年重點工作提出安排意見,請審議!

第一部分 201*年工作簡要回顧

201*年以來，XX醫(yī)院在XX區(qū)委、區(qū)政府、XX集團和市區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)的正確領導和支持下，醫(yī)院全面貫徹黨的十九大精神，深入學習習近平總書記系列重要講話，認真領會新時代中國特色社會主義思想。在緊抓醫(yī)院黨建工作的同時，以“補短板、促康復、求發(fā)展” 為指導，認清形勢，統(tǒng)一思想，明確目標，逐步推動“六大任務”，積極適應新常態(tài)，主動應對新挑戰(zhàn)。一年以來，醫(yī)院的各項工作取得了顯著成效�；�本上完成了年初制定的各項工作任務。

201*年經(jīng)營目標完成情況：201*年，全院完成業(yè)務總收入2246.85萬元，收治住院病人2036人次，全年完成手術50余臺（次），門診接診21871人次，職業(yè)健康體檢和健康體檢單位116家，體檢總?cè)藬?shù)7143人次，婦檢326人次。在經(jīng)濟效益增長的同時，職工福利待遇也得到了同步提升，職工工資較201*年有了明顯的增長，醫(yī)院整體呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。

圍繞醫(yī)院醫(yī)療、康復、護理等核心工作，八項重點工作取得實效。

一、強化和完善醫(yī)院制度體系建設。

一是醫(yī)院對原有醫(yī)療核心制度進一步修改完善，形成了21項包括康復管理內(nèi)容的《XX醫(yī)院醫(yī)療核心制度》，補充制定了《XX醫(yī)院缺陷、差錯管理制度》、《XX醫(yī)院滿意度調(diào)查工作制度》、《XX醫(yī)院工傷職工住院、門診診療手續(xù)辦理流程暫行規(guī)定》、《人口死亡醫(yī)學證明書和信息登記工作規(guī)范管理規(guī)定》、《XX醫(yī)院知情告知補充管理辦法》等一系列康復醫(yī)療管理制度。使得我院制度體系日益完善，基本做到了醫(yī)院醫(yī)療制度建設的全覆蓋。二是建成了康復醫(yī)療院科兩級質(zhì)量管理組織，形成了質(zhì)量管理委員會、科室質(zhì)量管理小組、醫(yī)務人員自查互查管理的三級質(zhì)量管理模式；成立了醫(yī)院康復醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督檢查考核工作組，逐步形成 “六位一體”的康復醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督檢查考核體系；三是成立了病案管理委員會、藥（械）事管理委員會、醫(yī)院感染管理委員會、輸血管理委員會、醫(yī)療事故預防及處理委員會，建立了十大質(zhì)控管理目標；對醫(yī)院各科室定制不同的質(zhì)控指標，每月匯總形成醫(yī)院月質(zhì)控報表，從而促進醫(yī)院質(zhì)量管理工作邁上新臺階。四是制定了《XX醫(yī)院費用報銷流程及管理辦法》，規(guī)范了醫(yī)院財務報銷行為，對差旅、辦公、招待、材料采購、車輛使用的費用報銷能有據(jù)可依，合理控制了費用支出，加強了醫(yī)院財務內(nèi)控管理。五是不斷完善《XX醫(yī)院績效考核管理辦法》，有效的發(fā)揮績效考核管理在收入分配中的杠桿調(diào)節(jié)作用，激發(fā)全院職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、進一步執(zhí)行和貫徹落實醫(yī)療體制改革，努力提升醫(yī)療護理質(zhì)量，加強醫(yī)療安全管理。

一是響應醫(yī)療體制改革，深入推進公立醫(yī)院改革，嚴格執(zhí)行國家公立醫(yī)院藥品改革政策，一方面積極推進網(wǎng)上采購、陽光采購及“兩票制”工作，完善了醫(yī)院藥品目錄和相關制度，另一方面嚴格執(zhí)行和取消藥品加成，在醫(yī)院內(nèi)部及黃土峴社區(qū)實現(xiàn)了藥品“零差率”銷售，醫(yī)院藥品采購、藥品管理、臨床藥學工作有了新的進展和突破。同時理順了醫(yī)療服務項目價格體系，減輕群眾看病負擔，緩解群眾“看病難、看病貴”問題。二是先后與蘭大二院康復醫(yī)學科和XX省康復中心醫(yī)院建立康復醫(yī)學專科聯(lián)盟，為醫(yī)院康復專科建設提供了新的人才培訓途徑和交流合作平臺。三是上報分級診療病種120種，為醫(yī)院完善分級診療奠定了基礎。四是根據(jù)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》、《“健康XX2030”規(guī)劃》及《XX省健康促進醫(yī)院管理辦法》要求，結合創(chuàng)城工作和我院實際，設立免費心理咨詢及戒煙門診，方便了患者咨詢治療。五是加強了工傷矽肺患者的管理，在加速住院患者周轉(zhuǎn)，提高在院率及合理檢查、合理治療、合理康復、門診患者合理用藥及抗生素應用等方面嚴查、嚴管、嚴治，優(yōu)化了服務流程，規(guī)范了診療行為，提高了醫(yī)護質(zhì)量。六是認真完成巡回醫(yī)療任務。201*年醫(yī)院開展“中醫(yī)送溫暖 健康進鄉(xiāng)村”醫(yī)療下鄉(xiāng)巡診服務4次，累計派出醫(yī)護人員30余人次，免費發(fā)放藥品約1.8萬元，發(fā)放《居民健康知識手冊》和《居民健康保健手冊》1000余冊，發(fā)放高血壓、糖尿病、呼吸系統(tǒng)疾病預防保健知識等宣傳材料共計1200余份，服務村民群眾達2000余人次。七是選派業(yè)務骨干開展為期一年的對口支農(nóng)工作。八是醫(yī)院年內(nèi)先后召開了兩次康復醫(yī)療質(zhì)量安全管理大會，對醫(yī)療質(zhì)量安全工作強化部署、安排。同時通過平時狠抓嚴管，全院工作人員質(zhì)量意識、責任意識有所增強。九是完善了護理質(zhì)量三級管理體系，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的需求，加強了對護理人員基礎理論培訓和考核，全年組織護理人員參加醫(yī)院業(yè)務培訓50次，組織護理人員理論考試12次，派送護理人員外出學習、進修4人；定期召開全院護士長會議，分析護理工作情況，傳達、布置任務，并定期組織對全院護理質(zhì)量進行檢查，醫(yī)院臨床科室開展的呼吸操、骨科康復訓練和病房延伸護理等新的康復護理項目已初見成效，為醫(yī)院康復護理的全面開展奠定了一定的基礎。

三、進一步加強專業(yè)技術人員專業(yè)培訓和繼續(xù)教育工作，強化人才隊伍建設。

201*年繼續(xù)實施“引進來，送出去”的人才策略，通過外出進修、遠程學習、院內(nèi)培訓、聘請專家授課等方式，夯實了人才隊伍理論基礎，提高了專業(yè)人員技術水平，加快了醫(yī)院人才隊伍建設。全年有計劃的選送19名業(yè)務骨干到上級醫(yī)院進修學習，占專業(yè)技術人員比例的14%；參加院外短期培訓人員共108人，組織院內(nèi)學習培訓49節(jié)次，參加遠程繼續(xù)教育和XX區(qū)“西學中”繼續(xù)醫(yī)學教育341人次，全員完成了201*、201*年度專技天下網(wǎng)絡培訓工作。

四、加強基本設施的維修改造、醫(yī)療設備的更新和醫(yī)院信息化建設工程，為醫(yī)院醫(yī)療康復工作的開展創(chuàng)造硬件基礎。

一是自籌資金135.04萬元，購置了中醫(yī)超聲藥透電療儀、銀質(zhì)針內(nèi)熱治療儀等一批科室急需的設備，提高診療水平和醫(yī)療質(zhì)量，滿足了臨床一線的診療需求；二是完成了醫(yī)院暖氣管道、消防栓和下水管道的維修更換工作，有效的解決了醫(yī)院水電跑漏、冬季供暖等問題，同時也很大程度上降低了醫(yī)院水電暖使用成本。三是隨著醫(yī)院不斷發(fā)展，信息化技術的逐漸提高，加強醫(yī)院信息化建設，是提高醫(yī)院管理水平、促進醫(yī)院內(nèi)涵科學發(fā)展和全面建設的重要保證。201*年醫(yī)院完成了醫(yī)院外部網(wǎng)站創(chuàng)建、浪潮專業(yè)財務軟件的安裝、醫(yī)院HIS系統(tǒng)與XX省健康信息平臺的聯(lián)網(wǎng)對接、全院無線信號的全覆蓋和醫(yī)院醫(yī)療護理人員網(wǎng)上注冊工作等信息化建設工作，同時反饋昊源軟件公司解決了醫(yī)院HIS系統(tǒng)存在的問題60余項，不但為醫(yī)院各項管理提供了有力的信息保障和方便，而且也拓展了醫(yī)院對外的宣傳路徑。

五、積極開展新技術、新項目，努力提高康復醫(yī)療水平，為醫(yī)院各項工作的開展墊底子、打基礎。

201*年在醫(yī)院的大力支持下，新技術、新項目的開展勢頭良好。一病區(qū)開展了“中醫(yī)封包治療”技術、“中醫(yī)超聲藥透治療”技術和病房康復延伸訓練。二病區(qū)開展了腹腔鏡腹股溝疝修補術及銀質(zhì)針內(nèi)熱治療儀治療各類疼痛兩項新項目。四病區(qū)開展了一次性霧化吸入器、輸液泵、靜脈留置針，肺功能鍛煉等新技術。門診部開展了盆底肌康復新項目。康復治療部開展了“冬病冬治”康復療法新技術。新技術、新業(yè)務的開展拓寬了醫(yī)院診治范圍提高了治療水平，進一步滿足了醫(yī)院發(fā)展和患者的需要。

六、嚴抓綜合治理工作，力保醫(yī)院各項工作順利開展。

一年來，通過全院上下齊心協(xié)力，齊抓共管，社會管理綜合治理工作取得了較好成效，營造了安全和諧的工作氛圍。一是院科兩級簽定了年度社會治安綜合治理目標管理責任書，持續(xù)加強綜合治理目標管理責任制的落實。二是在做好日常安全防護工作的基礎上，節(jié)假日期間醫(yī)院專門組織人員對全院安全工作進行重點排查。三是加強消防管理工作，聘請專業(yè)消防培訓機構講師為全員消防安全知識培訓2次，組織全員消防演練、消防疏散各1次，消防保衛(wèi)人員24小時值班，加強巡邏，真正做到以防為主，防范結合，消除了醫(yī)院安全隱患。

七、加強醫(yī)院精神文明建設及宣傳力度，樹立醫(yī)院對外形象。

一是醫(yī)院制定醫(yī)德醫(yī)風專項整治行動實施方案，將醫(yī)德醫(yī)風建設與醫(yī)院黨建和黨風廉政建設、績效考核掛鉤，與醫(yī)務人員績效工資、評先評優(yōu)、晉級晉職掛鉤。通過整治，加強了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律和職業(yè)能力建設，有效提升了服務質(zhì)量。二是在衛(wèi)計局的大力支持下，組織召開了“白銀市首屆康復醫(yī)學年會”及“XXX結合XX醫(yī)院”和“蘭大二院康復醫(yī)學科�？坡�(lián)盟”揭牌活動，邀請上級領導及專家授課，并得到了三縣兩區(qū)醫(yī)療單位的支持，在全區(qū)乃至于全市產(chǎn)生了較好的影響，樹立了醫(yī)院對外形象，提高了醫(yī)院知名度。三是舉辦了XX醫(yī)院青年醫(yī)師康復醫(yī)療病例演講比賽，提升了我院康復醫(yī)療素質(zhì)與水平，促進了青年醫(yī)師的交流互動，也激發(fā)了廣大干部職工以病人為中心、立足崗位的工作熱情。

八、積極主動協(xié)調(diào)，努力克服困難，完成醫(yī)院平穩(wěn)過渡。

自我院移交地方以來，醫(yī)院各項工作穩(wěn)步推進，但因銜接過程中各種客觀因素，導致201*年移交辦社會職能補貼費用遲遲未能落實，在院診療的XX集團職工和工傷病人費用無法及時結算，實現(xiàn)藥品零差率后藥品收入缺口由醫(yī)院自行承擔，給XX醫(yī)院的經(jīng)營管理、新技術新項目的開展、人才隊伍穩(wěn)定等諸多方面帶來前所未有的困難。面對困境，我們積極聯(lián)系請示集團公司、區(qū)衛(wèi)計局，市、省相關部門，協(xié)商解決費用撥付。經(jīng)過我們的不懈努力和上級部門的大力支持，201*年移交辦社會職能補貼費用基本落實；截止201*年年底，XX集團老工傷病人診療結算費用落實681萬元，相對緩解了缺乏資金帶來的經(jīng)營困境。

在過去一年里,我院各項工作按照年初的計劃圓滿地完成了目標任務。這些成績的取得，是在區(qū)委、區(qū)政府、集團公司正確領導和區(qū)衛(wèi)生局的指導幫助下，全院廣大干部職工共同努力和奮斗的結果，在此我代表院領導班子全體成員，向辛勤工作在醫(yī)院各個崗位上的醫(yī)務工作者、行政后勤職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！

在看到發(fā)展成績的同時，我們也清醒地認識到醫(yī)院工作中還存在一些不足和薄弱之處：一是各項制度完善落實還有待進一步加強，醫(yī)療質(zhì)量有待進一步提高；二是醫(yī)院專業(yè)學科及人才隊伍建設有待加強；三是設備更新缺少政策和資金支持，發(fā)展緩慢，醫(yī)院新項目開展有待進一步提高；四是部分員工的醫(yī)療質(zhì)量意識、醫(yī)療安全意識、法律意識、服務意識不強；五是醫(yī)院矽肺工傷病員規(guī)范管理需要進一步加強。今后，醫(yī)院將正視發(fā)展中的不足之處，堅持“大�？�、強綜合”的辦院理念，努力提升醫(yī)療服務水平，促進醫(yī)院各項工作持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

第二部分 2019年工作安排

2019年，是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，我們要堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞XX醫(yī)院保生存求發(fā)展的目標，按照國家、省衛(wèi)計委2019年衛(wèi)生工作要求，結合XX醫(yī)院2019年工作報告要點，不斷深化改革，全面貫徹落實 “十三五”規(guī)劃，深入推進現(xiàn)代醫(yī)院管理體系建設，實現(xiàn)醫(yī)院的健康可持續(xù)發(fā)展。

今年工作的總體要求是：全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實習近平總書記視察XX“八個著力”重要指示精神，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，繼續(xù)圍繞康復工作“三癱兩傷一老”（即偏癱、截癱、腦癱，工傷、塵肺傷，老年醫(yī)學康復）這一條主線；狠抓黨風廉政建設和醫(yī)德醫(yī)風，加強醫(yī)護質(zhì)量建設，強化臨床藥學管理，加快人才隊伍建設，推進新項目、新業(yè)務開展，規(guī)范整治老工傷矽肺病人管理工作，優(yōu)化績效考核管理，加大基建項目投入，為醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。

2019年工作目標

1.實現(xiàn)經(jīng)營收入2350萬元,力爭完成2600萬元；

2.住院病人＞2000人次；

3.設備完好率≥90%；利用率≥75%；維修率≦6%；

4.人均職工收入較上年度有所增長；

5.醫(yī)療護理安全無事故；

6.綜治、消防、院內(nèi)感染、精麻藥品管理工作達到標準化。

為順利完成今年的工作目標，2019年我們要重點做好以下九個方面的工作：

一、狠抓黨風廉政和醫(yī)德醫(yī)風建設，全面提升醫(yī)院內(nèi)涵發(fā)展與業(yè)務水平建設。

2019年，醫(yī)院要全面深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記視察XX重要講話和“八個著力”指示精神，牢固樹立“四個意識”和“五個發(fā)展理念”，繼續(xù)深化“兩學一做”教育活動，認真落實醫(yī)改政策，響應全面實施健康中國戰(zhàn)略偉大號召，緊緊圍繞醫(yī)療康復服務這個中心工作，將黨風廉政和醫(yī)德醫(yī)風建設工作納入醫(yī)院工作總體布局，明確工作重點和責任分工，加強內(nèi)控機制建設和強化“兩個責任”，推進逐級負責，層層落實。

院班子承擔著黨風廉政和醫(yī)德醫(yī)風主要責任，我們會積極做好廉政表率，管好班子，帶好隊伍。同時也要明確各部門崗位責任，積極開展黨風廉政和醫(yī)德醫(yī)風建設教育。層層簽訂黨風廉政建設工作目標責任書，全院黨員干部要保持正確的政治方向，發(fā)揮黨組織凝心聚力作用，激發(fā)廣大黨員創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新激情，影響和帶動周圍醫(yī)護人員，投身醫(yī)療管理和改革工作中，全面提升醫(yī)院內(nèi)涵發(fā)展與水平建設。

二、切實加強醫(yī)療護理相關工作，促進醫(yī)療護理質(zhì)量的提高。

一是著重落實21項核心醫(yī)療制度。要加強核心制度學習培訓和貫徹執(zhí)行力度。強化各級醫(yī)務人員嚴格遵守制度意識，始終把核心制度落實擺在醫(yī)療工作的首要位置。以“強化教育，重視核心制度；狠抓培訓，掌握核心制度；督導考評，落實核心制度”的基本思路，開展核心制度專項學習活動，加大督導力度，確保核心制度落到實處，真正發(fā)揮康復醫(yī)療質(zhì)量管理各委員會及工作小組作用，為促進醫(yī)療質(zhì)量全面提高提供有力保障。二是2019年要進一步深化“以病人為中心”的服務理念，不斷提升康復醫(yī)療護理服務能力和水平，為患者提供全面、專業(yè)的康復醫(yī)療護理服務。持續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務工作，重視環(huán)節(jié)與細節(jié)管理，優(yōu)化護理服務流程，完善相關護理制度，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務。三是強化康復醫(yī)療護理工作督查，堅持每月行政下科室2次，及時了解科室存在的問題，總結經(jīng)驗，查找不足；不斷提高醫(yī)療康復護理質(zhì)量。四是積極開展康復護理新業(yè)務，拓展病房康復護理延伸服務，找出康復護理新亮點，提升康復護理服務內(nèi)涵。五是強化醫(yī)護安全意識，保障診療安全。重點做到核心制度入心、入腦，落實到實際行動中，嚴格執(zhí)行查對制度，正確執(zhí)行醫(yī)囑，提高用藥安全；倡導護理人員主動報告護理不良事件，找出整改措施，保證醫(yī)患安全。六是規(guī)范護士職業(yè)禮儀，樹立我院護理隊伍形象。強調(diào)團隊精神，重視護士儀表及護士語言行為，使護理人員達到日常禮儀規(guī)范，與患者及家屬溝通自然流暢，樹立我院護理隊伍的良好形象。

三、加強特色康復�？萍叭瞬抨犖榻ㄔO。

1.加強重點康復�？平ㄔO。大力發(fā)展�？平ㄔO將是未來工作中長抓不懈的重點。加強科室規(guī)范化管理，發(fā)揮康復優(yōu)勢，大力支持特色學科發(fā)展。積極培育優(yōu)勢學科，打造�？破放撇⒔o予大力扶持和宣傳。充分發(fā)揮各專業(yè)優(yōu)勢，提高醫(yī)院整體技術實力。繼續(xù)加大對肺康復、腦卒中康復、職業(yè)病康復、中醫(yī)康復及老年病康復等傳統(tǒng)康復的扶持力度；

2.加大人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)實施“送出去、引進來”的人才戰(zhàn)略，加強科室骨干培養(yǎng)，建設結構合理的人才梯隊。一是繼續(xù)加大對康復重點�？频耐度�，優(yōu)化人才結構，根據(jù)學科發(fā)展的需要，傾向于康復專業(yè)，選送醫(yī)護骨干人員外出進修深造；二是重視新入職醫(yī)護人員的培養(yǎng)和管理，加強對新進院醫(yī)生的培訓及考核，強化“三基三嚴”培訓考核管理力度，對未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的人員，最大程度上為他們積極創(chuàng)造學習機會，強化業(yè)務理論知識培訓，并限期取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，確保依法執(zhí)業(yè)。三是積極引進高學歷人才，加強醫(yī)院人才管理工作，提升醫(yī)院專業(yè)隊伍的學歷水平。2019年醫(yī)院計劃招聘以康復為主的18名醫(yī)師，緩解目前醫(yī)院人才緊缺的現(xiàn)狀，同時繼續(xù)做好人事代理工作，實現(xiàn)有步驟的同工同酬。

3.加強醫(yī)務人員繼續(xù)教育，提升醫(yī)務人員業(yè)務素質(zhì)。堅持每周1次全院業(yè)務學習，每月1次護理理論考試，每年2次的護理技能比賽，積極邀請上級專家進行專業(yè)知識培訓講座和專業(yè)技術指導，積極開展康復醫(yī)師技術比武交流活動，強化醫(yī)護人員的基礎質(zhì)量意識和水平。將各科人員到位情況納入科室考核，并做為年終考核的依據(jù)。

四、進一步推進和拓展全省工傷康復服務工作，主動發(fā)揮XX省工傷康復中心作用。

做為區(qū)域性工傷康復中心，2019年，醫(yī)院將進一步探索推進和拓展全省工傷康復服務工作。一是及時對接XX省工傷康復診療項目，加強制度完善和人才培養(yǎng)，強化康復業(yè)務學習培訓，引進康復新技術、開展康復新項目，購置急需康復設備，改善康復設施及診療環(huán)境，完善夯實自身基礎。二是積極做好與省人社廳、各市州工傷部門的聯(lián)系溝通，爭取政策支持和病員落實。三是通過醫(yī)院網(wǎng)站、微信、電話、電視媒體等渠道，大力宣傳我院康復優(yōu)勢業(yè)務，構建XX省工傷康復中心的品牌效應，吸引各市州工傷病員來我院康復治療，主動發(fā)揮XX省工傷康復中心作用。

五、全面落實好工傷矽肺病人規(guī)范化管理工作。

做為移交前的企業(yè)醫(yī)院，我院主要以企業(yè)老工傷矽肺病人為診治對象。隨著醫(yī)療保險制度改革及相關政策的出臺，所有病員均納入醫(yī)療保險統(tǒng)籌，由市醫(yī)保統(tǒng)一管理，各項規(guī)定逐漸規(guī)范完善。針對目前我院老工傷矽肺病人近兩年結算情況來看，規(guī)范整治迫在眉睫，實行規(guī)范化管理對接勢在必行。2019年，醫(yī)院計劃成立“老工傷規(guī)范診治管理委員會”，將逐步推進規(guī)范整治管理老工傷矽肺病員的工作。此項工作做為2019年重點工作之一，全院職工及各臨床科室負責人要提高認識，按照會議要求，認真思考，以現(xiàn)階段有氧呼吸操等為切入口，集思廣益，開展各項適合老工傷矽肺患者的康復訓練，醫(yī)院各科室及管理部門，要切實加強老工傷矽肺的管理，在周轉(zhuǎn)、在院合理診療、檢查和康復上下功夫，為患者提供優(yōu)質(zhì)的康復、醫(yī)療護理服務。一方面保證患者的日�？祻陀柧毑婚g斷，另一方面確保優(yōu)質(zhì)病員的不流失。

六、強化臨床藥學管理，進一步規(guī)范醫(yī)院藥品采購流程和制度建設。

2019年計劃成立臨床藥學小組，將建立健全各種規(guī)章制度，包括藥品調(diào)劑管理、藥庫管理、藥物質(zhì)控管理、臨床藥物使用與管理，藥物評價與促進合理用藥管理、藥學信息管理等，以提高工作效率，保證藥品質(zhì)量，達到臨床用藥安全、有效、經(jīng)濟的目的。

一是要充分發(fā)揮醫(yī)院藥事委員會作用，結合醫(yī)院臨床用藥實際，適當調(diào)整醫(yī)院用藥結構，緊跟時代發(fā)展需求，滿足患者用藥訴求。二是進一步鞏固“兩票制”和網(wǎng)上采購成果，克服資金短缺，供貨公司頻繁斷供等困難，力保藥品供應并進一步提高“兩票制”和網(wǎng)上采購比例。三是規(guī)范采購流程及審批制度。醫(yī)院要加強對藥品采購工作的領導和監(jiān)管，加強管理、健全和完善采購流程，加強審批力度，保證藥品采購工作規(guī)范運行。

七、有計劃的加強設備設施更新和資金投入，積極開展醫(yī)院新項目。

1. 合理使用資金，購置醫(yī)院醫(yī)療設備設施。我們要按照專科技術規(guī)劃目標和新技術的開展，有計劃地加強醫(yī)療基本設備配置和更新，2019年我院計劃繼續(xù)籌措資金，引進“心肺功能測定儀”、“下肢步行機器人”、“全自動化學發(fā)光免疫分析儀”、“振動排痰儀”等設備，促進�？平ㄔO水平全面提升，不斷提升醫(yī)院核心競爭力。

2.在目前重點�？频幕�礎上，積極拓展投資較小、回報率較大、市場效益較好的相關康復新業(yè)務。逐步形成“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新、人新我精”的新局面，全面提升醫(yī)院綜合實力；科主任做為第一責任人，要積極引進和推廣新的專科業(yè)務發(fā)展項目。目前各病區(qū)的“氧氣霧化吸入”、“中醫(yī)封包治療”、“中醫(yī)超聲藥透治療”、銀質(zhì)針內(nèi)熱治療儀疼痛治療、”冬病冬治”和盆底肌康復等業(yè)務已經(jīng)開展并取得了一定的成效，產(chǎn)生了一定的社會影響力，2019年計劃開展 “心肺康復”、“穴位貼”、“膀胱護理”和“振動排痰”等新技術。各科室要繼續(xù)保持這種進取的精神，在全院形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，群策群力，努力將康復�？铺厣�發(fā)揮到極致。

八、進一步完善醫(yī)院財務內(nèi)控制度，加強醫(yī)院財務管理。

加強醫(yī)院財務內(nèi)控制度建設，是促進、提高醫(yī)院管理水平的重要措施，是把醫(yī)院的會計工作制度推向規(guī)范化、科學化的有力保障。一是重視財務內(nèi)部控制制度的建立和完善。為了適應醫(yī)院加強內(nèi)部控制的需要，要進一步建立健全財務內(nèi)部控制實施的相關制度，根據(jù)國家出臺的法律法規(guī)，結合醫(yī)院自身的特點，建立符合醫(yī)院發(fā)展和實際情況的會計工作制度。二是通過對財務人員的各種培訓，有目的有計劃地對財務人員進行自覺遵紀守法的職業(yè)道德教育，提高財務人員的業(yè)務技能和積極性。三是完善內(nèi)部預算控制、收支控制、物資控制、財產(chǎn)控制和債務債權控制，加強有效監(jiān)管，明確崗位責任，實行責、權、利相結合的財務內(nèi)控管理體系。

九、不斷優(yōu)化績效考核管理，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性。

為了不斷促進醫(yī)療、康復、護理質(zhì)量的持續(xù)改進，以“做優(yōu)醫(yī)院品牌，做強�？苾�(yōu)勢，做精醫(yī)療康復服務，提高群眾滿意度”為目的，2019年對原有的以經(jīng)營收入為主的核算方式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐葬t(yī)療技術水平，服務質(zhì)量，服務能力，科室管理為主的績效核算模式。按照“不勞不得，多勞多得，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”的原則，進一步加大收入分配制度改革的力度，有效發(fā)揮績效考核管理在醫(yī)院收入分配中的調(diào)節(jié)作用，充分調(diào)動全院職工的工作積極性、主動性和工作潛能。

2019年醫(yī)院發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)大于機遇。全院職工要在區(qū)委、區(qū)政府和XX集團的堅強領導下，在區(qū)衛(wèi)計局的正確指導下，進一步強化責任感與使命感，腳踏實地、拼搏創(chuàng)新。以高度的責任感和主人翁姿態(tài)，全面完成醫(yī)院2019年各項工作任務，以更加飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，一流的工作效率，共同譜寫XX醫(yī)院更加輝煌的新篇章！

謝謝大家！

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