2019年醫(yī)院總支黨建工作總結

2019年醫(yī)院總支在市委、市府的領導下，認真貫徹落實黨的十九大精神，深入開展了“大學習、大討論、大調研”活動，促進了“專科建設”，充分發(fā)揮了黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用，確保了我院工作的順利開展，現將工作情況匯報如下：

一、加強政治理論學習，做好思想建黨

2019年黨總支以“大學習、大討論、大調研”學習為主，堅持從嚴要求，不斷推進黨內學習教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經常性教育延伸，在推進全體黨員領導干部政治理論學習和黨的思想建設方面取得了較突出的成效。

深入開展形勢任務教育，在黨總支的統一領導下，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，全年共進行政治理論學習12余次，堅持每季度講黨課1次，并以黨的十九大精神為統領，深入學習習近平總書記的系列講話，提升各級干部對新常態(tài)的情況把握和理論聯系實際，解決實際問題的能力。

二、規(guī)范組織建設，構筑堅強堡壘

夯實黨的基層組織建設，進一步健全基層黨組織機構。本年度黨總支通過開展基層黨組織清查工作，進一步完善了基層黨組織建立工作，實現了基層黨組織對所屬項目管理的全覆蓋。截止目前，我院共有兩個黨支部，支部書記2名，共有黨員89名。

堅持黨委領導下的院長負責制。醫(yī)院的“三重一大”事項（重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）均是由院總支委員會（或擴大會）討論，經集體討論后，由黨政主要領導最終作出決策。

堅持黨員發(fā)展標準，認真做好黨員培養(yǎng)發(fā)展工作。在發(fā)展黨員工作中，嚴格程序，實行公示制，全程監(jiān)督制，保證了黨員發(fā)展的質量。

三、堅持黨管干部和黨管人才原則，打造優(yōu)質的干部和人才隊伍

加強干部管理，規(guī)范選人用人工作程序。認真貫徹落實醫(yī)院選人用人管理制度，將“全面從嚴”貫穿到中層干部選拔任用管理等各項工作。明確干部管理權限，規(guī)范干部管理程序，認真執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實施方案》。今年，通過組織考察，民主測評，共選拔任用羅金松等13名青年骨干，同時召開了青年骨干座談會，全方位了解了他們的生活、工作情況，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，快速成長。

四、以黨風廉政建設為抓手，全面落實從嚴治黨要求

落實“兩個責任”，強化責任追究，進一步加大落實力度。組織簽訂黨風廉政建設責任書，將責任層層分解落實到位。

強化黨風廉政測評工作，醫(yī)院每位職工對黨風廉政測評電話（028-12340,0817-12340）和測評內容全覆蓋、全面掌握，并有31位職工得到了抽查，評分均在119-120之間，使我院的滿意度得到了鞏固提升。

深化黨風廉政教育，切實增強黨員干部自律意識。以深化黨風廉政建設和反腐敗工作的重點日常工作常抓不懈，堅持教育為先，預防為主，進一步強化黨風廉政宣教工作力度，結合醫(yī)德醫(yī)風建設，全年共處理違規(guī) 14人，違紀 1人。

五、深化精神文明建設

黨總支，醫(yī)院把精神文明建設作為重要工作來抓。結合閬中文明城市創(chuàng)建，利用“5.12”、“七一”等重大節(jié)日開展豐富多彩的文體活動。今年與金沙航電閬中分公司舉行了2次聯誼活動；與蒼溪等醫(yī)院舉行了籃球友誼賽5場次；參加了南充衛(wèi)計系統運動會10人次；并有50余人參加了萬眾迎新，健身長跑活動；團委組織義診、義檢6場次。通過舉辦這些活動，豐富了大家的文化生活，確實抓好了群眾性精神文明建設。

六、精準扶貧工作

根據我院精準扶貧工作安排，我院協助鎮(zhèn)、村兩級完成了五保戶危房改造工作，派人安裝電，提供必要的生活家居及生活用品；協助完成村非貧困戶電線改造、廣播電視安裝等工作；對在我院住院治療的金山觀村村民每人每次給予200元的補助，共計26余次；全年組織專家教授到金山觀村巡回醫(yī)療6次，免費發(fā)放健康宣傳資料約1000份，檢查約500人次，免費發(fā)放藥品；在全村開展五好家庭評比活動，表揚了12戶衛(wèi)生家庭戶并發(fā)放獎金每戶300元；在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)時開展活動并發(fā)放慰問金慰問村民。

12月28日

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