第一篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開(kāi)展了思想狀況調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)，本次活動(dòng)安排在建黨90周年之際，在開(kāi)**集團(tuán)改制重要時(shí)期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對(duì)性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持穩(wěn)定健康的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力�；顒�(dòng)共發(fā)放思想狀況調(diào)查問(wèn)卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進(jìn)行無(wú)記名填寫(xiě)。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：

一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對(duì)工作有一定熱情

近年來(lái)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過(guò)，為企業(yè)員工營(yíng)造了良好的政治氛圍。在入為黨問(wèn)題上，100%的人選擇了積極爭(zhēng)取，迫切盼望加入中國(guó)共產(chǎn)黨；而在對(duì)待flg等邪教的態(tài)度上，表示反對(duì)的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開(kāi)**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開(kāi)**發(fā)展前景的調(diào)查詢問(wèn)中，認(rèn)為"發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊"的占52.5%，認(rèn)為"包括沉重，但前景較好"的占32.5%，可見(jiàn)95%以上的人對(duì)開(kāi)**集團(tuán)有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個(gè)人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對(duì)開(kāi)**集團(tuán)了解不足

大多數(shù)員工能感覺(jué)到企業(yè)近年來(lái)所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度越來(lái)越高。但由于地域限制和參加工作時(shí)間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說(shuō)到開(kāi)**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問(wèn)到對(duì)"開(kāi)**十二五規(guī)劃"的了解情況時(shí)，選擇"不太了解"的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人"完全不了解"，建議像201*年集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動(dòng)以后應(yīng)當(dāng)多開(kāi)展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對(duì)工資水平并不滿意，"漲工資"也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。在備受關(guān)注的住房問(wèn)題上，67.5%的人還沒(méi)有住房，其中，60%無(wú)奈地選擇了"沒(méi)有購(gòu)買能力"一項(xiàng)，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費(fèi)用的開(kāi)銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對(duì)象問(wèn)題、贍養(yǎng)父母問(wèn)題、跳槽問(wèn)題同時(shí)也造成了青工生活壓力大，對(duì)未來(lái)的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團(tuán)工作，希望增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)

在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動(dòng)的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報(bào)紙和電視臺(tái)，書(shū)籍報(bào)刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過(guò)活動(dòng)受到教育。在被問(wèn)到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見(jiàn)青年對(duì)企業(yè)對(duì)其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個(gè)別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對(duì)性開(kāi)展工作，完善企業(yè)管理制度，及時(shí)了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見(jiàn)的、易發(fā)的心理問(wèn)題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。

第二篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

五醫(yī)院青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

當(dāng)前，全市人民在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下正奮力推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，肩負(fù)著為黨的事業(yè)源源不斷輸送新鮮血液的職責(zé)，教育引導(dǎo)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大團(tuán)員青年積極投身于黃石建設(shè)發(fā)展的洪流中，為社會(huì)提供群眾滿意醫(yī)療服務(wù)是共青團(tuán)的責(zé)任。為進(jìn)一步抓好團(tuán)的建設(shè)，根據(jù)衛(wèi)生局團(tuán)委的部署，我院團(tuán)委就以青年思想狀況、黨建帶團(tuán)建為內(nèi)容，組織開(kāi)展了一次問(wèn)卷調(diào)查，為了解現(xiàn)階段團(tuán)員青年的思想狀況，有針對(duì)性的開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)提供了依據(jù)�，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、問(wèn)卷調(diào)查的基本概況

此次調(diào)查，面向我院41名青年團(tuán)員，共發(fā)放個(gè)人調(diào)查問(wèn)卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名。在此次調(diào)查中，男性團(tuán)員青年占12.2%，女性團(tuán)員青年占87.8%；其中20歲以下青年占12.2%，20-25歲青年占46.34%，26-30歲青年占36.59%，30-35歲占4.88%；未婚的占53.66%，已婚的占43.9%，其他占2.4%；有正式編制，通過(guò)公開(kāi)招考進(jìn)入衛(wèi)生系統(tǒng)的占24.39%，有正式編制，通過(guò)軍轉(zhuǎn)安置的占2.44%，沒(méi)有正式編制，同單位簽訂了勞動(dòng)合同的占43.9%，沒(méi)有正式編制，尚未同單

位簽訂了勞動(dòng)合同的占29.27%；在衛(wèi)生系統(tǒng)工作時(shí)間，3年以下占46.34%，4-5年占21.95%，6-10年占26.83%，10年以上占2.44%；政治面貌中，中共黨員占17.07%，團(tuán)員占73.17%，群眾占7.32%；高中或中等專業(yè)學(xué)歷占9.75%，大專學(xué)歷占34.15%，本科學(xué)歷占56.1%；未定職稱人員占17.07%，初級(jí)職稱人員占65.85%，中級(jí)職稱人員占12.2%。

二、青年團(tuán)員的思想特點(diǎn)

（一）工作中，敬業(yè)愛(ài)崗、自信心強(qiáng)、希望學(xué)習(xí)完善自身、渴望得到認(rèn)可是當(dāng)前我院青年的主流。

1、多數(shù)青年認(rèn)同敬業(yè)愛(ài)崗，做好工作要有責(zé)任心。調(diào)查中：對(duì)待工作的態(tài)度，43.9%的團(tuán)員認(rèn)為自己是全身心投入，努力做到最好；51.22%的團(tuán)員認(rèn)為自己是認(rèn)真工作，完成各項(xiàng)要求。對(duì)干好工作的最重要的因素，60.98%的團(tuán)員認(rèn)為是工作態(tài)度；39.02%的團(tuán)員認(rèn)為是技術(shù)技能。

2、多數(shù)青年自信心強(qiáng)。調(diào)查顯示，14.63%的團(tuán)員認(rèn)為自己工作時(shí)精神飽滿；60.98%的團(tuán)員認(rèn)為自己能夠較好地完成工作任務(wù)；14.63%的團(tuán)員認(rèn)為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；9.76%的團(tuán)員對(duì)工作越來(lái)越不感興趣，消極應(yīng)付。

3、希望不斷學(xué)習(xí)完善自身。調(diào)查顯示，34.15%的團(tuán)員認(rèn)為工作壓力主要來(lái)自于不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)；26.83%

的團(tuán)員認(rèn)為來(lái)自于工作要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重。對(duì)平時(shí)讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間調(diào)查：17.07%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)2個(gè)小時(shí)以上，34.15%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)1-2個(gè)小時(shí)，21.95%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，29.27%的團(tuán)員想起來(lái)就學(xué)，想不起來(lái)就不學(xué)。

4、渴望得到認(rèn)可。在對(duì)工作上成功的最主要標(biāo)志調(diào)查中，43.9%的團(tuán)員認(rèn)為是同事認(rèn)可，的團(tuán)員認(rèn)為是21.95%高薪收入，17.07%認(rèn)為是獲得榮譽(yù)，14.63%認(rèn)為是成為專家，2.44%認(rèn)為是當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。

（二）生活上，多數(shù)青年家庭觀念強(qiáng)，同時(shí)又希望豐富業(yè)余生活，與人交往，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青年吸引力大。在對(duì)業(yè)余時(shí)間的興趣愛(ài)好調(diào)查顯示：63.41%的團(tuán)員選擇與家人在一起，60.98%的團(tuán)員選擇上網(wǎng)，48.78%的團(tuán)員選擇讀書(shū)、看報(bào)、看雜志，46.34%l的團(tuán)員選擇看電視、電影、演唱會(huì)等，43.9%的團(tuán)員選擇與朋友聊天聚會(huì)，41.46%的團(tuán)員選擇逛街、逛商場(chǎng)，24.39%的團(tuán)員選擇旅游，19.51%的團(tuán)員參加各種健身活動(dòng)。58.54%的團(tuán)員認(rèn)為自己的業(yè)余生活比較欠缺，9.76%的團(tuán)員認(rèn)為非常欠缺。12.2%團(tuán)員每天泡在網(wǎng)上，75.61%的團(tuán)員一周會(huì)上網(wǎng)幾次。

（三）步入社會(huì)不久的青年普遍感到經(jīng)濟(jì)壓力大。78.05%的團(tuán)員認(rèn)為來(lái)自生活的最大壓力與煩惱是收入低，14.63%的是贍養(yǎng)父母、子女教育，9.76%的是無(wú)住房，

2.44%的是找不到理想的伴侶。

（四）我院大多數(shù)青年有較強(qiáng)的單位認(rèn)同感，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓(xùn)。調(diào)查顯示，29.27%的團(tuán)員認(rèn)同我院有很好的發(fā)展前景，46.34%的團(tuán)員認(rèn)為雖然存在一些問(wèn)題，經(jīng)過(guò)改革會(huì)有好的前景。訂立職業(yè)計(jì)劃方面，17%的團(tuán)員青年有，很具體；48.78%的有，但比較粗略。青年成才方面，52.22%的團(tuán)員青年看重實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力，53.66%的看重道德素養(yǎng)和人格品質(zhì)。82.93%的團(tuán)員青年希望單位提供專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。

（五）多數(shù)團(tuán)員青年能樹(shù)立正確的世界觀、人生觀； 能夠保持中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確理解與處理“利他”與“利己”的關(guān)系；關(guān)注社會(huì)事務(wù)和問(wèn)題，尤其是與自身工作生活密切相關(guān)的社會(huì)問(wèn)題，同時(shí)對(duì)改革發(fā)展中問(wèn)題存有疑惑。43.9%的團(tuán)員青年認(rèn)為科學(xué)發(fā)展觀的提出很有意義，43.9%的認(rèn)為有意義，只有9.76%的說(shuō)不清，4.88%的不知道這個(gè)概念。48.76%的團(tuán)員青年認(rèn)為堅(jiān)持走建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義道路，一定能使中國(guó)更加富強(qiáng)、民主、文明，26.83%的認(rèn)為改革開(kāi)放各種社會(huì)矛盾和問(wèn)題，很大程度上積重難返，21.95%的認(rèn)為走一步，看一步，當(dāng)前社會(huì)撲朔迷離。在關(guān)注社會(huì)事務(wù)方面，82.98%的團(tuán)員青年關(guān)心社會(huì)就業(yè)和物價(jià)、房?jī)r(jià)，73.17%的關(guān)心衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展前景，

48.78%的關(guān)心收入分配問(wèn)題，41.46%的關(guān)心社會(huì)治安和綜合治理，，34.15%的關(guān)心能源供給和環(huán)境保護(hù)，31.71%的關(guān)心反腐倡廉，34.15%的關(guān)心低碳經(jīng)濟(jì)。在道德觀念方面，73.17%的團(tuán)員青年認(rèn)為長(zhǎng)江大學(xué)見(jiàn)義勇為救人大學(xué)生的行為是新時(shí)代青年群體形象的光榮代表，58.54%的團(tuán)員青年認(rèn)為不應(yīng)“啃老”，75.61%的團(tuán)員青年擇偶最看重人品，46.34%的認(rèn)為最應(yīng)弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，41.46%的認(rèn)同開(kāi)拓創(chuàng)新，在有關(guān)如何處理“利他”和“利己”的關(guān)系時(shí)， 24.39%的團(tuán)員可以“為了他人的利益愿意犧牲自己的利益”；68.29%的團(tuán)員“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”；有14.63%的團(tuán)員抱有代償心理選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”同時(shí)有2.44%的團(tuán)員“只管自己的事，不管別人的事”，但這畢竟是少數(shù)�！袄�他”與“利己”往往是對(duì)一個(gè)人進(jìn)行道德價(jià)值評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，以上數(shù)據(jù)說(shuō)明我院青年團(tuán)員的道德觀是值得肯定的。

（六）團(tuán)員青年對(duì)共青團(tuán)以生活化，貼近個(gè)人的方式開(kāi)展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業(yè)務(wù)技能、關(guān)愛(ài)社會(huì)弱勢(shì)群體志愿等方面開(kāi)展活動(dòng)更認(rèn)同。在最樂(lè)意接受的思想政治教育方式方面，63.41%的團(tuán)員青年選擇看錄像、電影，48.78%的選擇開(kāi)展談心，39.02%的選擇典型人物現(xiàn)身說(shuō)法，36.59%的選擇參觀訪問(wèn)，31.71%的選擇專題講座。41.46%的團(tuán)員青年希望團(tuán)組織在為青年搭建單位發(fā)展

和青年成才交流的橋梁方面幫助自己，36.59%的希望在提供參加技能、技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)方面幫助自己。在參加社會(huì)志愿服務(wù)方面，82.93%的團(tuán)員青年愿意參加關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體的愛(ài)心活動(dòng)，63.41%的愿意參加到社區(qū)及貧困地區(qū)開(kāi)展送醫(yī)送藥活動(dòng)，46.43%的愿意參加全市大型節(jié)會(huì)志愿活動(dòng)，24.39%的愿意參加定期為市民開(kāi)展健康知識(shí)宣傳，19.51%的愿意參加院內(nèi)針對(duì)患者的志愿服務(wù)，僅有4.88%的愿意參加街頭文明宣傳。

三、掌握青年思想，完善團(tuán)的工作

在此次調(diào)查問(wèn)卷中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)團(tuán)員在思想、政治、道德、人生觀、價(jià)值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。但還有少數(shù)團(tuán)員青年立場(chǎng)不穩(wěn)定，這就需要我們團(tuán)組織的幫助和引導(dǎo)。針對(duì)當(dāng)前團(tuán)員思想現(xiàn)狀分析，我們作出了如下完善團(tuán)的工作的思考。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，構(gòu)建精神支柱，使團(tuán)員青年思想教育和理想信念結(jié)合起來(lái)。首先是在團(tuán)員青年中進(jìn)一步深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤總書(shū)記提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的理論精髓，做到一層抓一層，團(tuán)委抓團(tuán)干部，團(tuán)干部抓團(tuán)員，把政治理論學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期機(jī)制落實(shí)在每一次的學(xué)習(xí)中，并且在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)引導(dǎo)團(tuán)員青年樹(shù)立建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義而奮斗的理想，確立正確、科學(xué)的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務(wù)于群眾。

（二）推進(jìn)團(tuán)建的創(chuàng)新，形成強(qiáng)有力的團(tuán)委集體。現(xiàn)階段團(tuán)員青年的需求在日益增長(zhǎng)，團(tuán)組織的服務(wù)體系已不能適應(yīng)團(tuán)員青年的需求，長(zhǎng)此以往會(huì)使團(tuán)組織缺乏凝聚力和號(hào)召力，這就要求我們團(tuán)組織今后必須從團(tuán)員青年實(shí)際需要出發(fā)，大力發(fā)展適應(yīng)團(tuán)員青年所需要的服務(wù)體系，只有這樣才能增強(qiáng)共青團(tuán)組織的活力，使共青團(tuán)緊跟時(shí)代潮流、加快發(fā)展、再創(chuàng)輝煌。

第三篇：集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

我集團(tuán)現(xiàn)有35歲以下青年5000多名。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和集團(tuán)公司跨越式大發(fā)展，廣大青年的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習(xí)。為了更好地開(kāi)展共青團(tuán)工作，充分發(fā)揮團(tuán)組織作用，并為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供一定的依據(jù)，經(jīng)集團(tuán)公司黨委同意，我們團(tuán)委隨同黨委黨建調(diào)研組，從201*年8月11日至11月20日組織開(kāi)展了一次青年思想狀況專題調(diào)研活動(dòng)。

一、調(diào)研方式與實(shí)施情況

我們先后對(duì)一公司的寧常、沿江、鳳永等11個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了調(diào)研，本次調(diào)研主要采取問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)及個(gè)別談話等多方式進(jìn)行，其中以問(wèn)卷調(diào)查為主。問(wèn)卷調(diào)查涉及青年的政治態(tài)度、工作現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)狀況及對(duì)團(tuán)組織和集團(tuán)公司的意見(jiàn)、建議等諸多方面。本次活動(dòng)共發(fā)放問(wèn)卷420份，回收問(wèn)卷416份，回收率為99%。調(diào)研期間召開(kāi)座談會(huì)22次，個(gè)別談話10次，有380名團(tuán)員青年參加。

二、當(dāng)前青年思想現(xiàn)狀

從對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來(lái)看，集團(tuán)公司青年思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務(wù)實(shí)的思想脈絡(luò)和健康向上的整體趨向。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、關(guān)注企業(yè)發(fā)展

廣大團(tuán)員青年從根本上認(rèn)識(shí)到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒(méi)有個(gè)人的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們切身體會(huì)到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚(yú)水關(guān)系，只有在組織的支撐、支持下，個(gè)人才能有更大的作為。當(dāng)被問(wèn)及“你最關(guān)心的問(wèn)題”時(shí)，有78%的團(tuán)員青年選擇了“企業(yè)改革發(fā)展前景”，100%的團(tuán)員青年認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人的利益就有保證；90%的團(tuán)員青年準(zhǔn)備與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)；當(dāng)問(wèn)及“是否愿意到艱苦的條件下參加工程建設(shè)”時(shí)，65%的團(tuán)員青年選擇了“企業(yè)需要，主動(dòng)報(bào)名”；在“是否支持企業(yè)主輔分離”一題中，選擇堅(jiān)決支持和基本支持的占81%。這些都充分說(shuō)明，廣大團(tuán)員青年充分認(rèn)可“企興我興，企榮我榮”的理念，非常珍惜中鐵二十局這塊牌子，非常珍惜今天這來(lái)之不易的發(fā)展局面，也非常熱愛(ài)、擁護(hù)我們的企業(yè)，愿意為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力。作為一名二十局集團(tuán)的員工，他們感到無(wú)比的自豪。尤其是集團(tuán)公司連續(xù)三年無(wú)論在施工產(chǎn)值、新簽合同額，還是最終的利潤(rùn)，都走在了總公司的前列，向廣大團(tuán)員青年昭示著這樣一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)和明確的信息，那就是企業(yè)發(fā)展前景很好，上升空間很大，個(gè)人成功的機(jī)會(huì)很多，這些都極大地增強(qiáng)了他們“乘坐企業(yè)航母，與企業(yè)共奮進(jìn)”的決心和信心。

2、關(guān)心自我價(jià)值

企業(yè)發(fā)展為廣大青年的成長(zhǎng)成才提供了廣闊的舞臺(tái)。和社會(huì)上眾多熱血青年一樣，我集團(tuán)青年也十分注重、關(guān)心自己在二十局集團(tuán)這塊豐厚沃土中的成長(zhǎng)進(jìn)步，急切地想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想抱負(fù)。在問(wèn)卷中，“十分愿意通過(guò)提高自己職業(yè)技能實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步”的占85%，認(rèn)為“工作的主要目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”的占56%，認(rèn)為“工作的主要目的是掙錢”的占21%；在平時(shí)讀書(shū)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間上，平均每天兩個(gè)小時(shí)以上的占26%，平均每天1-2小時(shí)的占33%，平均每天一個(gè)小時(shí)以內(nèi)的21%；當(dāng)問(wèn)及“你最迫切期望了解的知識(shí)”時(shí)，回答“專業(yè)技能和知識(shí)”的占95%。從實(shí)際調(diào)查中了解到，集團(tuán)公司絕大多數(shù)團(tuán)員青年更加注重自我的成長(zhǎng)進(jìn)步，不再眼高手低，盲目幻想，也不僅僅局限于眼前的既得利益，而是能夠吃苦、甘愿奉獻(xiàn)，既來(lái)之，則安之。他們迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷深造，渴望領(lǐng)導(dǎo)支持、尊重自己，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。大多數(shù)青年瞅準(zhǔn)了集團(tuán)公司的美好前景，自加壓力，通過(guò)自學(xué)、函授等多種途徑提高自己。三公司京承項(xiàng)目離北

京較近，可項(xiàng)目上的團(tuán)員青年并沒(méi)有被大城市的無(wú)限風(fēng)光所陶醉、所吸引、所左右，而是結(jié)合自身實(shí)際，自覺(jué)學(xué)習(xí)成為一種風(fēng)氣，踏實(shí)工作成為一種習(xí)慣，奮斗目標(biāo)比較務(wù)實(shí)。許多單位也能適應(yīng)青年這種成才需要，努力為他們創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。如川渝公司對(duì)新分大學(xué)生制定了人才培養(yǎng)階段性目標(biāo)，“一年打基礎(chǔ)（適應(yīng)性訓(xùn)練）、二年上臺(tái)階（達(dá)到項(xiàng)目工程部長(zhǎng)的能力）、三年有所成（達(dá)到副隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的能力）”，通過(guò)搭梯子、壓擔(dān)子、讓位子、幫對(duì)子，引導(dǎo)幫助團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才，營(yíng)造了一個(gè)快速成長(zhǎng)進(jìn)步的良好氛圍，致使該公司項(xiàng)目上的年輕人個(gè)個(gè)生龍活虎、只爭(zhēng)朝夕，最大限度地發(fā)揮著自己的潛能和聰明才智。

3、關(guān)愛(ài)和諧氛圍

許多團(tuán)員青年都十分關(guān)心與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系。認(rèn)為內(nèi)部和諧了，對(duì)外也就好協(xié)調(diào)，才能干好工作。他們最擔(dān)心的也是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系�？释�領(lǐng)導(dǎo)能放下架子，和青年人打成一片，坦誠(chéng)交流，和平相處，真正走進(jìn)青年人心里。調(diào)查結(jié)果顯示，80%的團(tuán)員青年與領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系良好，相處融洽，對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)和環(huán)境表示滿意；75%的團(tuán)員青年對(duì)身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)客觀公正，而不是互相攻擊、牢騷滿腹；大多數(shù)團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織開(kāi)展的活動(dòng)，諸如青年文明號(hào)、青年突擊隊(duì)、青年安全生產(chǎn)示范崗、創(chuàng)新創(chuàng)效等等，都能積極參與，愿意靠團(tuán)隊(duì)的力量實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和理想，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步也是個(gè)人的榮耀。五公司襄渝電改項(xiàng)目戰(zhàn)線近200公里，人員卻只有10個(gè)人

，工作量可想而知，安質(zhì)部長(zhǎng)劉毅卻非常興奮地說(shuō)：“在這個(gè)小團(tuán)隊(duì)里，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和我們達(dá)成一片，同事之間和諧融洽，親密地就像一家人，雖然工作辛苦，但特別舒心，渾身充滿了干勁，技術(shù)進(jìn)步很快。”四公司隨岳中項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心青年、愛(ài)護(hù)青年，廣大青年也都能認(rèn)真實(shí)踐“挑戰(zhàn)自我，追求卓越”主題教育活動(dòng)要求，都愿意為項(xiàng)目爭(zhēng)作貢獻(xiàn)，他們找到了氣順勁足、和諧共進(jìn)的感覺(jué)。因此，該項(xiàng)目多次榮獲甲方“先進(jìn)施工單位”、“百日大干勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位”、湖北省“優(yōu)秀施工企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)，很多青年不但個(gè)人獲得了榮譽(yù)，得到了鍛煉，還被安排到其它項(xiàng)目擔(dān)任工程部長(zhǎng)、副經(jīng)理、經(jīng)理等職務(wù)，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)個(gè)人“雙贏”的目的。

在調(diào)查中，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題：

一是各公司的青年人才儲(chǔ)備、結(jié)構(gòu)不同，思想上表現(xiàn)出一定的差異。一公司、二公司、四公司、六公司雖然也存在人才短缺的現(xiàn)象，但人員結(jié)構(gòu)較為合理，管理模式日趨成熟，青年人才思想上處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)；三公司、五公司由于今年剛剛組建，在經(jīng)營(yíng)理念、思想觀念、管理模式的滲透、融合上，還不是很完善，團(tuán)員青年親身經(jīng)歷了企業(yè)的變革、機(jī)關(guān)的變遷、人事的變動(dòng)，思想上存在一定的漂泊感覺(jué)，需要一定時(shí)間來(lái)適應(yīng)、整合。西北公司、川渝公司作為分公司，各方面資源受限，人力資本比較稀缺，團(tuán)員青年在特殊時(shí)期被賦予了更重的擔(dān)子、更多的鍛煉機(jī)會(huì)、更快的成才期望，但有的項(xiàng)目幾乎全是清一色的最近兩年分配的大學(xué)生，年輕人雖然勇氣可嘉，信心有余，但在經(jīng)驗(yàn)、閱歷上還是有所欠缺，更需要在實(shí)踐中繼續(xù)歷練，進(jìn)行傳幫帶，方能擔(dān)當(dāng)重任。

二是部分青年理想信念淡漠，價(jià)值觀呈偏離狀態(tài)。談到理想前途，有的青年認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是追逐個(gè)人利益、追逐金錢的經(jīng)濟(jì)，認(rèn)為金錢才是真的，理想很遙遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)很難，不如眼前多掙點(diǎn)工資。一些青年把目標(biāo)定位在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的上，追求個(gè)人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動(dòng)力。有21%的青年認(rèn)為自己沒(méi)有信仰，有18%的青年認(rèn)為自己的信仰是實(shí)用主義，有20%的青年認(rèn)為自己的目標(biāo)就是要當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理；當(dāng)問(wèn)及原因時(shí)，他們毫不掩飾地表達(dá)出自己的功利目的。有10%的青年認(rèn)為，機(jī)遇最重要，碰上好的領(lǐng)導(dǎo)最重要，個(gè)人的努力作用不是太大，存在消極等待的思想；還有的青年直白地闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財(cái)富；還有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，對(duì)成功心灰意冷。他們不是從身邊成功的青年典型中汲取內(nèi)在的力量，而是一味地歸功于外因，折射出這些青年看待問(wèn)題不夠全面，對(duì)自己的能力和未來(lái)的道路把握不準(zhǔn)、信心不足。

三是部分青年有心態(tài)浮躁和利己主義傾向。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，有的青年急功近利思想強(qiáng)烈，心態(tài)浮躁，他們對(duì)所追求的一切都賦予很高的期望值，希望以極少的勞動(dòng)，換來(lái)更大的果實(shí)。個(gè)別青年喜歡攀比，看見(jiàn)那個(gè)單位工資高、效益好，就有點(diǎn)心不在焉、躍躍欲試，時(shí)刻準(zhǔn)備著另?yè)窀咧ΑＳ?3%的青年喜歡抱怨，抱怨生不逢時(shí)、條件艱苦、待遇太低，抑或?qū)�業(yè)不對(duì)口、工作無(wú)興趣等等，他們總是想把好事留給自己，否則就怨天尤人、牢騷滿腹，甚至消極怠工。

四是團(tuán)員青年有流失現(xiàn)象。有的新分學(xué)員認(rèn)為專業(yè)不對(duì)口，發(fā)揮不了作用，想到適合自己的單位去發(fā)展；有的青年看見(jiàn)同班同學(xué)在社會(huì)上的收入比較高，就經(jīng)受不住誘惑而跳槽；有的因個(gè)人婚姻問(wèn)題或家庭問(wèn)題難以解決而不得不離開(kāi)企業(yè)；還有的因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們關(guān)心支持不夠或冷言冷語(yǔ)幾句就對(duì)單位喪失信心，毅然辭職；而幾個(gè)人聯(lián)合起來(lái)一同辭職；有的到基層報(bào)到一個(gè)星期，見(jiàn)條件艱苦、工資待遇低，便不打招呼就走人了。

三、對(duì)青年思想狀況成因的分析及思考

存在決定意識(shí)。我們認(rèn)為中鐵二十局集團(tuán)青年思想狀況與他們所處的時(shí)代大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境和青年的自身特點(diǎn)有很大的關(guān)系。主要表現(xiàn)在：

1、從時(shí)代大環(huán)境看。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在給我們帶來(lái)科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)，也產(chǎn)生一些負(fù)面效應(yīng)。目前整個(gè)社會(huì)還處在轉(zhuǎn)型時(shí)期，新老觀念還在碰撞，社會(huì)道德面臨的挑戰(zhàn)，西方文化的影響，網(wǎng)絡(luò)文化的流行，經(jīng)濟(jì)收入的不斷拉大，房?jī)r(jià)的居高不下，理想與現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)烈反差，使青年人的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)日益增強(qiáng)，重功利、講實(shí)惠的觀念愈來(lái)愈強(qiáng)，導(dǎo)致他們的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)主義、實(shí)用主義。在心理上則表現(xiàn)出一些不平穩(wěn)和思想上的迷茫，在思想道德觀念及人生理想上呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化。另外，社會(huì)的浮躁、人際關(guān)系的復(fù)雜及一些新聞媒體報(bào)道的個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、貪污受賄的現(xiàn)象對(duì)一部分青年也產(chǎn)生了消極影響。

2、從企業(yè)環(huán)境看。和其它施工企業(yè)一樣，我們中鐵二十局集團(tuán)這樣的單位確實(shí)擁有著自身的一些特點(diǎn)。一是工作條件艱苦，流動(dòng)性大，許多青年長(zhǎng)期工作在交通弊塞、文化生活單調(diào)的偏遠(yuǎn)地區(qū)，與上學(xué)時(shí)優(yōu)越的物質(zhì)人文環(huán)境比較相去甚遠(yuǎn)。二是個(gè)別項(xiàng)目或由于標(biāo)價(jià)低，或由于施工外部環(huán)境不好，或由于管理不善等原因，以致一些青年每個(gè)月工資也僅有1300元左右，影響了他們的積極性。三是一些領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)青年人才是重使用，輕培養(yǎng)；重引進(jìn)，輕管理；重應(yīng)急，輕規(guī)劃，不能有針對(duì)性幫助他們對(duì)自身的成長(zhǎng)進(jìn)步和個(gè)人事業(yè)的發(fā)展做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。四是集團(tuán)公司這兩年在主輔分離、戰(zhàn)略重組等方面的重大舉措，對(duì)一部分改革承受能力不強(qiáng)的青年在心理上造成了一定的沖擊。

3、從青年自身的特點(diǎn)看。青年充滿活力和激情，易接受新事物和新觀念，同時(shí)，他們也具有懷疑一切的逆反心理，他們?nèi)狈�理性和全面客觀的思維方法，因而會(huì)表現(xiàn)出盲從、自以為是的現(xiàn)象。尤其是80年代出生的一些青年，大多是獨(dú)生子女，長(zhǎng)期嬌生慣養(yǎng)，吃苦精神較差，有的還沒(méi)有完全形成自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，對(duì)改革中出現(xiàn)的諸如社會(huì)風(fēng)氣敗壞、分配不公等問(wèn)題缺乏深入的分析判斷；對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的弱點(diǎn)和消極方面不能正確對(duì)待，過(guò)分遵從等價(jià)交換、講求實(shí)惠等市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，極易誘發(fā)金錢至上、追求享樂(lè)、自私自利、拜金主義、眼高手低、好高騖遠(yuǎn)等錯(cuò)誤思想及行為。川渝公司今年有兩名新分學(xué)員來(lái)到單位不到一個(gè)月，就以“工地太艱苦、待遇太低”為由辭職了，兩個(gè)月后這兩名學(xué)生又主動(dòng)打電話要求調(diào)回來(lái)，問(wèn)及原因，他們?cè)谕饷孓D(zhuǎn)了一大圈，還是感覺(jué)二十局好，于是就后悔了�？善髽I(yè)并不是他們想來(lái)就來(lái)、想走就走的，任何朝三暮四、朝秦暮楚的人是不受歡迎的，川渝公司毅然回絕了他們的要求。

4、從組織作用的發(fā)揮來(lái)看。伴隨著時(shí)代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，共青團(tuán)工作的環(huán)境變了，對(duì)象也發(fā)生了很大的變化，個(gè)別團(tuán)組織工作的方式方法、手段還停留在過(guò)去，造

成團(tuán)的工作手段不能適應(yīng)工作的需求，無(wú)法達(dá)到我們想要的效果。另外，還有個(gè)別單位把實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化作為主要的追求目標(biāo)，忽視了團(tuán)組織建設(shè)，不太重視調(diào)動(dòng)和發(fā)揮團(tuán)員青年的作用，在團(tuán)干部的配備上表現(xiàn)出隨意性、湊合性、臨時(shí)性，其結(jié)果是弱化了團(tuán)組織的作用，弱化了團(tuán)組織的功能發(fā)揮。就集團(tuán)公司而言，除一公司、四公司、六公司配備專職團(tuán)委書(shū)記外，但還兼任其他工作，別的公司都是兼職，二公司團(tuán)委書(shū)記空缺一年多，有待競(jìng)聘；川渝公司機(jī)關(guān)至今沒(méi)有考察到合適人選。子、分公司團(tuán)干部由于都身兼數(shù)職，難以保證團(tuán)的工作精力，因而工作主動(dòng)性顯得不足，方式方法不夠，下基層指導(dǎo)不多�；鶎右痪�團(tuán)干部都是兼職，許多人忙于本職工作，不能充分和團(tuán)員青年進(jìn)行溝通交流，開(kāi)展活動(dòng)少之又少，造成部分青年思想上的障礙無(wú)法得到有效的排解和釋放。

四、建議和對(duì)策

“青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)”。目前集團(tuán)公司35歲以下的團(tuán)員青年已經(jīng)達(dá)到5353人，如何更大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，直接影響著“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，要正確看待團(tuán)員青年的思想傾向和存在的問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本，結(jié)合青年自身特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，有針對(duì)性地做好青年工作，促進(jìn)他們成長(zhǎng)成才。

1、用集團(tuán)公司的美好前景和共同愿景，打造廣大青年的信心工程。雖然同為建筑施工企業(yè)，中鐵二十局集團(tuán)擁有對(duì)手無(wú)法比擬的許多優(yōu)勢(shì)，像新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略布局和管理理念等等，尤其是近幾年科技創(chuàng)新的碩果累累、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的突飛猛進(jìn)和改革發(fā)展的蒸蒸日上，給廣大團(tuán)員青年提供了廣闊的舞臺(tái)和發(fā)展空間。各級(jí)組織要經(jīng)常利用會(huì)議、座談、交心等形式以鐵的事實(shí)教育青年、鼓舞青年、激勵(lì)青年，讓大家感覺(jué)到在二十局集團(tuán)工作更榮幸、更自豪。從而自覺(jué)熱愛(ài)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出青年人特有的熱情、激情和豪情，堅(jiān)定他們的理想信念。

2、優(yōu)化環(huán)境，以人為本，建立青年人才脫穎而出的新機(jī)制。環(huán)境影響人，環(huán)境塑造人。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，走進(jìn)青年中間坦誠(chéng)交流，關(guān)心青年工作生活，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為；要大力開(kāi)展各類比武和創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)青年的工作熱情和創(chuàng)新精神，創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才創(chuàng)造土壤、提供舞臺(tái)；要借標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)的東風(fēng)，創(chuàng)造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。要完善育人用人制度，建立青年人才脫穎而出的機(jī)制，鼓勵(lì)青年參與更高職位的競(jìng)聘，激勵(lì)青年參加更艱苦崗位的鍛煉，大膽使用政治覺(jué)悟好、綜合素質(zhì)高、開(kāi)拓創(chuàng)新型的青年人才，形成企業(yè)人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備的良性循環(huán)。同時(shí)要建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制，使青年員工的收入與貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，尤其對(duì)在科技攻關(guān)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年骨干，要傾斜照顧，實(shí)行重獎(jiǎng)。通過(guò)宣樹(shù)典型，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，打造積極向上的成長(zhǎng)成才環(huán)境。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升青年的文化素養(yǎng)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是黨政工團(tuán)的共同責(zé)任。文化對(duì)人可以說(shuō)是影響于無(wú)形。因此，青年的健康成長(zhǎng)，離不開(kāi)企業(yè)文化的熏陶和培育。從廣大團(tuán)員青年進(jìn)入企業(yè)大門的第一天起，各級(jí)組織就要加強(qiáng)對(duì)他們的教育管理，用鐵道兵的歷史、用企業(yè)輝煌的業(yè)績(jī)、用兵改工企業(yè)特有的文化來(lái)感染青年、塑造青年。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在發(fā)揚(yáng)鐵道兵優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹(shù)立以人為本的觀念，艱苦創(chuàng)業(yè)，廉潔無(wú)私，奮勇?tīng)?zhēng)先，公道正派，以自己的切身行動(dòng)真正踐行企業(yè)精神和各種理念。領(lǐng)導(dǎo)的一言一行對(duì)青年人影響特別大，特別深。作為各單位而言，要重視青年文化建設(shè)，適應(yīng)青年人的心理、生理特點(diǎn)，滿足他們活潑、上進(jìn)、求新、務(wù)實(shí)的要求，切實(shí)解決他們的后顧之憂。

4、發(fā)揮團(tuán)組織作用，探索新形勢(shì)下做好青年工作的方式方法。各級(jí)團(tuán)組織要

大力開(kāi)展各種活動(dòng)，以活動(dòng)凝聚人心、鼓舞士氣�；顒�(dòng)要因陋就簡(jiǎn)，因地制宜。上級(jí)團(tuán)組織要定期進(jìn)行調(diào)研、溝通和指導(dǎo)。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)，要選拔一批有熱情、有責(zé)任心、有一定組織才能的人擔(dān)任子、分公司及項(xiàng)目團(tuán)委書(shū)記，配齊配強(qiáng)，并且要保持相對(duì)穩(wěn)定性。要支持和鼓勵(lì)團(tuán)委書(shū)記結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展團(tuán)的工作。在基層項(xiàng)目部要及時(shí)健全組織，配齊人員，根據(jù)新形勢(shì)需要，不斷改變傳統(tǒng)的工作方式、方法，通過(guò)采用實(shí)踐鍛煉法、典型示范法、知識(shí)啟迪法、感情誘導(dǎo)法、興趣活動(dòng)法等，打開(kāi)更多的門路，鋪設(shè)更多的臺(tái)階，讓青年有充足的機(jī)會(huì)去實(shí)踐和鍛煉，展示才能和智慧，增強(qiáng)青年對(duì)集團(tuán)公司改革發(fā)展意識(shí)的認(rèn)同。上一級(jí)團(tuán)委書(shū)記要多深入一線，多和青年交朋友，多給基層教方法、壓擔(dān)子，活躍團(tuán)的工作。

5、要切實(shí)關(guān)心團(tuán)員青年的工作和生活。青年人走進(jìn)企業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，確實(shí)有這樣那樣的缺點(diǎn)和不足。他們迫切需要組織、領(lǐng)導(dǎo)、同志們的關(guān)心支持，哪怕是一句話。關(guān)心愛(ài)護(hù)青年并不是喊喊口號(hào)，做做文章，而是要落實(shí)在具體的行動(dòng)中。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要在保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，不斷豐富青年職工的業(yè)余文化生活�；鶎雍芏嗲嗄旯ぷ髌饋�(lái)都很努力，要提醒他們注意休息和保護(hù)身體，根據(jù)實(shí)際情況最好每年能進(jìn)行一次體檢。要按照規(guī)定讓青年定期休假，很多單位借口工作忙剝奪了他們的權(quán)利，這一點(diǎn)我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多青年反映較大；要不斷改善青年的辦公條件，進(jìn)一步提高大家的福利待遇，為青年的婚戀成家搭橋牽線、提供方便和指導(dǎo)，做到真正關(guān)心人，理解人；對(duì)新分大學(xué)生要多進(jìn)行“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，從技術(shù)上、生活上、工作上進(jìn)行全方位的帶動(dòng)。只用這樣，才能讓“用事業(yè)留人、用感情留人”的用人政策落到實(shí)處。

第四篇：關(guān)于團(tuán)員青年思想狀況的調(diào)研報(bào)告

***現(xiàn)有職工574人，35歲以下團(tuán)員青年214人，占全院職工37%，他們是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是既活躍又不穩(wěn)定的群體。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時(shí)代合拍共振，有吸引力、有說(shuō)服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。為深入了解當(dāng)前***團(tuán)員青年的思想狀況，有針對(duì)性地做好共青團(tuán)和青年工作，根據(jù)總院團(tuán)委要求，***團(tuán)委對(duì)***35歲以下的團(tuán)員青年思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。

***廣大團(tuán)員青年對(duì)參加本次調(diào)查非常積極，共發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷200份，回收187份，答卷認(rèn)真回答了涉及國(guó)家政策、國(guó)企改革、青年生活以及團(tuán)的工作等各方面的問(wèn)題，這既反映出了***各團(tuán)支部組織得力，更重要的是反映了廣大團(tuán)員青年對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)自身諸方面的期望，這給團(tuán)委今后開(kāi)展工作給予了信心，提出了方向。 [公文素材庫(kù)文章-http://m.seogis.com)16.9%，18—25歲20人，占30.8%，26—32歲20人，占30.8%，33歲以上10人，占15.5%；大專及以上學(xué)歷23人，占35.4％，高中或中專學(xué)歷16人，占24.6％，初中及以下26人，占40％。

二、調(diào)研結(jié)果及分析

（一）農(nóng)村青年思想狀況的主流

1、政治態(tài)度積極，民主意識(shí)較強(qiáng)。大部分農(nóng)村青年對(duì)黨的路線、方針、政策都有所了解，對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外大事都表現(xiàn)出了一定的興趣，參政議政熱情高漲。調(diào)查表明，有90%的人認(rèn)為社會(huì)主義好，“中國(guó)特色社會(huì)主義”道路符合中國(guó)國(guó)情，能帶領(lǐng)大家 - 1 -

發(fā)家致富；78%的人認(rèn)為村兩委選舉基本實(shí)現(xiàn)了民主；72%的人認(rèn)為我們國(guó)家應(yīng)該以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，大多能正�？创�當(dāng)前的貧富差距。

2、致富愿望強(qiáng)烈，迫切需要技術(shù)和致富信息。在調(diào)查中，有86%的人表示當(dāng)前個(gè)人最重要的事是“發(fā)家致富”；80%的認(rèn)為致富主要靠自己的奮斗；83%的人認(rèn)為影響致富的主要因素為缺少資金和缺少技術(shù)；90%的人對(duì)個(gè)人和家庭致富有信心，70%的希望多舉行一些實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

3、渴求新知，思想活躍，理性看待社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。調(diào)查顯示，有65%的農(nóng)村青年關(guān)注國(guó)家大事、領(lǐng)導(dǎo)人活動(dòng)等一些政治性活動(dòng)話題，大多數(shù)農(nóng)村青年渴望與外界交流，獲得新知。在對(duì)社會(huì)問(wèn)題的調(diào)查中， 85%的人對(duì)國(guó)家現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村政策比較滿意。

4、對(duì)社會(huì)總體狀況感到滿意，但對(duì)自身狀況不滿，改變現(xiàn)狀愿望強(qiáng)烈。對(duì)于社會(huì)現(xiàn)狀所持的態(tài)度，絕大多數(shù)的人表示對(duì)現(xiàn)行的政策好制度滿意，但對(duì)于自身狀況80%的人都表示收入過(guò)低，跟不上當(dāng)前的消費(fèi)水平。

5、對(duì)組織信任度提高，期望值上升。68%的人對(duì)當(dāng)?shù)卮甯刹勘硎緷M意，20%的人認(rèn)為對(duì)村干部缺乏有力的監(jiān)管機(jī)制；67%的人認(rèn)為基層干部不容易，工作壓力大； 40%的人認(rèn)識(shí)當(dāng)?shù)氐膱F(tuán)組織，并且開(kāi)展過(guò)活動(dòng)；81%的人喜歡參加戶外活動(dòng)和技能培訓(xùn)班；85%的人希望在團(tuán)的刊物上多刊登些致富信息和實(shí)用技

術(shù)；77%的人希望團(tuán)組織能發(fā)揮平臺(tái)作用，團(tuán)結(jié)青年、服務(wù)青年，充分發(fā)揮青年在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主力軍作用。

（二）幾種消極的思想狀況

在改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善過(guò)程中，各種文化交錯(cuò)碰撞，新事物、新現(xiàn)象層出不窮，少數(shù)農(nóng)村青年受到其中一

些不良因素的影響，在思想上出現(xiàn)了一些不良傾向，具體表現(xiàn)為：

1、價(jià)值觀上的不良傾向。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下，部分青年沒(méi)有正確的價(jià)值觀，20%的人認(rèn)為致富主要靠黨的好政策，忽視自身的奮斗和努力；擇偶和選擇工作過(guò)多注重物質(zhì)方面，忽視了精神追求；缺乏勇氣和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)新鮮事物不敢嘗試，大多抱有觀望態(tài)度；對(duì)老百姓上訪問(wèn)題，不能正確看待，歸結(jié)于某些人不作為；對(duì)新農(nóng)村建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)。

2、信仰多元化。受一些外來(lái)思潮的腐蝕和社會(huì)不正之風(fēng)的影響，一些青年理想信念淡薄，近70%青年對(duì)宗教信仰采取放任態(tài)度；尤其是在對(duì)信教及封建迷信上，近一半以上的青年認(rèn)為信不信教是自己的事，別人不能干預(yù)，充分說(shuō)明了當(dāng)下青年缺乏正確的宗教觀。

3、少數(shù)青年滿足于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取心。一方面，現(xiàn)在農(nóng)村已比較富裕，家家戶戶對(duì)子女的要求不像以前那樣苛刻，反而對(duì)子女過(guò)度溺愛(ài)，使得青年人喪失了他們父輩的那種為了致富的開(kāi)拓精神，而養(yǎng)成了安于現(xiàn)狀，不愿外出務(wù)工。另一方面，由于缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，外部務(wù)工環(huán)境較差，也制約了一些農(nóng)村青年的

開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)。85%的人認(rèn)為當(dāng)前青年存在的突出問(wèn)題是責(zé)任意識(shí)較差、社會(huì)適應(yīng)力差。

三、原因分析

當(dāng)代農(nóng)村青年所呈現(xiàn)的思想狀況，從根本上說(shuō)，都是現(xiàn)實(shí)社會(huì)的折射，其思想動(dòng)態(tài)、需求特點(diǎn)、道德?tīng)顩r和行為方式都是社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境綜合影響的結(jié)果。一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立對(duì)傳統(tǒng)思想體系的沖擊，影響著農(nóng)村青年道德意識(shí)和道德行為，給農(nóng)村青年心靈發(fā)展帶來(lái)了眾多的矛盾和沖突；二是開(kāi)放社會(huì)對(duì)當(dāng)代農(nóng)村青年的生活觀念、行為方式和價(jià)值取向產(chǎn)生了一定影響；三是現(xiàn)在的農(nóng)村青年，他們的父母大多文化水平較低，致使當(dāng)今許多農(nóng)村青年缺乏為人處事中必須遵循的倫理觀念和法制觀念；另外，由于村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，團(tuán)組織無(wú)條件開(kāi)展活動(dòng)，集體凝聚和團(tuán)結(jié)青年的能力很弱，不能充分發(fā)揮其模范帶頭作用。

四、新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村青年思想建設(shè)的對(duì)策

1、為農(nóng)村青年提供多方面服務(wù)，提升服務(wù)水平。一是強(qiáng)化農(nóng)村青年學(xué)習(xí)意識(shí)與創(chuàng)業(yè)意識(shí)，樹(shù)立青年志愿者示范群體，強(qiáng)化農(nóng)村青年奉獻(xiàn)意識(shí)。二是提供實(shí)在服務(wù)，用有效手段凝聚農(nóng)村青年。要切實(shí)維護(hù)農(nóng)村青年的合法權(quán)益；要通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)、信息、政策、心理咨詢和就業(yè)指導(dǎo)等，為農(nóng)村青年增收成才，致富奔小康提供服務(wù)；服務(wù)農(nóng)村青年生活需求。結(jié)合農(nóng)村青年的身心特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)需求，幫助農(nóng)村青年樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、婚戀觀，為農(nóng)村青年提供婚戀、交流、娛樂(lè)、展示自我的舞臺(tái)。

2、加強(qiáng)思想教育，幫助青年農(nóng)民樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，自覺(jué)為黨的事業(yè)而奮斗。要要通過(guò)多種形式向農(nóng)村青年宣傳黨的基本知識(shí)、黨的戰(zhàn)斗歷程和輝煌業(yè)績(jī)，使他們對(duì)黨有正確的認(rèn)識(shí)和更多的了解，從而啟發(fā)他們的政治覺(jué)悟。

3、 重視新農(nóng)村文化建設(shè)，消除社會(huì)不良影響。激發(fā)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民群眾創(chuàng)造文化的積極性，使農(nóng)民群眾成為農(nóng)村文化建設(shè)的主體；開(kāi)展新農(nóng)村的文化建設(shè)，努力提高農(nóng)村基層的整體文化水平，鼓勵(lì)他們?cè)谛罗r(nóng)村文化建設(shè)中建功立業(yè)。

4、加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，夯實(shí)農(nóng)村青年組織基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，在黨建的帶領(lǐng)和帶動(dòng)下，提高農(nóng)村基層團(tuán)的建設(shè)整體水平；大以增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)為核心，認(rèn)真做好農(nóng)村團(tuán)員發(fā)展、教育管理工作；切實(shí)把農(nóng)村團(tuán)總支建好建強(qiáng)，帶動(dòng)農(nóng)村各類團(tuán)支部活躍起來(lái)；創(chuàng)新、調(diào)整農(nóng)村基層團(tuán)組織設(shè)置，擴(kuò)大對(duì)農(nóng)村團(tuán)員青年的覆蓋面建立多種形式的團(tuán)組織，最大限度地網(wǎng)絡(luò)覆蓋農(nóng)村青年，為更好的服務(wù)青年提供平臺(tái)。

【楊清敏】

曲石鎮(zhèn)政府

13908750210

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《青年思想狀況調(diào)研報(bào)告(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/241210.html

• 上一篇：風(fēng)力發(fā)電調(diào)研報(bào)告(精選多篇)
• 下一篇：隊(duì)伍穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告(精選多篇)