第一篇：青年思想狀況調(diào)研報告

青年思想狀況調(diào)研報告

七月末，**公司團委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期保持穩(wěn)定健康的思想動態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力�；顒庸舶l(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。

從調(diào)查結果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：

一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領導對青年心理思想上的關心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待flg等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認為"發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊"的占52.5%，認為"包括沉重，但前景較好"的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，有82.5%的人認為企業(yè)的發(fā)展可以保障個人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關注企業(yè)，對開**集團了解不足

大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領域狹窄，深度不夠。說到開**集團，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠，比如在問到對"開**十二五規(guī)劃"的了解情況時，選擇"不太了解"的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人"完全不了解"，建議像201*年集團公司下半年工作會議精神團干部宣講這樣的活動以后應當多開展。

三、當前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，"漲工資"也一直是青工們所關注的焦點問題。在備受關注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了"沒有購買能力"一項，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團工作，希望增加培訓機會

在共青團只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認為發(fā)揮了作用，60%的人認為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機制時，認為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認可的，但60%的人認為當前的培訓已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人群需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業(yè)管理制度，及時了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學地解決職工的心理困惑。

第二篇：青年思想狀況調(diào)研報告

五醫(yī)院青年思想狀況調(diào)研報告

當前，全市人民在市委市政府的領導下正奮力推進我市經(jīng)濟社會實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展。共青團作為黨的助手和后備軍，肩負著為黨的事業(yè)源源不斷輸送新鮮血液的職責，教育引導衛(wèi)生系統(tǒng)廣大團員青年積極投身于黃石建設發(fā)展的洪流中，為社會提供群眾滿意醫(yī)療服務是共青團的責任。為進一步抓好團的建設，根據(jù)衛(wèi)生局團委的部署，我院團委就以青年思想狀況、黨建帶團建為內(nèi)容，組織開展了一次問卷調(diào)查，為了解現(xiàn)階段團員青年的思想狀況，有針對性的開展各項活動提供了依據(jù)�，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、問卷調(diào)查的基本概況

此次調(diào)查，面向我院41名青年團員，共發(fā)放個人調(diào)查問卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名。在此次調(diào)查中，男性團員青年占12.2%，女性團員青年占87.8%；其中20歲以下青年占12.2%，20-25歲青年占46.34%，26-30歲青年占36.59%，30-35歲占4.88%；未婚的占53.66%，已婚的占43.9%，其他占2.4%；有正式編制，通過公開招考進入衛(wèi)生系統(tǒng)的占24.39%，有正式編制，通過軍轉(zhuǎn)安置的占2.44%，沒有正式編制，同單位簽訂了勞動合同的占43.9%，沒有正式編制，尚未同單

位簽訂了勞動合同的占29.27%；在衛(wèi)生系統(tǒng)工作時間，3年以下占46.34%，4-5年占21.95%，6-10年占26.83%，10年以上占2.44%；政治面貌中，中共黨員占17.07%，團員占73.17%，群眾占7.32%；高中或中等專業(yè)學歷占9.75%，大專學歷占34.15%，本科學歷占56.1%；未定職稱人員占17.07%，初級職稱人員占65.85%，中級職稱人員占12.2%。

二、青年團員的思想特點

（一）工作中，敬業(yè)愛崗、自信心強、希望學習完善自身、渴望得到認可是當前我院青年的主流。

1、多數(shù)青年認同敬業(yè)愛崗，做好工作要有責任心。調(diào)查中：對待工作的態(tài)度，43.9%的團員認為自己是全身心投入，努力做到最好；51.22%的團員認為自己是認真工作，完成各項要求。對干好工作的最重要的因素，60.98%的團員認為是工作態(tài)度；39.02%的團員認為是技術技能。

2、多數(shù)青年自信心強。調(diào)查顯示，14.63%的團員認為自己工作時精神飽滿；60.98%的團員認為自己能夠較好地完成工作任務；14.63%的團員認為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；9.76%的團員對工作越來越不感興趣，消極應付。

3、希望不斷學習完善自身。調(diào)查顯示，34.15%的團員認為工作壓力主要來自于不斷學習、更新知識；26.83%

的團員認為來自于工作要求嚴、標準高、任務重。對平時讀書和業(yè)務學習的時間調(diào)查：17.07%的團員平均每天學習2個小時以上，34.15%的團員平均每天學習1-2個小時，21.95%的團員平均每天學習1個小時以內(nèi)，29.27%的團員想起來就學，想不起來就不學。

4、渴望得到認可。在對工作上成功的最主要標志調(diào)查中，43.9%的團員認為是同事認可，的團員認為是21.95%高薪收入，17.07%認為是獲得榮譽，14.63%認為是成為專家，2.44%認為是當上領導。

（二）生活上，多數(shù)青年家庭觀念強，同時又希望豐富業(yè)余生活，與人交往，互聯(lián)網(wǎng)對青年吸引力大。在對業(yè)余時間的興趣愛好調(diào)查顯示：63.41%的團員選擇與家人在一起，60.98%的團員選擇上網(wǎng)，48.78%的團員選擇讀書、看報、看雜志，46.34%l的團員選擇看電視、電影、演唱會等，43.9%的團員選擇與朋友聊天聚會，41.46%的團員選擇逛街、逛商場，24.39%的團員選擇旅游，19.51%的團員參加各種健身活動。58.54%的團員認為自己的業(yè)余生活比較欠缺，9.76%的團員認為非常欠缺。12.2%團員每天泡在網(wǎng)上，75.61%的團員一周會上網(wǎng)幾次。

（三）步入社會不久的青年普遍感到經(jīng)濟壓力大。78.05%的團員認為來自生活的最大壓力與煩惱是收入低，14.63%的是贍養(yǎng)父母、子女教育，9.76%的是無住房，

2.44%的是找不到理想的伴侶。

（四）我院大多數(shù)青年有較強的單位認同感，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓。調(diào)查顯示，29.27%的團員認同我院有很好的發(fā)展前景，46.34%的團員認為雖然存在一些問題，經(jīng)過改革會有好的前景。訂立職業(yè)計劃方面，17%的團員青年有，很具體；48.78%的有，但比較粗略。青年成才方面，52.22%的團員青年看重實踐能力和創(chuàng)造能力，53.66%的看重道德素養(yǎng)和人格品質(zhì)。82.93%的團員青年希望單位提供專業(yè)技能方面的培訓。

（五）多數(shù)團員青年能樹立正確的世界觀、人生觀； 能夠保持中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確理解與處理“利他”與“利己”的關系；關注社會事務和問題，尤其是與自身工作生活密切相關的社會問題，同時對改革發(fā)展中問題存有疑惑。43.9%的團員青年認為科學發(fā)展觀的提出很有意義，43.9%的認為有意義，只有9.76%的說不清，4.88%的不知道這個概念。48.76%的團員青年認為堅持走建設中國特色社會主義道路，一定能使中國更加富強、民主、文明，26.83%的認為改革開放各種社會矛盾和問題，很大程度上積重難返，21.95%的認為走一步，看一步，當前社會撲朔迷離。在關注社會事務方面，82.98%的團員青年關心社會就業(yè)和物價、房價，73.17%的關心衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展前景，

48.78%的關心收入分配問題，41.46%的關心社會治安和綜合治理，，34.15%的關心能源供給和環(huán)境保護，31.71%的關心反腐倡廉，34.15%的關心低碳經(jīng)濟。在道德觀念方面，73.17%的團員青年認為長江大學見義勇為救人大學生的行為是新時代青年群體形象的光榮代表，58.54%的團員青年認為不應“啃老”，75.61%的團員青年擇偶最看重人品，46.34%的認為最應弘揚艱苦奮斗精神，41.46%的認同開拓創(chuàng)新，在有關如何處理“利他”和“利己”的關系時， 24.39%的團員可以“為了他人的利益愿意犧牲自己的利益”；68.29%的團員“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”；有14.63%的團員抱有代償心理選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”同時有2.44%的團員“只管自己的事，不管別人的事”，但這畢竟是少數(shù)。“利他”與“利己”往往是對一個人進行道德價值評判的標準，以上數(shù)據(jù)說明我院青年團員的道德觀是值得肯定的。

（六）團員青年對共青團以生活化，貼近個人的方式開展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業(yè)務技能、關愛社會弱勢群體志愿等方面開展活動更認同。在最樂意接受的思想政治教育方式方面，63.41%的團員青年選擇看錄像、電影，48.78%的選擇開展談心，39.02%的選擇典型人物現(xiàn)身說法，36.59%的選擇參觀訪問，31.71%的選擇專題講座。41.46%的團員青年希望團組織在為青年搭建單位發(fā)展

和青年成才交流的橋梁方面幫助自己，36.59%的希望在提供參加技能、技術培訓機會方面幫助自己。在參加社會志愿服務方面，82.93%的團員青年愿意參加關愛弱勢群體的愛心活動，63.41%的愿意參加到社區(qū)及貧困地區(qū)開展送醫(yī)送藥活動，46.43%的愿意參加全市大型節(jié)會志愿活動，24.39%的愿意參加定期為市民開展健康知識宣傳，19.51%的愿意參加院內(nèi)針對患者的志愿服務，僅有4.88%的愿意參加街頭文明宣傳。

三、掌握青年思想，完善團的工作

在此次調(diào)查問卷中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)團員在思想、政治、道德、人生觀、價值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。但還有少數(shù)團員青年立場不穩(wěn)定，這就需要我們團組織的幫助和引導。針對當前團員思想現(xiàn)狀分析，我們作出了如下完善團的工作的思考。

（一）加強理論學習，構建精神支柱，使團員青年思想教育和理想信念結合起來。首先是在團員青年中進一步深入貫徹“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的構建社會主義和諧社會的理論精髓，做到一層抓一層，團委抓團干部，團干部抓團員，把政治理論學習作為一項長期機制落實在每一次的學習中，并且在學習理論的同時引導團員青年樹立建設有中國特色的社會主義而奮斗的理想，確立正確、科學的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務于群眾。

（二）推進團建的創(chuàng)新，形成強有力的團委集體�，F(xiàn)階段團員青年的需求在日益增長，團組織的服務體系已不能適應團員青年的需求，長此以往會使團組織缺乏凝聚力和號召力，這就要求我們團組織今后必須從團員青年實際需要出發(fā)，大力發(fā)展適應團員青年所需要的服務體系，只有這樣才能增強共青團組織的活力，使共青團緊跟時代潮流、加快發(fā)展、再創(chuàng)輝煌。

第三篇：集團公司青年思想狀況調(diào)研報告

集團公司青年思想狀況調(diào)研報告

我集團現(xiàn)有35歲以下青年5000多名。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和集團公司跨越式大發(fā)展，廣大青年的思想觀念、價值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學習。為了更好地開展共青團工作，充分發(fā)揮團組織作用，并為集團公司領導決策提供一定的依據(jù)，經(jīng)集團公司黨委同意，我們團委隨同黨委黨建調(diào)研組，從201*年8月11日至11月20日組織開展了一次青年思想狀況專題調(diào)研活動。

一、調(diào)研方式與實施情況

我們先后對一公司的寧常、沿江、鳳永等11個項目進行了調(diào)研，本次調(diào)研主要采取問卷調(diào)查、召開座談會及個別談話等多方式進行，其中以問卷調(diào)查為主。問卷調(diào)查涉及青年的政治態(tài)度、工作現(xiàn)狀、學習狀況及對團組織和集團公司的意見、建議等諸多方面。本次活動共發(fā)放問卷420份，回收問卷416份，回收率為99%。調(diào)研期間召開座談會22次，個別談話10次，有380名團員青年參加。

二、當前青年思想現(xiàn)狀

從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，集團公司青年思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、關注企業(yè)發(fā)展

廣大團員青年從根本上認識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經(jīng)濟條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。當被問及“你最關心的問題”時，有78%的團員青年選擇了“企業(yè)改革發(fā)展前景”，100%的團員青年認為企業(yè)發(fā)展了，個人的利益就有保證；90%的團員青年準備與企業(yè)同呼吸、共命運；當問及“是否愿意到艱苦的條件下參加工程建設”時，65%的團員青年選擇了“企業(yè)需要，主動報名”；在“是否支持企業(yè)主輔分離”一題中，選擇堅決支持和基本支持的占81%。這些都充分說明，廣大團員青年充分認可“企興我興，企榮我榮”的理念，非常珍惜中鐵二十局這塊牌子，非常珍惜今天這來之不易的發(fā)展局面，也非常熱愛、擁護我們的企業(yè)，愿意為企業(yè)獻計出力。作為一名二十局集團的員工，他們感到無比的自豪。尤其是集團公司連續(xù)三年無論在施工產(chǎn)值、新簽合同額，還是最終的利潤，都走在了總公司的前列，向廣大團員青年昭示著這樣一個不爭的事實和明確的信息，那就是企業(yè)發(fā)展前景很好，上升空間很大，個人成功的機會很多，這些都極大地增強了他們“乘坐企業(yè)航母，與企業(yè)共奮進”的決心和信心。

2、關心自我價值

企業(yè)發(fā)展為廣大青年的成長成才提供了廣闊的舞臺。和社會上眾多熱血青年一樣，我集團青年也十分注重、關心自己在二十局集團這塊豐厚沃土中的成長進步，急切地想實現(xiàn)自己的人生價值和理想抱負。在問卷中，“十分愿意通過提高自己職業(yè)技能實現(xiàn)個人進步”的占85%，認為“工作的主要目的是實現(xiàn)個人價值”的占56%，認為“工作的主要目的是掙錢”的占21%；在平時讀書和業(yè)務學習的時間上，平均每天兩個小時以上的占26%，平均每天1-2小時的占33%，平均每天一個小時以內(nèi)的21%；當問及“你最迫切期望了解的知識”時，回答“專業(yè)技能和知識”的占95%。從實際調(diào)查中了解到，集團公司絕大多數(shù)團員青年更加注重自我的成長進步，不再眼高手低，盲目幻想，也不僅僅局限于眼前的既得利益，而是能夠吃苦、甘愿奉獻，既來之，則安之。他們迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續(xù)學習、不斷深造，渴望領導支持、尊重自己，實現(xiàn)人生價值。大多數(shù)青年瞅準了集團公司的美好前景，自加壓力，通過自學、函授等多種途徑提高自己。三公司京承項目離北

京較近，可項目上的團員青年并沒有被大城市的無限風光所陶醉、所吸引、所左右，而是結合自身實際，自覺學習成為一種風氣，踏實工作成為一種習慣，奮斗目標比較務實。許多單位也能適應青年這種成才需要，努力為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。如川渝公司對新分大學生制定了人才培養(yǎng)階段性目標，“一年打基礎（適應性訓練）、二年上臺階（達到項目工程部長的能力）、三年有所成（達到副隊長、隊長的能力）”，通過搭梯子、壓擔子、讓位子、幫對子，引導幫助團員青年成長成才，營造了一個快速成長進步的良好氛圍，致使該公司項目上的年輕人個個生龍活虎、只爭朝夕，最大限度地發(fā)揮著自己的潛能和聰明才智。

3、關愛和諧氛圍

許多團員青年都十分關心與領導、同事的關系。認為內(nèi)部和諧了，對外也就好協(xié)調(diào)，才能干好工作。他們最擔心的也是和領導的關系、與同事的關系�？释�領導能放下架子，和青年人打成一片，坦誠交流，和平相處，真正走進青年人心里。調(diào)查結果顯示，80%的團員青年與領導同事關系良好，相處融洽，對自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)和環(huán)境表示滿意；75%的團員青年對身邊的同事、領導評價客觀公正，而不是互相攻擊、牢騷滿腹；大多數(shù)團員青年對團組織開展的活動，諸如青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗、創(chuàng)新創(chuàng)效等等，都能積極參與，愿意靠團隊的力量實現(xiàn)共同的目標和理想，認為團隊的進步也是個人的榮耀。五公司襄渝電改項目戰(zhàn)線近200公里，人員卻只有10個人

，工作量可想而知，安質(zhì)部長劉毅卻非常興奮地說：“在這個小團隊里，項目領導和我們達成一片，同事之間和諧融洽，親密地就像一家人，雖然工作辛苦，但特別舒心，渾身充滿了干勁，技術進步很快�！彼墓�司隨岳中項目領導關心青年、愛護青年，廣大青年也都能認真實踐“挑戰(zhàn)自我，追求卓越”主題教育活動要求，都愿意為項目爭作貢獻，他們找到了氣順勁足、和諧共進的感覺。因此，該項目多次榮獲甲方“先進施工單位”、“百日大干勞動競賽優(yōu)勝單位”、湖北省“優(yōu)秀施工企業(yè)”等眾多榮譽稱號，很多青年不但個人獲得了榮譽，得到了鍛煉，還被安排到其它項目擔任工程部長、副經(jīng)理、經(jīng)理等職務，實現(xiàn)了團隊個人“雙贏”的目的。

在調(diào)查中，同時也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：

一是各公司的青年人才儲備、結構不同，思想上表現(xiàn)出一定的差異。一公司、二公司、四公司、六公司雖然也存在人才短缺的現(xiàn)象，但人員結構較為合理，管理模式日趨成熟，青年人才思想上處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；三公司、五公司由于今年剛剛組建，在經(jīng)營理念、思想觀念、管理模式的滲透、融合上，還不是很完善，團員青年親身經(jīng)歷了企業(yè)的變革、機關的變遷、人事的變動，思想上存在一定的漂泊感覺，需要一定時間來適應、整合。西北公司、川渝公司作為分公司，各方面資源受限，人力資本比較稀缺，團員青年在特殊時期被賦予了更重的擔子、更多的鍛煉機會、更快的成才期望，但有的項目幾乎全是清一色的最近兩年分配的大學生，年輕人雖然勇氣可嘉，信心有余，但在經(jīng)驗、閱歷上還是有所欠缺，更需要在實踐中繼續(xù)歷練，進行傳幫帶，方能擔當重任。

二是部分青年理想信念淡漠，價值觀呈偏離狀態(tài)。談到理想前途，有的青年認為市場經(jīng)濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經(jīng)濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現(xiàn)很難，不如眼前多掙點工資。一些青年把目標定位在實現(xiàn)個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動力。有21%的青年認為自己沒有信仰，有18%的青年認為自己的信仰是實用主義，有20%的青年認為自己的目標就是要當項目經(jīng)理；當問及原因時，他們毫不掩飾地表達出自己的功利目的。有10%的青年認為，機遇最重要，碰上好的領導最重要，個人的努力作用不是太大，存在消極等待的思想；還有的青年直白地闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富；還有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，對成功心灰意冷。他們不是從身邊成功的青年典型中汲取內(nèi)在的力量，而是一味地歸功于外因，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。

三是部分青年有心態(tài)浮躁和利己主義傾向。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，有的青年急功近利思想強烈，心態(tài)浮躁，他們對所追求的一切都賦予很高的期望值，希望以極少的勞動，換來更大的果實。個別青年喜歡攀比，看見那個單位工資高、效益好，就有點心不在焉、躍躍欲試，時刻準備著另擇高枝。有13%的青年喜歡抱怨，抱怨生不逢時、條件艱苦、待遇太低，抑或?qū)�業(yè)不對口、工作無興趣等等，他們總是想把好事留給自己，否則就怨天尤人、牢騷滿腹，甚至消極怠工。

四是團員青年有流失現(xiàn)象。有的新分學員認為專業(yè)不對口，發(fā)揮不了作用，想到適合自己的單位去發(fā)展；有的青年看見同班同學在社會上的收入比較高，就經(jīng)受不住誘惑而跳槽；有的因個人婚姻問題或家庭問題難以解決而不得不離開企業(yè)；還有的因為領導對他們關心支持不夠或冷言冷語幾句就對單位喪失信心，毅然辭職；而幾個人聯(lián)合起來一同辭職；有的到基層報到一個星期，見條件艱苦、工資待遇低，便不打招呼就走人了。

三、對青年思想狀況成因的分析及思考

存在決定意識。我們認為中鐵二十局集團青年思想狀況與他們所處的時代大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境和青年的自身特點有很大的關系。主要表現(xiàn)在：

1、從時代大環(huán)境看。市場經(jīng)濟在給我們帶來科技發(fā)展、社會進步的同時，也產(chǎn)生一些負面效應。目前整個社會還處在轉(zhuǎn)型時期，新老觀念還在碰撞，社會道德面臨的挑戰(zhàn)，西方文化的影響，網(wǎng)絡文化的流行，經(jīng)濟收入的不斷拉大，房價的居高不下，理想與現(xiàn)實的強烈反差，使青年人的市場經(jīng)濟意識日益增強，重功利、講實惠的觀念愈來愈強，導致他們的價值判斷標準從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實主義、實用主義。在心理上則表現(xiàn)出一些不平穩(wěn)和思想上的迷茫，在思想道德觀念及人生理想上呈現(xiàn)出多元化、復雜化。另外，社會的浮躁、人際關系的復雜及一些新聞媒體報道的個別黨員領導干部以權謀私、貪污受賄的現(xiàn)象對一部分青年也產(chǎn)生了消極影響。

2、從企業(yè)環(huán)境看。和其它施工企業(yè)一樣，我們中鐵二十局集團這樣的單位確實擁有著自身的一些特點。一是工作條件艱苦，流動性大，許多青年長期工作在交通弊塞、文化生活單調(diào)的偏遠地區(qū)，與上學時優(yōu)越的物質(zhì)人文環(huán)境比較相去甚遠。二是個別項目或由于標價低，或由于施工外部環(huán)境不好，或由于管理不善等原因，以致一些青年每個月工資也僅有1300元左右，影響了他們的積極性。三是一些領導者對青年人才是重使用，輕培養(yǎng)；重引進，輕管理；重應急，輕規(guī)劃，不能有針對性幫助他們對自身的成長進步和個人事業(yè)的發(fā)展做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。四是集團公司這兩年在主輔分離、戰(zhàn)略重組等方面的重大舉措，對一部分改革承受能力不強的青年在心理上造成了一定的沖擊。

3、從青年自身的特點看。青年充滿活力和激情，易接受新事物和新觀念，同時，他們也具有懷疑一切的逆反心理，他們?nèi)狈�理性和全面客觀的思維方法，因而會表現(xiàn)出盲從、自以為是的現(xiàn)象。尤其是80年代出生的一些青年，大多是獨生子女，長期嬌生慣養(yǎng)，吃苦精神較差，有的還沒有完全形成自己的世界觀、人生觀和價值觀，對改革中出現(xiàn)的諸如社會風氣敗壞、分配不公等問題缺乏深入的分析判斷；對市場經(jīng)濟自身的弱點和消極方面不能正確對待，過分遵從等價交換、講求實惠等市場競爭規(guī)則，極易誘發(fā)金錢至上、追求享樂、自私自利、拜金主義、眼高手低、好高騖遠等錯誤思想及行為。川渝公司今年有兩名新分學員來到單位不到一個月，就以“工地太艱苦、待遇太低”為由辭職了，兩個月后這兩名學生又主動打電話要求調(diào)回來，問及原因，他們在外面轉(zhuǎn)了一大圈，還是感覺二十局好，于是就后悔了�？善髽I(yè)并不是他們想來就來、想走就走的，任何朝三暮四、朝秦暮楚的人是不受歡迎的，川渝公司毅然回絕了他們的要求。

4、從組織作用的發(fā)揮來看。伴隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，共青團工作的環(huán)境變了，對象也發(fā)生了很大的變化，個別團組織工作的方式方法、手段還停留在過去，造

成團的工作手段不能適應工作的需求，無法達到我們想要的效果。另外，還有個別單位把實現(xiàn)利潤最大化作為主要的追求目標，忽視了團組織建設，不太重視調(diào)動和發(fā)揮團員青年的作用，在團干部的配備上表現(xiàn)出隨意性、湊合性、臨時性，其結果是弱化了團組織的作用，弱化了團組織的功能發(fā)揮。就集團公司而言，除一公司、四公司、六公司配備專職團委書記外，但還兼任其他工作，別的公司都是兼職，二公司團委書記空缺一年多，有待競聘；川渝公司機關至今沒有考察到合適人選。子、分公司團干部由于都身兼數(shù)職，難以保證團的工作精力，因而工作主動性顯得不足，方式方法不夠，下基層指導不多�；鶎右痪�團干部都是兼職，許多人忙于本職工作，不能充分和團員青年進行溝通交流，開展活動少之又少，造成部分青年思想上的障礙無法得到有效的排解和釋放。

四、建議和對策

“青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強”。目前集團公司35歲以下的團員青年已經(jīng)達到5353人，如何更大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，直接影響著“三步走”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，要正確看待團員青年的思想傾向和存在的問題，堅持以人為本，結合青年自身特點和企業(yè)實際，有針對性地做好青年工作，促進他們成長成才。

1、用集團公司的美好前景和共同愿景，打造廣大青年的信心工程。雖然同為建筑施工企業(yè)，中鐵二十局集團擁有對手無法比擬的許多優(yōu)勢，像新的經(jīng)濟結構、戰(zhàn)略布局和管理理念等等，尤其是近幾年科技創(chuàng)新的碩果累累、生產(chǎn)經(jīng)營的突飛猛進和改革發(fā)展的蒸蒸日上，給廣大團員青年提供了廣闊的舞臺和發(fā)展空間。各級組織要經(jīng)常利用會議、座談、交心等形式以鐵的事實教育青年、鼓舞青年、激勵青年，讓大家感覺到在二十局集團工作更榮幸、更自豪。從而自覺熱愛企業(yè)、奉獻企業(yè)，愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻出青年人特有的熱情、激情和豪情，堅定他們的理想信念。

2、優(yōu)化環(huán)境，以人為本，建立青年人才脫穎而出的新機制。環(huán)境影響人，環(huán)境塑造人。各級組織和領導要本著對企業(yè)長遠發(fā)展負責的態(tài)度，走進青年中間坦誠交流，關心青年工作生活，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴格管理，引導他們積極作為；要大力開展各類比武和創(chuàng)新活動，激發(fā)青年的工作熱情和創(chuàng)新精神，創(chuàng)造各種機會讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才創(chuàng)造土壤、提供舞臺；要借標準化工地建設的東風，創(chuàng)造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力。要完善育人用人制度，建立青年人才脫穎而出的機制，鼓勵青年參與更高職位的競聘，激勵青年參加更艱苦崗位的鍛煉，大膽使用政治覺悟好、綜合素質(zhì)高、開拓創(chuàng)新型的青年人才，形成企業(yè)人才培養(yǎng)、儲備的良性循環(huán)。同時要建立合理有效的激勵機制，使青年員工的收入與貢獻緊密結合，尤其對在科技攻關、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的青年骨干，要傾斜照顧，實行重獎。通過宣樹典型，獎勵先進，打造積極向上的成長成才環(huán)境。

3、加強企業(yè)文化建設，提升青年的文化素養(yǎng)。加強企業(yè)文化建設，是黨政工團的共同責任。文化對人可以說是影響于無形。因此，青年的健康成長，離不開企業(yè)文化的熏陶和培育。從廣大團員青年進入企業(yè)大門的第一天起，各級組織就要加強對他們的教育管理，用鐵道兵的歷史、用企業(yè)輝煌的業(yè)績、用兵改工企業(yè)特有的文化來感染青年、塑造青年。各級領導要在發(fā)揚鐵道兵優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，切實轉(zhuǎn)變觀念，改進作風，與時俱進，牢固樹立以人為本的觀念，艱苦創(chuàng)業(yè)，廉潔無私，奮勇爭先，公道正派，以自己的切身行動真正踐行企業(yè)精神和各種理念。領導的一言一行對青年人影響特別大，特別深。作為各單位而言，要重視青年文化建設，適應青年人的心理、生理特點，滿足他們活潑、上進、求新、務實的要求，切實解決他們的后顧之憂。

4、發(fā)揮團組織作用，探索新形勢下做好青年工作的方式方法。各級團組織要

大力開展各種活動，以活動凝聚人心、鼓舞士氣。活動要因陋就簡，因地制宜。上級團組織要定期進行調(diào)研、溝通和指導。各級黨委和領導，要選拔一批有熱情、有責任心、有一定組織才能的人擔任子、分公司及項目團委書記，配齊配強，并且要保持相對穩(wěn)定性。要支持和鼓勵團委書記結合企業(yè)實際，創(chuàng)造性地開展團的工作。在基層項目部要及時健全組織，配齊人員，根據(jù)新形勢需要，不斷改變傳統(tǒng)的工作方式、方法，通過采用實踐鍛煉法、典型示范法、知識啟迪法、感情誘導法、興趣活動法等，打開更多的門路，鋪設更多的臺階，讓青年有充足的機會去實踐和鍛煉，展示才能和智慧，增強青年對集團公司改革發(fā)展意識的認同。上一級團委書記要多深入一線，多和青年交朋友，多給基層教方法、壓擔子，活躍團的工作。

5、要切實關心團員青年的工作和生活。青年人走進企業(yè)時間不長，確實有這樣那樣的缺點和不足。他們迫切需要組織、領導、同志們的關心支持，哪怕是一句話。關心愛護青年并不是喊喊口號，做做文章，而是要落實在具體的行動中。各級組織和領導要在保證生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不斷豐富青年職工的業(yè)余文化生活。基層很多青年工作起來都很努力，要提醒他們注意休息和保護身體，根據(jù)實際情況最好每年能進行一次體檢。要按照規(guī)定讓青年定期休假，很多單位借口工作忙剝奪了他們的權利，這一點我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多青年反映較大；要不斷改善青年的辦公條件，進一步提高大家的福利待遇，為青年的婚戀成家搭橋牽線、提供方便和指導，做到真正關心人，理解人；對新分大學生要多進行“導師帶徒”活動，從技術上、生活上、工作上進行全方位的帶動。只用這樣，才能讓“用事業(yè)留人、用感情留人”的用人政策落到實處。

第四篇：關于團員青年思想狀況的調(diào)研報告

***現(xiàn)有職工574人，35歲以下團員青年214人，占全院職工37%，他們是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是既活躍又不穩(wěn)定的群體。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進和改革改制工作的進一步深入，企業(yè)共青團怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團工作新路子，是企業(yè)團組織面臨的新課題。為深入了解當前***團員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團和青年工作，根據(jù)總院團委要求，***團委對***35歲以下的團員青年思想狀況進行了調(diào)查。

***廣大團員青年對參加本次調(diào)查非常積極，共發(fā)放了調(diào)查問卷200份，回收187份，答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團支部組織得力，更重要的是反映了廣大團員青年對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望，這給團委今后開展工作給予了信心，提出了方向。 [公文素材庫文章-http://m.seogis.com)16.9%，18—25歲20人，占30.8%，26—32歲20人，占30.8%，33歲以上10人，占15.5%；大專及以上學歷23人，占35.4％，高中或中專學歷16人，占24.6％，初中及以下26人，占40％。

二、調(diào)研結果及分析

（一）農(nóng)村青年思想狀況的主流

1、政治態(tài)度積極，民主意識較強。大部分農(nóng)村青年對黨的路線、方針、政策都有所了解，對當前國內(nèi)外大事都表現(xiàn)出了一定的興趣，參政議政熱情高漲。調(diào)查表明，有90%的人認為社會主義好，“中國特色社會主義”道路符合中國國情，能帶領大家 - 1 -

發(fā)家致富；78%的人認為村兩委選舉基本實現(xiàn)了民主；72%的人認為我們國家應該以公有制經(jīng)濟為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，大多能正�？创�當前的貧富差距。

2、致富愿望強烈，迫切需要技術和致富信息。在調(diào)查中，有86%的人表示當前個人最重要的事是“發(fā)家致富”；80%的認為致富主要靠自己的奮斗；83%的人認為影響致富的主要因素為缺少資金和缺少技術；90%的人對個人和家庭致富有信心，70%的希望多舉行一些實用技術培訓。

3、渴求新知，思想活躍，理性看待社會熱點問題。調(diào)查顯示，有65%的農(nóng)村青年關注國家大事、領導人活動等一些政治性活動話題，大多數(shù)農(nóng)村青年渴望與外界交流，獲得新知。在對社會問題的調(diào)查中， 85%的人對國家現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村政策比較滿意。

4、對社會總體狀況感到滿意，但對自身狀況不滿，改變現(xiàn)狀愿望強烈。對于社會現(xiàn)狀所持的態(tài)度，絕大多數(shù)的人表示對現(xiàn)行的政策好制度滿意，但對于自身狀況80%的人都表示收入過低，跟不上當前的消費水平。

5、對組織信任度提高，期望值上升。68%的人對當?shù)卮甯刹勘硎緷M意，20%的人認為對村干部缺乏有力的監(jiān)管機制；67%的人認為基層干部不容易，工作壓力大； 40%的人認識當?shù)氐膱F組織，并且開展過活動；81%的人喜歡參加戶外活動和技能培訓班；85%的人希望在團的刊物上多刊登些致富信息和實用技

術；77%的人希望團組織能發(fā)揮平臺作用，團結青年、服務青年，充分發(fā)揮青年在社會經(jīng)濟發(fā)展中的主力軍作用。

（二）幾種消極的思想狀況

在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制完善過程中，各種文化交錯碰撞，新事物、新現(xiàn)象層出不窮，少數(shù)農(nóng)村青年受到其中一

些不良因素的影響，在思想上出現(xiàn)了一些不良傾向，具體表現(xiàn)為：

1、價值觀上的不良傾向。在市場經(jīng)濟大潮沖擊下，部分青年沒有正確的價值觀，20%的人認為致富主要靠黨的好政策，忽視自身的奮斗和努力；擇偶和選擇工作過多注重物質(zhì)方面，忽視了精神追求；缺乏勇氣和創(chuàng)新意識，對新鮮事物不敢嘗試，大多抱有觀望態(tài)度；對老百姓上訪問題，不能正確看待，歸結于某些人不作為；對新農(nóng)村建設缺乏正確的認識。

2、信仰多元化。受一些外來思潮的腐蝕和社會不正之風的影響，一些青年理想信念淡薄，近70%青年對宗教信仰采取放任態(tài)度；尤其是在對信教及封建迷信上，近一半以上的青年認為信不信教是自己的事，別人不能干預，充分說明了當下青年缺乏正確的宗教觀。

3、少數(shù)青年滿足于現(xiàn)狀，缺乏進取心。一方面，現(xiàn)在農(nóng)村已比較富裕，家家戶戶對子女的要求不像以前那樣苛刻，反而對子女過度溺愛，使得青年人喪失了他們父輩的那種為了致富的開拓精神，而養(yǎng)成了安于現(xiàn)狀，不愿外出務工。另一方面，由于缺乏市場競爭意識，外部務工環(huán)境較差，也制約了一些農(nóng)村青年的

開拓進取意識。85%的人認為當前青年存在的突出問題是責任意識較差、社會適應力差。

三、原因分析

當代農(nóng)村青年所呈現(xiàn)的思想狀況，從根本上說，都是現(xiàn)實社會的折射，其思想動態(tài)、需求特點、道德狀況和行為方式都是社會經(jīng)濟、社會環(huán)境綜合影響的結果。一是市場經(jīng)濟體制建立對傳統(tǒng)思想體系的沖擊，影響著農(nóng)村青年道德意識和道德行為，給農(nóng)村青年心靈發(fā)展帶來了眾多的矛盾和沖突；二是開放社會對當代農(nóng)村青年的生活觀念、行為方式和價值取向產(chǎn)生了一定影響；三是現(xiàn)在的農(nóng)村青年，他們的父母大多文化水平較低，致使當今許多農(nóng)村青年缺乏為人處事中必須遵循的倫理觀念和法制觀念；另外，由于村級集體經(jīng)濟薄弱，團組織無條件開展活動，集體凝聚和團結青年的能力很弱，不能充分發(fā)揮其模范帶頭作用。

四、新形勢下加強農(nóng)村青年思想建設的對策

1、為農(nóng)村青年提供多方面服務，提升服務水平。一是強化農(nóng)村青年學習意識與創(chuàng)業(yè)意識，樹立青年志愿者示范群體，強化農(nóng)村青年奉獻意識。二是提供實在服務，用有效手段凝聚農(nóng)村青年。要切實維護農(nóng)村青年的合法權益；要通過職業(yè)培訓、信息、政策、心理咨詢和就業(yè)指導等，為農(nóng)村青年增收成才，致富奔小康提供服務；服務農(nóng)村青年生活需求。結合農(nóng)村青年的身心特點和現(xiàn)實需求，幫助農(nóng)村青年樹立正確的人生觀、價值觀、婚戀觀，為農(nóng)村青年提供婚戀、交流、娛樂、展示自我的舞臺。

2、加強思想教育，幫助青年農(nóng)民樹立正確的人生價值觀，自覺為黨的事業(yè)而奮斗。要要通過多種形式向農(nóng)村青年宣傳黨的基本知識、黨的戰(zhàn)斗歷程和輝煌業(yè)績，使他們對黨有正確的認識和更多的了解，從而啟發(fā)他們的政治覺悟。

3、 重視新農(nóng)村文化建設，消除社會不良影響。激發(fā)和調(diào)動農(nóng)民群眾創(chuàng)造文化的積極性，使農(nóng)民群眾成為農(nóng)村文化建設的主體；開展新農(nóng)村的文化建設，努力提高農(nóng)村基層的整體文化水平，鼓勵他們在新農(nóng)村文化建設中建功立業(yè)。

4、加強團組織建設，夯實農(nóng)村青年組織基礎。堅持黨建帶團建，在黨建的帶領和帶動下，提高農(nóng)村基層團的建設整體水平；大以增強團員意識為核心，認真做好農(nóng)村團員發(fā)展、教育管理工作；切實把農(nóng)村團總支建好建強，帶動農(nóng)村各類團支部活躍起來；創(chuàng)新、調(diào)整農(nóng)村基層團組織設置，擴大對農(nóng)村團員青年的覆蓋面建立多種形式的團組織，最大限度地網(wǎng)絡覆蓋農(nóng)村青年，為更好的服務青年提供平臺。

【楊清敏】

曲石鎮(zhèn)政府

13908750210

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