第一篇：縣婦女干部培養(yǎng)選拔、黨員發(fā)展、參政議政調研報告

一、我縣婦女干部培養(yǎng)選拔工作情況

1、基本情況

縣處級干部配備情況：縣級四大家領導班子成員共有31人，其中婦女領導干部3人，縣委、政府領導班子按照要求各配備了1名婦女領導班子成員。全縣科級干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人，其中女班子成員38人，占15.2%。按照上級有關要求，全縣32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書記2名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長4名，25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名�？h直單位共班子成員626人，其中女班子成員82人，占13.1%。按照上級要求，黨委、政府工作部門要有一半以上的領導班子配備女干部，其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務局、文廣新局、衛(wèi)生局、計生局、審計局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員，占51.7%�？h直正科級單位配備了女性黨政正職14名。目前，婦女干部在全縣干部隊伍中的結構、比例等有了明顯的改善，能力素養(yǎng)得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機制。近年來，xx縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定了《xx-201*婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關于加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施辦法》（澧通字〔〕19號）等指導性文件，對婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎上抓落實。一是建立了婦女后備干部信息庫。目前全縣80后科級后備干部為128人，其中女性59人，占46.1%。全縣處級后備干部23人，其中女性7人，占30.4%。二是實行培養(yǎng)責任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負責人、組織部部務會成員、縣委常委三級培養(yǎng)，單位主要負責人重在平時掌握培養(yǎng)對象的工作、思想、學習動態(tài)。組織部部務會成員每人確定10名左右培養(yǎng)對象，定期座談、交流談心。對部分條件成熟、表現優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進行直接聯系。二是實行“日記月研季結”學習制度。要求年輕女干部每日寫日志，每月撰寫調研文章，每季度進行工作小結，縣委組織部對學習情況進行排名，對文章質量進行評等，每月發(fā)出通報。每年開展一次“主題調研月”活動，召開講評大會，采取執(zhí)筆人介紹、小組互評、抽評、特邀點評嘉賓講評、組織部長現場頒獎等形式對調研文章進行深入交流。四是實行三聯系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯系一個工作點、聯系一名困難戶、聯系一名上訪對象。

（2）、加強學習培訓，提高婦女干部的能力素質。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的總體要求，切實加強對女干部的培訓教育和實踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓班。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進行為期一個月的專題培訓，期間安排專題調研、軍事訓練、論文答辯、知識競賽、競爭能力培訓等實用課程。每年召開一次婦女干部座談會，就工作、學習等進行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓。在省市委黨校、行政學院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進行培訓。三年來，先后有42名婦女干部參加了省市培訓。三是鼓勵年輕婦女干部參加學歷培訓。鼓勵和支持年輕干部參加各類高等院校舉辦的研究生（碩士）學歷以上教育。明確：凡是取得碩士以上學位者，學費由縣財政、所在單位和個人各承擔1/3。四是加強年輕婦女干部的實踐鍛煉。每年有計劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機關和沿海經濟發(fā)達地區(qū)掛職學習、到縣直綜合機關跟班學習、到信訪綜治等復雜崗位或經濟工作一線工作鍛煉3個月以上，提高群眾工作水平和駕馭復雜問題的能力。近年來先后有38名干部參加了跟班學習和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到深圳進行掛職鍛煉，1名到省里掛職。

（3）、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結構。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內容。一是強化婦女干部配備原則。每次干部的調整時，經組織部部務會和縣委常委會研究，對婦女干部的配備原則都進行了明確規(guī)定，在班子配備中重點考慮了婦女干部，基本上達到市里要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女干部。對看準的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺階、資歷、身份的限制大膽使用，職務安排上在班子位置前移。在班子副職調整中，共破格提拔了8名優(yōu)秀年輕干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，其中婦女干部有3名；元月份進行的班子主職調整中，有2名1985年出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職被破格提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，全部為女干部；xx年元月份進行的干部調整中，提拔1名優(yōu)秀女干部擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，破格提拔15名年輕干部，其中女性有10名，占66.7%。三是關心關愛婦女干部。干部調整時，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對女干部提出的要求重點進行了照顧。三年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實行了交流任職。四是公開選拔重點向婦女干部傾斜。在進行的公開選拔領導干部中，我們拿出部分科級領導領導崗位進行公開選拔，如體育局副局長、旅游局副局長、規(guī)劃局副局長等職位均不設置男女身份限制，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，還專門設置了1個崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

二、xx注重發(fā)展女黨員工作情況

近年來，xx嚴格執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，注重發(fā)展女黨員，從而使全縣黨員男女結構得到不斷改善。截止去年底，全縣女黨員已發(fā)展到5192名，占黨員總數的比例為12.84％�？h委組織部在歷年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃中明確規(guī)定，女黨員比例應占30％以上。尤其注重在農村生產、工作一線發(fā)展黨員，確保女黨員發(fā)展工作在基層黨組織中年年有計劃，年年有目標，年年有發(fā)展。同時，注重加大對各級黨組織發(fā)展女黨員的考核力度，縣委組織部門把發(fā)展女黨員工作，作為農村基層組織建設“三級聯創(chuàng)”活動“五個好”的標準要求之一及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行直接責任人的一項重要考核內容。此外，進一步修訂了《關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，針對存在的問題，再次明確了“三個重點，一個難點”的發(fā)展黨員工作思路，其中重點之一就是在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；重申了“五個以上”的工作目標，其中目標之一就是女性占發(fā)展數的30%以上。在縣委的重視下，通過多措并舉，全縣女黨員發(fā)展工作取得了一定的成效，僅，xx共發(fā)展528名黨員，其中女性174人，占全年發(fā)展總數32.95％，黨員隊伍的性別結構得到進一步優(yōu)化。

三、xx農村婦女參政議政情況

歷年來，xx縣委高度重視婦女工作，積極引導推進婦女參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推動了全縣婦女工作的蓬勃開展。

在本次縣鄉(xiāng)村三級換屆選舉中，縣委組織部進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設，推動女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《xx第八次村民委員會換屆選舉工作實施方案》的通知，嚴格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會成員中至少有一名婦女，并嚴格按照《關于提高女性在村級組織選舉中當選比例的指導意見》（湘組電[xx]12號）文件精神，力爭每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當選為村黨組織書記或村委會主任。一方面，組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進事跡，向黨員干部群眾宣傳有關培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強、參政議政的民主意識，營造女性參選的良好氛圍。另一方面，動員女能人競選村“兩委”成員，引導群眾提名符合條件的婦女為村級“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會著重介紹女候選人的業(yè)績。在投票選舉時，組織、教育和引導廣大群眾，尤其是農村婦女正確行使民主權利，把思想好、作風正、有文化、有本領、真心實意為群眾辦事、受群眾擁護的婦女，選進“兩委”領導班子。目前，共有6名年輕女性進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，村黨組織共選舉產生女性委員191名。

第二篇：農村基層婦女干部參政議政調研報告

農村基層婦女干部參政議政調研報告

近年來，市委市政府根據構建社會主義和諧社會的總體要求，制定了一系列推動婦女參政的方針、政策和措施，保障了婦女的權益，從制度上加大了培養(yǎng)選拔婦女干部的工作力度。8月13日，市委組織部在市委黨校舉辦了全市“婦女干部參政議政能力提升專題培訓班”，加強對我市婦女干部隊伍素質培訓，進一步提升廣大婦女干部參政議政能力。通過培訓，使我認識到婦女干部參政議政的重要性，現結合我鎮(zhèn)情況談談自己對婦女干部參政議政的理解：

一、我鎮(zhèn)婦女干部參政議政現狀

1、加大招錄力度，壯大婦女干部隊伍。近年來，秉承男女平等的基本國策，同時為了工作需要，我鎮(zhèn)在新公務員招錄時摒除男性從優(yōu)思想，不斷招錄新的、年輕的婦女干部。至今，我鎮(zhèn)共有干部職工60人，其中婦女干部15人，占全鎮(zhèn)干部職工人數的25%，大專以上學歷婦女干部15人，婦女黨員干部12 人。

2、合理配臵資源，提拔重用年輕婦女干部。近年來，隨著實際工作的需要，婦女干部隊伍不斷壯大。為了讓婦女干部能夠真正一展所長，發(fā)揮實際效用，利用婦女干部親和力高、耐

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心、細心、情緒穩(wěn)定性強等特點，鎮(zhèn)領導從婦女干部的專業(yè)技能、性格愛好、年齡階段等方面進行合理調配，讓婦女干部能夠利用自己的專業(yè)技能處理實際問題，提高了辦事效率，受到了群眾的好評。

3、加強宣傳，營造婦女參政議政的良好氛圍。在市委市政府的堅強領導下，鎮(zhèn)政府通過組織婦女干部多參加學習培訓、分派具體工作鍛煉婦女干部處理實際問題的能力、開會時讓婦女干部主動發(fā)言講話、提出自己的建議等方式不斷宣傳婦女干部參政議政的重要性，讓全鎮(zhèn)婦女干部安心、放心參政議政。

二、我鎮(zhèn)婦女干部參政議政存在的問題

1、婦女干部參政議政不夠積極主動。在實際工作中，仍有部分婦女干部受傳統(tǒng)男尊女卑思想影響，認為工作中的重大事項、突發(fā)事項有男性干部解決處理就好，婦女干部無需參加，同時，年輕的婦女干部認為自己年輕經驗淺，還不具備參政議政能力等，導致婦女干部隊伍整體參政議政意識薄弱。

2、婦女干部綜合素質有待提高。農村婦女干部受工作環(huán)境及日常生活的影響，長期任職于農村的婦女干部能力水平單一，且不主動學習其他知識，致使婦女干部隊伍綜合素質不高，處理問題的綜合能力不夠，急需拓寬視野，防止坐井觀天。

3、專業(yè)技能有待加強。作為農村的基層干部，實際工作中

面臨的問題多、事情繁瑣，使得農村基層干部都成了“八面鎖”。但是正是因為這個原因，也阻礙了農村基層干部專業(yè)技能的培養(yǎng)，在處理專業(yè)問題時稍顯不足。

三、農村婦女干部參政議政的對策及建議

1、明確婦女干部社會地位的重要性。作為新時期的婦女干部，在這個提倡男女平等的和諧社會，婦女干部要有主人翁意識，特別是作為農村基層婦女干部，遇到的實際問題更多、更繁瑣，有時候處理的事件雖小，但是也能體現婦女干部參政議政的能力。

2、強化婦女干部的責任意識。婦女干部也是工作的主體，是參政議政不可缺少的部分，要意識到自身工作的重要性，有責任意識。作為農村婦女干部，要做到讓群眾“帶難而來，滿意而歸”，就必須加強自身的責任意識，摒棄得過且過的陋習，耐心、細心的為群眾解疑答惑。

3、不斷學習，加強婦女干部自身綜合素質。農村基層婦女干部面臨的實際問題多種多樣，要成為一個解決各種繁瑣問題的綜合型干部，就需要婦女干部不斷學習各方面知識，提高自身綜合素質。

4、加強專業(yè)技能學習，提升處理問題能力。農村基層婦女干部更多的是調解、處理農村家庭矛盾糾紛、民政工作等，如

何做好這些重要的工作，就需要我們多涉獵、學習相關專業(yè)知識，法律法規(guī)等，提高處理實際問題的能力。

5、強化心理素質，提升婦女干部抗壓能力。農村基層婦女干部面對的是文化素質較低的人民群眾，甚至是目不識丁的老人，在處理問題時可能會惡語相向，甚至發(fā)生械斗，作為農村基層婦女干部，除了耐心、細心，還需要良好的心理素質面對群眾的責罵和不解，要有承受巨大壓力的能力，遇到重大事件能夠處變不驚，這就要求婦女干部要不斷加強心理素質，提升承受壓力的能力。

6、把握時機，拓寬視野，加強黨性修養(yǎng)。婦女干部要時刻學習，留意黨的各項對婦女干部的新政策和制度保障，這對于我們農村婦女干部也是一個提升自我的好時機，要更多的把握類似的學習提升自我的機會，通過學習拓寬視野，加強自身黨性修養(yǎng)。

7、樹立典型，擴大婦女干部的影響力。近年來隨著婦女干部參政議政人數的增多，婦女干部參政議政水平不斷提高，各地不斷涌現出了不少婦女干部參政議政的典型形象，針對這一現象，通過樹立婦女干部參政議政的典型形象，加強農村基層婦女干部參政議政的自信心，同時還可以通過典型案例學習處理實際問題的能力。

8、妥善處理工作與家庭生活的關系。婦女干部在家庭生活中扮演著十分重要的角色，家庭生活和諧是處理工作的堅強后盾，妥善處理家庭生活與工作的關系，家庭、工作兩不誤是提升工作能力、做好本職工作的重要保障。

第三篇：婦女干部培養(yǎng)選拔調研報告

提供一篇調研報告范文，作為參考！

一、我縣婦女干部培養(yǎng)選拔工作情況

1、基本情況

縣處級干部配備情況：縣級四大家領導班子成員共有31人，其中婦女領導干部3人，縣委、政府領導班子按照要求各配備了1名婦女領導班子成員。全縣科級干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人，其中女班子成員38人，占15.2%。按照上級有關要求，全縣32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書記2名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長4名，25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名�？h直單位共班子成員626人，其中女班子成員82人，占13.1%。按照上級要求，黨委、政府工作部門要有一半以上的領導班子配備女干部，其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務局、文廣新局、衛(wèi)生局、計生局、審計局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員，占51.7%�？h直正科級單位配備了女性黨政正職14名。目前，婦女干部在全縣干部隊伍中的結構、比例等有了明顯的改善，能力素養(yǎng)得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機制。近年來，澧縣縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定了《澧縣-201*婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關于加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施辦法》（澧通字〔〕19號）等指導性文件，對婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎上抓落實。一是建立了婦女后備干部信息庫。目前全縣80后科級后備干部為128人，其中女性59人，占46.1%。全縣處級后備干部23人，其中女性7人，占30.4%。二是實行培養(yǎng)責任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負責人、組織部部務會成員、縣委常委三級培養(yǎng)，單位主要負責人重在平時掌握培養(yǎng)對象的工作、思想、學習動態(tài)。組織部部務會成員每人確定10名左右培養(yǎng)對象，定期座談、交流談心。對部分條件成熟、表現優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進行直接聯系。二是實行“日記月研季結”學習制度。要求年輕女干部每日寫日志，每月撰寫調研文章，每季度進行工作小結，縣委組織部對學習情況進行排名，對文章質量進行評等，每月發(fā)出通報。每年開展一次“主題調研月”活動，召開講評大會，采取執(zhí)筆人介紹、小組互評、抽評、特邀點評嘉賓講評、組織部長現場頒獎等形式對調研文章進行深入交流。四是實行三聯系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯系一個工作點、聯系一名困難戶、聯系一名上訪對象。

（2）、加強學習培訓，提高婦女干部的能力素質。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的總體要求，切實加強對女干部的培訓教育和實踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓班。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進行為期一個月的專題培訓，期間安排專題調研、軍事訓練、論文答辯、知識競賽、競爭能力培訓等實用課程。每年召開一次婦女干部座談會，就工作、學習等進行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓。在省市委黨校、行政學院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進行培訓。三年來，先后有42名婦女干部參加了省市培訓。三是鼓勵年輕婦女干部參加學歷培訓。鼓勵和支持年輕干部參加各類高等院校舉辦的研究生（碩士）學歷以上教育。明確：凡是取得碩士以上學位者，學費由縣財政、所在單位和個人各承擔1/3。四是加強年輕婦女干部的實踐鍛煉。每年有計劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機關和沿海經濟發(fā)達地區(qū)掛職學習、到縣直綜合機關跟班學習、到信訪綜治等復雜崗位或經濟工作一線工作鍛煉3個月以上，提高群眾工作水平和駕馭復雜問題的能力。近年來先后有38名干部參加了跟班學習和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到深圳進行掛職鍛煉，1名到省里掛職。

（3）、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結構。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內容。一是強化婦女干部配備原則。每次干部的調整時，經組織部部務會和縣委常委會研究，對婦女干部的配備原則都進行了明確規(guī)定，在班子配備中重點考慮了婦女干部，基本上達到市里要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女干部。對看準的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺階、資歷、身份的限制大膽使用，職務安排上在班子位置前移。在班子副職調整中，共破格提拔了8名優(yōu)秀年輕干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，其中婦女干部有3名；元月份進行的班子主職調整中，有2名1985年出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職被破格提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，全部為女干部；201*年元月份進行的干部調整中，提拔1名優(yōu)秀女干部擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，破格提拔15名年輕干部，其中女性有10名，占66.7%。三是關心關愛婦女干部。干部調整時，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對女干部提出的要求重點進行了照顧。三年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實行了交流任職。四是公開選拔重點向婦女干部傾斜。在進行的公開選拔領導干部中，我們拿出部分科級領導領導崗位進行公開選拔，如體育局副局長、旅游局副局長、規(guī)劃局副局長等職位均不設置男女身份限制，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，還專門設置了1個崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

二、澧縣注重發(fā)展女黨員工作情況

近年來，澧縣嚴格執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，注重發(fā)展女黨員，從而使全縣黨員男女結構得到不斷改善。截止去年底，全縣女黨員已發(fā)展到5192名，占黨員總數的比例為12.84％�？h委組織部在歷年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃中明確規(guī)定，女黨員比例應占30％以上。尤其注重在農村生產、工作一線發(fā)展黨員，確保女黨員發(fā)展工作在基層黨組織中年年有計劃，年年有目標，年年有發(fā)展。同時，注重加大對各級黨組織發(fā)展女黨員的考核力度，縣委組織部門把發(fā)展女黨員工作，作為農村基層組織建設“三級聯創(chuàng)”活動“五個好”的標準要求之一及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行直接責任人的一項重要考核內容。此外，進一步修訂了《關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，針對存在的問題，再次明確了“三個重點，一個難點”的發(fā)展黨員工作思路，其中重點之一就是在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；重申了“五個以上”的工作目標，其中目標之一就是女性占發(fā)展數的30%以上。在縣委的重視下，通過多措并舉，全縣女黨員發(fā)展工作取得了一定的成效，僅，澧縣共發(fā)展528名黨員，其中女性174人，占全年發(fā)展總數32.95％，黨員隊伍的性別結構得到進一步優(yōu)化。

三、澧縣農村婦女參政議政情況

歷年來，澧縣縣委高度重視婦女工作，積極引導推進婦女參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推動了全縣婦女工作的蓬勃開展。

在本次縣鄉(xiāng)村三級換屆選舉中，縣委組織部進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設，推動女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《澧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《澧縣第八次村民委員會換屆選舉工作實施方案》的通知，嚴格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會成員中至少有一名婦女，并嚴格按照《關于提高女性在村級組織選舉中當選比例的指導意見》（湘組電[201*]12號）文件精神，力爭每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當選為村黨組織書記或村委會主任。一方面，組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進事跡，向黨員干部群眾宣傳有關培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強、參政議政的民主意識，營造女性參選的良好氛圍。另一方面，動員女能人競選村“兩委”成員，引導群眾提名符合條件的婦女為村級“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會著重介紹女候選人的業(yè)績。在投票選舉時，組織、教育和引導廣大群眾，尤其是農村婦女正確行使民主權利，把思想好、作風正、有文化、有本領、真心實意為群眾辦事、受群眾擁護的婦女，選進“兩委”領導班子。目前，共有6名年輕女性進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，村黨組織共選舉產生女性委員191名。

第四篇：婦聯培養(yǎng)選拔女干部現狀調研報告

為全面了解**縣培養(yǎng)和選拔女干部工作的基本情況，掌握全縣婦女干部成長的一般規(guī)律，進一步探究縣女干部成長的影響因素，建立健全有利于女干部成長的長效機制，**縣婦聯在201*年初調研的基礎上，通過查閱檔案、摸底調查、單位推薦、代表座談等形式，對全縣女干部的培養(yǎng)和選拔工作再次進行了專題調研�，F將調研情況匯報如下：

一、基本情

況

1、四大家領導班子女干部配備情況：縣委、人大、政府、政協(xié)四大家領導班子中均配備了女干部，分別為縣委常委3人(含掛職1人)，副縣長（縣委常委）1人，縣人大副主任1人，縣政協(xié)副主席1人。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子女干部配備情況：全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中共配備女干部25名，占領導班子干部總數的16.2%，比201*年提高6.2個百分點；17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備了女干部，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數的94.4%，比201*年提高27.4個百分點，其中女黨政一把手3人。目前僅有補抽鄉(xiāng)領導班子中未配備女干部，**鎮(zhèn)、邊城鎮(zhèn)、長樂鄉(xiāng)、貓兒鄉(xiāng)、雅橋鄉(xiāng)、吉衛(wèi)鎮(zhèn)等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備女干部達2名以上。

3、縣直科級單位領導班子配備女干部情況：全縣117個縣直科級單位領導班子中，共配備女干部73名，比201*年增加12人；已配備女干部的領導班子有52個，占44.4%，比201*年上升僅0.4個百分點；其中擔任黨政一把手的有19名，占16.2%，比201*年減少1人。

4、科級領導干部公開選拔中女干部比例情況：201*年以來，我縣先后公開選拔科級領導干部39名，其中女干部17名，占43.6%。專門設置女干部職位8個。

5、女黨代表、女人大代表、女政協(xié)委員比例情況：縣黨代表中女代表65名，占20.4%；縣人大代表中女代表28名，占15.5%，比上屆下降了6.39個百分點；縣政協(xié)委員中女委員53名，占總數的28.04%，比上屆上升了2.54個百分點。

二、主要做法

（一）領導重視，健全培養(yǎng)選拔女干部工作機制�？h委高度重視女干部的培養(yǎng)選拔工作，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入重要議事日程，納入領導班子建設和干部隊伍建設的總體規(guī)劃。定期分析女干部隊伍現狀，有針對性地制定加強女干部培養(yǎng)選拔的政策措施。嚴格按照《領導干部選拔任用工作條例》的要求，專門出臺了《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》，把培養(yǎng)和選拔女干部列入重要內容，進行了系統(tǒng)的規(guī)劃。《規(guī)劃》明確提出：提高婦女參與國家和社會事務管理及決策的水平；提高婦女在各級領導班子中的比例；加大黨政領導班子中正職女干部的選拔力度，夯實女性決策管理人員基礎等目標任務。

（二）大膽創(chuàng)新，多渠道、多方式培養(yǎng)選拔女干部。一是積極培養(yǎng)和鍛煉女干部。通過公開選拔科局級領導干部、選派女干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、公開選調機關工作人員、公開招考公務員和事業(yè)單位工作人員等渠道把一些思想好、能力強的婦女干部放在重要的工作崗位上去鍛煉。201*年以來，全縣公開選拔了9名科局級女干部進領導班子；抽調了19名女干部進兩辦、組織部等重要部門進行跟班學習鍛煉�？h婦聯建立健全婦女干部人才信息庫，采取不同形式向有關部門推薦優(yōu)秀女干部，積極推動女干部的交流，幾年來共交流了25名女干部多崗鍛煉。二是大力選拔和使用女干部。在公開選拔和競爭(更多精彩文章請關注好 范文網m.seogis.com/）重點是通過談心、談話多種方式，加強思想政治教育，幫助引導樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀和利益觀，著力培養(yǎng)“自尊、自信、自立、自強”的時代精神。

3、注重實踐鍛煉。堅持在實踐中培養(yǎng)和鍛煉女干部和黨外干部，積極搭建成長平臺，在基層和經濟建設的第一線經風雨、見世面、開眼界、長見識。重點是建立健全實踐鍛煉制度，有計劃、有針對性地采取交流、輪崗、上掛、下派和外派等方式，組織安排女干部和黨外干部到基層、到經濟工作的第一線去工作，進行多領域、多環(huán)境、多崗位、多層次的鍛煉和考驗。，共選派4名優(yōu)秀女干部到武漢城市圈、仙洪試驗區(qū)和省直綜合部門掛職鍛煉，在實踐中開闊視野，磨練意志，積累經驗，增長才干，提高綜合素質。

三、對今后工作的建議

要堅持培養(yǎng)教育與提拔使用相結合，在培養(yǎng)成熟的基礎上優(yōu)先提拔使用，使女干部和黨外干部作為干部隊伍的重要力量，充分發(fā)揮人才效益。

1、要放開視野，拓寬選任渠道。突破身份、區(qū)域、行業(yè)等界限，打破“三支隊伍”間的壁壘，注重從企事業(yè)單位和其它行業(yè)、部門選拔女干部和黨外干部，

因人而用，量才授職。

2、要創(chuàng)造條件，大膽使用。堅持每次調整干部都把女干部和黨外干部作為重點考慮對象，通過“壓擔子”、“加凳子”、“騰位子”等多種途徑，積極推行公開選拔和競爭上崗，對其中素質較高、表現突出者優(yōu)先提拔，大膽重用，打通女干部和黨外干部走上領導崗位的渠道。

3、要多措并舉，量化使用。建立女干部

和黨外干部使用常態(tài)化機制，按照女干部、黨外干部培養(yǎng)鍛煉工作規(guī)劃和既定工作目標要求，對達不到性別、黨派結構要求的領導班子，分別采取交流、定向選拔和“先進后出”等方式，對女干部和黨外干部實行量化使用。通過“先進后出”的方式，為領導職數有限的市直黨政部門配備女干部；采用“空一補一”、交流任職的方式，始終保持每個鎮(zhèn)（辦園場）領導班子中至少有1名女干部的合理性別結構；通過定向選拔方式，使領導班子中黨外干部的配備率有效提高。

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