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201*年職工思想動態(tài)分析報告

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201*年職工思想動態(tài)分析報告

為促進工作順利開展,進一步掌握當前職工的思想動態(tài),準確把握職工思想脈搏,在分局黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,由辦公室牽頭對職工的工作和生活進行了摸底調(diào)查,并結(jié)合各級領(lǐng)導(dǎo)談心對話和征求到的意見和建議,對職工思想動態(tài)作了客觀實際的分析,針對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取了相應(yīng)措施,情況如下:

一、職工基本情況

(一)人員構(gòu)成情況:行政編制17人,實有17人。其中:局長1人,總支書記1人,正處級監(jiān)察專員1人,副局長2人,正處級調(diào)研員1人,副處級監(jiān)察專員1人,副調(diào)研員1人,室主任2人,室副主任2人,其余5人;2人為無黨派人士,其余16人均為中共黨員。

(二)年齡構(gòu)成情況:平均年齡39歲,年齡最大54歲,最小為27歲。

(三)干部交流情況:現(xiàn)在職17人中,交流干部3人。

(四)夫妻兩地分居情況:根據(jù)了解掌握情況,現(xiàn)有職工中已婚14人,未婚3人。已婚職工中夫妻長期兩地分居有5人。

(五)家庭收入情況。

1.已婚職工中,夫妻二人均有相對穩(wěn)定收入的有8戶。

2.已婚職工中,除有相對穩(wěn)定收入的有8戶外,其余6人的配偶大多在企業(yè)打工,據(jù)了解收入較低。

3.分局職工中,適齡未婚3人。

(五)離父母較遠的情況:職工中,除4人居住地離父母(含岳父母)較近外,其余13人,離父母都較遠(100KM外),其中:4人父母(含岳父母)均在省外。

二、當前職工主流思想狀況

(一)職工隊伍穩(wěn)定,思想主流較好。工作積極性較高,對所從事煤礦安全監(jiān)察工作及單位在關(guān)心職工方面所做的工作表示滿意。
  (二)職工思想政治教育工作成效顯著。能通過自學為主,并通過總支和各支部組織集中學習等方式及時了解和掌握國際國內(nèi)重大事件,職工的政治素質(zhì)有所提高;職工對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨性黨風黨紀滿意,整個分局呈現(xiàn)和諧氣氛。

(三)傾聽職工心聲,暢通訴求渠道。為及時掌握職工思想動態(tài),化解內(nèi)部矛盾,幫助解決實際問題,分局建立了以年度“我為分局謀發(fā)展”的主題會議為主,通過定期談心談話的溝通等長效機制傾聽職工心聲,同時長年設(shè)置“意見箱”,讓領(lǐng)導(dǎo)和單位多渠道、多方位的了解實際情況。

(四)職工業(yè)務(wù)能力自信。全體監(jiān)察人員業(yè)務(wù)能力能夠滿足目前工作需要,各項工作開展順利。

三、目前職工關(guān)注的熱點問題:

(一)關(guān)注收入待遇。雖然通過年內(nèi)幾次調(diào)整工資,但仍與分局駐地政府部門之間存在不小的收入差距,職工思想有波動,工作中仍有思想情緒。

(二)工作壓力較大。一是嚴峻的安全生產(chǎn)形勢與薄弱的煤礦安全基礎(chǔ)之間矛盾比較突出,職業(yè)風險高;二是嚴厲的法律法規(guī)與當前煤礦生產(chǎn)不正常、投入大產(chǎn)出不穩(wěn)定、隱患較多之間的矛盾,造成嚴格執(zhí)法難予實施;三是人員少,煤礦較多,工作任務(wù)重,工作節(jié)奏快,正常休息(如公休假)不能保證。

(三)家庭困難較多。出差較多,夫妻兩地分居、子女教育、贍養(yǎng)老人等一系列問題,得不到根本解決,造成職工思想不穩(wěn)定!

四、采取的對策和措施
 。ㄒ唬┘訌娏藢β毠さ乃枷虢逃,營造和諧的環(huán)境。結(jié)合目前的工作實際,通過多種形式的文化體育活動,緩解釋放壓力,進一步增強職工之間的溝通協(xié)調(diào),提高凝聚力和向心力。
  (二)加強與職工的溝通,及時了解職工的困難,在政策條件范圍內(nèi),為職工創(chuàng)造一定的條件,改善職工的生活工作條件。
 。ㄈ┓e極向上級反映,爭取執(zhí)行相關(guān)政策,實現(xiàn)同地同待遇。

通過思想動態(tài)的分析發(fā)現(xiàn),職工的思想覺悟、知識層次進一步的提高,職工思想相對比較穩(wěn)定,下一步分局將及時了解和掌握職工思想狀況,最大程度激發(fā)職工工作熱情,調(diào)動職工的積極性,凝聚力量,為煤監(jiān)事業(yè)提供堅強的保障。

特此報告。

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