第一篇：市人事勞動保障局某年度黨建工作總結

二==五年度黨建工作總結

====年市人事勞動保障局總支在市委、市直機關工委的領導下，繼續(xù)深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和市委一屆一次、二次全會精神，認真組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，做好黨建各項基礎工作，狠抓黨風廉政建設，確保了先進性教育活動和今年黨建工作開好局、起好步，取得了階段性成效。一、強化“三級

聯(lián)創(chuàng)”活動，爭創(chuàng)“五個好”黨組織

根據(jù)市委《關于深入開展農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的實施意見》（衛(wèi)黨發(fā)[====]=號）和市委組織部《關于印發(fā)“五個好”基層黨（工）委考核細則的通知》（衛(wèi)組發(fā)[====]=號）文件精神，我局及時下發(fā)了《創(chuàng)建“五個好”黨總支整改方案》，以創(chuàng)建“五個好”即：“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”黨組織為主題，堅持思想建設、組織建設和作風建設一起抓，探索“干部經(jīng)常受教育、群眾長期得實惠”的有效途徑，建立健全黨建工作長效機制，有效地推動創(chuàng)建工作的健康協(xié)調發(fā)展，使局總支基本形成了統(tǒng)一領導、分層創(chuàng)建、上下聯(lián)動、周密配合、齊抓共管的良好格局。創(chuàng)建工作中我們主要采取的措施是：一是層層分解目標，明確工作任務，著力完善聯(lián)動機制。通過建立以總支書記、支部負責人為抓黨建工作責任人的責任制，層層分解任務，明確工作職責，形成上下聯(lián)動、互相銜接、整體提高的工作格局。局總支根據(jù)市委的部署和要求，立足實際，指定和完善了創(chuàng)建措施，切實把創(chuàng)建任務落到實處。二是堅持定期考評，實行動態(tài)管理，著力形成爭創(chuàng)機制。局總支根據(jù)“五個好”創(chuàng)建活動內容，結合人事勞動保障系統(tǒng)基層黨建的實際，提出“五個好”考評標準，對“五個好”創(chuàng)建活(內容來源好 范文網(wǎng)：m.seogis.com)動進行嚴格管理和考核。三是堅持分類指導，實施整體推進，著力提升創(chuàng)建水平。局總支按照“五個好”的標準，分類排隊，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，在此基礎上按照“缺什么補什么、弱什么強什么”的原則，安排各個支部進行整改落實。同時針對人事勞動保障工作特點，提出創(chuàng)建工作要有側重，各具特色，注重創(chuàng)建活動上臺階、創(chuàng)建出高水平。四是切實提高認識，加強組織領導，形成齊抓共管的格局。局總支從提高黨員干部思想意識入手，加強對創(chuàng)建活動宣傳教育，使廣大黨員干部充分認識到深入開展“五個好”活動的重要意義，不斷增強工作的責任感。局總支在開展“五個好”創(chuàng)建活動中，成立以總支書記李海榮同志為組長的創(chuàng)建工作領導小組，加強領導，精心組織，周密安排，發(fā)揮班子帶頭示范作用，推動了全系統(tǒng)創(chuàng)建活動的縱身發(fā)展。

二、加強組織機構建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

一是召開黨員大會，選舉產(chǎn)生總支班子。今年以來，局黨總支及時召開了全體黨員會議，，選舉產(chǎn)生了中共中衛(wèi)市人事勞動保障局總支委員會委員、支部書記。局總支成立后，研究部署了====年黨建工作任務，結合本部門、本單位實際，理清今年工作思路，制定了《====年黨建工作意見》，制訂了年度工作計劃，確保黨建各項工作穩(wěn)步推進。

同時，根據(jù)總支班子意見，各支部也積極籌備黨員會議。=月==日，機關支部召開了支部黨員大會，選舉產(chǎn)生了支部班子。=月=日，市社會保險事業(yè)管理局支部召開黨員大會，選舉出了支部委員=名，支部書記=名。目前市就業(yè)服務局支部和醫(yī)療保險事務管理中心支部已上報了支部委員候選人名單，正在籌備選舉工作。

二是做好黨員管理和黨員發(fā)展工作。繼續(xù)推進黨員目標管理責任制，堅持“三會一課”制度，切實加強黨員隊伍管理，完善黨員花名冊和管理檔案，及時轉移進出黨員的組織關系，嚴格按要求收繳黨費，認真做好黨組織會議和活動記錄。按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細則》和《關于在全市發(fā)展黨員中試行測評制、預審制、公開制、責任制的通知》的規(guī)定，確定入黨積極分子和重點發(fā)展對象，吸收預備黨員和討論黨員轉正，不斷發(fā)展壯大黨員隊伍，為黨組織輸送新鮮血液。今年預備黨員轉正=名。

三是扎實推進反腐倡廉工作。結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，進一步加強了黨風廉政建設。以深入學習宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》為重點，以“為民、務實、清廉”為主題，開展了“警示督廉、讀書促廉、賢內助護廉”教育活動。要求系統(tǒng)全體黨員在春節(jié)期間嚴格遵守中央和中紀委的有關規(guī)定，堅持廉潔自律，堅持清正廉潔，自覺移風易俗。印發(fā)了《中衛(wèi)市人事勞動保障局黨風廉政工作要點》，對全系統(tǒng)干部職工黨風廉政提出了具體要求。

三、依托有效載體，開展了形式多樣的精神文明創(chuàng)建活動

一是深入開展“做合格共產(chǎn)黨員”等先進性教育活動的主題活動。開展“做合格共產(chǎn)黨員”大討論活動和“做合格共產(chǎn)黨員”演講比賽。為了進一步促進全系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動深入開展，增強廣大黨員黨性修養(yǎng)，提高為人民服務的宗旨意識，=月==日，全系統(tǒng)開展了一次“做合格共產(chǎn)黨員”大討論活動，=月==日，組織系統(tǒng)黨員開展了“做合格共產(chǎn)黨員”演

講比賽。通過討論會、演講會，使廣大黨員進一步對照《黨章》，深入細致地查找了與合格共產(chǎn)黨員之間存在差距和不足，著力解決好黨員理想信念和實際行動中存在的問題，使思想靈魂得到了一次洗禮和凈化。=月==日，由市委先進性教育活動第五督導組組織，我局及廣電局、旅游商務局、教育局、招商局、建設局等督導成員單位到沙坡頭大漠營地開展了文體聯(lián)藝活動，

進一步豐富了活動內容，搞活了氣氛，增進了廣大黨員干部以及黨組織之間團結互助。

二是開展城鄉(xiāng)支部間“手拉手”互助活動結合起來，幫助農(nóng)村支部和困難黨員轉變觀念、加快發(fā)展。市委《關于在城鄉(xiāng)黨支部之間開展“手拉手”活動的安排意見》下發(fā)后，我局黨總支積極與永康鎮(zhèn)南灘村支部負責人聯(lián)系、溝通，摸清了該支部的基本情況，并及時召開總支會議研究部署了具體的互助意見，把全系統(tǒng)==名在職黨員及局機關=名非黨員干部與南灘村==名黨員=名貧困戶結成手拉手幫扶對子，發(fā)動干部職工向永康鎮(zhèn)南灘村捐款====元，對黨員群眾發(fā)展塑料大棚、養(yǎng)殖業(yè)和勞務輸出提供了積極的服務。

同時繼續(xù)加強與迎水橋鎮(zhèn)下灘村結對幫扶活動，==月==日局領導親自到該村開展扶貧慰問，并送去====元慰問金。

三是積極開展“實施黨內互助致富工程”捐款活動和“見義勇為”基金捐款活動。積極響應市委組織部、宣傳部、市直機關工委和市的倡議，號召全系統(tǒng)黨員干部伸出援助之手，奉獻一片愛心，慷慨解囊，從體現(xiàn)黨的先進性的高度踴躍捐款，為進一步壯大農(nóng)村黨員致富基金規(guī)模，以實際行動幫助有一定條件但缺少發(fā)展資金的農(nóng)村黨員脫貧致富，使他們能切實體會到開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動帶來的實惠。全系統(tǒng)黨員主動捐款====元，各支部捐款====元。

四是深化群團組織活動。加強對系統(tǒng)團委、工會、女工組織的領導和指導，各級群團組織利用節(jié)假日開展形式多樣、內容豐富的活動�！叭�.八”婦女節(jié)，召開系統(tǒng)婦女干部職工座談會，慰問患病婦女干部職工，送去黨和政府的關懷和溫暖。四月份，積極于與市城建監(jiān)察大隊聯(lián)系，組織黨員干部利用休息天上街義務清洗小廣告。同時還結合本單位實際開展豐富多彩的文體活動，活躍了元旦、春節(jié)等節(jié)日的氣氛，增強了單位的凝聚力、號召力，得到廣大群眾和干部職工的肯定。

四、認真開展先進教育活動，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設

先進性教育活動啟動以來，系統(tǒng)各級黨組織迅速行動，成立先進性教育活動領導小組，精心組織，制定方案，建立制度，認真抓好三個階段各個環(huán)節(jié)的工作，并在活動中創(chuàng)新工作機制，做到學習與工作“兩不誤、兩促進”。參加本次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的有局機關及直屬單位基層黨組織的全體共產(chǎn)黨員，包括=個黨總支，=個黨支部，==名黨員，其中在職黨員==名，離退休黨員==名；正式黨員==名，預備黨員=名。第一階段全系統(tǒng)共召開專題會議==次，制定工作方案==個，發(fā)放筆記薄==本，黨員撰寫心得體會===多篇；每位黨員做讀書筆記==篇以上，撰寫心得體會=篇以上，人均=.=萬多字。各單位學習時間都確保在==個學時以上。局總支在抓好學習動員的同時，通過設立征求意見箱、發(fā)放征求意見表和深入基層，深入群眾，聽取社會各界，特別是服務對象和市民群眾的意見等形式廣泛征求各方面意見和建議，認真查找存在的問題，建立整改責任制，一條一條、一項一項進行整改，切實解決好群眾反映的熱點、難點問題，努力為群眾辦實事、辦好事。在征求意見中，共召開征求意見座談會=次，發(fā)放征求意見表==份，收回==份，征求到意見==條，經(jīng)過梳理匯總：對領導班子意見有四大類，共==條。這些問題中，涉及精神文明建設=條、涉及業(yè)務工作的=條，內部管理、自身建設的=條，涉及為民服務、辦實事的=條。局總支和機關支部及時召開了領導干部民主生活會和支部組織生活會，逐一提出了整改措施。目前，已整改==條，需要下步繼續(xù)整改的=條，需要有關部門協(xié)調解決的=條。

在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，開展“五個一”活動，是市委、市人民政府切實轉變機關工作作風，進一步密切黨群關系、干群關系，為群眾辦實事的重要舉措，也是開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的重要內容。局黨總支按照市委開展“五個一”活動的要求，立足實際、深入基層、深入群眾開展調查研究，及時體察民情民意，全力開展了各項活動，及時幫助解決了部分群眾的實際困難。

今年，我市南部山區(qū)遭遇了嚴重的旱情，香山鄉(xiāng)==.=萬畝西甜瓜受到旱魔的威脅，為了切實保護我市這一支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，局總支在=月份、=月份先后=次深入香山鄉(xiāng)與鄉(xiāng)領導和廣大農(nóng)戶聯(lián)系，并號召系統(tǒng)黨員干部積極踴躍捐款，幫助香某省甜瓜種植群眾買水澆苗。全系統(tǒng)黨員干部在抗旱保苗捐款中共為香山鄉(xiāng)捐款====元。

全系統(tǒng)==名科級以上領導干部“五個一”都已全面落實。每個干部包輸出=名勞務人員任務全部落實；每個干部包=座蔬菜大棚與柔遠鎮(zhèn)溝通，共為==戶種植農(nóng)戶捐助=====元；每個干部包扶=名貧困學生上學，局總支與宣和鎮(zhèn)負責人聯(lián)系，每人捐款===元，為貧困學生購買了學習用具。

五、加強行風建設，努力創(chuàng)建服務型機關

自中衛(wèi)市人事勞動保障局成立以來，全局上下牢固樹立服務意識，狠抓了機關工作效能，樹立了良好的人事勞動干部形象。

撤縣設市以來，中衛(wèi)市面臨著機構升級、人事調整、區(qū)域調整等一系列重大人事工作，我局結合開展民主評議政風行風，一是狠抓了作風建設，局總支在抓機關作風上，為上門辦事群眾開展了“五個一”活動，即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一顆誠心辦事、一聲再見相送”，要求全體干部牢固樹立服務意識，大局意識、效率意識，以良好工作姿態(tài)投入到工作之中，為撤縣設市服好務；二是規(guī)范行政行為。局機關修訂完善了二十六項工作制度，并在辦公樓門廳設置了辦事流程圖、工作指南、極大地方便了群眾；三是承諾服務。局長李海榮在中衛(wèi)電視臺就局機關主要業(yè)務工作作了公開承諾，承諾了辦理時限、首問負責、錯誤追究等規(guī)定，公布了監(jiān)督舉報電話，并且在局大門口設置了公開欄，公布了各科室辦事流程，進一步強化了服務質量，增強了全體干部工作的責任感；四是熱誠辦事。面對撤縣設市以后人員調配工作量大、局機關工作人員少等問題，局機關統(tǒng)一協(xié)調，集中力量到外縣市查檔摸底，搞好服務。今年，按照自治區(qū)對干部交流的同意安排部署，該局通過發(fā)放征求意見表征求意見，了解情況，積極爭取，及時解決了==名從陶樂等外縣市交流到中衛(wèi)市干部配偶兩地分居的問題。由于措施得力、服務優(yōu)質，為撤縣設市做出了應有的貢獻，受到了社會的好評。

第二篇：市人事勞動保障局度黨建工作總結

市人事勞動保障局總支在市委、市直機關工委的領導下，繼續(xù)深入學習貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和市委一屆一次、二次全會精神，認真組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，做好黨建各項基礎工作，狠抓黨風廉政建設，確保了先進性教育活動和今年黨建工作開好局、起好步，取得了階段性成效。一、強化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，爭創(chuàng)“五個好”黨組織

根據(jù)市委《關于深入開展農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的實施意見》（衛(wèi)黨發(fā)[]號）和市委組織部《關于印發(fā)“五個好”基層黨（工）委考核細則的通知》（衛(wèi)組發(fā)[]號）文件精神，我局及時下發(fā)了《創(chuàng)建“五個好”黨總支整改方案》，以創(chuàng)建“五個好”即：“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”黨組織為主題，堅持思想建設、組織建設和作風建設一起抓，探索“干部經(jīng)常受教育、群眾長期得實惠”的有效途徑，建立健全黨建工作長效機制，有效地推動創(chuàng)建工作的健康協(xié)調發(fā)展，使局總支基本形成了統(tǒng)一領導、分層創(chuàng)建、上下聯(lián)動、周密配合、齊抓共管的良好格局。創(chuàng)建工作中我們主要采取的措施是：一是層層分解目標，明確工作任務，著力完善聯(lián)動機制。通過建立以總支書記、支部負責人為抓黨建工作責任人的責任制，層層分解任務，明確工作職責，形成上下聯(lián)動、互相銜接、整體提高的工作格局。局總支根據(jù)市委的部署和要求，立足實際，指定和完善了創(chuàng)建措施，切實把創(chuàng)建任務落到實處。二是堅持定期考評，實行動態(tài)管理，著力形成爭創(chuàng)機制。局總支根據(jù)“五個好”創(chuàng)建活動內容，結合人事勞動保障系統(tǒng)基層黨建的實際，提出“五個好”考評標準，對“五個好”創(chuàng)建活動進行嚴格管理和考核。三是堅持分類指導，實施整體推進，著力提升創(chuàng)建水平。局總支按照“五個好”的標準，分類排隊，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，在此基礎上按照“缺什么補什么、弱什么強什么”的原則，安排各個支部進行整改落實。同時針對人事勞動保障工作特點，提出創(chuàng)建工作要有側重，各具特色，注重創(chuàng)建活動上臺階、創(chuàng)建出高水平。四是切實提高認識，加強組織領導，形成齊抓共管的格局。局總支從提高黨員干部思想意識入手，加強對創(chuàng)建活動宣傳教育，使廣大黨員干部充分認識到深入開展“五個好”活動的重要意義，不斷增強工作的責任感。局總支在開展“五個好”創(chuàng)建活動中，成立以總支書記李海榮同志為組長的創(chuàng)建工作領導小組，加強領導，精心組織，周密安排，發(fā)揮班子帶頭示范作用，推動了全系統(tǒng)創(chuàng)建活動的縱身發(fā)展。

二、加強組織機構建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

一是召開黨員大會，選舉產(chǎn)生總支班子。今年以來，局黨總支及時召開了全體黨員會議，，選舉產(chǎn)生了中共中衛(wèi)市人事勞動保障局總支委員會委員、支部書記。局總支成立后，研究部署了年黨建工作任務，結合本部門、本單位實際，理清今年工作思路，制定了《年黨建工作意見》，制訂了年度工作計劃，確保黨建各項工作穩(wěn)步推進。

同時，根據(jù)總支班子意見，各支部也積極籌備黨員會議。月日，機關支部召開了支部黨員大會，選舉產(chǎn)生了支部班子。月日，市社會保險事業(yè)管理局支部召開黨員大會，選舉出了支部委員名，支部書記名。目前市就業(yè)服務局支部和醫(yī)療保險事務管理中心支部已上報了支部委員候選人名單，正在籌備選舉工作。

二是做好黨員管理和黨員發(fā)展工作。繼續(xù)推進黨員目標管理責任制，堅持“三會一課”制度，切實加強黨員隊伍管理，完善黨員花名冊和管理檔案，及時轉移進出黨員的組織關系，嚴格按要求收繳黨費，認真做好黨組織會議和活動記錄。按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細則》和《關于在全市發(fā)展黨員中試行測評制、預審制、公開制、責任制的通知》的規(guī)定，確定入黨積極分子和重點發(fā)展對象，吸收預備黨員和討論黨員轉正，不斷發(fā)展壯大黨員隊伍，為黨組織輸送新鮮血液。今年預備黨員轉正名。

三是扎實推進反腐倡廉工作。結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，進一步加強了黨風廉政建設。以深入學習宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》為重點，以“為民、務實、清廉”為主題，開展了“警示督廉、讀書促廉、賢內助護廉”教育活動。要求系統(tǒng)全體黨員在春節(jié)期間嚴格遵守中央和中紀委的有關規(guī)定，堅持廉潔自律，堅持清正廉潔，自覺移風易俗。印發(fā)了《中衛(wèi)市人事勞動保障局黨此文來源于公文素材庫風廉政工作要點》，對全系統(tǒng)干部職工黨風廉政提出了具體要求。

三、依托有效載體，開展了形式多樣的精神文明創(chuàng)建活動

一是深入開展“做合格共產(chǎn)黨員”等先進性教育活動的主題活動。開展“做合格共產(chǎn)黨員”大討論活動和“做合格共產(chǎn)黨員”演講比賽。為了進一步促進全系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動深入開展，增強廣大黨員黨性修養(yǎng)，提高為人民服務的宗旨意識，月日，全系統(tǒng)開展了一次“做合格共產(chǎn)黨員”大討論活動，月日，組織系統(tǒng)黨員開展了“做合格共產(chǎn)黨員”演講比賽。通過討論會、演講會，使廣大黨員進一

第三篇：201*年人事工作總結(工作)

201*年度人事工作總結及201*年工作計劃

從201*年7月31日公司正式試營業(yè)至今，已經(jīng)一年半的時間，在這一年多的時間里，公司從最初期的籌備階段到現(xiàn)在的領導班底已基本搭建完整，這離不開集團及公司的正確決策，更離不開公司全體員工的辛勤付出和努力。

現(xiàn)就這段時間綜合部人事所做的工作做一個總結，并對明年人事工作做一個計劃。

一、工作總結

（一）、人力資源管理體系建設

1、根據(jù)公司管理框架，制作了公司組織機構圖；

2、制定公司人事管理相關規(guī)章制度：

（1）根據(jù)集團員工薪酬方案，制定了“201*年員工薪酬方案”及“201*年薪酬方案的補充說明”，并根據(jù)公司薪酬方案制作了公司員工薪酬對比表。

（2）制定了“員工請休假程序和考勤制度”

（3）遵循集團、公司相關規(guī)定，編制了公司《員工手冊》

（4）制定員工晉升制度， 以管理及技術兩條平行發(fā)展線形式，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯。

（二、人事工作流程：員工入職流程圖、員工離職流程圖

（三）、人事工作表格：應聘申請表、員工入職審批表、員工離職登記表、面試打分表、臨時員工入職登記表、實習生登記表、考勤表、員工請休假申請單、員工轉正審批表、員工調動審批表、員工補助工資申請表、導游提成表、餐飲部員工提成表、基礎員工內部調用工作表現(xiàn)反饋表、員工晉升審批表、績效工資審批表、

崗位說明書

（二）、招聘工作總結

201*年度公司招聘工作以參加現(xiàn)場招聘會、通過集團人力資源部在各招聘網(wǎng)站發(fā)布公司招聘信息、與內蒙古各旗鎮(zhèn)就業(yè)局聯(lián)系建立合作關系、與內蒙古各大院校合作、內部員工推薦等多種形式，招聘公司各崗位所需人員。

上半年參加現(xiàn)場招聘會4次，分別為201*年3月11-16日的省市春季招聘會，201*年4月8日的本市大型招聘會，201*年5月27日的市勞動力市場招聘會，201*年6月14日本市人力資源市場招聘會

與大學簽訂合作協(xié)議，招聘旺季實習生36人；與第一職業(yè)中學簽訂合作協(xié)議，招聘旺季實習生30人

201*年公司截止至11月底，現(xiàn)有在職從業(yè)人員112人，其中男性73人、占65%，女性39人、占34.8%；少數(shù)民族13人（含蒙古族、壯族）、占11.6%，中共黨員12人、占10.7%。員工總體文化程度較高，研究生及以上學歷2人、占1%，大學本科學歷26人、占23%，�？茖W歷24人、占21%，中專及以下學歷60人、占53.5%。

（三）、薪酬工作總結

依循集團“201*年集團員工薪酬管理辦法”，制定并執(zhí)行了公司薪酬方案。

二、經(jīng)驗與教訓

縱觀全年工作，明顯存在以下問題：

（1）員工隊伍不穩(wěn)定，流失率較高；老員工留不住、新員工不愿留；

原因分析：（1）薪資與本市其他景區(qū)比相對偏低；（2）景區(qū)地理位置偏僻，景區(qū)以年輕人（80-90后）較多，不耐寂寞，公司文體娛樂活動較少，大家下班后，沒有事情可干，不是上網(wǎng)玩游戲、就是上網(wǎng)看視頻；現(xiàn)有的乒乓球、籃球等文體活動，也不是人

人都會。一些興趣小組沒有繼續(xù)開展下去。

（2）個別部門存在部門領導及員工對公司“員工請銷假程序和考勤制度”執(zhí)行不力的情況。a員工未經(jīng)部門負責人同意，擅自休假，部門對其行為按曠工處理，又鬧著找其他領導；b超假未歸，不及時主動聯(lián)系部門負責人及公司人事說明原因；c有些員工離職不提前告知公司人事，有的甚至連本部門都不知其是否回來，當公司有活動安排，需要協(xié)調人力時，才發(fā)現(xiàn)人已有段時間不在崗了，而其部門負責人也沒有“員工曠工三天按自動離職處理”意識，將人員相關信息反饋公司人事。

（3）技術管理人才、特殊崗位人才難招，如：電工

第四篇：201*人事工作總結

歷下分局人事工作總結

201*年，在市局黨委的正確領導和人事處的有力指導下，我局人事工作堅持“以人為本，爭先創(chuàng)優(yōu)”的理念，按照建設“三個過硬”隊伍的要求，在抓領導班子建設、人才隊伍建設、基層建設和人事基礎建設上下功夫，各項工作取得了一定成效。

一、扎實開展教育培訓工作，努力為工商工作提供人才支撐 適應停征“兩費”形勢發(fā)展要求，把提高隊伍素質作為重頭戲。一是組織開展了全員法律法規(guī)大考核。以學法用法為重點和突破口，在歷下大夏組織160名在崗公務員和事業(yè)、工勤工作人員進行了涵蓋40余部法律法規(guī)大考核。二是年后，以增強知識儲備和實際操作作為重點，組織開展了“適應職能轉變，建設過硬隊伍”的春訓活動。三是積極參加上級培訓。輸送4名同志參加市局學習實踐科學發(fā)展觀全員培訓，4人參加市局新聞報道報影培訓班。繼續(xù)組織工商所干部到公平交易局輪崗實習、跟班作業(yè)，提高一線干部實戰(zhàn)能力。

二、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，提高服務發(fā)展能力 按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”總要求，從3月12日到9月中旬，全面開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。分局認真把握和落實學習調研、分析檢查、整改落實3個階段的步驟和要求，做好規(guī)定動作。同時，結合歷下工商工作實際，細化要求，突出實踐特色，堅持把解決問題、辦好實事、促進發(fā)展貫穿活動全過程，扎實開展“五項主題實踐活動”，高質量地完成 1

了公開向社會和群眾承諾的16件實事，對創(chuàng)業(yè)課堂進高校、“迎全運”主題市場整治系列活動進行了策劃和深入報道，受到市局黨委和市、區(qū)領導領導好評，進一步擴大了工商服務全運的社會影響。分局學習實踐活動群眾滿意度測評滿意率為98.67%。

三、認真開展基層建設年活動，全面推進基層規(guī)范化建設 按照省、市局統(tǒng)一部署，自2月起，在全局深入開展基層建設年活動。協(xié)調各有關職能科室，從優(yōu)化機構設置、規(guī)范長效監(jiān)管機制、提高隊伍素質、加強基層硬件建設、推進和諧機關建設五個方面，認真查找和解決影響基層長遠發(fā)展的突出問題，引導廣大干部職工在“基層建設年”活動中，強化主人翁意識，以新視角和高標準，在新的起點上建設基層、夯實基層。通過扎實推進活動開展，分局機關和工商所服務明顯增強、素質明顯提高、形象明顯提升、環(huán)境明顯改善。

四、突出抓好精神文明建設，提振精神，營造和諧

一是在今年“三八國際勞動婦女節(jié)”，舉行了第二屆“十佳巾幗模范”、“十佳賢內助”評選活動，進一步營造了全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。二是組織30名女干部開展“同心牽手”活動，與四川的擂鼓鎮(zhèn)5戶災區(qū)婦女結成對子，年前分別寄去了錢物表示慰問。年后，即收到兩名災區(qū)學生代表母親寄來的含有濃濃深情的信件。三是4月份，認真保障并組織參加了市局第八屆運動會，克服困難，取得了總分第四名的優(yōu)異成績。。

五、扎實開展人事基礎工作，提高隊伍管理質量

一是按分局黨委要求，組織了科級領導干部競爭上崗活動，新提拔科級干部4名，副科級干部10名。5月份，為使人力資源與

區(qū)域設置更加匹配，進一步提高監(jiān)管效能，將原9個工商所調整為7個中心所，并對人員進行調整交流。今年，分局新進事業(yè)工人1名，外局到我局掛職鍛煉工作人員2名。

二是根據(jù)上級有關到年齡免職通知精神及要求，為4名同志辦理了離崗手續(xù)。

三是做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。對人員工資進行了正常的調整審批核發(fā)，按期足額交納養(yǎng)老保險金。六一節(jié)發(fā)放了獨生子女生活補助。

四是完成了全局254人的體檢工作。

五是切實重視老干部工作。為老干部訂閱報紙，為每位過生日的老干部預訂并專人把蛋糕送到家門。年前，組織了老干部茶話會。六是完成了201*年度全局在職人員年度考核工作。

201*年度主要工作、打算

一、以人為本，加強人事教育管理培訓和機關黨建工作

按照“四個統(tǒng)一”的要求，深入貫徹“以人為本，爭先創(chuàng)優(yōu)”的理念，全面建設“三個過硬”的干部隊伍。

一是扎實開展教育培訓工作。年后，準備組織開展春訓活動，利用大約一個月的時間，主要強化紀律作風、開展有關業(yè)務知識學習和培訓。

二是配合黨委抓好機關黨建工作。以提高領導班子理論水平、駕馭能力為重點，組織制定201*年度黨委中心組理論學習計劃。以促進班子協(xié)調高效運轉為重點，指導工商所長履行好“一崗兩責”，既要抓好工作，又要帶好隊伍，完成好任務。開展了紀念建黨89年紀念活動，增強宗旨意識，提高黨的先進性。

三是進一步加強機關作風建設。積極改進領導工作作風。配合落實領導班子成員聯(lián)系包掛基層制度，切實幫助基層理清思路，有針對性地解決服務發(fā)展和監(jiān)管執(zhí)法方面存在的難點和盲點。關心群眾疾苦，進一完善領導與干部職工普遍談話、領導定期到老干部家中探訪慰問、組織娛樂活動等制度，加強領導與群眾的溝通交流。做好每年一次給全體干部職工的查體。關注傾斜基層，進一步提升工商所規(guī)范化建設水平。

四是組織好各項文體和評選表彰活動。組織年度評選表彰活動，進一步營造全局上下爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。深入開展省、市局確定的年主題活動。完成好市局部署其他有關文體活動內容。

五是抓好干部人事管理工作。按照分局黨委要求，做好今年干部職工的調整交流工作。做好人事工資、養(yǎng)老保險工作。完成好年度正常的年度考核工作。切實重視老干部工作，組織開展好活動。做好干部職工的體檢工作。

濟南市工商行政管理局歷下分局

人事政工科

二o一o年一月四日

第五篇：學校人事工作總結

201*年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們以鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作，學校人事工作總結。

一、校長隊伍建設

1、建章立制，依法管理。下發(fā)了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。

2、加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。

3、堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。

4、舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規(guī)、國際國內時事、學校實際進行針對性培訓。

二、教師隊伍管理

201*年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因�。ㄊ拢┪丛趰徴哓熈钇渎男胁。ㄊ拢┘偈掷m(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。

三、師德師風建設

1、下發(fā)“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。

2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。

3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。

4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。

5、結合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，工作總結《學校人事工作總結》。

6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。

四、教師培訓

1、下發(fā)了全市201*年繼續(xù)教育工作計劃。

2、規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。

3、啟動“農(nóng)村教師素質提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。

4、組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。

5、舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。

6、組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。

7、舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓。

8、組織全市中小學教師參加wto知識培訓及考試。

五、特級教師評選推薦

在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。

六、招聘教師

1、從201*年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。

2、招聘高中新教師13名。

3、考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。

七、建立支教制度

201*年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學校。

八、教師職務評聘工作

1、201*年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。

2、201*年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級148人。

3、組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。

九、教師資格認定工作

201*年申報總人數(shù)170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。

十、勞動工資、福利工作

1、根據(jù)鄂人薪函［201*］17號、［201*］26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦理離退休（職）人員提高待遇手續(xù)2100多人次。

2、根據(jù)市教人文［201*］11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續(xù)550多人次。

3、按鄂政發(fā)［1995］107號、鄂人薪函［1996］77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續(xù)110人次。

4、呈辦201*年9月、11月新參加工作人員轉正定級手續(xù)31人次；審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。

5、呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。

十一、“普九”師資隊伍檔案建設

各學校根據(jù)市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎。

十二、普通話測試工作

201*年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達到相應的等級標準，60人沒有達到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。

《201*年學校人事工作總結》

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