《意見》這個文件你學習了嗎？其中的精髓是什么？重點是什么？下面的這篇《意見》讀后感精選大家一起來欣賞一下吧！

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中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，從七個方面對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出了指導意見。全文提綱挈領，用2976個字把新時代干部應該具備的本領能力、行為尺度、作為要求、擔當標準以及相關激勵機制等進行了論述，言簡意賅，具體實用。是新時代干部擔當作為的行動指南、新時代干部對標自身建設的行動指南、新時代干部想事干事的行動指南，對現(xiàn)階段海外項目的開發(fā)與建設，尤其具有十分重要的指導意義。

海外項目作為集團公司“六大板塊”之一，是集團公司國際化戰(zhàn)略的重要窗口、是集團公司實現(xiàn)國際一流能源集團的重要支撐、是集團公司尋找新的利潤增長點的重要突破口。“守土有責、守土負責、守土盡責”是新時代對海外項目廣大干部的現(xiàn)實要求，這就要求我們要在工作的自覺性、積極性、主動性上下功夫，主動工作不是主觀臆想，是需要資本的。首先，是思想上的主動。要樹立大局意識，做好思想的對標。在思想上對標自己與集團公司國際化進程的同步程度、對標與“158戰(zhàn)略”趕超階段的同步程度，真正找到認識上的差距與不足。思想問題解決了，就為其他問題的解決奠定了基礎，解決了做事情“往成（功）里想”的問題。其次，真正踐行《意見》提到的“以擔當帶動擔當，以作為促進作為”。擔當和作為是主動工作的兩個方面，擔當是積極意義上的擔當、團結合作基礎上的擔當，作為是正面意義上的作為、配合基礎上的作為。擔當和作為的問題解決了，主動工作就具備了前提，后續(xù)工作才能出成果、才能出成績。最后，要做到行動上的主動，這也是主動最根本的意義所在。有道是“打鐵還需自身硬”，要練好一身干好海外項目的本領絕非易事，它需要我們工作要有縝密的思路、完善的體制、嚴謹?shù)墓芾�、細致的�?guī)劃、堅決的執(zhí)行。粗放的管理要不得、思維混亂要不得、計劃執(zhí)行不嚴要不得、想一出是一出要不得、軟弱渙散要不得、一己私利要不得。要做到行動上的主動，還要自身素質上勝人一籌，有讓對方敬畏的專業(yè)素質和修養(yǎng)，在和對方談合同、談技術、談設計、談施工、談條件時，要胸有成竹，按我們的思路、我們的計劃、我們的想法去實施，而非人云亦云，偏離了方向。

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等方面，提出了一系列務實管用的新思路、硬舉措�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，在給廣大基層干部帶來工作動力的同時，加大推動力度使之盡快落地，切實解決干部隊伍問題尤其是保護基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，使更多基層干部事業(yè)上有奔頭，生活上有盼頭，讓擔當者有平臺，讓擔當者有實惠。

一是長期扎根基層尤其是農(nóng)村工作一線，多年來在個人升遷上的“天花板”難以突破，特別是千軍萬馬過獨木橋、僧多粥少的提拔使用干部現(xiàn)狀，嚴重挫傷工作積極性；

二是有責無權的基層干部尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面臨信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟發(fā)展、精準扶貧、征地拆遷等一系列重大工作，存在小牛拉大車的問題；

三是“5十2”“白十黑”的工作高強度，與之對應的是艱苦工作環(huán)境和低收入水平，讓很多基層干部淪為房奴、車奴、孩奴，生活壓力十分沉重，付出與回報反差大，導致基層特別是農(nóng)村留不住人才，盼望進機關工作。

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《意見》提出要做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。這是對新時代領導干部的總體要求，是把黨建設得更加堅強有力的基本保證，是推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要路徑。

信念過硬是根本。理想信念是共產(chǎn)黨人的“精神之鈣”，是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。領導干部只有堅定理想信念，才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，才能經(jīng)受住各種風險和困難考驗，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

政治過硬是前提。做到政治過硬，首先要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。其次要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持率先垂范、以上率下，為全黨全社會作出示范。

責任過硬是基礎。領導干部要有強烈的責任擔當和人民情懷。這種責任是對黨和國家的責任，是對人民和服務對象的責任。領導干部能否做到責任過硬，是衡量領導干部是否稱職的重要標準。

能力過硬是目標。新時代，領導干部要勇于正視能力不足的危險。只有向書本學習、向時代學習、向人民學習、向實踐學習，才能鍛造和提高自己的領導能力和執(zhí)政水平。領導干部要練就過硬的領導能力和執(zhí)政水平，就要切實增強學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、增強駕馭風險本領，才能適應世情、國情、黨情的不斷變化，從容應對各種風險和挑戰(zhàn)，與時俱進地創(chuàng)新工作思路，化解各種前所未有的突發(fā)事件和重大矛盾，創(chuàng)造性地解決各種問題，推進黨和國家各項事業(yè)的健康發(fā)展。

作風過硬是傳統(tǒng)。理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。把人民群眾放在心中最高位置，時刻把人民安危冷暖放在心上，主動向人民求教，向人民問策，尊重人民所表達的意愿、所創(chuàng)造的經(jīng)驗、所擁有的權利、所發(fā)揮的作用，從小事小節(jié)上加強約束、規(guī)范自己，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，煉就過硬的作風。

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。作為一名基層干部，學習貫徹執(zhí)行《意見》，就是要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，按照堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。

一是把握容錯底線，激勵干部在遵規(guī)守紀的前提下改革創(chuàng)新、擔當實干。容錯糾錯，決不是搞紀律松綁、管理松懈，更不是對干部失誤錯誤的無原則包容、無底線縱容。而容錯是在紀律紅線、法律底線內進行。以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準繩，嚴守黨紀國法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯誤與違紀違法行為的本質區(qū)別，激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風港”。

二是規(guī)定容錯界限，讓干部可對照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯而被問責，思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯免責的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔心“動輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯的具體情形，劃定不予容錯免責的底線紅線，引導黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。

三是控制容錯尺度，為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部保駕護航。激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，重在敢于擔當，難在精準認定。要按照干部管理權限的相關要求，相關執(zhí)紀問責機關在啟動問責程序或責任調查過程中，按照容錯政策界限，查清失誤錯誤的性質、程度及原因，區(qū)分個人責任和集體責任和所起作用，對是否可以容錯、容到什么程度進行調查核實，做到具體問題具體分析，區(qū)別對待、精準容錯，既讓容錯結果服眾，又讓犯錯干部服氣。

四是注重結果運用，最大限度保護干部的積極性。創(chuàng)新新時代新?lián)�當新作為工作機制，并使其發(fā)揮應有作用，必須合理運用好容錯結果，做到正確對待干部、公道評價干部、公正使用干部。要對符合容錯免責情形的干部，不作負面評價，不影響政績考核，不影響評先評優(yōu)，不影響提拔使用；對被問責的干部，給予正面教育，引導他改正錯誤，獲得進步的機會。特別是對知過就改、積極工作、業(yè)績突出、群眾認可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹立正確的用人導向。

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