《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》一書由柯維所著，是一本管理類書籍，一個(gè)只有員工都是高效能人士的公司才會(huì)成為高效能公司，教我們?nèi)绾胃淖冏约骸⒏淖儐T工，大家有沒(méi)有讀過(guò)這本書？下面小編帶來(lái)的是高效能人士的7個(gè)習(xí)慣讀后感1200字。

為什么《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》被視為個(gè)人成長(zhǎng)圣經(jīng)?

為什么該書作者史蒂芬·柯維被推崇為人類潛能導(dǎo)師?

為什么7個(gè)習(xí)慣被75%的500強(qiáng)企業(yè)作為培訓(xùn)必修課？

那么,口口傳誦的高效能人士的7個(gè)習(xí)慣到底是什么？

密鑰一：積極主動(dòng),永遠(yuǎn)懷有期待和夢(mèng)想.

主動(dòng)積極并不是去搶什么，而是說(shuō)明我們的一種態(tài)度。對(duì)別人而言，說(shuō)明我們?cè)敢鉃閳F(tuán)隊(duì)付出我們的力量，即便不能夠做到最好，即便最終選擇的不是你，也表明了你的立場(chǎng)；對(duì)自己而言，我們一直在進(jìn)取和期待，時(shí)刻在朝著自己的方向努力，面對(duì)可能屬于自己的機(jī)會(huì)，堅(jiān)忍不拔永不放棄。

密鑰二：以終為始,目標(biāo)導(dǎo)向鐫刻行為軌跡.

以終為始給我們的啟發(fā)是,做任何計(jì)劃時(shí),均先擬出愿景和目標(biāo),并據(jù)此塑造未來(lái),堅(jiān)持自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。結(jié)合實(shí)際，個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)、家庭目標(biāo)、工作目標(biāo)、育兒目標(biāo)等都是在激發(fā)我們保持強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)，促使我們的積極性保持在較高的水平上。比如王健林一個(gè)億的小目標(biāo)，馬云一天10億包裹的目標(biāo)，不僅讓我們見(jiàn)證著牛人的成功軌跡，而且強(qiáng)悍的目標(biāo)更是鼓舞和激勵(lì)著無(wú)數(shù)青年的熱血青春。

密鑰三:要事第一,自我管理的不二法門.

要事第一是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造，是無(wú)數(shù)個(gè)夢(mèng)想的有序排列組合和有益實(shí)踐。比如，在你目前的生活中，有哪些事情能夠徹底改變你的個(gè)人生活，需要你立即去做？有哪些事情能夠徹底改變你的工作局面，需要你馬上行動(dòng)？要事第一是掌握重點(diǎn)式的管理，始終堅(jiān)持把重要的事情放在第一位，以免被感覺(jué)情緒或沖動(dòng)所左右。

密鑰四：雙贏思維,人際領(lǐng)導(dǎo)的理想境界.

作者提倡雙贏思維，因?yàn)槭澜缰�大，每個(gè)人都有自己足夠的立足空間，人生更多的是合作的舞臺(tái)，而非拼個(gè)你死我活的競(jìng)技場(chǎng)。“一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園”。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來(lái)思考，需要通過(guò)不斷的欣賞和支持，互相幫助和互相成就來(lái)達(dá)成組織和家庭的目標(biāo)。

密鑰五:知己知彼,同理心交流的關(guān)鍵按鈕.

作者簡(jiǎn)明扼要的用一句話來(lái)談人際關(guān)系的重要原則，知己知彼——首先尋求去了解對(duì)方，然后再爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己。了解別人與表達(dá)自我同樣是人際溝通中不可或缺的要素。當(dāng)我們放棄滔滔不絕的闡述，改以專注細(xì)心去聆聽(tīng)別人，便能開(kāi)啟真正的溝通，增強(qiáng)彼此的聯(lián)系。對(duì)方獲得理解和肯定后，雙方的關(guān)系也更自然順暢，問(wèn)題和困難也就迎刃而解。

密鑰六：統(tǒng)合綜效,創(chuàng)造性合作的快樂(lè)體驗(yàn).

統(tǒng)合綜效就是整體大于部分之和，實(shí)質(zhì)精髓就是判斷和尊重差異，實(shí)現(xiàn)取長(zhǎng)補(bǔ)短�；�本心態(tài)是：敞開(kāi)心胸，博采眾長(zhǎng)。比如，遠(yuǎn)程銀行中心轉(zhuǎn)型之際的行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊，采用世界咖啡和開(kāi)放空間技術(shù)，管理團(tuán)隊(duì)和骨干員工一起對(duì)中心面臨轉(zhuǎn)型的問(wèn)題和挑戰(zhàn)暢所欲言，同時(shí)互相接受別人的意見(jiàn)，探尋新思路和新方案，最后每個(gè)人對(duì)轉(zhuǎn)型工作都有了全新的認(rèn)識(shí)，問(wèn)題和挑戰(zhàn)被重視和升華，新的共識(shí)和行動(dòng)方案成型，這也是創(chuàng)造性合作的愉快體驗(yàn)。

密鑰七：不斷更新,終身學(xué)習(xí)的實(shí)踐路徑.

一般而言，我們的智力發(fā)育和學(xué)習(xí)習(xí)慣都源自正規(guī)教育。然而一旦脫離了學(xué)校的訓(xùn)導(dǎo)和學(xué)習(xí)壓力，很多時(shí)候便不再認(rèn)真讀書，不再用心思考，不再好奇地探索未知世界，更為可怕的是，多數(shù)情況更易沉浸在溫水煮青蛙的貌似舒適狀態(tài)中。

然而，我們更需要的是自我革新和不斷迭代，更新一下自己的心態(tài)，去勇敢面對(duì)社會(huì)生活和自我實(shí)現(xiàn)的不斷高漲的理想期待，更新一下觀念技能，去從容應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字時(shí)代學(xué)習(xí)和工作的急劇變化，更新一下腦中的知識(shí)，去深刻洞察求知、做事、共處和做人的細(xì)微智慧。

悅讀感悟：孔子言“欲得其中，必求其上，欲得其上，必求上上”�！陡咝�能人士的7個(gè)習(xí)慣》啟迪我們破解個(gè)人卓越、領(lǐng)導(dǎo)卓越、組織卓越的修煉密鑰即為，無(wú)論個(gè)人和團(tuán)隊(duì)都應(yīng)該志存高遠(yuǎn)，同時(shí)通過(guò)行之有效的方法，腳踏實(shí)地不斷地向目標(biāo)提出挑戰(zhàn)，從而實(shí)現(xiàn)超越目標(biāo)和自我迭代。惟其如此，才能在不斷的競(jìng)爭(zhēng)中，化解危機(jī)，創(chuàng)造新的價(jià)值。

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