我暫時找不到可以接替你的人，但可以隨時找到接替桔子的人。老板最后對阿蘭又說了一句話：你的用心，總有一天，會被人發(fā)現和認可。

阿蘭在這家中等規(guī)模的公司干了五年財務，始終被她的頂頭上司桔子打壓。最近，阿蘭的情緒有點波動，五年的兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，沒有換來上司桔子的一句肯定�？吹狡渌�公司的同學提職的提職，加薪的加薪，一種失落感和委屈感，每天都在撕咬著阿蘭的內心。

前幾天，上司桔子因為一點小事，對阿蘭雞蛋里挑骨頭，關鍵還挑錯了骨頭，阿蘭徹底被激怒了，反駁說：你想找茬，也得找對了茬吧。這個數字明明沒有錯，而是你的算法錯了，說明你的業(yè)務還不如我，卻一直故意壓制我。桔子也火了，有本事你走人啊，不要賴在窩里還嫌窩里沒有草。

阿蘭第二天就寫了辭職報告，桔子稍微感到意外，考慮到暫時沒人接替阿蘭，就壓著阿蘭的辭職報告不簽字。這個中等公司不大不小，老板在大企業(yè)干過中層，所以，等級觀念比較強。阿蘭雖然能接觸到老板，但老板一般不越級干預部門下屬的工作。

阿蘭看見桔子故意拖延，就直接找了老板辭職，但給桔子留了面子，就說家里老人病重，想辭職陪老人，盡盡孝心，桔子以沒人交接為由不簽字，希望老板批準。這位老板也是一位大孝子，非常體貼地說：你先把工作交到我這里吧，你先回家去看看老人，我找好人再交接，你休假這幾天，還給你算工資。

阿蘭看見老板挺善良的，就把自己手頭上的工作梳理了一遍，做了三件事：第一，把自己歷年來的賬本裝訂好，加上封面和目錄。第二，把自己歷年來寫的財務分析報告，雖然桔子沒有采用，也裝訂好，前面附上說明索引。第三，認真地寫了一篇財務與經營如何互相促進的合理化建議報告。阿蘭含著淚，把這五年來的經驗、體會、反思和建議，洋洋灑灑地寫了幾十頁紙，也算是對五年來工作的一次告別吧。

過了三天，老板親自打電話讓阿蘭到辦公室。阿蘭匆匆趕來，老板拿出一張紙，阿蘭以為是簽字的辭職報告，接過來一看，竟然是財務總監(jiān)的任命文件。老板緊緊地握著阿蘭的手：我看了你移交給我的工作，別忘了我也是老財務出身，看出了三點：

第一，你是一位人品過硬的人，把所有賬目移交的清清爽爽，還加裝了目錄。第二，看了你歷年的財務分析報告，發(fā)現你的分析水平遠遠超過了桔子上交的報告。第三，看了你寫的財務與經營促進的建議報告，發(fā)現你的業(yè)務深度已經達到了財務總監(jiān)的水平。

 

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