很多時候，很多單位用人，都是看這個人的能力，而不是看這個人的道德。這就會隱藏著很多的潛在危機。因為沒有道德的人所造成的危機，會遠遠超出很多人的想象。因為沒有道德的人，他們做事情就沒有任何的底線；一個沒有任何道德底線的人，會怎么樣？這樣的人，他們的破壞力并不是普通人所能知道的，因為他們的能力，超過了很多人，可以說是很厲害的人；用直白一點話說，越有能力的人破壞力就會越大，也會讓很多人預料不到的，也不可能會預料的。

做事情，很多時候，聰明人是很容易上手的，素質高的人，就會做得很好，很快就會得到老板的信任，也知道怎么取得老板的信任；還有，因為這些人并沒有道德底線，所以，他們也會努力，即使是別人不告訴他們一些東西，他們也會想方設法地知道，然后就會受到重用，掌握公司的機密。因為這樣的人是沒有道德底線的，所以，這個時候同樣的公司用不正當的競爭手段，收買這些人。這些人當然是不可能會把蠅頭小利放在眼睛里，而是會讓那些收買他們的公司籌碼夠多的時候，就會很不客氣地進行著出賣著他們所在公司的利益。

他們的行為，很有可能會直接就讓一家公司倒閉。然后，這些人就會拍拍屁股走人。不要把這些人看得多么的高尚，他們是不可能會對公司有感情的，因為他們可以把所有的一切都當成是可以利用的籌碼，可以為他們自己服務的籌碼。因為他們覺得他們自己才是最為重要的。

通常的時候，對于普通人來說，都是拿著俸祿，忠人之事，很少會出賣著自己所在公司的利益。因為他們覺得，自己對公司的忠誠，是理所當然的；雖然對公司的一些事情上面，都會發(fā)著牢騷，也只是發(fā)發(fā)牢騷而已，卻并不可能會影響他們對公司的感情；還有，他們覺得，公司黃了，對他們并沒有任何的好處；而且，很多時候，他們也會考慮著如果公司倒閉了，會影響到多少人的飯碗，會讓多少人失業(yè)。但是，那些沒有道德底線的人，就不可能會有這樣的思維，也不可能會有這樣的想法，這些對他們來說也沒有任何的用處，因為他們只考慮的是他們自己，別人都和他們沒有任何的關系。

公司的上層領導也會很喜歡這些有能力的人，也會覺得這些有能力的人是公司不可或缺的。卻并不知道這些有能力沒有道德的人，會是一個什么樣的德行。很多的有能力的人，有道德的人，被這些人踩在了腳下，因為這些人一旦出頭，對這些沒有道德的人是沒有任何好處的，所以，這些人是無所不用其極，無所不為，利用一切可以利用的手段；當然，那些公司的領導也是可以利用的。

而公司的領導不知道嗎？很多的領導都是知道的，而且很有可能早就看清楚了這些人的本質�？墒菍τ诠�司領導來說，他們也可以利用這些沒有道德的人，也可以利用這些人對其它的事情進行處理。

說得簡單明了一點，就是相互利用的關系。因為沒有道德底線的人，做事情是不擇手段的，所以往往是會把他們想要做的事情做到，不可能做到的事情也會做到；但是有道德底線的人，是不可能會這么做的。

因為很多沒有道德底線的人，會不斷的觸犯著別人的道德底線，而且是不管別人的想法，他們考慮的事情是，自己怎么樣可以獲得上級的認可，可以怎么樣才會獲得更多的利益，怎么樣才可以獲得更大的好處。雖然職場殘酷，但是這并不是那些沒有道德底線的生存的道理。 

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