你有沒有想過？不知哪天父母已經(jīng)老去，不知哪天未知的風(fēng)險會悄悄到訪，不知哪天自己親手拼搏出的大廈會轟然坍塌……這兩天，朋友圈被18歲的回憶殺給刷屏了，各路好友紛紛亮出自己珍藏的18歲影像來緬懷青春。

2017年12月31日，截止到今天，最后一批90后在慶祝完生日之后邁向了屬于他們的18歲，步入社會這個更廣闊的舞臺。

在大家一片曬照、慶祝18年到來的歡騰氣氛中，我卻得知一位在深圳就職于某互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的朋友已經(jīng)跟公司遞交了辭呈，下個月就回老家，一個西南地區(qū)的四線城市。

“怎么這么突然呢？”我問她，之前壓根沒有聽到過任何她要辭職的消息，也沒有聽過她對這份工作有太多抱怨，更何況以她的資歷和工作表現(xiàn)，今年大有機會晉升項目經(jīng)理，帶起一個團隊。

眼前，她急急忙忙離職，不僅放棄了唾手可得的升職機會，也放棄了馬上就能拿到手的額外3個月月薪和年終獎。

“家里有急事。我爸生病了，情況不太好。”她言簡意賅地回答了我的疑問，我竟不知該如何回復(fù)，只能干澀又無力地表示關(guān)切和祝福，以及說出那句“需要幫忙的地方盡管告訴我。”雖然我知道，我什么忙都幫不到。

后來我才得知，她在幾個月前已經(jīng)把深圳的房子變賣了，時常要往返于深圳和老家之間，身心俱疲之下最終決定回老家中學(xué)謀一份教職，陪伴生病的親人。

18歲時，誰不是幻想自己海闊憑魚躍，天高任鳥飛？恨不得插上翅膀，去到最遠(yuǎn)的地方，飛到最高的天空，看看那些新奇的世界。

28歲，30歲，38歲……你會驚覺歲月的流逝、身上的責(zé)任。不再迎頭猛沖，回過頭去，想起被留在身后，拋在遠(yuǎn)方的父母和親人，想起這世界上不是只有自己一人。

如果有選擇，誰不會去挑選那個最優(yōu)解呢？誰又舍得放下眼前奮斗拼搏出的一切？

當(dāng)她回想起那些為工作奮戰(zhàn)到凌晨的夜晚，那些拿到耀眼的績效系數(shù)，內(nèi)心成就感爆棚的時刻，她是否會在夜深人靜時深深嘆息……

01

除了身邊認(rèn)識的人，那些為了照顧父母而放棄大城市工作，返回家鄉(xiāng)的例子在新聞中比比皆是。

高考理科狀元，就職于IBM北京分公司的雷軍，因父親生病，攜妻女回巫山照顧父親。

青島的程序員臧堅為了方便照顧肺癌晚期的母親，辭職做了環(huán)衛(wèi)工人，只為了有急需時能5分鐘內(nèi)趕到家照顧母親。

在香港擔(dān)任服裝設(shè)計總監(jiān)的劉海迪，因母親病重，辭去月薪3萬的工作，回到重慶一邊照顧母親，一邊重新找工作。

重慶工作的張晶，因為父親照顧重病的爺爺，他辭職回家照顧有嚴(yán)重內(nèi)風(fēng)濕的母親，但卻在處理爺爺后事，連續(xù)熬夜幾天后被診斷為“急性混合細(xì)胞白血病”，全家面對50萬的骨髓移植費用束手無策。

……

據(jù)統(tǒng)計，截止2014年，在臺灣，近65%的企業(yè)有員工因照護(hù)父母而離職；在日本，有1300萬人白天工作，晚上看護(hù)長輩；在美國，15%的上班族需要照顧失智的老人……

在日本財經(jīng)商業(yè)雜志《日經(jīng)Business》一篇名為《隱形照護(hù)，一千三百萬人的強震》的文章里更是提到了一個極端的例子：

一位高階經(jīng)理人高野昭宏，在45歲職場黃金時期，辭職專職照顧父母，卻在照顧完畢后，抱著親人骨灰壇，成為公園里的一名流浪漢。

或許很多人從沒想過，也不愿意去想，當(dāng)我們在社會站穩(wěn)腳跟，在家庭作為經(jīng)濟支柱，在職場屬于中堅力量時，我們的父母正面臨身體機能的逐步下滑，進(jìn)入各種重大疾病的高危病發(fā)期。

02

我們究竟能做些什么？

前面提到了，我們要尋找一個“最優(yōu)解”。

什么樣的解決辦法才能被稱為一個“最優(yōu)解”呢？顯然是在不變賣家產(chǎn)的情況下，既能讓我們的父母接受最好的治療，能夠跟我們在同一個城市，隨時看望，同時我們又能不至于放棄收入，一切從新開始。

聽上去似乎不太可能，但又確實有可能。

面對疾病，如果我們想擁有尊嚴(yán)和選擇，不妨聽聽下面的建議：

1. 定期體檢，防患于未然。很多慢性病潛伏期很長，初期沒有明顯的癥狀，一旦罹病后便無法根治。若長期忽略或控制不當(dāng)，可能引發(fā)多重并發(fā)癥，使得病情加重、殘障或失能，甚而危及生命。定期體檢，篩查相關(guān)疾病，把它們扼殺在萌芽階段。

2. 養(yǎng)成良好的儲蓄習(xí)慣，學(xué)習(xí)投資，增加被動收入。理財投資的第一步是儲蓄，“收入－儲蓄＝支出”，這才是真正的量入為出。收入的至少一半要拿來做儲蓄投資，不要每月月光，等到急需用錢的時候傻了眼。

3. 跳出“雇傭制”思維，思考“合伙制”。工作不一定要被捆綁在一個平臺、一個公司、一個領(lǐng)域，不是別人雇傭我們，我們才會有收入。努力打造自己的核心競爭力，嘗試“合伙制”工作模式，讓自己的工作時間和地點都充滿彈性。

4. 善用金融工具，用保險分散風(fēng)險。雖說保險肯定是越年輕買越好，但是只要父母的健康狀況還能買到重疾險和醫(yī)療險，還是建議盡快配置。如果重疾險無法購買，也可以考慮配置壽險，至少可以在過后彌補自己的開支。如果覺得國內(nèi)看病醫(yī)保就夠了的朋友，可以看看知乎上過來人的經(jīng)驗：

2017年12月31日，在跨年之夜，寫下了這些文字，似乎不合時宜，但卻是內(nèi)心對大家新的一年最真切的祝愿：

希望所有人武裝好自己和家人，讓每個人病有所醫(yī)、親有所護(hù)、老有所養(yǎng)，每個人都能不被未知的風(fēng)險所困，實現(xiàn)自己18歲時的夢想！

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