你職場努力的姿勢(shì)錯(cuò)了，原地踏步怨不得別人，我們身邊總有一些人，每天忙忙碌碌，只顧低頭拉車，不想著抬頭看路，職場發(fā)展事與愿違。小宗是我的一位好友，大學(xué)畢業(yè)后分配到一家國企工作，由于自身努力，加上年齡小學(xué)歷高，很快便從基層單位調(diào)到了機(jī)關(guān)辦公室。

辦公室事務(wù)性工作多而雜，小宗調(diào)進(jìn)后，口甜腿勤，很快便承擔(dān)了領(lǐng)導(dǎo)的“生活秘書”角色。小宗每天的工作內(nèi)容全部是迎來送往，陪吃陪喝，各類應(yīng)酬應(yīng)接不暇。幾年下來，職務(wù)不見晉升，小肚腩卻茁壯成長，說話口氣嗯哪嗯哪，儼然一副小領(lǐng)導(dǎo)的樣子。看著他忙忙叨叨的身影，讓人好生憐惜。

我還有一位同事小超，早早就調(diào)到了機(jī)關(guān)工作，論長相和能力都不差，愛好寫作。自從小超調(diào)進(jìn)機(jī)關(guān)后，每天忙忙碌碌，憑著自己剛?cè)肼殘鰰r(shí)積攢的努力標(biāo)簽，坐吃老本，混到現(xiàn)在還是一介“平民”，工作上沒有絲毫進(jìn)步。

小超具有一定寫作功底，但從不主動(dòng)拿筆，他的朋友圈經(jīng)�？梢钥吹睫D(zhuǎn)發(fā)的一些心靈雞湯，句句戳心。多年過去，小超的寫作水平還是停留在“風(fēng)花雪月”的初級(jí)水平，沒有給他帶來任何幫助。

我認(rèn)識(shí)的第三位同事小米，是從事基層單位管理工作的，工作中兢兢業(yè)業(yè)，很是勤奮，生活中愛好體育健身，打打球、散散步，多年的養(yǎng)生鍛煉，身體健康，氣色紅潤。如果同事要和他聊起健步養(yǎng)生，那口若懸河的樣子，讓人無不佩服，進(jìn)而頂禮膜拜。

小米的人緣很好，遇到一些有關(guān)健步養(yǎng)生方面的問題，還愿意和他聊上幾句，但只限淺嘗輒止地詢問交流，幾年來，也始終沒有見到小米在職場上有其他任何進(jìn)步。

三種職場人生，想必我們身邊比比皆是。下面我就和大家分析一下這三類職場人的努力姿勢(shì)錯(cuò)在哪里，以提升年輕人的職場認(rèn)知，抓住自己關(guān)鍵的職場爬坡期，實(shí)現(xiàn)職場的變道超車。

小宗每天只知道與領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，缺乏建立核心競爭力的意識(shí)。

職場中上下級(jí)關(guān)系很重要，特別是政府、國企等這些講究論資排輩的單位，沒有一個(gè)融洽的職場環(huán)境，很難獲得職位晉升。但搞關(guān)系、拉人脈，不應(yīng)成為年輕職場人的主要努力方向，小宗從事辦公室工作，撰寫匯報(bào)材料是家常便飯，可以利用業(yè)余時(shí)間參加一些線上線下的培訓(xùn)課堂，增強(qiáng)自己寫作，或是做PPT的核心能力，交際應(yīng)酬誰都可以學(xué)會(huì)，沒有競爭力，但寫好匯報(bào)材料，卻不是人人可以做到的。

記得有篇爆文講到，“你八小時(shí)之外的時(shí)間，決定了你的未來”。該作者的觀點(diǎn)，本人大部分贊同，但我還想補(bǔ)充一句：“合適的時(shí)間要做合適的事情”。25-45歲屬于人生爬坡期，要抓住這黃金20年，鎖定一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持培育自己的職場核心競爭力，實(shí)現(xiàn)自己的職場快速變道超車。

小超具有核心競爭力的意識(shí)，但他沒有堅(jiān)持去打磨并實(shí)現(xiàn)自我升值。

小超愛好寫作，而且文字功底很強(qiáng)，工余生活只停留在看看心靈雞湯，寫寫“風(fēng)花雪月”的文章。小超的內(nèi)心缺乏競爭的意識(shí)，對(duì)自己擅長而且頗有興趣的事情，沒有系統(tǒng)的規(guī)劃，沒有用心的堅(jiān)持，進(jìn)而沒有形成自己的職場核心競爭力。

如果我們想要在職場有所進(jìn)步，用心去打磨一件感興趣的愛好非常有必要，哪怕是自己的業(yè)余愛好也行，至少你可以通過打磨自己的核心競爭力，獲取個(gè)人的品牌標(biāo)簽，形成錯(cuò)位競爭力。既“在A領(lǐng)域擅長B，在B領(lǐng)域擅長A”，如此這樣，一定會(huì)給你的職場發(fā)展增添無限動(dòng)能。

我身邊就有這樣的案例，堅(jiān)持多年的愛好，形成了自己的個(gè)人品牌，正好新調(diào)來的領(lǐng)導(dǎo)與這位同事愛好相同，兩人經(jīng)常相互交流，進(jìn)而讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到了這位同事的人品和業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)了職場晉級(jí)。

小米具有自己的核心競爭力，但他的核心競爭力屬于“消費(fèi)型”，我們恰恰需要的是“成長型”的。

小米長年堅(jiān)持自己的愛好，并擁有了一定的實(shí)踐和理論能力，在單位已經(jīng)形成了自己的個(gè)人標(biāo)簽，具有了核心競爭實(shí)力，但小米擁有的核心競爭力，屬于“消費(fèi)性核心競爭力”，這類型競爭力不能有效促進(jìn)職場發(fā)展，例如，跑步、唱歌等。

身為職場人，要培育與職場相關(guān)的核心競爭力，我們稱之為“成長型核心競爭力”，例如，讀書寫作、考取專業(yè)資格證書、英語口語能力、PPT制作等等，要圍繞著自己的職場內(nèi)容，進(jìn)行深度思考，找出內(nèi)心樂于努力的第二賽道，把自己的時(shí)間浪費(fèi)在自己感興趣的事情上，讓自己的愛好從一粒種子，發(fā)展成為一棵參天大樹。

正如羅振宇2018跨年演講所說：“讓大者更大、恒者恒強(qiáng)”，我們要有意識(shí)地“賦能”于自己的職場，篤定一件事，用心去打磨，并堅(jiān)持迭代升級(jí)，只有這樣才能讓自己立于職場不敗之地。

最后，祝愿每位職場人都能找到自己的核心競爭力，攻擂成功！

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