從這平凡的工作日常的瑣碎中看出了人性，有些看不見摸不著的東西會讓人不由自主地放大自我而不自知，卻給他人心理帶來莫名的壓力和不痛快。并不是心理平衡了然是看多了自己又無能為力只能慢慢釋然，緊接著就是對工作的熱情下降了一步步繼續(xù)發(fā)展下去。

1

最近于然很是郁悶，不對，應(yīng)該用苦悶一詞顯得更貼切一點(diǎn)。

整日恍恍惚惚的，每天都是匆匆忙忙上班去，無精打采下班來。

原本對工作激情高昂的于然最近半個多月心情很是低落，內(nèi)心也漸漸沒了最初幾個月一直持續(xù)的熱愛。

終于，他在依舊忙碌的周末逃離了辦公室。

“你就這樣不吭聲不請假的，直接不去上班了，不好吧？”我質(zhì)疑著問他。

“管他呢，反正是周末，不去也是應(yīng)該……真的煩了……但究其原因，也總說不清楚……”

2

于然告訴我，他來到現(xiàn)在工作的公司已有半年多了，剛來的時候，打心底的高興，雖然是新員工，但一點(diǎn)陌生感都沒有，公司的氛圍也特別好，沒有所謂的條條框框的約束。

上司和老員工也沒有排外的心態(tài)，公司推行的一對一傳幫帶的工作模式也是于然想要的，所有的這一切都是于然還未工作的時候所暢想的樣子。

自那個時候起，于然就在心底暗下決心，在步入職場的頭兩年一定潛下心來，好好打磨自己，掌握更多的職業(yè)技能和專業(yè)知識，不斷地完善和塑造自己，爭取在最短的時間里脫穎而出，做到能夠讓能力為職場撐腰，成為本專業(yè)的負(fù)責(zé)人。

于然是那樣想的，也是那樣做的。

自從開始工作的那一天起，于然就激情滿滿，雖然有很多很多的加班，每天工作時間平均達(dá)到十四五個小時以上。

經(jīng)常在凌晨下班回家，走過無數(shù)個寂靜無人的街和滿天繁星的夜，通宵達(dá)旦也是在所難免，幾乎每天回到家唯一能夠做的事情就是補(bǔ)覺。

所有的這些都沒有讓于然覺得疲憊和心累，相反，他依舊斗志昂揚(yáng)，他把這些忙碌看作是在為未來的自己充電，每天都會覺得沒有虛度時光，都會覺得收獲滿滿。

除了偶爾擔(dān)心時間久了或許身體會受不了會出毛病之外，他很享受這樣的生活狀態(tài)。

3

但是這一切，都在他被宣布退出那個項(xiàng)目的那一刻，戛然而止……

那天，他像往常一樣，為分到自己手中的任務(wù)忙碌著，自得其樂且別出心裁地勾勒著自己的創(chuàng)意。

突然聽到項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人叫自己的名字，于然趕緊放下手中的工作快步過去，還沒等于然反應(yīng)過來，他已被告知自己將被分到另外一個項(xiàng)目，他心里一萬個不情愿。

但他無法反駁，因?yàn)槌鮼碚У降乃麤]有被賦予選擇的權(quán)利。

他只能把求救的目光投向自己的項(xiàng)目組長，卻聽到他說，“趕快把你手中的工作做下交接！”

說完，頭也沒抬地繼續(xù)忙自己的事，留下于然呆若木雞地站在原地。

其實(shí)，對于一個剛剛步入職場的小白來說，公司的任何安排對自己來說都是一種歷練，每項(xiàng)工作都有每項(xiàng)工作的優(yōu)點(diǎn)，只要自己能夠把心沉潛下來，都能夠獲得頗大的收獲和成長。

這些道理于然不是不懂，只是他原本以為自己能夠自始至終把一個項(xiàng)目跟下來，這樣對項(xiàng)目的情況有個大致的了解，以后在接觸項(xiàng)目的時候能夠更加的得心應(yīng)手。

至少知其所以然而不至于依舊一臉懵逼，這樣成長也會更快。

但是作為公司的小職員，服從命令是天職。

4

于然雖然心里有想法，但他并沒有懈怠，他始終抱著一顆認(rèn)真對待每一件事的態(tài)度來對待自己接手的每一次任務(wù)。

“我靠，你這也太慢了吧！”

“你能不能搞好一點(diǎn)��！”

“理解了沒，還沒理解嗎？”

“你這都做得是什么啊，做事情是要動腦子的！”

……

來到公司半年了，從來沒有被這樣刁難過，反而經(jīng)常聽到帶自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人這樣說自己：

“哇，速度也太快了吧！”

“完美了嗎？讓我看看。”

“非常完美，你再幫XX做一點(diǎn)，早點(diǎn)做完早點(diǎn)下班。”

這樣對自己強(qiáng)烈的反差評價，讓于然一度對自己產(chǎn)生了懷疑，懷疑自己本來就一無是處，懷疑以前的贊揚(yáng)都是在夢里出現(xiàn)過的。

但是漸漸地，于然發(fā)現(xiàn)，其實(shí)并不是自己不行，不是自己出了問題，而是帶自己的人出了問題。

誠然，于然的水平自然沒有那些在職場打拼多年的人高，在專業(yè)水準(zhǔn)上的認(rèn)知能力也沒有他們強(qiáng)，但是得到這樣的評價心里自然是不爽的，不是于然喜歡挺好聽話，而是這樣的評價并不客觀。

因?yàn)樗�發(fā)現(xiàn)經(jīng)常批評自己不行的那個人做的東西也總是不完善的，也總是被直接對他負(fù)責(zé)的人批評。

而那個批評他的人從來都沒有正眼看過于然，只是因?yàn)榈谝淮谓o他匯報時因?yàn)楸徊粩啻叽俸椭肛?zé)一時疏忽在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)一些小差錯，這也許就是所謂的第一印象法則吧。

雖說于然并不介意，但依舊覺得不公平。

但自己沒有話語權(quán)，原本性格就很內(nèi)向的于然愈發(fā)變得沉默起來。

尤其是最近幾天，于然竟發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)了交流障礙，有些話到嘴邊卻說不出來，而有時候說出的話卻只有自己能夠聽見。

5

“跟你說了這樣不行了，咋就是不聽呢，還要這樣試試看！”

“你是在挑戰(zhàn)政府的底線還是覺得咱們?nèi)耸珠e置呢？”

“說了不行，為什么還要浪費(fèi)人力浪費(fèi)時間？”

……

這是大boss，是對于然負(fù)責(zé)人的負(fù)責(zé)人的談話。

雖然大boss出發(fā)點(diǎn)是善的，是為避免公司員工浪費(fèi)過多的時間，也為省去不必要的麻煩。

但那種說話的口吻，于然想負(fù)責(zé)人的負(fù)責(zé)人聽了難免心里會不好受吧，不然他不會一個勁兒的堅(jiān)持無理犟三分的反駁大boss。

結(jié)果沒能如愿，于是臉上紅一陣白一陣，總歸覺得沒面子吧，畢竟自己是分總，畢竟在大庭廣眾之下，畢竟這么多自己的下屬看著呢！

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