在職場(chǎng)中帶過的幾個(gè)新人表現(xiàn)差距明顯：有的人能力強(qiáng)悍到只需要偶爾的指導(dǎo)就迅速上手，有的人苦口婆心叮囑了無數(shù)遍仍然會(huì)犯錯(cuò)，通過觀察對(duì)比不同新人的適應(yīng)過程，再回顧自己入職之后的經(jīng)驗(yàn)，大概總結(jié)一下，希望對(duì)那些剛進(jìn)入職場(chǎng)或者換了新環(huán)境的人有所幫助。

然而不樂觀的想，真正有心的人不需要?jiǎng)e人指導(dǎo)"該怎么做"也能順利的適應(yīng)環(huán)境，需要指導(dǎo)的看了經(jīng)驗(yàn)估計(jì)幫助也有限。

下面先來說說新人們經(jīng)常出現(xiàn)的問題，也可以說是花樣作死大全。

布置的工作沒有反饋

這是最頻繁也最讓人頭疼的問題。任務(wù)布置下去了，久久得不到反饋，也不知道是完成了還是遇到問題了，于是在忙完自己的手頭任務(wù)之后，還得去問一句：之前交給你的 XX 任務(wù)做得怎么樣了？

得到過如下幾種回復(fù)：

回答：?jiǎn)柫藢?duì)方，沒回復(fù)，還在等……

吐槽：拜托，這都過去幾天了，對(duì)方?jīng)]回復(fù)不能先通知我一聲嗎？追問了嗎？如果一直不回復(fù)你是打算等到天荒地老嗎？

回答：遇到困難了，做不了，擱置了……

吐槽：同上，遇到問題就不能問一問嗎？就這么不管了？

回答：忘了……

吐槽：如果事情太多，可以加備忘、寫工作記錄，實(shí)在不行記在本子上每天下班前看一看自己的工作完成沒總行吧？

回答：弄完了……

吐槽：做完了給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)回復(fù)是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，連小孩子都知道按了開關(guān)燈會(huì)亮，工作做完了不通知相關(guān)人員，別人怎么知道你是做完了還是忘了呢。

回答：覺得任務(wù)有問題，所以沒做……

吐槽：憋笑，真的遇到過這種，當(dāng)時(shí)我就想，覺得任務(wù)有問題，你為什么當(dāng)時(shí)不提，如果有更好的建議可以提呀，扔到一邊不處理算怎么回事？

回答：看到別人在做，以為自己不用做了……

吐槽：呵呵，這是我見過最奇葩的理由，但是我還真的見過好幾次，心累。

及時(shí)告知的必要性

作為新人，考察點(diǎn)之一就是執(zhí)行力和辦事效率，在布置任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有一個(gè)心理預(yù)期，同樣的任務(wù)，自己做大概需要多長(zhǎng)時(shí)間，熟悉的同事會(huì)需要多長(zhǎng)時(shí)間，然后在此基礎(chǔ)上給新人一個(gè)相對(duì)寬泛的截止日期。有時(shí)候可能沒有告知你 deadline，但并不代表沒有。

而如果新人能夠在預(yù)期內(nèi)提前完成任務(wù)并且質(zhì)量不錯(cuò)，那么絕對(duì)會(huì)提高領(lǐng)導(dǎo)的印象分；相反，到了截止日期遲遲收不到回復(fù)，要么是效率低要么是能力不足，反正不是什么好事對(duì)吧？

不認(rèn)真對(duì)待新手任務(wù)

曾經(jīng)遇到一個(gè)新人，讓他去優(yōu)化產(chǎn)品使用手冊(cè)，抱怨說覺得工作太簡(jiǎn)單，"別人寫過的東西，為什么又讓我寫一遍？"

當(dāng)然是因?yàn)檫�不清楚你的能力，所以才安排先做一些不痛不癢的新手任務(wù)啦！

就連玩游戲都知道循序漸進(jìn)，哪個(gè)敢上來就把馬上要上線的緊急重要工作交給一個(gè)完全不了解的新人？

新人任務(wù)在很大程度上要看的并不是結(jié)果，你做的東西可能根本不會(huì)被用到，可能是之前領(lǐng)導(dǎo)自己寫過的方案讓你寫一遍，也可能是公司現(xiàn)有的產(chǎn)品或者競(jìng)品讓你試用一下提提意見。

從一篇試用報(bào)告上，可以看出很多信息：

表達(dá)能力：同樣一件事，有的人三言兩語(yǔ)就說的清楚明白；有的人說半天也不知道要干啥

文檔能力：有的人寫的亂七八糟，錯(cuò)別字、大小寫不分、排版混亂等

敏感度：能不能發(fā)現(xiàn)自家產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，競(jìng)品的可取之處和弊端

常識(shí)：把瀏覽器的地址欄叫做"左上角的輸入框"的人我都見過

不尊重其他同事

曾經(jīng)遇到兩個(gè)新人，剛來沒多久，大概是覺得自己是產(chǎn)品（其實(shí)我一直不明白他們哪里來的自信），對(duì)其他部門的同事特別不客氣，安排任務(wù)的時(shí)候頤指氣使態(tài)度很不好。

然而偏偏他指使的同事，其實(shí)跟其他人的關(guān)系都不錯(cuò)。

于是這倆不長(zhǎng)眼的新人還沒融入團(tuán)隊(duì)就被很多人討厭排斥了。

結(jié)果當(dāng)然是沒通過試用期，就算能力再優(yōu)秀都不行，更何況只是個(gè)沒什么經(jīng)驗(yàn)的新人。

出來工作，不管是什么部門，大家的地位都是平等的，如果硬要分等級(jí)，那也要憑能力說話。

尊重是相互的，為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己去壓榨別的部門同事是一種很作死的行為。

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