職場(chǎng)，很多人都在的一個(gè)圈子，但是你真的懂職場(chǎng)嗎，職場(chǎng)里面的學(xué)問(wèn)真的是太多了，一不小心就會(huì)踩雷，小編整理了一篇短文，大家一起欣賞一下！

你完成工作的同時(shí)，人際關(guān)系有沒(méi)有做到位呢？

在職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到這樣兩種人。其中第一種人，只知道埋頭做事。這種人，往往工作能力比較強(qiáng)。在他們眼里，完成工作是最重要的。如果工作沒(méi)完成，即使領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有讓他們加班，他們也有可能會(huì)主動(dòng)加班。因?yàn)榘汛蟛糠謺r(shí)間和精力都花在工作上，這種人會(huì)很容易忽略人際關(guān)系的培養(yǎng)。

如果遇到能力比自己弱的同事升職，他們往往會(huì)不服氣。憑什么他那么弱，還能升職呢？自持能力強(qiáng)，反而會(huì)忽略人際關(guān)系培養(yǎng)。

第二種人，非常善于跟領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系。他們回去研究領(lǐng)導(dǎo)的喜好，觀察領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么，不喜歡什么。在工作中，就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)投其所好。一開(kāi)始，因?yàn)殛P(guān)系做得好，這種人很容易贏得領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)。但是時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)發(fā)現(xiàn)這種搞關(guān)系的人，能力很一般，不能委以重任。

因?yàn)橐坏╊I(lǐng)導(dǎo)提拔這種人，部門里其它同事可能會(huì)不服。另外，這種人把時(shí)間和精力都放在研究人身上，忽略了做事，能力會(huì)有限，很難拿出業(yè)績(jī)。如果拿不出業(yè)績(jī)，因?yàn)槭沁@是領(lǐng)導(dǎo)自己提拔的人，那么這個(gè)鍋領(lǐng)導(dǎo)也得背。

上面這兩種人，第一種把事情做到位了，但是沒(méi)有考慮把關(guān)系做到位。第二種人把關(guān)系做到位了，但是沒(méi)有把事情做到位。在李海峰老師的課程中，說(shuō)到這樣一句話，讓我印象非常深刻。那就是你在做事的同時(shí)，也要把關(guān)系做到位，這樣才能在職場(chǎng)中獲得成功。

大部分踏實(shí)人只要做事認(rèn)真，工作3-5年，該掌握的能力基本上都已具備了。這時(shí)候能不能拉開(kāi)彼此差距，很大程度上取決于你人脈的經(jīng)營(yíng)。也就是說(shuō)，你完成工作的同時(shí)，有沒(méi)有跟同事和領(lǐng)導(dǎo)建立更深入的關(guān)系。

剛畢業(yè)的小華，不僅做事踏實(shí)認(rèn)真，而且在工作中非常注意關(guān)系的培養(yǎng)。每次完成重要項(xiàng)目后，小華不會(huì)居功自傲，會(huì)把功勞歸于領(lǐng)導(dǎo)，然后細(xì)數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的幫助。這樣，領(lǐng)導(dǎo)在心里就會(huì)認(rèn)為小華對(duì)自己忠心，非常維護(hù)他的面子。給與都是相互的，小華照顧領(lǐng)導(dǎo)面子，領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)多多關(guān)照小華。1年后，小華就被領(lǐng)導(dǎo)提拔為部門主管。

放眼望去，那些快速升職加薪的人，他們除了做事能力強(qiáng)之外，還會(huì)把關(guān)系做到位。

職場(chǎng)中，真正缺的不是只知道做事的人，也不是善于搞關(guān)系的人，而是把事情做到位，還能加深彼此關(guān)系的人。

如果你工作能力強(qiáng)，再加上把關(guān)系做到位，那么相信你離升職加薪會(huì)很近。對(duì)于俗話說(shuō)，3分靠打拼，7分靠人幫。你怎么看呢？

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《職場(chǎng)中，三分靠能力，七分靠人脈！》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/205709.html

• 上一篇：兩棵樹(shù)，你砍哪一棵？看懂的人不得了！
• 下一篇：女人夢(mèng)見(jiàn)被狗咬右手是什么意思？是怎么回事？