一般正常的情況下，我們在找到自己合適的工作前，都會不斷的換工作，那些想去大公司和從大公司離開的人一開始的想法都是一樣的，最重要的是你是否得到了成長，累積到了經(jīng)驗。

昨天發(fā)小問我，“你能不能幫忙在抖音推個熱門。”

我驚出一身冷汗。

我只是這個大機器運轉中一個小到不能再小的螺絲帽，起著可有可無的作用，怎么能去撼動一臺機器運轉的規(guī)則。

其實在沒來之前，

在大城市的職場里，確實是一個有意思的世界。每天不同的公司都在經(jīng)歷著人員的起伏流轉，有某一時段的迅速聚合，也有漸漸的散落。

終歸流動來去，大概只有兩種類型吧：一種是努力地積攢經(jīng)驗、迫切的、一遍一遍的想去大公司的人；一種是經(jīng)歷了不太如自己所愿的成長后，從大公司出來，重新想找到熱愛和夢想的人。

去大公司的人

一心想著去大公司發(fā)展的人，一般有這么三個想法：想當然的認為能得到更高的成長、快速從巨大的架構下找到自我榮譽感、為了賺錢。

然而在沒進來之前，我們有點過高的估計了自己再大公司中所扮演的角色及作用。等你真正進到大公司的時候，你就發(fā)現(xiàn)自己并沒有那么大的功能和作用。

現(xiàn)實是，你發(fā)現(xiàn)了很多事實的真相。

比如說，大公司因為冗雜而產(chǎn)生的過于復雜的內(nèi)涵。解決一個問題的方法有千萬種，但是我們的目的不是為了找方法，而是解決問題。所以一般這類公司中，往往會出現(xiàn)很多過于復雜的內(nèi)耗。

大家在一個無形競爭的環(huán)境下都不太喜歡接納對方，于是在一個問題上翻來覆去、顛三倒四的利用不同思維解決同一個問題就成了大多數(shù)人表現(xiàn)自我的常用手段，創(chuàng)新呢？創(chuàng)造呢？

比如說想當然認為的成長呢？很多人都認為大公司可以得到快速的成長，其實不然。所謂的成長只不過是你在腦海里幻化出來與高水平人交流的結果。但現(xiàn)實是，你就是一顆連張力都沒有的螺絲釘，你只能和其他螺絲釘一樣維持著一個機器局部的簡單運轉，你沒法接觸到創(chuàng)造機器和使用機器的人，也更別想跟他們學習如何去制造和使用一個機器。

關于工作的成長，一定是發(fā)生在高頻的人和低頻的人之間，如果大家都是同頻的人，想要通過做事去磨合成長，很難快速的實現(xiàn)人生的蛻變。

比如說賺錢。很多人想著自己都能成為像“阿里清潔工”拿到股權一夜暴富的事兒，別忘了他們也是從小公司跟到后來才有的機會。其實在大公司并不是讓你能賺更多的錢的地方，它的品牌和榮譽感抵掉了你能力中該得到的一部分價值，然后以一個長期穩(wěn)定的輸出驅動著你消耗熱情。你不要試圖通過堅持不懈的努力拿到期權，因為在你之前有無數(shù)批的人懷著這個目的而來，卻悻悻的而去。

當然，大公司的職場也有好多你認為的好處，比如說穩(wěn)定的福利、規(guī)范化的制度、有才能的同事、過早的熟諳于職場的斗爭，它可以養(yǎng)老，可以享受生活，可以慢節(jié)奏地、穩(wěn)步地發(fā)揮自己的價值，很少有人催促你快速成長，你也不用快速成長。你可以更好地看書、看綜藝、逛淘寶。

離開大公司的人

當你生活在北京這樣的城市，突然有一天發(fā)現(xiàn)擠地鐵、等公交，甚至加班到深夜也沒那么艱難的時候，是因為發(fā)生了更為不堪的事情。

一般來說，離開大公司的人有這么幾種原因：迷失了目標、淡化了夢想和熱情、還有野心。

關于目標。目標其實是人生最不能持之以恒的事情，它隨著你一絲一縷的想法，在波瀾起伏，休衰死絕。

當你在一家小公司的時候，你能一眼攬盡機器的全貌，并且時刻充斥著想去駕馭它的熱情；而當你在一家大公司做一顆零件久了的時候，你只想去成為更大的零部件、集成塊，卻再也沒想過去成為一臺機器的中樞，或是一臺機器的操控者，這就是大�；�巨石的力量。

沒有方向和目標一直是人類面臨懼怕的事兒，它就像你生活在黑暗里的粗獷和荒蕪，像人在一個來回淌水卻踩到岸邊的地方，無所適從，時時的消磨著人內(nèi)心僅存的一點光明。所以，那些迫切的離開大公司的人，也許只是想急著找到自己更喜歡的目標，能夠樹立起來，激發(fā)自己不斷努力。

關于夢想和熱情。其實源于對所憧憬事業(yè)的美好構化和自我的滿足感不斷被充盈，當你在大公司的工作職能限制在一款產(chǎn)品或一道工序的時候，你很難感覺到自我創(chuàng)造的滿足感，即使?jié)M足感被延遲，但是從某種意義上來說，延遲等于消失。這個世界只會記住整合成第一個成品的人，沒有人會記得每一道工序是誰完成的。

馬云說：三十歲以前，要做一個追隨者，一般來講，在大公司學到的都是怎樣處理一件事情，就好比一臺機器，你學到的是如何處理產(chǎn)品，當你到小公司學到的是對于一份事業(yè)的熱愛和夢想。

同時，這也是為什么任何大公司最穩(wěn)定的人員流動集中在核心管理層，那是因為公司是那一幫人的心血，是那一幫人的熱愛和夢想。

說到這，最好的職場生涯就是，你經(jīng)歷過大公司坐落于一隅的痛楚，也經(jīng)歷過小公司在痛苦和夢想支撐下的鮮活，這時候你才知道怎么去做好一個零件，又知道怎么去操縱和掌握龐大的機器，然后你從這些經(jīng)歷仿佛可以悟到你想成為一個什么樣的人，想去做一件什么樣的事。

接下來便要知道的是“三十而立以有所備，四十不惑然成大事”，人生如此不過寥寥數(shù)年矣。

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