很多時候的我們對于工作十分的懈怠，成天覺得這個不好，那個不好，把自己代入到一個受害人的地位，可能命運是掌握在自己的手里的，要成為我們自己人生的掌控者。

寫在前面：

在科技公司，項目組解散算是一件見怪不怪的事兒，老組員們要走了，上線的項目還得維護，要交付的項目還得趕工，老板只能下令在全公司抓壯丁，全力奔赴前線，赴湯蹈火。

墨菲定律說，如果你擔心某種情況發(fā)生，那么它就更有可能發(fā)生，即使它的概率非常小。很不巧，這個光榮的任務落到了我們組的頭上，如此種種忙活了大半個月，客戶簽字驗收通過的那一刻，團隊狠狠松一口氣兒。

身心俱疲，亦值得深入反思。

如果換做一年前的我呢？說不定真會洋洋灑灑寫個500字吐槽+抱怨同事埋的坑，說說

“隔壁項目組銷售主導研發(fā)進程”、“技術領導帶頭甩鍋"、“底下員工疲于應對".....

等等一系列問題，聊以發(fā)泄和安慰，內心竊喜：”幸好不是我，我比他們強“。

但此刻的我，只想就是論事，也希望從更高的角度回望分析內在原因，如此才不辜負付出的努力。

這周正好在看古典的《躍遷》，亦回看《拆掉思維的墻》，它給了我意外的驚喜。

（1）

首先，思考兩個問題：A：員工為什么離職？B：項目組為何解散？

是問題A誘導了問題B，還是問題B導致了問題A，亦或惡性循環(huán)。

馬云說：”員工離開公司，無非兩個原因，一是錢少了，二是心委屈了“。從接觸中了解到的信息看，兩個點都踩到了。還有第三個點，去年一整年公司發(fā)展方向變化，重心向另一條業(yè)務線偏，這個項目組效率低下，客戶反饋負面，惹得老板寧愿項目一交付就解散全組，新招人做維護。

是因為他們工作不努力嗎？不，相反，經常周末全體加班，外派出差也很勤快。

2017.4 隔壁項目組就是這種狀態(tài)，那時候我們項目組在燒錢研發(fā)，經理還夸隔壁組在賺錢。

很多時候，戰(zhàn)術上的勤奮掩蓋不了戰(zhàn)略上的懶惰。

交接工作的時候，發(fā)現(xiàn)他們有很多工作陋習。新項目沒有完整的文檔，需求不統(tǒng)一，標書一個版本，需求嘴里一個版本，技術代碼里又一個版本。舊工程代碼歷史迭代的原因，客觀存在。

客觀的原因花時間總能解決，很可怕的是，所有人在一年前都已經了解這些原因，但是包括技術領導在內，沒想過從根源上解決問題，好比船艙漏水了，只要不在自己腳邊不濕鞋，當看不見。

只干兩件事：

一、客戶周五提需求，不過濾不審核，周末加班，有問題先上線再改，查漏補缺，忙。

二、相互抱怨，內耗

越忙越亂，越抱怨，更低效更忙。

所有人都把自己當受害者，客戶也是，每個人都覺得自己委屈了。

但，真的如此嗎？

可憐之人必有可恨之處

（2）

什么是受害者模式？

所謂人生不如意，十之八九。我們難免會遇到不開心的事情，重點在于如何面對它，受害者的心智模式是：外界、別人來掌控我的生命，導致我現(xiàn)在的狀態(tài)。

他們講話喜歡用虛擬語氣加過去完成時：

“就是因為領導不管事，如果不是 ...... 我一定可以......”

“哎，這個代碼以前外包給學校的人做的，很垃圾，我們沒辦法，和客戶拖吧......"

"這個項目以前我不知道，不是我管的，現(xiàn)在出錯不關我事情......"

"誰知道，過去差不多吧，別問我，去問產品......"

書中提到有受害者心智模式的人沉浸在自己的受害者天堂里，他們(或她們)有自己的幾大護法原則：

第一條法則：推卸責任、保住面子

第二條法則：安心做壞事

第三條法則：讓我們一起分享“凄慘故事會”

第四條法則：用受害者來輕松獲得同情和幫助

第五條法則：自我傷害，綁架他人

以上原則逃避可恥，但對內心安慰自己很有用，最大的收獲是：發(fā)泄的快感、被同情、覺得自己其實是正確的。最大的損失是：覺得失落、絕望、無奈、無助、無力感。

拿上文中的提到的那個項目組來分析，即使離職去新公司，這些問題能保證不再遇到嗎？當再次遇到有解決方案嗎？不能躍遷的離職只是一種逃避，以投機的心態(tài)期盼未來一片光明。

受害者模式能獲得廉價的快樂，心理嗎啡幫他們取得良心豁免權，同時也堵死了直面問題、解決毒瘤，喪失了獲得目標成就感的機會。

畫地為牢。

（3）

敢于做人生掌舵者的人，將是另一番的精彩。

他們的心智模式是: 不管外界怎么樣，我都有能力對自己的狀況負責。

對于掌控者來說，每個事情都是生命的一件禮物，但是你可以選擇是否打開它。

支援隔壁項目組的第一天，架構師做了幾件事，很有借鑒意義：

（1）拉了幾個主要負責人開會，該罵就罵，該吼就吼，有問題快刀斬亂麻

? (2)? 需求全部打印出來和標書一條一條對

（3）制定全組開發(fā)規(guī)范和工作流程

（4）和客戶談判，核定需求提交規(guī)則，一周一個版本，周三之后的需求歸下周

（5）最后才分配任務，完成項目

掌控者找到問題另一面的同時，也找到了改變事情可能性，從過去到現(xiàn)在。不管怎么樣，你都要論證，我是可以負全責的，如果我愿意，我會有更好的選擇。

作為掌控者，最大的收獲是：找到的新的可能性，自省，覺得自己可以應付一切，有動力去再嘗試。最大的損失是：很有壓力，面子問題。

你愿意堅強的掌控，還是愿意自憐的受害？

Where are you?

（4）

工作后，每個人都在忙，仔細想來卻說不出忙出了什么成果。不經想，朋友圈那些工作好，生活多彩，還玩斜杠職業(yè)的人難道是妖精轉世，有三頭六臂嗎？

我們需要勤奮，在自己的關鍵領域里打基礎，我們更需要懶惰，尋找高效的途徑，用《躍遷》的術語叫“高手的暗箱”。

有句老話叫“不要臉天下無敵”，不敢拒絕別人的要求，不敢屏蔽外界的評價，導致了不敢主動制定自己的規(guī)則，那么你必將受制于環(huán)境，消耗自己的關鍵時間。

社會上很難追求絕對的公平，學會面對不公平，遠遠比如何評價它重要。

掌控自己的人生，不公平是我們生活的契機，是生命提供的改變的機會。

每個時代都會有一些淘汰機制，而現(xiàn)在的時代，會根據認知能力和持續(xù)的執(zhí)行力對人進行淘汰。

但總有一些人是不愿驚醒的，等他們發(fā)現(xiàn)自己一事無成時，會選擇抱怨別人、抱怨社會、然后把希望寄托給下一代。

在這群人眼里錯的不是他們，而是社會。

希望這其中沒有你。

升級認知，拆掉思維的墻，成為更好的自己。

如果你愿意，你也可以管理你的客戶和領導，用你的行動去影響別人的決策，而不是靠抱怨，社會不是自己的小家庭，”會哭的孩子有奶吃“這一套不適合殘酷的叢林法則，因為生活不相信眼淚。

用當下的努力去迎接變化的未來。普通人如何追上牛人的腳步？一以貫之的努力，毫不懈怠的人生，將是唯一的法則。

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